Alhakin ba biya ladan aiki. M ta alhaki domin bata lokaci ba, ko ba biya ladan aiki

Samun wani aiki, kowa da kowa fatan samun wani manya kuma dace biyan wahalarsu. Bugu da ƙari, cikin Labor Code ce da m dole ne samar da ma'aikaci tare da wani albashi daga jinsin aikinsa, kuma biya shi da cikakken a cikin dokokin ƙa'idar, da aikin yi, ko na gama yarjejeniya sharuddan. Amma, abin takaici, sau da yawa sosai da muka aka tsayar da arbitrariness na manajoji suka yi ĩmãni da cewa alhakin ba biya su albashinsu ba zai sha wahala, unscrupulous bincike, mutum rashin tunani da kuma kai tsaye take hakki na doka.

Ku yãƙe ga gaskiya, ko in sallama ga yanayi, amma su ci gaba da jobs? Abin da ya yi, kowane mutum na da kansa hukunci a gare kansa. Amma tuna cewa daya daga cikin mafi bayyananna take hakki na aiki da dokokin - wannan shi ne ba biya ladan aiki. Na Criminal Code buga wani sosai tsanani alhakin irin wannan laifi, da kuma ya kamata a tuna a matsayin ma'aikaci da kuma m.

farko matakai

Za ka samu wani payslip ko albashi ga katin ko cashed adadin. Amma ta, domin ba a sani ba dalilai, ya kasa fiye da saba. Duk wani accrued albashi, amma kudi ne ba mai zuwa. Abu na farko da ya yi shi ne a tuntube da lissafin kudi sashen ga mutum da alhakin lissafi da kuma biyan ladan aiki. Idan ba ka samu wani payslip, to, shi ne, daga cikin majalisu ra'ayi, a take hakkin da hakkin ma'aikaci da kuma Rasha Federation dokokin. The m dole sanar da kowane ma'aikaci a cikin rubuce-rubuce na adadin albashi, tare da mutum daban na zargin, ciki har da biyan diyya da sauran adadi, kazalika da size da kuma irin maganganu, idan wani. Idan riƙewa ne istinbadi ko an shigar da sakaci ko ɓata, sa'an nan da aukuwar lamarin ne tikis a wannan mataki.

Roko ga jagorancin kungiyar

Idan ba ka yarda da riƙewa na wani ɓangare na albashi, ko ba ka ba da wani bayani, tuntuɓi kai tsaye ga shugaban. A cikin sunan m ta email address a cikin abin da ka nema za a bayyana a fili, kuma a cikin daki-daki, a kan ba biya ladan aiki ko rashin iya hana na ɓangare na albashi. Tabbata a rubuta biyu kofe na aikace-aikace da kuma rajistar su tare da Sakataren. Kaina, duba da cewa kwanan yana zuwa da za a nuna liyafar da kuma yawan shigowa takardu, ko da aikace-aikace a kan wadanda ba biyan hakkina kawai zai iya "rasa".

A wani matsanancin hali, za ka iya aika your roko da mail ta rijista mail. A duk da jawabai da kuma kalamai ko da yaushe kokarin koma zuwa takamaiman dokoki da Labor Code da Criminal Code samar da bugun fanareti for take hakki na doka, a cikin wannan harka - da alhakin ba biya ladan aiki.

Jihar Labor Inspectorate

Yana iya zama cewa your aikace-aikace da aka rubuta a cikin adireshin da m, ba zai fitar da sakamako mai kyau, ko da shi ne kawai watsi. Sa'an nan za ka iya amince da tunani akai cikin Jihar Labor Taruwa a gaskiya cewa m ya sanya doka da bata lokaci ba a biyan hakkina, ko kaki wani ɓangare ba tare da wani dalili, da aikace-aikace na samuwa takardu (da aikin kwangila, biya jirgin ruwa ake ɗaukar bayani na m, umarni a kan kari da kuma t. d.). Tarbiyyar da za a iya aiko via da official website na kungiyar, ta mail, ko tuntube da hotline.

Cikakkar yadda ya dace da wannan mataki zai iya kawai zama haka al'amarin idan duk da hakki ne da fiye da tambaya, amma dokar ne gaba ɗaya a gefe na ma'aikaci. Bugu da kari, dole shirin gaskiya shaida. Saboda haka, pre-tattara dukan zama dole takardunku, sama da dukan, da aiki da kwangila, da umarni a kan kari ko albashi cire, biya jirgin ruwa ake ɗaukar. Idan m ki yarda ba ka umarni, wanda aka kai tsaye alaka da aikin, to, shi ne bai dace ba. A wannan yanayin ma, akwai wata hanya - kawai rubuta wata wasika zuwa ga shugaban da wani request ba wani kofi na zama dole umarni, duly bokan. Sirri yin rajistar tare da Sakataren gwamnati, daya kwafin bar a gida. A wani lokaci ba wucewa kwanaki uku, bisa ga doka, kai ne zamar masa dole ya ba da waɗannan kofe. In ba haka ba, za ka iya saka wannan hujja a sanarwa da mai gabatar da kara , ko da kotu.

A kuka ga m ofishin

Idan ba na farko kuma na biyu zabin bai nuna sakamakon, a tuntuɓi mai gabatar da kara ta ofishin. Korafin game da wadanda ba biyan albashi da aka rajista, a ofishin mai gabatar da kara ta birnin ko yanki inda kake da zama. Yana kafa daga jigon da halin da ake ciki tare da wata gaskiyane details - kasa ji kuma mafi facts. Hada da kofe na dukan takardun da suke da dacewa zuwa ga al'amarin. Kuma ma na nuna bukatar bincike a cikin yarda da halaye na Labor Code cikin m.

Korafin game da ba biya Hakkin kamata a yi la'akari da m ofishin a cikin wata daya daga ranar da ta rajista. Kuma idan shi ba ya bukatar kara jarrabawa ko gwajin, a cikin goma sha biyar kwanaki, bayan da ka yi aika rubuta mayar da martani ga sakamakon da nazari da kuma matakan da dauka. A wannan mataki, da m ofishin iya yin oda da m biya duk bashi da Hakkin a wani lokaci, kazalika da bukatar kawo horo aikace-aikace a kan cin zarafin.

Amma akwai disgruntled ma'aikata da kuma m ofishin. A mutum na iya sa ido in ji ta m ofishin ga wata, sa'an nan zata sakamakon da duk dashi da kuma m, bi da bi, za su bayar da wani m reply to wannan lokacin. Kuma yanzu, lokaci ya wuce, da ake so sakamakon da aka ba samu, da kuma lokacin da iyaka da kotun rasa. Wannan in ji ƙarin kudin da kokarin. Irin wannan halin da ake ciki na iya musamman bayyana lokacin da ma'aikaci ba ya yarda da adadin Hakkin biya, a lokacin da suka yi baseless, a ra'ayinsa, rike.

Kotun: jerawa a da'awar

Za kotu ne mai yiwuwa mafi tasiri wajen daukan hotuna, da nufin tabbatar da cewa unscrupulous ma'aikata gudanar da alhakin da ba biyan hakkina. Amma kamar yadda mai mulkin, mu 'yan kasa, saboda wasu dalilai, kauce wa wannan makõma. Ko da yake duk abin da yake quite sauki. Wajibi ne a rubuta daidai da samfurin (wanda za a iya samu a yanar-gizo, ko kai a gundumar kotu) takarda. Non-biyan hakkina - wannan shi ne wani sosai danyen take hakkin doka, kuma, kamar yadda mai mulkin, da m amince za su yarda da a domin warware matsalar ta hanyar wani aiki shawarwari, guje wa da cewa shi ne mai laifi hali.

Lokacin da ake ji da kotu domin aiki shawarwari ƙuduri ma'aikaci ne kebe daga doka ta halin kaka da kuma kotun kudade. A da'awar for unpaid ijãrõrinsu ko a sashi ake kawota zuwa gundumar kotu. An rubuta a triplicate. Wajibi ne a fadada a kan jigon da halin da ake ciki da kuma ta da bukatun. Idan kofe na kowane abuba ba ka iya samu, saka wannan a cikin wata sanarwa. Daga bisani, da kotu, a hankali, na iya bukatar su don samar da aiki. Idan kotu yarda da aikace-aikace, shi za a bincika a tafka shari'a cikin lokaci ba wucewa 2 months daga ranar ta samu.

diyya biya

Labor Code na Rasha Federation, da kuma musamman labari. 236 gaya mana cewa m ne alhakin ba biya lada, ta jinkirta da bata lokaci ba sauran biya, ciki har da kayan. The adadin diyya dogara a kan halin yanzu refinancing kudi da kuma aka biya domin kowane ranar bata lokaci ba. Bugu da kari, ma'aikaci yana da hakkin ya diyya ga halin kirki lalacewa. Yawancin lokaci, ta adadin ba manya-manyan, amma har yanzu yana da wani wuri ya zama. Yana da amfani cire daga likita rikodin, idan exacerbation faru, sha wahala a juyayi rashin lafiya, da sauransu. D.

Bisa ta gabatar ba, mun gama da cewa albashi jinkirta ma'aikaci yana da hakkin ya ramuwa, kamar yadda ya sa ta ruhaniya ko ta jiki wahala (da kuma wannan ma ya faru) - domin ramuwa ga halin kirki cuta.

Tsoma hannun wani gwani

Shafe masana - ne istinbadi dama na wani memba na tafka shari'a. Idan wani ma'aikaci ga wani dalili ba a amince da kungiyar da kuma bincike don su lissafin, kuma bai kasance m, a wannan al'amari, shi yana iya neman hannu na masana da kuma m masana. A kudin da ayyuka ta kafa kotu, da kuma amince da adadin za a dawo dasu daga rasa jam'iyyar.

m yarjejeniya

Ko da mafi mũnin duniya kamar yadda maganar ke, mafi alhẽri daga mai kyau jayayya. Sau da yawa sosai cikin m da yake faruwa a irin wannan ma'auni, kamar yadda cikar wata yarjejeniya yarjejeniya, ba so talla da kuma tsaron da mafi tsanani sakamakon. Yana za a iya sa hannu a wani mataki na wani aiki shawarwari, da kuma a ainihin shi ne a yarjejeniyar tsakanin mai tsaro da kuma mai ƙara. An amince da kotun. By shiga wata yarjejeniya yarjejeniya, tana da muhimmanci a tuna cewa bayan rattaba hannu roko kotu sake da wannan doka na yiwuwa bukatar.

Mene ne sharuddan da za a gaban kotu?

An ma'aikaci wanda hakkokin an keta iya amfani da kotun tare da mai da'awar a cikin watanni uku. A lokacin da aka kidaya daga yini a lõkacin da ya san ko ya kamata ya san cewa da hakkin an keta. Idan wata gardama ta taso game da adadin albashi biya, da lokaci zai tafi daga lokacin da ma'aikaci samu a biya zamewa, sa hannu da sanarwa ko da kudi da aka canjawa wuri zuwa ga bank account. Idan wani m ya accrued, amma ba biya albashi, da sharuddan za a yi amfani da daga lokacin da ma'aikaci ya fita ko aka sallame a kansa request. Yana da muhimmanci a tuna cewa jiyya na m ofishin tare da wani kuka, ko da jihar Labor Inspectorate ba dakatar da lokaci-iyaka a kan roko ga kotu, saboda haka, a kowane hali ne mutum makirci na mataki, amma mafi kamata a jawabi kai tsaye zuwa kotu nan da nan, don haka kamar yadda ba su rasa daraja lokaci.

Filaye don Tsawo na Lokaci Iyaka

Rasha dokokin ba kafa musamman jerin dalilan zuwa ƙetare da maturities dauke a matsayin justifiable. Su ne mutum, da kuma dauke da kotu a kowane mutum tsari. Dalili na dawo na rasa deadlines, misali, za a iya gano da manemi a asibiti (a gaban tsame), m jihar ko hadaddun iyali yanayi.

Yadda za a daukaka kara kan kotu ta yanke shawara?

Idan manemi ba ta gamsu da shawarar da kotun cikakken ko partially, zai iya daukaka kara ta kwarara ta hanyar roko sa'an nan roko. A farko da irin aikace-aikace dole ne a sallama kafin yanke shawara shiga cikin karfi, to hakan kotu. Don daukaka kara ta hanyar kotuna, inda aka yanke shawarar. Solutions, kazalika da tabbatar da dalilin da kotu, wanda ya shiga da karfi, kuma, za a iya kalubalanci, amma a cikin farfajiyar cassation. Lokacin da jerawa gunaguni a kan da kotu ta yanke shawara, dauka a farkon misali, biya jihar fee.

Tuntužar da kwamitin binciken, na Rasha Federation

Idan m, a full cikin watanni biyu, ko da wani m adadin watanni uku samar da ba biyan hakkina, da Criminal Code bi shi a matsayin babban laifi. Saboda haka, ma'aikaci na iya tambaya ta zuwa ga zargin take hakkin aiki hakkin a sashen na kwamitin binciken, na Rasha Federation a wuri na m. Art. 145,1 na Criminal Code tabbatar gagarumin fanarite da rashi na da hakkin ya saka hannu cikin wasu ayyukan, ko rike wasu mukamai, kazalika da aikin gandu ko real sharuddan ɗaurin kurkuku domin a bata lokaci na albashi biyan bashin.

Da ake ji da kwamitin binciken, na Rasha Federation - shi ne mudu na karshe mafaka a aiki da rigingimu game Hakkin, amma shi ya ba wani kyau sosai "m" sakamako. Non-biyan hakkina - da laifi alhakin , ko da barazana da ta faru ga m.

Gargadi - An forearmed

Ka tuna, idan wani dan kasa don samun wani aiki da aka ba a hukumance samu abin da ake kira black Hakkin, sa'an nan da Labor Code da Criminal Code na Rasha Federation, mafi m, zai kasance m. Duk da haka, ta faru da cewa ko da a lokacin da karanta da kuma shiga wani aikin kwangila, da yawa 'yan ƙasa shigar da sakaci, rashin muhimmancin, ba da sanin muhimmancin wannan daftarin aiki. Muhimmanci kowane harafi a shi, kowane kalma, da albashi da ya kamata a rubuta kowace kalma daga cikin kwangila, da kuma ba su tattauna a kalmomi. An aikin kwangila shiga daidai da dokokin na Rasha Federation - ne mai garanti na 'yancin ma'aikatan. A gazawar cika tare da guzuri da m - shi ne wani lokaci za mu kawo su da adalci, ciki har da laifi.