Kvotirovannye jobs. Dokar bayar da ayyukan yi ga nakasassu

A jihar na samar da ƙarin tabbacin to Categories Nakasassu. A musamman, shi ya kafa up musamman jobs for nakasassu. A samu sabon nauyi game da wadannan ma'aikata. An ƙarfafa ta manajoji da alhakin gazawar cika tare da kafa dokoki. Mun gaba la'akari da yadda za a samar da keɓaɓɓen yawa na tushen jobs, abin da shi ne.

normative tushe

A sabon tawaya Employment shirin da aka kaddamar tare da tallafi na Tarayya Dokar №11. A tsari gabatar da wani yawan canje-canje a cikin sauran shari'a kida a karfi a cikin wannan yanki. A musamman, da sabawa an hõre:

• Tarayya Dokar №181 gudãnar da zamantakewa kariya daga Nakasassu.
• Gudanarwa Code.
• FZ №1032-1, wanda shirya aikin yi da yawan jama'a a cikin Rasha Federation.

A general dirka da canje-canje - domin taimakawa a cikin aikin yi ga mutane da nakasa. Bugu da kari, da nufin ya karfafa da ma'aikata alhakin keta dokokin.

Ƙa'idar wurin aiki - abin da yake da shi?

Bayani daga cikin lokaci za a iya samu a cikin m bangaren dokokin. Ƙa'idar-tushen jobs for mutane da nakasa wakiltar wani m yawan posts ga mutane da suke su ne musamman a cikin bukatar zamantakewa kariya da kuma fuskantar matsaloli tare da masu sana'a da aikin yi. An kafa a matsayin yawan talakawan yawan ma'aikata na aluma, cibiyoyin ko kungiyoyi. Saboda haka, wajibi ne shugaba shiga da a Jihar wani adadi na 'yan ƙasa da nakasa. By kafa irin wannan tsari, jihar solves matsalar aikin yi ga mutane da nakasa.

gida takardun

A cikin tsohon kwana da shugabannin kamfanonin da kuma cibiyoyin sun ware ƙa'ida ko haifar da jobs for mutane da nakasa. Tare da tallafi na cikin dokar ma'aikata da wani sabon haraji. A halin yanzu, dole ne su amince da musamman dokokin gida. Irin wannan ayyukan dole hada da bayanai game da keɓaɓɓen yawa a wurin aiki.

A nuna bayanai ga izini da sabis

Tun da farko, da shugaban da aka bukata a kowane wata don aika gawawwakin aikin yi bayanai a kan gaban a sha'anin samuwa matsayi da kuma yadda ya cika da tayi a ajiyewa aiki na nakasassu. A halin yanzu, wannan takalifi muhimmanci kumbura. Yanzu manajoji samar da bayanai:

1. A gaban da free matsayi.
2. Kasaftawa / halitta wurare don shan kan mutane da nakasa, bisa ga ƙa'ida.
3. Bayani a kan na gida ayyukan, a cikin abin da akwai bayanai a kan wadannan mukamai.
4. Data a kan aiwatar da keɓaɓɓen yawa.

ya karu da alhakin

Gwaji canje-canje da aka sanya a cikin Art. 5,42 na Gudanarwa Code. Wannan labarin azurta alhaki ga take hakkin da hakkin Nakasassu a aiki. A baya can zuwa ga shugaban kasa dora takunkumi kawai don ƙin yarda da mutane da nakasa a cikin ƙa'ida. Tare da wannan nauyin, a can za su kasance da wasu. Yanzu azãba da aka bayar, kuma domin da gazawar da su saki ko halittar posts for naƙasasshe mutane bisa ga kafa ƙa'ida. Bugu da kari, muhimmanci da karuwar adadin lafiya, ba kawai ga ma'aikata, amma ga aikin sabis.

Features amincewa da dokokinta

A daidai da Art. 8 TC ma'aikata, fãce ga mutane wadanda ba 'yan kasuwa, sai ka ce ciki takardun, a cikin abin da arziki na aiki dokar ne ba. Yana da daraja ƙarfafu da key dokoki domin su yanke shawara:

1. Yabo na gida yi da za'ayi a cikin iyawa na shugaban daidai da TC da sauran dariku doka kida, albashi yarjejeniyar.
2. Kamar yadda azurta a cikin Code, tarayya da sauran lokuta, dokokin, yarjejeniyarsu, yayin da shan, da ra'ayi daga cikin zabe jiki na ma'aikata (idan wani).
3. A norms na ciki takardun, worsening halin da ake ciki na ma'aikata a kwatanta da wadanda a tsare a cikin TC da sauran dariku kida, da kuma amince da cewar kafa hanya ga shawara na ra'ayin na kungiyar kwadago, da aikace-aikace ba zai iya zama.

Ba dole ne a ce cewa, dokar ba ta samar da mai bayyana sa na dokokin da cewa dole ne a kowane sha'anin ba tare da kasa. Kuma akwai wani misali siffofin ciki takardun. Abun da abun da ke ciki ƙaddara da kowane manajan akayi daban-daban.

rarrabuwa na takardun

A bisa ga al'ada, akwai uku kungiyoyin na ayyukan:

1. Musamman bayar domin a cikin hukuncinSa. A irin haka ne, saita zuwa lokaci da bukatun, ikon yinsa, iyãkõkin mataki, abun ciki, zane dokoki da sauransu.
2. Bayar domin a sauran shari'a ayyukan cewa ayyana al'amurran da suka shafi su yardar da kuma yanayin da hanya;
3. Aka ambata ba a cikin takardu, duk da haka, an rayayye amfani a yi.

Tallafi na matsayin, shan la'akari bidi'a

Ba duk manajoji fahimci yadda ya kamata a yi amfani da sa canje-canje, ko wajen samar da wani sabon gida daftarin aiki ko jiyar da sabawa riga ya yi ayyukan. A gargajiya jerin yawanci hada da aiki da dokokinta a sha'anin da kuma zaban ma'aikata. A wannan yanayin, na farko iya ƙunsar fasali na tsari na aiki a wani kamfanin, cikakken sassan a kan albashinsu, Ingancin, yanayin, da kuma sauran dokoki na OT. Wasu manajoji fi son dauka a kan kowane irin batun raba daftarin aiki. A gyara ga dokar a kan zamantakewa kariya daga Nakasassu bukatar ma'aikata riyãwa ayyukan a cikinsa akwai bayanai a kan Game da free matsayi. A lokaci guda, Tarayyar Dokar ba ya dauke da wani dokoki ko domin su tallafi. Saboda haka, irin al'amurran da suka shafi za a iya warware a kan nasu kawunansu. Saboda haka, misali, da m iya sa sabon guzuri ga data kasance ciki dokoki na kamfanin. Yana kuma iya samar da takamaiman takardu, kamar Dokokin kan ƙa'ida wurin aiki.

muhimmanci factor

A daidai da umurnin da shugaban kasar 07.05.2012 jihar ya samar da samuwar zuwa 14.2 dubu. Ƙa'idar wurare a kowace shekara daga shekara ta 2013 zuwa 2015. A kudi jawo wa kansu da shugaban, za a iya biya diyya ta aikin sabis a cikin kudade na niyya ayyukan don rage tashin hankali a cikin kasuwar. A shekarar 2011, biyan ma'aikata daga Tarayya Asusun ga zama dole kayan aiki ga wani musamman aiki na wani dan kasa ya 50 dubu. Rub.

Canje-canje a cikin hanya

Kvotirovannye jobs ana halitta a cikin tsarin na gida mulki shawara. Ciki takardun na Manager za samar da key matakai na hanya. A mataki na farko da hidima ƙarshe na kwangila. A yarjejeniyar da aka sanya hannu tsakanin hukumomin kasar da kuma harkokin kasuwanci. A yarjejeniyar, ban da janar bayani, wadannan bayanai dole ba:

1. Amina.
2. Category na mutane domin abin da ya halitta kvotirovannye jobs.
3. Shawarwari daga likita-zamantakewa jarrabawa da kuma kiwon lafiya da sharuɗa ga aiwatar da ayyukan.
4. Sources na kudade.
5. Nauyi na jam'iyyar ya ba su cika cikin contractual sharuddan.

Order of ƙa'ida wurin aiki

Wannan daftarin aiki ya gani da wadannan bayanai:

• Yawan tanada kujeru.
• Transfer na fasahohin, matsayi, fannoni bisa ga yawan ma'aikata.

Lura cewa a karkashin Art. 20 na Dokar kan zamantakewa kariya daga Nakasassu, ma'aikata kamata yi redundancy a wani musamman hanya. A musamman, kvotirovannye jobs kamata a halitta daidai da fasahohin da cewa su ne mafi dace domin gurfanar da su harkar disadvantaged 'yan ƙasa. Kamar yadda tushe zai kasance cikin jerin yarda da hukuncinsa №150 daga 08.09.1993. Saboda gaskiya cewa ƙa'ida da aka kafa a kowace shekara, da oda ya kamata a amince da kowane lokaci bayan cikar gaba kwangila.

shirin na matakan

Kira na musamman jobs cewa bukatar ƙarin matakan da aiki kungiyar. Wadannan sun hada da, Inter Alia, sun hada da karbuwa daga karin da babban kayan aiki, ƙungiya da fasaha kayan aiki, samar da zama dole adaptations. Wannan daukan la'akari da mutum damar mutane. Saboda haka, wajibi ne a ci gaba da kuma amince da wani shirin aiwatar da aiki. Guragu Employment Group 1 zai bukatar shigarwa na tudun lodi, fadada takware. Sau da yawa akwai bukatar a maida da toilets, don samar da ƙarin entrances zuwa filin ajiye motoci. In ba haka ba, duk hanyoyin da ake za'ayi a matsayin wata al'ada da aikin yi. Domin guragu 3 kungiyoyin (farko ko na biyu), kazalika da na sauran 'yan ƙasa, a cikin wani hali, ya zama amintacce yanayi ya kamata a halitta. A cikin sharuddan daki-daki, kana bukatar ka fenti dukan ayyukan, da ranar da kisa da kuma yanke masu yi. The daftarin aiki ya gabatar da bayanai da kuma tushen kudade.

Lokaci bayanai delivery

Samar da bayanai ne da za'ayi a cikin hanyar ci gaba da yankin aikin yi sabis. Yana kuma buga lokacin firam a cikin abin da wannan ya kamata a yi. Alal misali, a St. Petersburg, kana bukatar ka samar da bayanai ba daga baya fiye da 15th ranar watan, wanda ya zo bayan da tunani. A tsari a kan abin da bayanai za a amince a kan Aiki da Labor kwamitin. A Rostov-on-Don Wannan bayanai da aka bayar da 5th ga watan, za for lissafin kudi. shugabannin kasuwanci a Moscow, aika bayanai kowane kwata, maimakon kowane wata.

Karshe a kan dokokin

Bayan nazarin dokokin tsarin, za mu iya ce da wadannan:

1. Shugaban kamfanin, ma'aikatan inda fiye da mutane 30 ne Grant nakalto jobs a cikin adadin 4% na talakawan lambar. Ƙididdigar kashe kamata a yi don rage zuwa wani lamba.
2. Lokacin da yin amfani da fiye da 100 ma'aikata, kvotirovannye jobs za a iya halitta da kuma for minors. Duk da haka, akwai iyaka. Na yara ma'aikata za su rike fiye da 1% na jimlar yawan kujerun da kvotirovannyh.

"Kudade"

Wadanda shugabannin da suka kasa ka sadu da tayi a ajiyewa, da 15th kowane watan biya kudin zuwa birni kasafin kudin domin kowane m nakasassu mutum. Its darajar a Moscow ne a rayuwarku ijara. Za ka iya kauce wa biyan wannan "fee". A general, doka ta ba da kafa alhaki domin gazawar don aiwatar da kasafin kudin asusun tarayya. A cewar Art. 5,42 na Gudanarwa Code zai iya fuskantar tarar for wadanda suka ki wani dan kasa da nakasa a cikin aikin. Duk da haka, bashi na biya iya tilasta compulsorily. Daga cikin abubuwan, da shugaban, ba a bayar a dace hanya da zama dole bayani, barazanar da alhakin art. 19.7 daga cikin Gudanarwa Code.

A general domin

A cikin wata daya bayan da jihar rajista tare da haraji hukumomi, kamfanin tsaye a kan rikodin a cikin ƙa'ida Center. Wannan ba da ake bukata domin wadanda suka shiga a cikin Littãfin da Employment Asusun. Ya kamata a lura cewa babu wani rajista a daya daga cikin hukumomin da ba taimaka manajan daga wajibi don cika doka bukatun. Wancan ne, dole ne ya gudanar da wani aiki na Nakasassu 2 kungiyoyin, kazalika da farko ko na uku.

Rejista, a Jihar zumunta

Wasu kananan kamfanoni yi amfani da su uwa da suka kasance naƙasasshe. A wannan yanayin, irin wannan iyali, in general, ba za ka iya zuwa kamfanin. Sun kafa wani biyan bashin, yawanci albashi. Sai ka dũbi umarnin na shari'a, da kuma management, bi da bi, zai kawar da buƙata ta biya wani "fee" for fice Ƙa'idodi. Kamar yadda mai mulkin, shi ne aikata a cikin yankunan inda biyan bashin gazawar bayyana magadansa da nakasa kasa da 1 albashi.

Dabaru na manyan kamfanoni

Don kauce wa samun biya ga m mutane da nakasa, kamfanoni yarda da musamman kungiyoyin, ƙungiyoyi da kuma zana har da hakkin adadin mutane. Su ma kirga albashi. Haka kuma, ziyarci kamfanin shi ne kuma ba dole ba.

husũma al'amurran da suka shafi

A cewar sub-kashi. 1 pt. 2 na Mataki na ashirin da 24 na Dokar kan zamantakewa kariya na nakasassu mutane, m nauyi ciki har da halittar wani ƙa'ida kasafi na dace jobs. Duk da haka, don yin wani raba search for mutane cikin bukata, kamfanin kada ta kasance. A wannan batun, shi ne quite wata ila a halin da ake ciki da cewa shugaban a shirye yake ya dauki a kan Nakasassu, amma aikace-aikace na aikin ko dai daga kansu, ko kuma daga zartarwa jikinsu ko ta hanyar ba na gwamnati kungiyoyin a ba samu a cikin iddarsu. A wannan yanayin, da m ne ba abin zargi ba ga cewa ya kamfanin ya ba su cika bukatun da dokokin. Duk da haka, da ƙa'ida ba za a aiwatar. Haka kuma, akwai filaye don fitowan da m biya zuwa kasafin kudin. Daga wannan shi ya bi cewa saduwa na "aikinsu" ba za ta dogara ne a kan dalilai da cewa 'yan asalin da nakasa ba aiki a kan kvotirovannye wuri. A daidai wannan lokaci da m ba zai iya ki mutum ya yi amfani da ita a karkashin, hujja cewa maimakon crediting shi ga ma'aikatan za a biya kafaffiyar adadin a cikin kasafin kudin. A wannan yanayin, manajan za a gurfanar karkashin Art. 5,42 na Gudanarwa Code.

Lissafin kudi don biya domin gazawar cika tare da haraji

Code ba tsara da batun, kuma ba ya dauke da wani nuni ga cewa sakamako. Duk da haka, akwai wani bayani na ma'aikatar Haraji da kuma Levies a Moscow a mayar da martani ga wani request daga daya daga cikin 'yan kasuwa. Bisa ga ra'ayin ikonsa, da biyan bashin kowane m jama'a tare da wata tawaya hidima a matsayin izni cewa an hõre ta a wani kamfanin domin gazawar cika da sharuddan na aikin Ƙa'idodi ga mutane mafi bukatar zamantakewa kariya. Saboda haka, wadannan kudi ba a dauki la'akari lokacin kirga da haraji tushe bisa ga da'awar. 2, Art. 270 NC.

post

Kamfanin aiki 4 aka yi ba daidai 2 kungiyoyin. Su masu sana'a da ayyukan da suka yi a gida. A wannan batun, kamfanin ne ba za mu maida da jobs for su. A albashi kowane daga cikinsu - 600 p. A haraji cire zai adadin karkashin Art. 218 NC 500 p. A cewar Art. 239 ESN ba biya. Fitar da FIU yi a wani kudi na 14%, da kudi na inshora fee - 0.2%. The rajista akawu ya aikata wadannan shigarwar:

DB 20 KD 70 2400 p. - accrued albashi na ma'aikatan.

DB 20 cd 69 subsch. "Biya zuwa RPF" 336 p. - gudunmawar da fanshon.

DB 20 cd 69 subsch. "A lissafi na inshora premiums" 2,88 p. - accrued premiums.

Kudi ɗauke shi zuwa lissafi a cikin haraji na riba, 2738,88 p.

Bisa ga dokar tarayya №167 gudummuwa ga wajibi zamantakewa inshora biya jadawalin kuɗin fito da kuma a cikin hanya aka bayyana a cikin tarayya Dokar №17. Ga ma'aikata da nakasa 1-3 gr. caji ne da za'ayi a wata kudi na 60%.

ƙarshe

Daga watan Janairu zuwa Disamba 2011 a tawaya da aikin shirin 11 000 kwangila tare da kamfanoni da aka sanya. A sakamakon haka, ma'aikatan na 10 730 mutanen da aka sa suna da nakasa. Domin su, bi da bi, su aka tuba wajajen ayuka suna sanye take da zama dole fasaha wajen. Overall, da statistics nuna cewa mafi yawan kamfanonin yi haƙƙin na dokokin ƙa'idar da bukatun.