M samar - wannan shi ne ... Law a kan samar da hadin Shari'a mahaluži - wani m

Business - yana nufin ba kawai don azurta kansu, amma hanyar zuwa babban har da taimakon kudi da wuri ko wasu mahaluži, wanda aka sosai ci gaba da kashi na kananan da kuma matsakaici-sized kasuwanci. Sanin wannan, mafi yawan gwamnatocin ne rayayye na goyon bayan (wani lokacin ba ma a kan takarda) 'yan asalin tunanin.

Wata irin wannan nau'i na kasuwanci ne samar da hadin kai. Wannan son rai (!) A ƙungiyar na wani dan kasa a kan tushen da membobinsu domin manufar masana'antu aiki. Kamar yadda mai mulkin, mambobi ne na m ne da kaina da hannu a samar da tsari ko tallafawa shi a cikin fasaha ko kayan da jirgin sama. Kowane co-op - mai shari'a mahaluži. A cikin wani hali, kowane daga cikin mahalarta yana da wani sirri rabo taimako. Ya koma, idan ma'aikaci fitarwa daga kamfanin.

Duk wani m samar - shi ne mai kamfanin kafa da manufar riba. Idan an ba da doka ta bijiro da batun kafa takardun, sauran shari'a abokai iya shiga cikin ayyukan. Ga abin da co-op.

dokar tarayya

Duk da ayyukan irin kamfanonin da aka kayyade ta Tarayya Dokar, wadda aka soma ta 10 Afrilu 1996. Bugu da ƙari kuma, ban da an soma da dokar tarayya "A samar da hadin" a kan May 8, 1996. Su janar guzuri magance wadannan tambayoyi:

• Tabbatar da dalilin da samar da hadin kai.
• Basic hakkoki da wajibai da membobinta.
• Kungiyar da kuma tsiyacewa da sha'anin.
• Sauran batutuwan da za a dauke ta da mu a cikin wannan takarda (su ma aka bayyana a cikin tarayya Law "A samar da hadin", amma a mafi takaice form).

Dokokin da zarar ya ba da doka cewa doka da sha'anin kamata ba musanta kundin tsarin mulki da sauran dokoki na Rasha Federation.

Mene ne yawan mambobi ne na m?

A karkashin sharuddan da kasa dokokin da mambobi ne na samar da ƙungiya iya ba shiga m fiye da mutane biyar. An tabbatar da cewa su na iya zama duka 'yan ƙasa na jihar, da kuma' yan kasar na waje iko. A halin yanzu wannan kananan (talakawan) kasuwanci ne ba daban-daban daga wasu kungiyoyi da cewa aiki a cikin kasar.

Bugu da kari, shi jiyar da sa hannu na stateless mutane. Kamar yadda muka riga ya ce, a cikin kungiyar za su iya shiga wasu shari'a mahaluži. Kamfanin zai iya yi shi ta hanyar da wakilainsu a kan tushen amince da bijiro da batun kafa takardun.

Wa zai iya zama memba na m?

Jerin mahalarta iya shiga wani mutum wanda ya kai shekara 16, ake sanya rabo taimako ga general asusu na m. Muhimmanci! Haƙuri na mutane da suka yi rabo taimako, shiga a cikin kai tsaye mahukuntan kamfanin, amma kada ku riƙi wani sirri aiki hannu a ayyukan. Yawan irin wadannan mutane ba zai fiye da 25% na yawan mambobin waɗanda suke bãyin a samar da hadin kai. Wannan tsiraru da tabbatar da adalci rarraba da ribar samu daga sayar da kayayyakin.

Girma Unit Trust

Dokokin ba kafa ta girma. Shakka iya bayyana a co-op ta ikon saduwa da wajibai, amma a wannan yanayin da dokar ta furta cewa duk 'yan irin wannan kasuwanci kuma suna da kaina (na biyu) alhakin dukan kunno kai bashi.

Abin da aka halitta?

Kamar yadda muka riga ce, halittar wani samarwa m kẽɓantacce ne ga riba. A wannan sabuwar mahaluži iya tafiyar da wani aiki da aka ba haramta a kan ƙasa na kasar mu. Lura cewa domin samar da wasu samfurin kungiyoyin dole ne ma samu musamman lasisi.

jirgi

Ganawa da 'yan m ne Babban jiki na mulkinsa. Idan yawan mambobin wuce hamsin mutane, shi iya yanke shawarar kafa musamman kula kwamitin. Idan muka magana game da zartarwa jikinsu, a matsayin su sake a cikin ni'imar da sarautar (da / ko shugaban m).

Muhimmanci! board members (kuma shugaban) iya zama kamar mutumin da aka kaina da hannu a cikin ayyukan kungiyoyin da suke mambobinta. Lura cewa kasancewa memba na biyu da kula hukumar da kuma kwamitin ba zai yiwu.

A wasu lokuta, a babban taron?

Shar'ance tabbatar da cewa babban taron duk mambobi ne na m iya kira a cikin wani hali, cewa shi ne ko ta yaya related to da kasuwanci. Ko da yake akwai yanayi na kwarai cikin abin da babban taron duniya na irin wa annan tarurruka ne hakan ya zama tilas:

• A cikin hali na amincewa da doka ko, idan ya cancanta, yin wani canje-canje zuwa gare shi.
• Tabbatas da shugabanci na kungiyar.
• A lokuta inda a yanke shawara ko an kore shi daga m members.
• Bugu da kari, wannan tarin wajibi ne ga yanke shawara a kan kafa wani asusu juna size, kazalika ga wani canje-canje da suka shafi cikin m amfani da sha'anin kudi. Bugu da kari, taimaka ga harkokin kasuwanci (samun zuba jari) shi ne ma ba zai yiwu ba tare da yardar irin matakan da mambobi ne na kungiyar.
• Hakika, ba tare da wannan mataki ba ya haifar da wani kwamitin shirya, kazalika da karewa ko yarda da wasu zartarwa ayyuka na sauran gabobin na kwamitin. Duk da haka, idan shatan azurta dama na kula taron don shirya irin wannan tambayoyi, da gamuwa da aka ba da aka gudanar.
• Wajibi ne, idan co-op aka kafa auditing kwamitin ko ceases da ayyukan.
• A approving da shekara-shekara rahotanni, da karshe na duba ko audits, kazalika da rarraba ribar da aka samu a sakamakon da m ayyukan.
• Har ila yau ganawa da aka gudanar, idan kungiyar kanta cikin tsiyacewa.
• Bugu da kari, wajibi ne a cikin hali na kafa ko tsiyacewa na rassan.
• A karshe, yan m suna faruwa, idan an yanke shawarar shiga cikin wasu sauran kungiyoyin kwadago da kungiyoyin.

Saboda haka, samar da hadin kai - shi ne mai cikakken sha'anin, wanda yana da sa ido da kuma aiwatar da abokai.

Sauran cikakkun bayanai game da gamuwa

Idan bayar da shatan, taron mambobin iya dauka, da kuma sauran mafita. A cikin akwati inda irin wannan dama da aka tanada don wannan jikin, taron dole ne su kasance a lokaci guda fiye da 50% na dukkan mambobi ne na sha'anin wanda kaina shiga cikin ayyukan. A yanke shawara soma da wani sauki kuri'a, da sakamakon kidaya kuri'un. Duk da haka, akwai iya gabatar da wasu sauran hanyoyi, amma duk da su ya kamata a fili nuna a cikin shatan na sha'anin. Ko da kuwa da girman da rabonsu, kowane memba na m na da hakkin ya daya kuri'a.

Idan muna magana ne game da gyara wadanda da shatan na kungiyar ko ta reorganization (kadai togiya shi ne yanayin da hira cikin kasuwanci cinikayya ko kamfanin) da kuma a kan tsiyacewa, da yanke shawara iya dauka kawai idan kada kuri'ar ta hanyar akalla ¾ na mambobin m. A kasuwanci cinikayya ko kamfanin, kamfanin za a iya sake tsarafa kawai a yayin da wannan shawarar da aka dauka baki daya.

A wannan yanayin, a lokacin da kana so ka yarda da ko ware wani dan kasa daga cikin kungiyar, wannan shawarar za a iya sanya a mafi žarancin 2/3 na kuri'un da aka kada. Duk da al'amurran da suka shafi da suke na musamman, a cikin iyawa na Majalisar, ba za a iya canja shi zuwa wasu zartarwa kwamitocin ta kafa a cikin sha'anin.

Kula kwamitin

Kamar yadda muka rigaya muka gani, a lokacin da girma da m girma na fiye da hamsin membobin majalisar shawarar da kula kwamitin za a iya halitta, wanda ayyuka kamata kuma a nan da nan gyarawa a cikin dokokinsa. Mun riga mun ambata cewa kawai memba na kungiyar iya zama memba na wannan kwamiti. Yawan ma'aikatan kwamitin, kazalika da lokacin da suka sharuddan da ofishin aka ƙaddara da sakamakon taron.

Zabe kula Board za suna da hakkin su zabi shugaban ta. Kwamitin taron da za'ayi a cikin hali na bukatar, amma akalla - kowane watanni shida. A duk da ta iko, kula Board mambobi ba su da dama a gudanar da wani m mataki a madadin m. A bambanci, da batutuwan da za a jawabi na musamman da kula dalĩli ba za a iya warware gamuwa m members.

Sauran zartarwa jikin na kamfanin

A zartarwa jikuna an yi amfani don sarrafa duk kullum sha'anin ayyuka. Alal misali, idan co-op fiye da goma mutane, shi ne da za a zabe hukumar members. A lokaci na ofishin ne nan da nan nuna a cikin Yarjejeniya. Yana dubar duk da samar da al'amurran da suka shafi cewa taso a cikin m, a lokacin tsakanin janar tarurruka na membobinta. Its iyawa ne da mafita daga dukkan matsalolin da cewa ba za a iya ƙware sauran zartarwa jikinsu.

Karkashin jagorancin shugaban kwamitin. Zabi shi duk mambobi ne na m a babban taron, 'yan takara na iya zama kawai wadanda mutane. Idan kamfanin ya riga ya gudanar ya halicci kwamitin, da 'yan takara zabi da shugaban kwamitin ne da shi. A cikin wani hali, ta ikon da ya kamata a tsananin rattaba kalma daga cikin shatan.

Saboda haka, da zaran ka bukatar ka saita lokaci da iyaka a cikin wanda shugaban yana da hakkin ya sami aiki, zuwa cin bayyananne fadin ta iko, musamman a filin na da hakkin ya jefa dukiya daga cikin kungiyar. Bugu da kari, a cikin babban daftarin aiki da wadannan bayanai, za a shigar a cikin m yanayi: Hakkin, sakamakon rauni da kuma diyya ga sha'anin.

Idan co-op riga yana mai mulkin a Articles na Association, sunã da wani jerin batutuwan da cewa shugaban yana da hakkin ya yanke shawara a tafin kafa dama.

Kamar yadda mai mulkin, bã iko ne isa aiki a madadin m ba tare da ba shi wani raba ikon lauya. Yana iya zama m, a duk gabobin da Municipality da gwamnatin, kazalika da wa jefa (a cikin rijiya-tsare iyakoki) dukiya daga cikin kungiyar. ya ne kawai na da hakkin ya gama kwangila da ka shiga wani ikon lauya (musamman ma wadanda cewa ne batun da dama na canzawa), to bude da kuma kusa da asusun, to yarda da a tsayar da sabon ma'aikata (idan abu ne a cikin doka). A cikin wani hali, gaba daya sarrafawa da shugaban babban taron mambobin kungiyar.

Game da duba Hukumar

A cikin akwati inda akwai bukatar don sarrafa kudi yi na sha'anin, ta babban taron wani kwamiti na musamman iya zaba. Idan yawan mambobi ne na Company akalla ashirin, ga matsayin daya auna za a iya nada. A wani hali za memba na duba Hukumar bazai wani ma'aikaci na wani zartarwa jikin m.

Hukumar tabbatar da wajibi ga cikakken rajistan shiga na kudi matsayi na kamfanin domin da rahoto lokaci. Bugu da kari, shi zai iya samar da wani duba da kudi na musamman umarnin na babban taron m members, kula Board kuma a lokaci guda fiye da 10% na ma'aikatan kungiyar.

Yarda kuma duba a kan sirri himma da hukumar members. All membobinta da dama don neman daga wani daga cikin darektan dukan zama dole kudade da kayan rahotanni da sauran takardu.

A sakamakon dubawa azurta shawara na babban taron mambobin da kuma kula hukumar. Idan iyawa daga cikin mambobi na duba kwamitin bai isa ya bayyana wasu hadaddun lissafin kudi al'amurran da suka shafi, suna da hakkin su tafiyar da waje auditors (ko duba kamfanonin), idan irin wannan lasisi ta yi aiki wani misali juna.

Muhimmanci! Idan gwajin bukata 10% na m ma'aikata, da dukan kudin da haya auditors (idan da bukatar taso) biya ta su.

Mene ne nauyin da samar da m?

Idan kana da wani wajibobi na kungiyar ya gana da duk zažužžukan akwai mata dukiya. m Yarjejeniya ma bukatar da size da kuma yanayi na vicarious alhaki, wanda aka aza duk mambobi ne na kungiyar, ko da kuwa bude size na naúra. Domin cikin wajibai na mutum ma'aikata, kamfanin ba ta da alhakin a kowace hanya. A wannan da aka ce da dokar "A samar da hadin".

Kawai a cikin taron cewa wani memba na m biya bashin, da darajar wanda ya wuce tara kudin duk da dukiya, shi ne kuma a halatta dawo da duk da rabo. Duk da haka, basa asusun da sauran kudi dukiya da kamfanin a cikin wannan hali ba za a iya shafa a kowane hali. Saboda haka, samar da hadin kai ne a classic kamfanin tare da ƙarin alhaki.

Jerin bijiro da batun kafa takardun

Ya za a yi takaice, kamar yadda a cikin wannan daftarin aiki ne kawai shatan kamfanin. Yana ake bukata biya cikakken sunan kungiyar, kazalika da bayanai game da jiki wuri. Yana da yake a cikin shatan dole ne a bayar da duk bayani game da girman da taimako, kazalika da yanayin da aikace-aikace. Akwai kuma ya yi daidai a kan nauyin da mambobi ne na m bayanai a take hakkin da oda na biyayya, kazalika a kan yanayin sirri aiki hannu a cikin ayyukan da sha'anin. Ga wasu keta za a iya amfani da bugun fanareti ko wasu matakan, da cikakken bayani game da wanda ake ma a rubuce a cikin doka.

Bugu da kari, dole ne a can bayanai a kan rarraba ribar da kuma asarar da, kazalika da fentin a daki-daki, nauyin da samar da hadin kai da kuma duk membobinta. Gaba daya da kuma a babban daki-daki bayyana ayyuka da kuma iko na zartarwa jikinsu, ciki har da a kuma waɗannan lokuta inda yanke shawara za a iya sanya shugaban kwamitin a cikin tafin kafa domin.

Idan ya zo ga ƙarshe na membobinsu a cikin kungiyar, da daftarin aiki kuma sanya bayanai a kan yadda za a biya da taimako, kuma ya kamata a yi la'akari da hanya ga m na sabon members da kuma wariya da ma'aikata daga kamfanin. Akwai kuma cikakken ãyõyi kansa fitarwa tsari daga cikin mambobi ne na m, kazalika da dukan lokuta inda jam'iyyar kungiyar iya a cire daga shi. Sanya da kuma bayanai game da duk samuwa rassan, kazalika zai yiwu da reorganization da cikakken kawar. A kan aiwatar da shiri na shatan na samar da hadin kai shi ne batun da sauran data zama dole domin ta aiki.

A da canji na ...

Kamar yadda muka ambata a baya, bisa ga zartar da al'amarinsu na babban taron kamfanin iya sake tsarafa kulla kawance ko kasuwanci mahaluži. A hanya domin irin canja wuri da ake gyarawa da doka, su dole ne a shiryar da dukkan masana'antu da kuma mabukaci hadin

Menene hakkokin yan m?

Da farko, kowane ma'aikaci na da hakkin ya shiga a cikin ayyukan da sha'anin, kuma ma yana daya kuri'a a babban taron da m. Ma'aikata ma iya kansu a zabe duk zartarwa jikinsu, kazalika da kula da kwamitin.

Idan akwai dalili, free sha'anin mambobi da hakkin ya yi shawarwari don ingantawa da kungiyar, kazalika da da'awar game da wahayi shortcomings a cikin aikin da manajoji. Bugu da kari, duk mambobi ne na samar da hadin kai, za a mai suna zuwa da rabo daga cikin ribar, wanda aka samu a sakamakon samar aiki na da sha'anin.

Kowane memba na m Mayu a kowane lokaci request da zama dole bayanai daga jami'an na kungiyar, kazalika da a kowane lokaci janye daga Group, bayan da ya aka bukata biya wani adadin m da girman da rabo taimako. Idan ma'aikacin hakkokin an keta, da yake da hakkin ya yi amfani da kotuna, ciki har da] aukaka} ara kan yanke shawara na kwamitin members, wanda ko ta yaya ƙeta a kan bukatun dukan mambobin m.

Hakika, a cikin doka (da kuma dokokin da Rasha Federation) bayar ga dama a yi maka Hakkin, wanda aka lasafta a kan adadin sirri aiki hannu na ma'aikata a cikin kungiyar. A general, duk wannan bayani ya ƙunshi Attaura "A samar da hadin", wanda muka ambata a sama.

Ayyukan da mambobi ne na m

A ma'aikaci dole ne yin rabo taimako, kazalika da shiga cikin ayyukan da kungiyar, shan shi kai tsaye aiki hallara. Bugu da kari, ya zamar masa dole ya yi biyayya da dukan ciki dokokin kuma ya bi wasu sharudda, wanda aka soma da kwamitin da m. Har ila yau, duk mambobi ne na samar da hadin kai, bã ya ɗaukar na biyu alhaki, wanda ya kamata ya rufe dukan kunno kai bashi m.

Rarraba ribar

Rarraba na riba a gwada na biyu na sirri aiki hannu na ma'aikata da kuma girman da rabo taimako. Idan ya zo ga Co-op members, wanda ba kai sirri aiki hannu a cikin aikin na kungiyar, sa'an nan da riba ne rarraba tsakanin su, shan la'akari da girman da mutum hannun jari. A wannan yanayin, idan aka dauka a layi tare da shawarar da babban taron, wani ɓangare na samu kudi iya rarraba a tsakanin ma'aikata. The domin na riba sharing tsakanin su a cikin wannan hali tilas ne a kayyade ta doka na sha'anin.

Bugu da kari, tsakanin mambobi ne na m aka rarraba ma da kudi da ya saura bayan biyan haraji duk da wasu m biya. Ka lura da cewa girman da kudi, wanda aka raba tsakanin mambobin kungiyar, kada ya wuce 50% na jimlar riba, kamar yadda duk sauran kamata a directed ga ci gaban samar da kuma tabbatar da] aukacin solvency na sha'anin.

A ƙarshe ...

A halin yanzu wannan nau'i na kasuwanci a kasar mu ne kalla na kowa. Da cewa a wannan yanayin wajibi ne a sami wani babban yawan gwani ma'aikata wadanda za su samar da sirri aiki taimako ga kamfanin. Bugu da kari, tallafi alhakin wadda za ta kasance da alhakin duk wani kurakurai ko m laifi management, ba wahayi zuwa gare m zuba jari da kuma ma'aikatan na fata.

A takaice, cigaban kasuwanci a kasar mu dogara weakly a kan hadin