Part-lokaci aikin: Labor Code. Mataki na ashirin da 93 na Labor Code

A halin yanzu tattalin arziki halin da ake ciki, ya tilastawa mutane da yawa kungiyoyi da ta sake tunani da makirci na aiki. Daya hanyar shawo kan matsaloli da dangantaka da karu a samar da kundin, tabbatar da mulkin ga raba-lokaci aikin. Shi ke nan game da shi, kuma magana.

Mun sanin sharuddan

Part lokaci - shi ne wani nau'i na aiki, inda tsawon lokaci na aiki lokaci na ma'aikaci ne kasa da kafa doka. By yarjejeniya tsakanin mai nema da kuma m lokacin da ake ji ga wani aiki, kuma sannan za a kafa taqaitaccen rana (labarin 93 na Labor Code). ba da aka ba sauya manufar "part-time" a cikin Labor Code. Amma Yarjejeniyar na kasa da kasa Labor Organization (24.06.1994 g) № 175 ma'anar da kalmar a matsayin aiki lokaci, tsawon lokaci da wanda yake kasa da al'ada tsawon lokaci na aiki rana. An lura da cewa ya ce daftarin aiki ba a ƙulla Rasha. Amma alkawura da aka sanya a duba matsayinsu a kan batun amincewa da Rasha kwadago, da ma'aikata 'da ƙungiyoyi.

Part-lokaci

A Labor Code furta cewa, akwai da dama yiwu zaɓuɓɓuka saboda kungiyar na aiki a wannan yanayin:

1. Rage tsawon lokacin aiki rana ko matsawa a kan wasu sa'o'i (rage duk weekdays).
2. Rage yawan aiki kwanaki na mako daya, amma ci gaba da al'ada tsawon lokaci na aiki rana ko motsi.
3. Rage tsawon lokaci da kullum aiki ga wani tsayayyen yawan hours, yayin da rage yawan aiki kwanaki a mako.

Duk da haka, ba dame a part-time tare da rage, wadda ta ce Mataki na ashirin da 93 na Labor Code kuma wanda aka kafa domin wasu Categories al'ummominsu. Alal misali, ga mutane a karkashin shekara goma sha shida da haihuwa, naƙasasshe mutane, dalibai, da ma'aikata tsunduma a m yankunan samar, da sauransu. D. Ga waɗanda ma'aikata rage aiki sa'o'i ne cikakken kullum. Idan kana sha'awar a wani bayani game da hakkin ko yanayin aiki, za ka iya ko da yaushe duba fitar da Labor Code tare da comments. Akwai wani bayani daki-daki, kuma ƙaddamar a wani m form.

Timecard lokacin part-time aiki

Kowa ya sani cewa kamfanin ma'aikata sanda timesheet. Yana da ga shi nan lissafin kudi ne daidaitacce a cikin lissafi na Hakkin. Saboda haka, lokacin da takardar ne daya daga cikin muhimman takardu ga ma'aikata sashen.

Saboda haka, shi ya rubuta da aikin a karkashin part-time a kan buri na ma'aikaci ya ce "NA" ko da code "25" (kamar yadda ta da shawarar da jihar Statistics kwamitin 05.01.2004 lambar 1). A wannan yanayin, akwai wani zance game da part-time aiki, a matsayin holidays wani taqaitaccen mako za a yi bikin a matsayin hutu.

Hakkin kuma holidays

Biya na rabin rana zai zama daban-daban daga saba. Gaskiyar cewa, a aiwatar da ayyuka a cikin wannan yanayin ne unambiguous akan rage Hakkin. Wannan shi ne ma'ana. Cajin zai iya za'ayi a gwargwado ga lokaci da cewa ma'aikaci ya yi aiki, ko kuma sanya su don adadin aiki (Art. 93 na LC RF).

Amma tempering a part-time aiki ne daidai kamar na al'ada ginshiƙi. Lokacin da kirga sayar ya yi la'akari da yawan shekaru da kuma sauran aiki hakkin. A gaskiya ma, cikin yanayin na rage aiki sa'o'i ba zai tasiri a tsawon lokaci na shekara-shekara iznin. A lissafi na talakawan kullum albashi ga lissafi na tafiya, rashin lafiya da kuma hutu biya a al'ada Hakika, bisa ga dokokin takardun. Shin m canza yanayin na wani ma'aikaci a cikin lissafin kuɗi lokaci.

Duk da haka, idan mutane suna so su kawo ga aiki a waje na wani jadawalin cewa an saita ga shi, sa'an nan da irin wannan aiki an riga an dauke ƙarin aiki bayan aiki (Mataki na ashirin 99, 152 daga cikin LC RF), sabili da haka biya daidai da.

Aiki a karshen mako tare da wani guntu aiki mako ne ma biya a wata mafi girma girma (Art. 153, 113 daga cikin LC RF).

Mun gabatar da babban maki game da biya, idan kana aiki part-lokaci. A Labor Code ne Majiɓincin jama'a 'amfane shi. Duk da haka, ya kamata a tuna da cewa, a yi ba ko da yaushe bi wadanda dokoki da aka fili gano a cikin doka takardun. Saboda haka, muna bukatar mu san 'yancin, da wajen saka idanu da aiwatar.

Yin part-time

Wani lokaci ta faru da cewa mutane suna da bukatar rage lokacin ciyar a kan aiki ga wasu haƙiƙa dalilai. Kuma suka yi mãmãki: "Yadda za a yi part-time?" Yana da sauki.

Tun da farko da muka ce da cewa da farko amince da jam'iyyun, za a iya bayar da dacewa da aikin kwangila. Part-lokaci shi ne rajista a matsayin yanayin na aiki da wani ma'aikaci.

A abin da wasu lokuta, da m zamar masa dole ya canza wurin da ma'aikaci zuwa taqaitaccen aikin yanayin?

Mataki na ashirin da 93 na Labor Code ƙayyade da wadannan Categories 'yan ƙasa:

1. Mata masu ciki.
2. Iyaye na wani yaro a karkashin yana da shekaru goma sha huɗu da shekaru. Yana iya zama duka uwa da uba, ko mai kula da.
3. Mutane da suka damu domin mara lafiya zumunta (tare da wani likita takardar shaidar).

Tafi zuwa ga sabon jadawalin , kawai tambaya ga wani ɓangare-lokaci akai.

Bugu da kari, mutanen da suke a kan yi izni ga kula da yaro, suna da hakkin ya sami aiki a wani musamman, rage jadawalin. A lokaci guda sun riƙe da hakkin ya sami jin dadin jama'a amfanin. Haka kuma, shi ne zai yiwu, duka a cikin uwar da kuma jaririn ta uba, kakaninki, majiɓinta, wanda a zahiri kula da jariri (labarin 256 na Labor Code).

Kamar yadda muka ce a sama, canja wurin zai raba-lokaci aikin faruwa a request daga wani ma'aikaci a gaban aikace-aikace.

Ga wani misali na irin wannan daftarin aiki.

	Darektan LLC "Amber" Petrovu V. V. Akawu A. A. Ivanovoy
aikace-aikace

Ina rokonka don 01.10.2012 har 31.12.2012 don canja wurin da ni zuwa part-time (sa'o'i bakwai da yini) saboda ciki.

Bayani game da ciki a haɗe.

29.09.2012 Mr.

Bisa ga aikace-aikace ma'aikata jami'in ya rubuta wani tsari don part-time aiki. Samfurin cm. Kasa.

Company "Amber" Limited Sanadiyyar Company
domin
30.09.2012g.	lambar 120

Game da canja wuri zuwa part-time

Bisa ga aikace-aikace akawu Ivanovoy A. A. ta 29.09.2012, kuma daidai da Labor Code, Art. № 93

Na oda:

1. Samar da akawu Ivanovoy A. A. aiki a kan wani part-time daga 01.10.2012, da

2. Saita akawu Ivanovoy A. A. wannan jadawalin:

• The biyar-rana na aiki mako tare da biyu kwanaki kashe.
• Rage tsawon na yau da kullum da aikin da sa'a daya.
• A tsawon lokaci na aiki mako - talatin da biyar hours.
• Jadawalin na rana: Litinin - Jumma'a: 9:00 am zuwa 17:00 am, karya ga abincin rana: 13:00 zuwa 14:00 ..

3. Asusun cajin Ivanovoy A. A. albashi pro Rata ta zuwa lokaci.

4. Control a kan kisan da oda da aka ba da mataimakin darektan for Personnel Horkinu V. V.

Darektan Vasechkin IV

Mai ƙididdigewa ga tsari:

Cif akawu Tsvetkova IP

Akawu Ivanova A. A.

Shugaban HR Ershov A. T.

Mataimakin darakta a gare Personnel Horkina V. V.

The canji na aiki kwangila

Idan daya daga cikin ma'aikata a sha'anin aikin jadawalin bambanta daga cikin saba, shi ya kamata a nuna a cikin aikin kwangila (Mataki na ashirin 57 na Labor Code). Idan canje-canje sun faru kwanan nan, shi ya sa hankali don yin wasu gyara. Ba dole ba ne canza shi gaba daya, don en, wani ƙarin yarjejeniya ne da isasshen a cikin abin da bidi'a za a nuna.

Duk da yarjejeniyar ko gyara don su suna yi ne kawai a rubuce (Mataki na ashirin 72 na Labor Code).

Up zuwa wannan lokaci da muke la'akari kawai waɗannan lokuta a cikin abin da ma'aikaci ya yi aikin Mafarin musanya tsarin. Amma sau da yawa shi ya faru da cewa domin dalilai daban-daban ba za a iya ajiye tsohon kayan abinci na aikin kwangila. Sa'an nan kuma ya yarda ka musanya su da shawarar da m. A wannan yanayin, da mahaluži ake bukata a gaba don sanar da ma'aikata game da mai zuwa canje-canje da kuma dalilai da ya kai ga wannan. A m za sanar da ma'aikata da cewa su za a iya canjawa wuri zuwa part-time aiki (Labor Code, Art. 74) ba daga baya fiye da watanni biyu.

Irin wannan canje-canje ne zai yiwu a lokacin da kamfanin na fuskantar wani zabi: ko dai su gudanar da taro layoffs, ko - domin ya kula da wani yawan jobs - da gabatarwar part-time aiki (ganin code tare da comments.). Doka ta tanadi bayar da irin wannan hanya har zuwa watanni shida.

Mu jaddada cewa Manuniya na m layoffs suna tsare a cikin Inter-aluma da kuma yankin yarjejeniyar (Art. 82 na LC RF). A mafi daukan hankali misali na irin wannan halin da ake ciki zai iya zama wani babban raguwa a yawan ma'aikata a dangane da tsiyacewa daga cikin kungiyar ko da akan rage duka sassan.

Part lokaci (Labor Code ƙunshi irin wannan bayanai) da aka kafa a lokacin da guda domin a kamfanin. Sanar da ma'aikata a rubuta da hannu. Bugu da ƙari, yarjejeniya ko rashin jituwa aiki a sauya yanayin wajabta nan da nan, a cikin tsari, ko a raba daftarin aiki. Bisa ga TC, idan mutum ba ya so ya yi aiki a kan sabon jadawalin, da aikin kwangila da aka kare ta atomatik tare da shi (Sec. 2 hours. 1, Art. 81). An ma'aikaci tare da diyya da aka biya.

Hakika, duk da canje-canje a cikin aikin kwangila kamata ba worsen da halin da ake ciki na ma'aikata, idan aka kwatanta da abubuwa na a gama yarjejeniya. Soke da yanayin da bai cika aiki rana kafin ranar da aka gabatar, yanzu da za'ayi tare da sa hannu na kungiyar kwadago kungiyar.

Part-lokaci aikin for uwãyensu

Bari yanzu mu dauki kusa duba wannan tambaya kamar part-time aiki ga mata. Mun riga mun ambata cewa, kasancewa a kan izni sabõda baby kula, da wata mace yana da cikakken yancin komawa zuwa aiki part-lokaci. Saboda haka sai kananan uwa za su iya sake-shigar a cikin shakka daga al'amarinmu, kuma ba su rasa basira. Yadda za a shirya wani co-ma'aikacin a kan aikin?

Mu tuna da masu karatu cewa bar don kula da wani yaro bayar uwãyensu har da dan / 'yar ne shekaru uku da haihuwa (art. 256 na LC RF). A wannan lokacin, da suka riƙe a gurin aiki. Mataki na ashirin da 256 na Labor Code, ch. 3 jihohin mata fadada a cikin aikin a wannan lokaci to a raba-lokaci. Sai dai itace cewa har da jariri ne shekaru uku da haihuwa, shi da uwarsa iya zama duka biyu a kan hutu da kuma aiki.

Musamman akan rage aiki hours ga mata

Part-lokaci za a iya kafa na mata a kowane lokaci daya (a cikin hali na iyaye mata da matasa da yara). A Labor Code babu hani a wannan batun. Wannan shi ne, akwai yiwuwa guda biyu. Na farko, shi ya qayyade taron, to wanda sabawa ake yi zuwa ga jadawalin da ma'aikaci. A na biyu zabin bai samar da wani kwanakin.

Doka ba saka abin da shi ne ya zama na tsawon na aiki mako a cikin wannan harka. wata mace iya zahiri aiki da kamar wata hours a mako da talatin da tara, ... The dokokin da aka ba zaunar da wannan tambaya.

Idan ma'aikaci tafiyar matakai fiye da kafa na kullum, shi ne ƙarin aiki bayan lokaci, wanda dole ne a biya dabam.

Lura da cewa karya da ciyar da wani jariri a kunshe a cikin aiki lokaci (Art. 258 na LC RF). A cewar sanarwar da ya fi ma'aikata da ciwon baby ƙarƙashin da shekaru daya da rabi shekaru, shi na samar da sa'o'i ciyar, ban da hutu ga sauran, abinci.

Har ila yau, mata da part-time suna da hakkin su wani taqaitaccen pre-hutu, kamar yadda sauran Categories ma'aikata. A general, wannan mulki ya shafi cikakken to duk ma'aikata ko da kuwa aikinsu jadawalin. Duk wani sabawa daga na kullum na karamar uwa ko financially cika kamar yadda ƙarin aiki bayan lokaci, ko ta ne ba wani ƙarin fitarwa.

A rahoton da katin hours aiki mace sa saukar karkashin code "25" ko "NA".

Lokacin da part-time aiki mako na nuna yawan kwanaki yi aiki, yayin da part-time aiki - sa'o'i zahiri aiki. Karshen mako ana sa a karkashin "26" code.

Cika rahoton katunan ga matasa, uwarsa tana da halaye. Bayan duk, shi ne ainihin a lokaci guda aiki da kuma barin for baby kula, wanda exempts shi daga alhakinku a aiki. Saboda haka sanya, a matsayin mai mulkin, a biyu daidai daftarin aiki code. Domin wannan rahoton katin ƙara wani karin line.

Yadda iya gani da karya domin ciyar da yaro? A unequivocal amsar ba. Akwai biyu zažužžukan. A cikin farko idan, za ka iya kawai tsayar da shi yayin da aiki, saboda hanyar da ta zahiri ne. A albashi za a lasafta bisa ga tsari na talakawan la'ada ne, saboda karya ake biya a kan talakawan.

A karo na biyu idan, bayar don nuna a tebur a lokacin ciyar, wadda bisa ga kwararru da yawa, ba dadi sosai, kuma ko da m.

Kisa na takardun ga matasa uwãyensu

Idan mace wanda yake a kan izni ga yaro kula, da farko kurtu a part-time, an wajabta, a cikin aikin kwangila. Domin ga wani aiki dole ne gabatar da wani jadawali na da ayyukan, na nuna wani abincin rana hutu da kuma kwanaki kashe. Albashin da ake da aka lasafta a gwargwado ga lokacin aiki.

Amma idan part-time aiki da za a fassara An riga aiki da ma'aikaci, cewa wannan ta rubuta wata sanarwa. A da shi, ta nuna dalilin da ya bukatar da (kasancewar wani yaro a karkashin shekaru uku) da kuma lokacin ga wanda irin wannan shirin canza. Translation mace zuwa guntu aiki sa'o'i za a bayar da oda. Kuma duk da haka shi ne kyawawa don yin ban da aiki da kwangila, wanda za a kayyade canji - a matsayin dama abu ya yi.

Shin yana yiwuwa a canja wurin zuwa wani aiki?

Lokacin wucewa mata a part-time aiki mako mai yiwuwa ne don canja wurin shi zuwa wani shafin. Hakika, ya kamata a yi a irin wannan matsayi. A wannan yanayin, irin wannan canja wuri ba a ko da shiga cikin aikin littafin.

Kada su shiga a burokrasi kuma kada ku riƙi ma'aikaci na dindindin aiki, za ka iya tafiya wani daban-daban hanya. Kamar yadda ka sani, akwai ƙungiyoyin dokar kwangila wanda ake yi da su na yin wani irin aiki. Su za a iya amfani da su jawo hankalin mace ta yau da kullum ko sababbu hadin gwiwa a yanzu. Sanya shi aiki bude dauka a bayarwa da kuma yarda ayyukan. Biya za a yi daidai da kwangila. Wannan wani zaɓi ne da amfani duka biyu kamfanoni, kazalika da na mata.

Summing up taken, ina so in jaddada cewa wani ma'aikaci a kowane lokaci na da hakkin ya koma zuwa cikakken lokaci. Don yin wannan, kawai isa na ta so da kuma rubuta wata sanarwa. The dokokin baya saita duk hane-hane a wannan batun. Personnel a kan tushen da aikace-aikace kwafi da oda.

maimakon wani epilogue

A wannan labarin, za mu yi kokarin kamar yadda zai yiwu su fahimci nuances na zane part-lokaci. Summing up, Ina shawara idan kana da wasu tambayoyi game da aiki dokokin tambaya ga wannan daftarin aiki, a matsayin Labor Code tare da comments. Kuma kada ka ji tsoro irin wannan mai kauri sunan. A da shi za ka samu amsoshin da yawa da kuka fi so batutuwa. Muna fatan cewa mu labarin zai zama da amfani a gare ka.