A sabon albashin tsarin

Babban ayyuka sanya yin aiki don biyan bashin da tsarin, shi ne ya ta da da samar da dangantakar da ma'aikata da wani kasuwanci mahaluži ga manufar shugabanci domin gudanar da dabarun tsare-tsaren na kungiyar. A wannan yanayin, da kayan amfani da ma'aikata za su zama daya kashi na wani tasiri sha'anin.

A gargajiya tsarin na albashin na dogara ne a kan tabbatar da dalilin da adadin biya wa ma'aikaci albashi, da hadaddun abu da kuma zamantakewa amfanin. A darajar wannan nuna alama an saita dangane da darajar shagaltar da wuraren aiki, kazalika da ta kasuwar darajar.

A sabon tsarin na albashin banbanta tsakanin ma'aikaci albashin cikin kungiyoyin biyu. A farko daga cikin wadannan biya an tabbatar da yanayi. Suna bayar da ma'aikata ga nan da nan kisan da aikinsu kamar yadda ake sanya wa masa bisa ga ofishin. Na biyu kungiyar hada da biyan wani stimulating hali. Da darajar ne kai tsaye dogara a kan ingancin kazalika da yadda ya dace da kuma tasiri na ma'aikaci ayyukan. A size na biya alaka da tutu la'ada rabo, ba a iyakance.

A sabon tsarin diyya yana da wani takamaiman tsarin da asusun lada ga masu sana'a aiki, wanda ya kunshi uku main abubuwa. Wadannan sun hada da:

- asali rabo wakiltar wani darajar ijara ko albashi kudi.

- biya da cewa suna da wani compensatory yanayi.

- albashin karfafa ma'aikaci.

Tamanin da tushe part aka tsara don bauta a matsayin biyan bashin da yadda ma'aikatan kungiyoyi domin gudanar da aikin da suke yi ba bisa ga aikin da aikinsu, ta tashi, a cikin yarjejeniyar tare da m, kazalika da ke rubuce a hukuma umarnin da sauran takardu. Da ayyukan kayyade wasu iyaka, mutum ya kunsa da wani albashi ko la'ada rates. A daidai wannan lokaci, bisa ga Labor Code, da bukatun jami'in samar da aikinsa aikinsu ba kunshe a cikin bayanin aiki, ne ba bisa doka ba. Wannan aiki iya yi kawai tare da yarda da ma'aikaci. A wannan yanayin, ya kamata a kiyasta wani ƙarin fee.

A sabon albashin tsarin shirya kafa na shugaban ofisoshin girma albashi ko kudi da kayan lada. Wannan ya kamata a dauka a cikin asusun ya horo da kuma cancantar matakin. An ɗauke shi zuwa lissafi kuma mawuyaci da ikon yinsa, daga aiki.

A sabon biya tsarin da aka aiwatar a kan tushe albashi ta kafa gwamnatin. Wannan arziki, yana rubuce a cikin ɗari da arba'in da huɗu labarin na LC RF. A wannan yanayin, albashin domin aikin na jihar da kuma na birni ma'aikata kada ta kasance m fiye da tushe rates ko albashi, wanda aka amince da gwamnatin.

A sabon albashin tsarin samar da wani rabo na malamai da makaranta kasafin kudin shiga kashi biyu. Daya daga cikin su shi ne ainihin rarraba, da sauran - stimulating. Malamai suna da lada a duk ayyukanta, ba kawai ga yawan darussa gudanar da su. Saboda haka, sabon biya tsarin ya kafa wata mahada tsakanin malamai albashi, da ingancin aikin da aka gudanar da su, kazalika da aikin bayan sa'o'i. Qalubalantar kasafin kudin ne don karfafa wani abu ƙãrã wa albashi na cancanci malamai. The girman da biyan bashin dogara a kan sana'a aiki na malamin quality.

A sabon biya tsarin a harkokin kiwon lafiya, samar da ƙarin diyya. Suna bayar da likitoci domin hada sana'a ayyuka, aikin ƙarin aiki bayan lokaci, harmfulness, da dai sauransu A sabon tsarin mayar da hankali ma'aikatan kiwon lafiya, domin inganta ingancin sabis.