Bulala ko da karas? Wanne Hanyar ne mafi tasiri mutane management

mutum Psychology da bai taba aka hana hankalin masana kimiyya. Har ila yau, wannan kimiyya janyo hankalin idanun talakawa 'yan ƙasa. Kowannen mu ilmantuwa daga ransa kwarewa, wannan ilmi siffar mu hali. Daban-daban samuwar kasashe sa mu a daban-daban martani. Malamai da ma'aikata da dogon tun koya a yi amfani da basin canza mutum hali.

Makircinsu, kuma management dabaru

Idan akai la'akari da asali matakin na ayyukan gudanarwa, za mu koma zuwa rare hanyoyin da lada da azaba da cewa halayyar dan Adam kasance kunã kira da hanyar da "karas da kuma tsaya". Duk da haka, akwai gwani ra'ayi diverge halin. Wasu daga cikin su yi imani da cewa mafi tasiri ne mai hade da sakamakonsu, kuma azãba, wasu ba dabino don kawai gabatarwa, da kuma wasu kawai azãba. Abin da dabaru ne mafi tasiri?

Hukunci tabbatar da wani tasiri iko awo

Shin ka san cewa gabatar da zama dole bukatun zai canza m yaro, m na almajiri mutum da ciwon wani mugun buri, kazalika da ma'aikaci ta rashin tabuka? The tambaya ne kawai a zabi na hanyar "ilimi": tabbatacce ko korau. Mafi yawan mutane sharply barnatar da zubar zuwa ga matakan da cewa sa m ji. Wannan shi ne dalilin da ya sa da yawa qarqashinsu kokarin kauce wa fanarite da tara. M management, instituting da ma'aikata wuya, tsawo da aka gane a matsayin tasiri. Ya taimaka wajen kula da horo a gida, wurin aiki, ko a zaman Tsarin. Amma duk da haka a cikin 'yan shekarun nan da hanyar da tsananin iko yana da yawa abokan adawar.

Mafi yawan mutane yi mafi alhẽri a cikin m yanayi

Manajoji, yin amfani da tsauraran hanyoyin da tasiri a qarqashinsu, kuma rayayye ta yin amfani da azãba iya canza your imani tsarin. A kwanan nan wani bincike da Jami'ar Harvard, ya gano cewa, yawancin mutane aiki mafi alhẽri a cikin m yanayi. Wannan yana nufin mafi tasiri fiye da azãba, yana iya zama da hanyar da gabatarwa. Pater kafa operant motsa jiki (hanyoyin da sharadi reflexes ta dauki, ba a kara kuzari) B. F. Skinner bayar da shawarar da m biheviorizm. A cikin ayyukansu, American psychologist kuma marubucin littattafai da aka ƙoƙarin gano dangantaka tsakanin motsa jiki da kuma halayyar gyara. Masana kimiyya sun halitta sabon makaranta na tunani kira "gwaji bincike na hali", wanda ya yi nazarin sakamakon lada da azaba a kan mutum Psychology.

Za a yi wata sakamako mafi alhẽri daga azãba?

Motivation taka muhimmiyar rawa a cikin mutum Psychology. An ma'aikaci na daya daga cikin kamfanonin da ba za su taba yarda ka dauki bangare a buxe m aikin idan ba zai iya sa ran samun sakamako mai kyau. Awards kuma commendations ne m ihisani, synonymous tare da amincewa da masu sana'a halaye na mutane. Idan shugaba ne don gane da isa yabo na ƙasa da, samun albashin, za su yi aiki tare da redoubled karfi. Lokacin da aikata Hanyar azãba, da shugaba ba zai iya tilasta ma'aikata yi kyau. Za su gudanar da wani ayyuka yadda ya kamata, amma ba tare da babbar sha'awa. Su main aiki - don kauce wa azãba, kuma bã ya amfaninsu kamfanin. Kamar yadda ka gani, idan ka saka mutum a wani m sana'a yanayi da kuma gane ta isa yabo, shi ne zai yiwu a cimma mafi girma yawan aiki. Daga gefe alama, duk abin da yake da sauki. Duk da haka, ga Hanyar "karas" to aikin, shi dole ne a hadu uku yanayi.

Sharuddan tasiri ta hanyar

Da fari dai, da batun ya zama sha'awar da lada. Na biyu, da m ba zai baiwa lambar yabo kafin wani bawa zai yi aikin. Uku, da ma'aikaci yi dole wuce kafa nagartacce. Ƙarƙashin sarrafa, da aka fi so Hanyar "karas" iya kasa saboda da rashin saduwa da duk wadannan yanayi. Ya kamata a lura cewa arziki na lada ba kawai ya canjãwa da hali na mutum, amma kuma siffofin da halittar wasu dabi'u. An ma'aikaci a kai a kai sami wani sakamako ga ayyukan alhẽri, yanzu ne mai wuya ga yarda da aiki ga wani albashi. A daya hannun, wanda zai iya ba zata m sakamakon daga talakawa mutane. Kowane ma'aikaci kwarewarsu. Wani karin talented a inganta wani samfurin, da sayar da bangaren, da kuma search for abokan ciniki, wasu kasa.

amfanin albashin

Tukuici iya zama na yanzu (lambar yabo ga nasara kammala wannan aiki) da kuma dogon lokaci (13th albashi). Idan ka yi amfani da wannan akai-akai, wani takamaiman hali da aka samar a cikin mutane. Waɗanda suka yi okin su sãka more, mafi jarraba ko tana aiki a waje al'ada aiki hours. Idan m tabbatar da cewa, da sakamako ba za a iyakance ga wani ɗan gajeren lokaci, da ma'aikaci zai yi jihãdi a kara yawan aiki. Alal misali, ga kyau aikin mutum tabbace albashin a cikin adadin na albashi. Kuma idan dai wannan tayin zai zama abin sha'awa ga shi, zai yi kokarin cika bukatun. Duk da haka, a lokacin da shawara hasarar da roko, da ma'aikaci hasarar dalili.

Yaya ta yi aiki a makaranta tsarin

Wannan manufa aiki a makaranta tsarin. Excellent ƴan a karshen shekara ta bã zã a sãka haruffa na yabo, diplomas, m kyautai da takardun shaida. A kauri taron aka kira su zuwa ga mataki da kuma mika cancanta lada. [Aliban da suka yi daya ko biyu daga cikin "Quartet" neman siffar up zama daya daga cikin favorites for gaba shekara. Bã su da wani tutu karatu mafi alhẽri kuma yi karin kokarin. Idan tsohon karrama almajiri fara daina da matsayi, ya yi hasarar dalili da kuma shiga wani yawan dalibai nuna talakawan sakamakon. Kamar yadda ka gani, a cikin wannan labari, da albashin na tsarin ne ya fi dacewa. Yana motsa da dalibai ga nasara aiki. Amma yara da suke da wahala ilmantarwa shi ne aka ba, ba fuskanci yawa danniya da kuma hukunci ga abin koyo mediocre. A akasin wannan, suna kuma neman inganta sakamakon da su matsa zuwa wani Gungu na "horoshist".

gazawa

Duk da haka, da hanyar da "karas" iya samun mummunan sakamakon. Duk da yake sama misalai Alal misali, kamar yadda mai dadi taron iya kara da dalili, shi ba zai iya rabu da wasu ma'aikata su yi aiki "sakaci". A wasu kalmomin, idan kyautar ne ba su da sha'awar mutum, sai ya bada damar da kansa ya yi aiki, guje wa kuskure. Mutane suna tsoron yin kuskure ne kawai a lokacin da suka san cewa wannan za a azabtar (misali, asarar da premium). Daya hanyar ne da nufin hana abin da ya faru na korau events, da sauran qara yawan aiki da kuma dalili. Amma komai tasiri shi ne "itace", shi yana da korau abubuwan. Ya taimaka rage yawan kurakurai da tilasta (muguwar ihisani).

Masana kimiyya sun tabbatar da gazawar da "itace" a ilimin

A tasiri na azãba ne a fili kwatanta ta da kwarewa da matasa iyaye. University ma'aikata Tulan Binciken ya gano cewa yara wanda ake spanked domin lalata da shekaru uku da shekaru, shekaru biyu da suka zama mafi m a kwatanta da da takwarorinsu. Sauran kimiyya gwaje-gwajen da ya nuna cewa mafi m azãba (misali spanking) zai zama wani m Hanyar ilmantar da yara yan kasa da shekaru 12 da shekaru. Psychologists yi gargaɗi da cewa wannan bayan rasuwarsa kanta hanya ya kamata ba a yi amfani idan iyaye ba su so su girma m da fushi jama'a.

Mutane da sauri koyi daga m abubuwan

An tabbatar da cewa mutane za su koya daga m abubuwan. Azãba hanyar korau motsin zuciyarmu da kuma sau da yawa kare a faduwa. Musamman dacewa shi ne wannan hali ga yara. Azãba horo, amma kai ga m sakamakon. Ma'aikata a cikin kamfanin wanda bunƙasa m horo dole jãyayya da na yau da kullum da danniya. A karshen, suka zo a cikin "yaki da jirgin", wanda ya hana da karuwa a yawan aiki.