Hada da moonlighting: bambanci. The aikin kwangila ga part-lokaci. Ƙarin biya domin hada

A cikin 'yan shekaru, muna ƙara tsayar da Concepts kamar jeri kuma moonlighting. Bambanci da wadannan sharuddan ga mafi part ganuwa ma'aikata. A gaskiya ma, cikin ra'ayi sosai daban-daban daga juna fasali na rajista da kuma sakamakon. Wadanda suke faruwa tada matakin na samun kudin shiga, ya zama sane da bambanci tsakanin jeri na hada.

ma'anar

A ra'ayi na "aiki a kan sulhu" yana nufin lokuta inda wani ma'aikaci na wani shiri a cikin aiki rana ne da hannu a cikin wasan kwaikwayon na aikin aikinsu da dama matsayi. A lokaci guda ya kuma iya aiki a kan su main matsayi.

Mene ne daban-daban daga hade da hada? part-time aiki ya shafi yau da kullum da kisa da aikinsu a kan wadanda ba-core matsayi a cikin kayayyakin lokaci. Moonlighting iya zama ciki ko waje. Concepts na ciki da kuma na waje jeri ba ya wanzu.

Ciki da kuma na waje moonlighting

Lokacin da na ciki na lokaci ma'aikata yi aikinsu a wasu wurare a daya kuma wannan sha'anin. Wannan qara aiki lokaci. Search for kama jobs iya yi jinkiri illa ma sha Allahu.

Lokacin da na waje part-time ma'aikaci na iya neman wani kamfanin. Yana iya aiki ne kawai a cikin kayayyakin lokaci. Sunayen sauran fasahohin ayan zama sosai daban-daban daga core.

Features yi aiki aikinsu bi-biye

Pluralist dole cika cikakken da asali da kuma ƙarin aiki. Jobs iya zama biyu ko fiye. Pluralist aiki jadawalin yana da halaye. Aiki lokaci aka dauka a cikin asusun a tebur. Idan aikin ya shafi ciki moonlighting, wani ma'aikaci kungiyar wani ƙarin ma'aikaci lambar za a iya sanya. Albashin da aka yi, bisa ga kwangila.

Tools compatibilizer lokaci kada wuce 50% na al'ada core aiki lokaci. Wannan shi ne, idan wani mako domin key ma'aikatan samar da 40-hour kaya, sa'an nan part-time, wannan adadi zai zama babu fiye da 20.

Ma'aikata na kamfanonin yin aiki a hade, za a iya aika a kasuwanci-tafiye. Lokacin da na ciki na-babu matsaloli da kungiyar na aiki lokaci. Amma lokacin da waje ma'aikaci za a iya aika a kasuwanci tafiye-tafiye ne kawai a lokacin da free daga wasan kwaikwayon na asali aiki aikinsu. Idan shi ba zai yiwu ya canza wurin kasuwanci tafiya, ma'aikata shiga wata yarjejeniya a kan yadda za a yi aikin ma'aikaci.

A majalisu tsarin

Babban daftarin aiki a kan wanda ƙarin aiki ne gudana, - da Labor Code. Batutuwa da suka shafi hada jobs suna kunshe a cikin 60 (1), kuma Articles 282-288. Articles 60 (2), 151 da aka kayyade ta hade. A Labor Code kamar yadda a hade, da kuma a hade, na bukatar rajista da aka rubuta yarda da management da kuma ma'aikata. Wannan mulki ya shafi hade da ciki da kuma moonlighting wani irin. The hanyoyin samun aikin dole wajabta a bylaws daga cikin kungiyar.

Kan aiwatar da rajista

Rejista, a Jihar kungiyar faruwa a kan umarni. The domin sanya hannu a kan Director, daidai da mutum albarkatun sashen da kuma nan da nan mai dubawa na sabon ma'aikaci.

Mene ne fundamentally daban-daban a kan aiwatar da zane da kuma hade da moonlighting? Bambanci ne cewa a lokacin da aiki a hade tare da sabon ma'aikaci ne mai raba kwangila na aiki. Yana nuna albashi, aiki hours, kazalika da al'amari na hada. A request na wani sabon ma'aikaci zai iya yin wani shigarwa a cikin Kundin, wanda yake a cikin ma'aikata sashen a babban wuri na aikin part-lokaci.

Idan kana so ka shiga cikin wani aiki kwangila ga part-time, ba ka bukatar ka yi wannan a lokacin da a hade. Ake bukata kawai domin samar da ma'aikata sashen ta amsa ga wasan kwaikwayon na ƙarin aiki a rubuta form. An sanya wani ƙarin yarjejeniya, wadda aka stitched zuwa babban aikin kwangila. Babu bayanin kula a cikin Kundin ba su yi.

diyya

Kari for ƙarin jeri kayyade aiki yarjejeniya. Wannan bayanai da aka ma na dauke a cikin tsari na jeri. A wannan yanayin, ga asali albashi na ma'aikaci ba tare da wani bonus biya da kuma nadbavochnyh kara ƙarin biya domin ƙarin overlapping matsayi. Sau da yawa, da adadin biyan bashin da aka lasafta a matsayin wani kaso daga tushe albashi. Idan Hakkin - yanki-rate, sa'an nan girman biya da aka lasafta bisa ga ƙarfi daga samarwa. Part-lokaci premium domin ƙarin matsayi iya biya.

The aikin kwangila ga part-time tabbatar da cewa sabon ma'aikaci na sauran ba daban-daban. albashi lasafta a kan tushen da sa'o'i zahiri aiki. The domin na biya shi ne kama da cewa amfani da core sandarka. Yana iya kiyasta premium surcharges. Duk da haka, da albashi na ma'aikaci, a matsayin mai mulkin, kasa saboda yana aiki kasa. Amma idan biyan dogara ne a kan aikin yi, to, zai iya zama fiye da da key sandarka.

Part-lokaci ƙila za a buƙace yin ƙarin aiki bayan lokaci. The aiki da dokokin da aka ambata kudi ga ƙarin aiki bayan aiki ba fiye da 4 hours a kan wani biyu ranar lokaci. A lokacin shekara, wannan lokaci ba zai iya wuce 120 hours. Albashin kan Mataki na ashirin da 152 na Labor Code.

holiday

Mene ne daban-daban daga hade da hada batun hutu biya? A hade da shawara cewa, da ma'aikaci ya yi aikin ƙarin aiki aikinsu ba tare da tafiyarsu daga da ginshikin kasuwanci. Saboda haka da sayar da size da aka lasafta daga asali da kuma ƙarin albashi. Holiday, duka a cikin babban da kuma karin matsayi dole ne dace ba.

Idan muka magana game da part-time, da ma'aikaci yana da guda hakkin a matsayin key ma'aikata. The kwangila ya shafi lissafi da part-biya na hutu tare da duk ma'aikatan. Alal misali, da zuciyar ma'aikatan sa da shekara-shekara 28-rana hutu. Pooh-Bah ne ma ya kunsa da biya iznin na 28 kalanda kwana. Wannan doka kuma ya shafi haihuwa da kuma binciken iznin. Tempering a part-time ma'aikaci anã ba, har ma idan ya jadawalin da aka gina a kudi na karin aiki. Alal misali, idan babban wuri na aikin da ma'aikaci ne ya aiko don a shari'a, da hutu, da kuma a kan ƙarin bai sanya, da m saki da pluralist gaba. Sau da yawa, da babban wurin aiki, da yawan hutu kwanaki ne mafi girma daga ƙarin. Sa'an nan a karin aikin da aka sanya karin hutu don bambanci wadannan kwanaki ba tare da biya.

haraji

A lokacin da hada ko part-time samun kudin shiga da haraji biya a general sharuddan, da da babban da na ƙarin Hakkin. Duk da haka, da haraji cire adadin za a iya rage idan ma'aikaci yana a cikin wani dogara qananan yara. Dauki amfani da wannan gata na iya zama ko dai a cikin main, ko karin aiki. Haraji levied a kan albashinsu, an jera:

• A fanshon.
• The jin dadin jama'a asusun.
• A kiwon lafiya inshora asusu.

Ƙarshe na aikin

An aikin kwangila za a iya kare bi-biye a matsayin na kowa akai, kuma a karshen ajalinta, idan mun yi magana game da gaggawa yarjejeniya. By yanke shawara na shugaban kwangila iya kare da ikirarin. Wannan zai iya faruwa idan ma'aikatan yaba da sabon ma'aikaci wanda zai zama ainihin pluralist. Duk da haka, part-time ma'aikacin dole ne a sanar da wannan hukunci a rubuce a cikin 14 kalandar kwanaki kafin a yi nufin ranar ƙarshe na aikin yarjejeniya.

Idan aikin da aka yi a karkashin kwangila jeri, ƙarshe ya auku a kan wani na kowa-akai da kuma, kamar yadda mai mulkin, a karshen da inganci lokaci. Wadannan ayyuka ne na wucin gadi. A ma'aikatan mamba na da hakkin ya ki gudanar da wani ƙarin aiki aikinsu kafin karshen ajalin na yarjejeniya. Kebe daga cikin ƙarin aiki da ma'aikaci iya da m kansa. A wannan yanayin, da ma'aikaci dole ne a sanar a rubuce na ƙarshe na ƙarin aikinsu uku kalandar kwanaki kafin ƙarshe na yarjejeniya.

Moonlighting da kuma hada fasahohin

External part za suna da hakkin su yi aiki domin akalla biyu sosai daban-daban fasahohin. Har ila yau moonlighting kuma jeri posts iya zama na daya ko kama aiki zargin fasahohin. Wadannan tambayoyi suna ba rattaba kalma bayyanannu a cikin aiki da dokokin, kamar yadda pluralists yi a hada kai tare da management. Pluralist dole cika cikakken aiki duka biyu asali da kuma ƙarin. Mahimmanci, hade yawanci a cikin wani shiri na iya zama a cikin wannan aiki Categories. A wasu lokuta, manajoji da damar da hade da wurare mabambanta da kuma harkokin rayuwa.

A hade da moonlighting da kuma koyarwa ma'aikatan da kuma manajoji da Enterprises

The Russian aiki da dokokin bai ambaci tsawwala bayyana hani a kan aikin na sasantawa da kuma part-time ga shugabannin kamfanonin da kungiyoyin.

Alal misali, idan kungiyar ne kananan, da babban darektan kuma iya yin aikin akawu ko wasu kwararrun ma'aikata. A lokaci guda moonlighting bayar a hukumance da janar dokoki. Albashi ga wasan kwaikwayon na aikinsu da wani ƙarin post za a dogara ne a kan aikin yi. The adadin lokaci da aka ba ɗauke shi zuwa lissafi saboda aikinsu ake yi a matsayin wani ɓangare na al'ada aiki rana. The Bank ya kamata a ba misali sa hannu kamar yadda kamfanin darektan da kuma akawu. Idan wadannan mukamai hadawa mutum daya, sa'an nan ku kawai bukatar daya samfurin.

makarantu a daban-daban matakan Malamai ma suna da hakkin su hada matsayi. A hade da moonlighting da kuma koyarwa ma'aikatan iya sanya fita a daya ko a cikin da dama kungiyoyi a lokaci guda. Ya yi aikin iya zama batun da bukatun kafa da aiki da dokokin. na Labor Code, malamin zai iya aiki a kalla 16 hours per mako. Idan jeri daukan wuri a cikin hutu lokaci, an biya bisa ga saba makirci.

Wanda ba zai iya aiki part-time

Yi aiki a kan ƙarin posts ba duk part-time category. A karkashin Rasha aiki dokokin, to aiki part-time, ko duka biyu ba za a iya yarda da:

• minors.
• 'yan sanda da kuma masu kara.
• ma'aikata na birni, jihar da kuma hukumomin gwamnati.
• ma'aikata na leken, FSO, Federal feldsvyazi.
• shugabannin ba tare da yardarka daga mai shi daga cikin sha'anin;
• alƙalai.
• lauyoyi.
• mutane a kan Board of Directors na Central Bank.
• mutane yin nauyi aiki.
• persons aiki a karkashin m yanayi;
• wasu mutane ba tare da aikin hade da management na motocin.

A yarjejeniyar da jagorancin da ma'aikatan iya zama ciki pluralists, amma kawai a cikin wannan category ko masana'antu kungiyar. Yana da muhimmanci a yi la'akari da cewa ma'aikata dole ne cancantar da suka wajaba da kuma basira.

Mene ne m ga ma'aikaci?

Saboda haka, mun gani cewa, irin mai hade da moonlighting. Bambanci tsakanin wadannan Concepts yana da muhimmanci. Amma abin da irin aikin ne mafi m ga ma'aikaci?

Kan aiwatar da samun jeri fi sauki da kuma sauri idan aka kwatanta da moonlighting, kuma ba ya bukatar tarin a core jerin takardun da takardun shaida. Babu lokacin gwaji, tun da m riga ya san yadda ma'aikaci ya yi aikin da aikinsu. Janar da kuma babban aikin da aka yi a cikin daya aiki rana.

Bi-biye ma ta kafa wani yawan gazawar alaka da matsayi da kuma yanayin aiki. Har ila yau, da fitina lokaci za a iya kafa. Ayuba-sharing za a iya yi kawai a kayayyakin lokaci.

Bisa ta gabatar ba, ba za mu iya gama - hade ne mafi tasiri. Amma kuma zai iya ze kamar kawai a gani ɓoyayye. A lokacin da hada da ma'aikaci kusan gaba ɗaya aikin sauran aiki. A wasu kalmomin, yana aiki don biyu. The girman da ƙarin cajin, kamar yadda mai mulkin, ba ya wuce kashi 50% na albashi. A gaskiya, da ma'aikacin na'am da kasa da rabin na kudi da ya gaske aza. Babban amfani na hada shi ne cewa ma'aikaci na'am da kasa da 50% na albashi, amma tare da duk kari kuma alawus. Duk da haka, aikinsa shi ne ba don haka m. Lokacin da aka bi-biye da kuma zamantakewa tabbacin. Wani amfani - rashin lafiya albashinsa. Lokacin da part-time ma'aikaci sami biyan bashin daga duka wuraren aiki.

Wanne ne m don ma'aikata?

Babu shakka, domin ma'aikata da kansu mafi m shi ne zane na hade. Albashin da ake da ma'aikacin kasa da wasu ma'aikata biyu. Har ila yau, da hade ne m saboda m ne riga ya saba da ma'aikacin kuma yana da tĩlastãwa ra'ayi da shi, shi da aiki halaye, basira. Head, lalle ne, haƙĩƙa, zai cajin a part-time aiki tare da wanda ya ke quite iya jimre.

Moonlighting ne ma m, musamman ma ga wadanda kasuwanci da suke da a kan gab da fatarar. Part-lokaci ma'aikata zuwa zana a kan mafi riba fiye da biya na asali albashi na ma'aikatan sã'õ'in a lokacin da babu wani aiki a duk. Key ma'aikata da wuya a fassara a cikin wata rage aikin gwamnati. A wannan yanayin, domin part-time m biya m haraji, wanda ke nufin cewa ta ƙarin halin kaka an rage.

A halin yanzu, fiye da mafi sau da yawa mun ji sharuddan kamar jeri kuma moonlighting. Bambanci tsakanin su ne quite manyan, amma akwai kamance. Jeri kuma hade - hanyoyi yi karin kudi. a kan hada part-time aiki ko a cikin wani akwati ya kamata ba a da za'ayi don danne ma'aikaci ko da babban ofishin kiwon lafiya.