Horo yin - shi ... Definition, ayyuka da kuma bukatun

Idan wani kamfanin yana da dama ma'aikata na zartarwa horo batun wuya yakan. Jagoran ya ba da aiki - ya zama ƙarƙashin cika. Abin da ya yi idan ƙungiyarku ne manyan kuma kunshi sassa da kuma rassan? A wannan yanayin, yi horo - shi trudnoreguliruemy tsari. Amma duk abin da za a iya yi, idan daya ne don tsara da gudanar da shiri.

ra'ayi

Horo yana aikata - ne tsari inda wani ma'aikaci ko ma'aikata na dauke da fitar umarni, kwatance, yanke shawara, kuma umarni ci gaba da maigidan. Wannan irin horo iya bayyana saboda da hali na amincewa da shugabannin ko kayyade zamantakewa bukata.

Har ila yau, a karkashin irin wannan horo za a iya gane a matsayin dace kisa da sanya ayyuka, kuma da ilmi tsarin kula da aikinsu.

A kananan kamfanoni, da yin horo da kuma ba za a iya amfani, tun bayan da shugaban yana yiwuwa a ci gaba da lura da su ke qarqashinsu, kuma ba umarnin. Amma a lokacin da ta je manyan kungiyoyi, da rashin kula da iya adversely shafi aiki a matsayin dukan.

babban fasali

Labor kuma zartarwa horo ne halin da wadannan babban fasali:

1. A ingancin da aikin yi. Wadannan sun hada da cikar bukatu da aiki, yarda da kafa sigogi da kuma matsayin, da samun a sakamakon da m sakamakon.
2. Yadda ya dace. Samun a kan sakamako daga cikin sakamakon da dangantakar dake tsakanin zartarwa da kuma albarkatun.
3. Timeliness. Kisa na ayyuka a dace hanya ba tare da compromising da ingancin aiki.
4. Practicality. Kamar yadda ya zuwa yanzu a matsayin sakamakon aikin yi iya aikata da kuma zama da amfani a nan gaba.

management

Horo yana aikata - shi ne a fili wani tsari tsari, wanda aka kafa ta da wadannan algorithm:

1. Shugaban ya umurci ma'aikaci, zama da hujjõji nufi da bukatun a kan wanda duk kara aikin zai kasance gõdadde.
2. M lokaci na yi.
3. Zanga-zanga na sakamakon da aikin yi.

A general, makirci ne mai sauki: shugaba ya ce - da ma'aikaci ya yi. Amma bai kamata mu manta da cewa akwai matsakaici bulan yi wani musamman aiki.

Control zartarwa horo ne a ma'aikacin daga lokaci zuwa lokaci aka gabatar da rahotanni a kan ayyukan. Yi ya nuna cewa aikin rahoton na wanda aka yi a karshen lokaci, ya yi yawa muni fiye da daya cewa sarrafawa wasan kwaikwayon lokacin da dukan lokaci.

A Company iya haifar da asarar saboda ba daidai ba kisan ayyuka da kuma dace management na zartarwa horo zai taimaka wajen kauce wa wannan. Domin management sun hada da: a cikin kisan na kula da tsarin aiki, monitoring na deadlines, tabbatar aikin gayya, kyautata yanayin aiki.

Kara da matakin horo

Horo yin - wani tsari wanda za a iya inganta, idan manajan biya saboda da hankali ga wasu maki. Kafin shan a kan wani sabon ma'aikaci, da m yana don tabbatar da kwarewa, fasaha matakin da kuma kwarewa. Kana bukatar ka nazarin da halaye da baya aiki, kazalika da tambayar da wani kwarewa a wannan yanki riga da nema. Akwai wadanda shugabannin da suka ne na ra'ayin cewa aikin dole a dauki mutane ba tare da kwarewa, saboda su sauki ga "sculpt" da hakkin abu. Shan a kan wani sabon ma'aikaci, dole ne ka yi la'akari da duk zai yiwu dalilai.

Daga cikin abubuwan, ya zama dole ya mayar da oda a cikin sha'anin:

1. Horo. Horo hanya a wuraren aiki ya zama daya ga dukan tawagar, da kuma ga wadanda ba yi da dokoki dole ne a kallafaffen tara.
2. Versatility. Kowane aiki na da halaye, don haka da yawa masana bayar da shawarar don ƙirƙirar a cikin tawagar daban-daban kungiyoyin ma'aikata. Daya kungiyar aikin aikin bisa ga kafa dokoki, yayin da wasu adjusts kwaikwayon na aikin karkashin bukatun.
3. Cancantar. Wani ma'aikaci ya kamata a ci gaba. Saboda haka, gogaggen ma'aikatan, da hakan da matakin na share-fage.

take hakkin

Bari mu bincika abin da zai zama da take hakkin administrative da'a. Wadannan sun hada da:

• absenteeism.
• m lateness ga aikin da safe da kuma bayan cin abincin rana,
• bayyanar a kan m (giya, mai guba, magani).
• aiki na dukiya da m;
• almubazzarancin kamfanin kudi.
• m lalacewar da dukiyar da m;
• untimely tashi daga wurin aiki.
• Cikar wajibai ba zuwa mutuža cewa dokokin kafa.
• watsuwar cinikayya asirin.
• Gaza bada hašin kai aiki aminci dokoki, sakamakon gaggawa ko ganganci ba.
• sãma da horo ko wucewa da likita jarrabawa, idan sun kasance wajibi ga m kwaikwayon na aikin aikinsu.
• kyalewa manyan littafai.
• take hakkin da arziki na ma'aikaci a cikin tsarin na kwadago.
• da gangan gazawar cika umarni da umurninsa.

matakan

na zartarwa horo matakan iya zama ko dai daidai da shi ko promotional yanayi.

Matakan na dawo sun hada da:

• mai tsawatawa.
• nuna ra'ayi.
• ƙarshe na aiki.

Kaddamar da horo takunkumi, wanda ba su bayar da doka matsayin unacceptable. Ga daya zargi dogara daya kawai azãba. A aiki, za ka iya sa kawai wani Littãfi daga ƙarshe na aikin kwangila.

The matakan hada da gabatarwa ri, kuma ko iskar ayyukan. Ri hada da kari, daban-daban allowances, kyauta. Ko iskar - diplomas, awards, karrama. The domin na matakan karfafa ma'aikata a cikin kungiyar ya kafa kansa.

Domin ya fahimci abin da mataki ne da kiyaye yin horo, shi wajibi ne a gudanar da wani da ya dace analysis saka idanu yi na ma'aikatan da aikinsu, yarda, sana'a aminci dokoki, da dai sauransu Bayan an yi nazarin wadannan yanayi, shi ne zai yiwu a gudanar da wasu ayyuka da cewa karfafa horo a tawagar ...