Labor hakkin ma'aikata da kuma su nauyi

ma'aikata 'yancin a matsayin wani, suna da yawa. A wannan hanya, kazalika da su nauyi. Wannan topic ne sosai ban sha'awa da kuma voluminous. Kuma ko ta wani hanya, kowannenmu da shi riga ko za a haɗa. All ba zai zama superfluous su san abin da 'yancin da wajibai ya aikata m. To, shi wajibi ne don gaya game da shi.

daukar ma'aikata

Saboda haka, na farko, magana game da 'yancin ma'aikata, ya kamata a lura da hankali ga topic bisa daukar ma'aikata. Mutumin shi ne shugaban wani kamfanin, wani mutum dan kasuwa, da sauransu. E., Shin, kowane hakkin ya shiga cikin, ƙarasa ko gyara aiki kwangila tare da ma'aikata. Amma kawai a hanya da kuma karkashin sharuddan kafa ta Labor Code (da sauran dokokin na tarayya). Yana kuma iya kai wa ga su gama tattaunawar da ya gama abin da ake kira na gama yarjejeniyar. Kuma, ba shakka, karfafa wa ma'aikata da suka samu nasarori a cikin kamfanin.

Layi daya ga wannan, da m dole ne samar da ma'aikata da kawai da aiki, wanda shine saboda kwangilolin kammala tare da su. Su yanayi da ake ma zamar masa dole ya kiyaye. Bugu da kari, ya zamar masa dole ya samar da ake bukata matakin da aminci da kuma ta'aziyya ga ma'aikata yanayi.

Game da gabatar da bukatun

Shin, da dama daga cikin m tilasta ma'aikata yi wani abu? Musamman, a cikin wannan halitta - babu. Amma shi iya bukatar da ma'aikata domin su aiwatar da aikinsu da kuma kula da kamfanin ta dukiya (kamfanoni, Enterprises, da sauransu. D.). Ya kuma yana da hakkin ya nace a kan yarda da ciki dokokin kungiyar. Amma duk da haka zai iya daukar wani gida ayyukan. Shin, da dama daga cikin m rike da ma'aikata zuwa abu da kuma horo alhakin? Shakka a. A wannan hanya, kazalika da haifar da dukan ma'aikata 'ƙungiyoyi tare da view kare da kuma wakiltar nasu bukatun.

A lokaci guda ya zamar masa dole don samar da ma'aikata da samuwan kayan aiki, kayan aiki, fasaha takardun da sauran albarkatun da ake bukata don yin wasu ayyuka. The jirgin dole ne bi da aiki da cewa an biya da ma'aikaci ga mutunci aiki. More s / n dole ne a biya a kan lokaci - a cikin lokaci kayyade da Labor Code da Collective Yarjejeniyar.

Nauyi zuwa ga ma'aikata

The m zamar masa dole ya sanad da ma'aikata tare da dokokin da cewa za a soma. Ya kamata kuma la'akari da wakilan kungiyar kwadago a jikinsu. Amma duk da haka - don ƙirƙirar yanayin da zai tabbatar da sa hannu na ma'aikata a kamfanin management. Samar da iyali bukatun da ake dangantawa da wasan kwaikwayon na aikin aikinsu. Da aiwatar da jin dadin rayuwa ga duk ma'aikata - shi wajibi ne (a matsayin diyya ga lahanin da aka sa zuwa ga ma'aikata a cikin kamfanin). Non-pecuniary lalacewar kamata kuma a cika.

Ko da m ake bukata don kula da soja records, biya haraji (samun kudin shiga da kuma zamantakewa) da kuma kunshi kashe-kasafin kudin jihar kudi gwamnati.

Game da aiki kwangila

Wannan batu ne kuma dole a lura da hankali, magana game da 'yancin ma'aikata. Saboda haka, dokokin baya takura su a zabin da masana. Idan shugaban kungiyar ya bayyana cewa tana bukatar sosai m kwararru da musamman kwarewa ko da wani wasu shekaru - don Allah. Lalle ne, da aikin kwangila ne daban-daban daga juna. Daya kamfanin bukatar mutum tare da wani lasin, ilmi na uku harsuna na 30-45 shekaru. Wani kamfanin - da gwani a cikin shekaru hamsin da sama, tare da kwarewa da shekaru 20. A bisa uku kamfanin - musamman yan mata da mata ba tare da yara, iyali da kuma tsare-tsaren na ta, amma tare da kishi da kuma m. A general, duk wannan shi ne zai yiwu.

Amma da nuna bambanci da aka haramta. By jima'i, kabila, tseren, siyasa ko addini, da sauransu. D. An ba ko da yaushe a lura, amma ya kamata.

Keta da ma'aikata

Sau da yawa, mutanen da suka kai a kan aikin na masana, da damar domin ta bangare, a bayyane take hakki ko rashin lura da ma'aikata. Abin da ya fi na kowa a wannan batun? Nuna bambanci kan wurin zama - kamar yadda shi ne ake kira. Amma duk da haka ma, kan hana wa matasa kwararru da kuma mata da yara matasa. A wani ɓangare na dokokin shi ne riyãwa zama nuna bambanci ba. Amma ma'aikata iya fahimta gaba daya. Mutum bã su da rai a cikin birnin su iya ba zato ba tsammani tafi, idan ta bayyana a cikin wannan bukatar. Wannan - da sallama, da kuma m ne zamar masa dole ya gaggawa nemi sauyawa. Haka kuma, shi ne fuskantar rashin jin daɗi. Mace da yara matasa iya kullum na nẽman izni, ko neman gata, wasu sun zo wurin aiki tare da su, wanda ya hana da aiki tsari da kuma warware dadi yanayi na aikin na sauran ma'aikatan. Ko da yake a nan da m na da hakkin ya hana irin wannan halayya, amma cewa halin da ake ciki shi ne ba dadi. Kuma game da shekaru - shi ne ma'ana to zaton cewa m ne ji tsoro, ka dauki wani saba ma'aikaci. Saboda haka duk abin da yake da dangi a cikin wannan harka.

ma'aikata mai cuta

Amma akwai wani real take hakkin. ko da m na da hakkin ya kyale mutum ya yi aiki ba tare da rajista ba, amma kwatsam sai ya sallami ostensibly don a san m? Wannan kwanan ci karo da sau da yawa. Wannan ne free yin amfani da aiki a wasu lokuta kuma gwada wani m ma'aikaci a kan ta inganci da ikon yin aiki - a cikin wasu. An ba a matsayin wani ƙi yin aiki, saboda gaskiyar na wani mutum a yarda a yi aiki. Amma! A kashi na farko na 61 th labarin na Labor Code tanadi cewa wani aikin kwangila ne inganci daga lokacin da aka sanya hannu a kan m da ma'aikaci, ko daga ranar idan mutum a yarda a yi aiki tare da sirri ilmi. Kuma a cikin na farko, da cewa a karshen harka, sallama ya halatta ne kawai a lokacin da akwai filaye bayar da dokar. In ba haka ba, shi za a iya] aukaka} ara, da kuma mutane da yawa suna riƙa watsi da, shafi na kotu don mayar da su 'yancin.

Zabi wani ma'aikaci

ma'aikata 'yancin suna da yawa, kuma, kamar yadda aka ambata a sama, ma'aikata ne free to zabi wani m ma'aikaci. Amma ta faru da cewa suna hana mutumin dangane da gaskiyar cewa domin wani laifi rikodin ko aka kora, har ma idan ya hadu da dukan halayya. Wannan ne ma ba daidai ba. Af, gaban da sananne tofin da sallama - wannan ba wani dalilin da ya ƙi yin aiki. Akwai daya ne kawai ƙuntatawa, kuma an nada ta kotun yanke shawara. Alal misali, a baya kaso iya yarda rike da wani musamman matsayi ko bi da wani aiki. A shekaru da iyaka kuma an kafa da hukuncinSa. Dauki, misali, jami'an gwamnati. Don matsayin da zirga-zirga da 'yan sanda sufeto, shan wani jarrabawa, kawai mutum daya iya yarda, wanda da 25 ko fiye da shekaru kuma yana da tsawon shekaru 5 na tuki tuki + mafi girma ilimi. Wannan shi ne wani Firayim misali.

na murabus

Key ma'aikata da hakkin da aka jera a farkon. Sallama da aka ma kunshe a cikin jerin, amma shi ke game da shi shi ne ka gaya baya. Saboda haka, m yana da hakkin ya ƙarasa da aikin kwangila idan ma'aikaci ya keta shi. Alal misali, ba su zo a lokacin da kamfanin (ba daya-lokaci taron, amma na dundundun). Ko bai cika bukatun da shugaba, wanda aka ma kayyade a cikin kwangila. Qetare domin a tabbata, sãta muhimmanci dukiya, da sauransu. D. halitta, idan mutum ya yi aiki domin amfanin da sha'anin kwamfuta da sata kwamfyutar cinya, sa'an nan ya ce za a kora. Amma idan ya kasance da sau daya marigayi for rabin awa, za ka iya kawai nemi wani bayani.

Wani aiki hakkokin da m ba shi da damar karbi kwangila tare da wani ma'aikaci na sha'anin ba tare da sanarwa ba. Amma a kalla watanni biyu kafin sallama da shi kawai ne da aka rubuta yarda da ma'aikaci. A wannan yanayin, da m zamar masa dole ya biya diyya ga ma'aikaci a cikin adadin 2-wata-old mutum albashi (ban severance da sauran biya). Hakkokin wani aiki a lokacin da hawaye kwangila a lokacin da lokacin da ma'aikaci ne a kan vacation ko a rashin lafiya iznin? A'a, wannan shi ne wani take hakkin 'yancin.

Nauyin da m zuwa jihar

Saboda haka, abin da hakkin ya aikata m - sarari. Yanzu ina so in gaya kadan game da abin da yanayi wajabta ta doka, dole ne ya cika. Saboda haka, m zamar masa dole ya shiga cikin wani aiki da kwangila tare da mutum wanda ba shi da wani likita ko shari'a contraindications to irin wannan aiki ko matsayi. Alal misali, idan wani m ma'aikaci ba shi da lafiya tare da asma, ya ba wata hanya yiwu aiki tare da sunadarai. Idan m dauki shi zuwa aiki - shi ne mai take hakkin doka.

Duk suka ce yanzu, kowa yana bukatar diploma. Haka ne, shi ne ake bukata. Domin idan kwaikwayon na aikin na bukatar takamaiman ilimi daidai da dokar, sa'an nan da m ma'aikaci dole ne a diploma. Idan shi ba, kuma da m ya kammala tare da wani mutumin aiki kwangila - a take. Bugu da kari, shi ne sau da yawa kawai m. Babu daya hires wani mutum ba tare da likita horo likita?

Abin da matsaloli iya taso?

Labor hažžoži da wajibai na m - wani hadadden topic. Da yawa daga shi ƙunshi nuances. Alal misali, wani lokacin akwai aiki da rigingimu, a karkashin abin da m zai yi ya tabbatar da cewa rage daga cikin jiha ko da yawan ma'aikata - shi ne mai larura. Justifications ba da ake bukata. Yana bukatar hujja da cewa raguwa da su faru.

Saboda haka, m yana mai tabbatar da cewa wani musamman ma'aikaci ba shi da wani fifiko ga dama da zama a kamfanin a matsayin gogaggun masu sana'a ko wani mutum da ya karu yi. Kuma idan cancantar ma'aikata ne guda, har yanzu kana shawo kan dokar ne cewa wannan mutumin yana da wani sauran amfanin bayyana a cikin Labor Code. A zaɓi, ta hanyar, suna samuwa. Alal misali, m dole ba da wuri mai iyali mutum (ga wadanda suka yi biyu ko fiye iyali shi ne dogara a). Ko da mutum a wanda iyali da sauransu ba su aiki. Amfanin na ma'aikatan da suka karbi a cikin shakka daga aiki a sha'anin ko masana'antu rauni rauni / ciwo. Guragu yaki Tsohon soji da kuma ayyukan soji ne ma a cikin m ƙasa, kazalika da wa] annan mutanen inganta su, cancantar a cikin sana'a a kan aiki na hukuma aiki.

Wanda za a iya gani a matsayin wani m ma'aikaci?

ma'aikaci da m hakkin sau da yawa zoba. Wannan shi ne m, saboda ana kai tsaye alaka da juna. Daya hires wani zuwa yi da takamaiman aiki ga kudi. Kuma wanda za a iya yarda bisa manufa?

18-shekara-tsufa - wato, waɗanda mutane da suka zo haihuwa. Dole ne su yi doka iya aiki. Minors (14 zuwa 18) kuma za a iya dauka - kawai tare da izini a rubuce daga su doka da wakilan, wanda shi ne abin da iyaye, mãsu tsaro da kuma na dũkiya. Idan adult aka iyakance a iya aiki da wata kotu, da m iya har yanzu yarda da su - kuma tare da da aka rubuta yarda da iyaye. Amma irin wadannan mutane za su iya kawai yin sirri sabis ko taimaka tare da housework.