Mene ne yanayin yanayi a cikin tawagar?

Halin halin da ake ciki a cikin tawagar shi ne yanayin da ya dace. Wannan lokaci a Psychology nuna overall gamsuwa da interpersonal dangantaka tsakanin ma'aikata. An sani cewa yanayin kirki yana inganta ingantaccen kuma yana ƙaruwa yawan aiki.

An san cewa inda yanayi na halin kirki da na halin kirki a cikin ƙungiya yana da tsanani, rashin dacewa da kuma dukkan ayyukan. Duk da haka, ba kome bace lambobi a cikin rukuni - mutane biyu ko uku ko guda ɗari, ka'idodin dangantakar interpersonal ba sa bambanta da yawa. A cikin tawagar lafiya, kowane memba yana ƙoƙari ya yi aikinsu, bazai canja wani ɓangare na aikin ga wasu ba, kuma damuwa game da dalilin da ya dace.

Masanan kimiyya sun gano nau'i-nau'i da dama waɗanda zaka iya gano yanayi mai kyau a cikin rukuni. Dukkan mambobin kungiya sun bada gudummawa ga aikin haɗin gwiwa, tantance tasiri, da kuma gudummawa na kowa. Bugu da ƙari, ƙungiyar da hadin gwiwar ƙungiyar suna da muhimmanci sosai. Ɗaya daga cikin shugabanni da kuma jagoranci na gari daya ne. Idan abokan aiki suna da farin ciki sosai ga nasarar da juna take, har ila yau ya ce yanayin yanayi a cikin tawagar yana da al'ada.

Bugu da ƙari, idan ƙungiyar tana da yanayi mai kyau, to, rikice-rikice da rashin fahimtar juna, ko da idan sun tashi, za a iya sulhu da kwanciyar hankali, a cikin aiki. Sautin sadarwa a cikin wannan ƙungiya, mahimmanci, har ma da abokantaka. Abokan hulɗa suna girmama junansu, kada ka damu da saduwa bayan aikin. A fannoni da dama, irin wannan yanayi ya dogara da jagoranci style da sauran halaye na shugaban kungiyar. Alal misali, ikon mulkin mallaka na hana yin kokari, wanda sakamakon haka ma'aikata suka fara yin aiki da hankali. Democratic style a kan m taimaka wa Team ginin, kara ingancinsu. Bayan haka, kowane ma'aikacin a nan ya san abin da yake da shi da kuma muhimmancinsa, gudunmawarsa ga al'amuran al'ada.

Halin halin kirki da na yanayi ya dogara da dalilai da dama. Ya kamata a lura cewa yana yiwuwa kuma ya kamata a yi aiki a kan haɗin ma'aikata. Yawanci ya dogara ne da halin mutum da kuma halinsa. Don haka, akwai shawarwari masu yawa don shugabanni don inganta yanayi a cikin tawagar. Wajibi ne a m manufar da aikin kamar yadda sau da yawa kamar yadda zai yiwu. Dole ne ma'aikata su san dalilin da ya sa suke yin aikinsu. Hanyoyin yanayi a cikin tawagar sun dogara da yadda ma'aikata ke tattare da juna. Don inganta wannan halayyar, ana gudanar da horo da yawa. Duk da haka inganta teambuilding kowa hutu, kowa hanyar, da sauransu.

Ana ƙarfafa manajan ya kula da ra'ayin ma'aikata game da batun da ya shafi dukkan ma'aikata. Hanyoyin yanayi a cikin tawagar sun fi dogara da yanayin ayyukan samarwa. A lokacin da aka tattara ma'aikata, dole ne a la'akari da halin su, yanayi da kuma yarda da su. Idan kana so ka yi aiki a cikin nau'i-nau'i, ko wani rukuni, akwai buƙatar ka kai a cikin asusun da m karfinsu na mutane.