Nuna bambanci a wurin aiki

Nuna bambanci - shi ne, a sama da dukan, da fahimta da kuma kimantawa na wani mutum ko taron ba tare da yin jihãdi ga objectivity. Hakika, kowane mutum na da hakkin ya da wani sirri ra'ayi, da kuma yadda akwai bukatar a kafa (bisa ga abin da sharudda). Amma a lokacin da wani mutum ne ba kawai a cikin zaman jama'a yanayi, kuma ya aikata aikin takamaiman aikinsu, mamaye wani matsayi, akwai wani dakin hanya ba ko abokan aiki ko kuma zuwa shugaban ko da batun kwayoyin halitta na aikinsa. In ba haka ba, da aikin yadda ya dace an rage, saboda daya daga cikin halaye na kwarewa - isasshen hali zuwa aikinsa da kuma abokan aiki.

Nuna bambanci: darajar

Bayani Dictionary na Rasha harshen Kuznetsova ma'anar nuna bambanci a matsayin wani ra'ayi wanda ya ɓullo a gaba, ba tare da shan la'akari da haƙiƙa facts. Ganin halin yanzu yi amfani da kalmar, shi za a iya ce cewa kamus ya ba da wani bai cika darajar. Yanzu karkashin nuna bambanci fahimci wannan, wanda ya faru a kan wani sirri qiyayyarsu ga mutum, shi yana iya zama saboda m incompatibility ko san gaskiya game da wannan mutumin. A wannan yanayin, bayanai da cewa yana sa son zuciya, a wata hanya alaka da batun aiki.

Nuna son kai a matsayin abu mai hana ga aiki

A halin yanzu, ba za ka iya sau da yawa haɗu da nuna bambanci a wuraren aiki. The mutum factor ya kasance kullum na da muhimmanci a kowane aikin aiki da kuma, alal misali, siffofi kamar m interoperability, tsarin na dabi'u, kazalika da sharudda ga kimantawa da mutanen da ke kewaye da su, a da yawa daban-daban. Saboda haka, akwai iya zama misalai nuna bambanci. A sakamakon haka, kamfanin tawagar aka nutsa cikin rikici, mamaye wani gagarumin rabo daga lokaci da za a fi ciyar a wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu. Akwai kuma m lokuta inda mambobi na wasu fasahohin ne son zuciya da batun da ayyukan, da kuma wannan lalata a tushen fasaha ci gaba.

Nuna bambanci a cikin harkokin rayuwa

A aikin jarida, akwai irin wannan abu a matsayin haƙiƙa gabatar da kayan. Ɗaukar hoto na events da kuma facts bukatar objectivity da kuma rashin son kai - shi ne daya daga cikin manyan ka'idojin na aikin jarida, warwarewarsu wanda discredits da sana'a. Yau za mu iya ganin yadda 'yan jarida ba "daya-gefe" feed kayan, da kuma zubar da kimar shi jama'a amincewa a kafofin watsa labarai.

Idan psychologist za a nuna banbanci ga marasa lafiya, ya iya ba su taimake su. Wannan "izgili-up" na nuna bambanci iya "kokarin on" wani zama, sa'an nan shi dai itace cewa a cikin wani hali yana haifar da munanan sakamakon: rushe dalĩli, matalauci-ingancin samar, da dai sauransu.

Nuna bambanci da manyan

Sa'ad da shugaban da aka nuna son kai ga daya daga cikin ma'aikatan, shi poisons da rai na karshen. Manyan isa ikon "tsira" nepolyubivshegosya abokin aiki, aika zuwa baro aiki ba tare da goyon bayan, to bijirar da m management, ragewan Hakkin, don samar da karin stringent tsaro da bukatun, da dai sauransu. Wadannan lokuta iya samun tsanani sakamakon, har zuwa kuma ciki har ƙarshe.

Akwai hanyoyi uku don warware wannan matsala. Idan aikin ne ba sosai muhimmanci, shi ne mafi alhẽri a sami wani da tafi daga malevolent Chief: tun da ka iya ajiye lokaci da jijiyoyi, domin karuwa cikin irin wannan aikin ba a sa ran. Idan matsayin ka na so ka ajiye, sa'an nan za ka iya daukaka kara zuwa ga magabatansu ko don magance matsalar da kanka. A karshen wani zaɓi ne daya daga cikin mafi wuya, domin a cikin wannan harka shi wajibi ne don gano dalilin da ya sa sarki ya zama embittered, da kuma dangane da shi to rama domin hanyar da ya nuna bambanci. Idan bawa ba ya shige da kai saboda sirri adãwa, akwai wani abu da wuya a gyara.

Nuna bambanci a cikin baiwa

Idan bawa ne son zuciya da ta duba, sai wannan shi ne shakka a mummunan tasiri a kan aikinsa. Rashin fahimtar da unwillingness hulɗa da shi take kaiwa zuwa gaskiya cewa aikin da aka ba yi da irin yadda ya dace, wanda zai karkashin al'ada dangantaka. A ma'aikaci dole sake duba su kimomi da kuma raba da sirri daga masu sana'a. Idan matsalar ta'allaka ne da rashin kwarewa da shugaban (misali, bawa ji karin m, kuma shi ne m cewa ya jagorancin m shugaba), to, shi ne zama dole ko dai don shawo kan wani Keen ji na rashin adalci, ko barin matsayi.

Nuna bambanci ya zama wata babbar matsala a cimma aiki Heights na mutane da yawa, don haka shi ne mafi kyau don kauce wa irin wannan hadin gwiwa, a cikin abin da rãyukansu suna nuna son kai ga juna.