Tabbacin da kuma diyya a aiki dokar: ra'ayi, iri

Duk wani m aikin dole ne a tare da wani tabbacin da indemnifications. Tabbacin da diyya suna dauri a cikin aiki dokar. Kuma idan na biyu lokaci ne zalla abu a cikin yanayi, da farko na iya zama duka abu da kuma m abubuwan. Ka yi la'akari da cikakken bayani da cewa sun hada da wadannan kayan abinci.

ayyana

M manufar tabbacin da compensations dauke daga ra'ayi na aiki dokar. A cewar st.164 LC RF, kare fahimtar wajen, yanayi da kuma hanyoyin da arziki na ma'aikatan daga kungiyoyin da daban-daban hakkin a cikin zaman jama'a da kuma kwadago. A tabbacin an bayar da dokar da kuma tabbatar da wadannan hakkoki duk ma'aikata, na iya samun wani abu da kuma m hali. Tsohon hada da adana albashi a lokacin da iznin ko horo, dogon tafiya ko asibiti, da dai sauransu Na biyu ra'ayi yana nufin ci gaba da aiki, ko na arziki na wani post.

A dangane da tabbacin ne ma used sharuddan kamar biyan ko co-albashinsa. A karkashin garanti biya da za a gane a matsayin biya da cewa an bai wa ma'aikata muddin shi bai cika ta aiki wajibai ga m dalilai, wanda aka kafa ta hanyar majalisu nagartacce. Su maye gurbin janar dokoki na albashi. Garanti surcharges aza a kan ajali albashi.

A karkashin diyya biya zuwa fahimta, shi ne ya maye gurbin wani ma'aikaci na halin kaka da cewa suna hade da wasan kwaikwayon na aikin aikinsu da kuma halaye da aka shimfiɗa ta dokokin.

Idan wani ma'aikaci a cikin shakka daga samarwa wajibi ne a kashe kudi, kungiyar za maida asarar cikin sharuddan kudi.

Wannan mas'ala ta tabbacin da kuma diyya a aiki dokar kuma za a iya amfani da ɗaya, idan bukata ta al'amarin. Alal misali, idan wani ma'aikaci ne mai bayarwa.

Bugu da kari ga reimbursement na kudi ga ma'aikata aza maras pecuniary lalacewar wanda za a iya sa a wuraren aiki.

The main manufofin

The main manufofin samar da tabbacin da compensations ne kamar haka:

1. Samar da ma'aikata da talakawan ijara a cikin mutum lokuta da doka ta shari'a, idan ba su cika aikinsu.
2. Diyya na ma'aikata tsabar kudi halin kaka kayyade a cikin dokar, sun jawo wa kansu domin sarrafawa bukatun.

Basic tabbacin da kuma diyya a cikin aiki dokar na Rasha Federation ya bayyana a cikin labarin 165 na cikin Labor Code.

iri tabbacin

The main iri tabbacin biya sun hada da:

• biya da suke dogara a kan samar da yanayi ko ayyukan gudanarwa (biyan bashin na downtime sa da m, biyan bashin da tilasta idleness a cikin haram kwangila ƙarshe, redundancy biya).
• biya da cewa samar da ma'aikaci da hakkin ya biya holidays.
• surcharges, wanda sa ma'aikata wanda ba kai da shekaru masu rinjaye.
• biya da cewa ba ya dogara ne a kan samar, amma suna da muhimmanci ga jihar da kuma jama'a (gosobyazannosti, tafiyar da albashi, soja horo, da dai sauransu).

lokuta na musamman

Bugu da kari ga kafa safeguards, da dokokin gano wadannan iri tabbacin da kuma diyya a aiki dokar:

1. Lokacin aika a manufa ko wasu ziyara.
2. Lokacin da ka matsar zuwa wani gari domin cika aiki wajibai.
3. Lokacin da jihar ko jama'a aiki.
4. A lokacin da hada karatu da kuma aiki.
5. Idan dole, rufe saboda laifinsu ma'aikaci.
6. tare da wani shekara-shekara hutu.
7. A kwarai lokuta, ƙarshe aiki.
8. Saboda jinkirta bayar da aikin sa da m nau'i a gare ƙarshe na aiki.
9. Sauran iri tabbacin da compensations sadãki da aiki dokar.

ka'idodi

Babban ka'idojin tabbatar da biyan diyya da tabbacin sun hada da:

• da kafa wani nauyin matakin na biyan diyya da tabbacin;
• sadaukar da shugabannin kungiyoyin samar da ma'aikata da haƙƙin na dokokin ƙa'idar da tabbacin da kuma diyya.
• Ma'aikaci dashi to ramuwa da tabbacin kafa da dokar.
• damar da za su inganta halin da ake ciki na ma'aikata a kwatanta da abin da aka kafa da dokokin a filin diyya da kuma safeguards yarjejeniya a kudi na yin kwangila jam'iyyun.

Business tafiye-tafiye

A karkashin hukuma kasuwanci tafiya zuwa fahimtar ma'aikaci a kan umarnin da shugaban a kayyade lokaci domin yi aikinsu.

Yau, doka ta ba da kafa iyakar tsawon tafiya, aka ƙaddara akayi daban-daban da m, dangane da yanayin da aiki. Official kasuwanci ba a dauke tafiya zuwa ma'aikaci wanda ke da itinerant yanayi na aiki.

Shugabanci na ma'aikaci a kan wani kasuwanci tafiya ya kamata a yi fita ta domin na shugaban kungiyar. A kan tushen da tafiya takardar shaidar za a bayar, wanda dole ne saka farkon na tafiya da kuma ta ƙarshe, kazalika da batu na secondment. A karshen kasuwanci tafiya wani ma'aikaci ake bukata don sallama a ci gaba rahoton.

Lokacin da wani ma'aikaci da aka aiko, shi bayar da tabbacin da compensations, alama kamar yadda ake bukata a cikin dokar. Wadannan sun hada da:

1. Ajiye jobs da kuma matsayi. Ma'aikaci ba shi da dama don canja wurin zuwa wani wuri, ko kuma watsi da m (har da tsiyacewa da sha'anin).
2. Ajiye Hakkin. A lokacin kasuwanci tafiya ga wani ma'aikaci wanda aka kiyaye talakawan albashi. Idan wani dan kasa na aiki part-time, da biyan bashin da tafiya kudi, kazalika da adana albashi ke da kungiyar da cewa ya aiko shi a kan wani tafiya. Idan wani ma'aikaci da aka aiko a kan wata manufa ta biyu da kungiyoyin a lokaci daya, sakamakon dole ne a kiyaye a kan babban site, da kuma part-lokaci.
3. Reimbursement na tafiya kudi. Irin wannan reimbursements hada da: tafiya kudi, da masauki halin kaka, dopraskhody wadanda kudi cewa an yarda da yarda da ma'aikaci da kuma m ta ilimi.

A musamman domin diyya da aka bayar ga wadanda ma'aikata da suka yi aiki a canjawa. Tun da yake wannan hanya aiki a gare su shi ne m, maimakon ta daman alawus biya zuwa gare su da asali jadawalin kuɗin fito kudi.

mararraba

Tabbacin da kuma diyya a aiki dokar an tarke su da kuma motsi da aiki a wani yankin.

Dabba ba a kanta mafi yawa ana hade tare da wani iri-iri na sharar gida, da kuma m dole ne ya rama su. Subject to ramuwa:

• kashe kudi domin muhallinsa ma'aikaci da iyalansa, kazalika da harkokin sufuri na gyarawa dukiya (sai dai lokuta lokacin da m ba da ma'aikaci da zama dole wajen harkokin sufuri).
• kashe kudi domin kyautata a sabon wuri.

The adadin reimbursement dole ne a kulla yarjejeniya a tsakanin jam'iyyun a rubuce.

soja wajibi

Tabbacin da compensations sadãki a cikin aiki da doka da ga 'yan asalin wanda yin soja wajibi. Irin wadannan mutane za a iya Ban daga aiki tare da adana aikin yi da kuma talakawan albashi (a lokacin soja horo), kafin su sami wani maida dangantaka da haya na mahalli, biyan bashin da muhallinsa ko tafiya daga gida zuwa aiki, don samun tafiya a lokacin da medosvedetelstvovaniya, jarrabawa ko magani domin su tsayar da soja rajista, shiri na kira, ko soja.

Idan da kudi ne saboda da kisan wani conscription dokar ya sha fama da wani shiri, su reimbursement da aka yi daga cikin tarayya kasafin kudin.

Hada nazari da kuma aiki

Kayyade tabbacin da kuma diyya a aiki dokar for ma'aikata wanda hada nazari da kuma aiki. Wadannan sun hada da:

• Nazarin iznin (za a iya sanya dangane da takardar shaidar, kira daga wani ilimi ma'aikata).
• Rage aiki hours.
• Kwatance diyya.

Tabbacin da kuma diyya iya ba idan:

• ma'aikata na da jihar takardun aiki.
• ma'aikaci executes dace manhaja matsayin, yana da wani bashin na semester, lokaci ya cika dukan sanya aikin.
• ma'aikaci ya taba samu a mafi girma ilimi.

Idan wani ma'aikaci sami ilimi a dama cibiyoyin, da biya bayar dangane da horo a cikin daya daga cikinsu.

Ci ma'aikaci koyo ta hanyar rubutu, da m sau daya a shekara biya masa hanya. Bisa ga ma'aikaci ta request, da dalibi da rubutu ko yamma tsari, shi zai iya rage aiki mako zuwa bakwai sa'o'i goma watanni kafin shiri domin sabawa rubuce-rubucensu aiki ko da isar da jihar Nazarin.