Kudi, Lissafin kudi
Bar su kula da yaro har zuwa shekaru 3: wanda bayar da abin da adadin da amfani a lokacin da yana yiwuwa su yi amfani da
Bari mu bincika abin da aka kunshe a cikin manufar "bar don kula da yaro har zuwa shekaru 3." Yana hada biyu lokaci: daga haihuwa har zuwa shekara shida da rabi kafin kisa da shekaru uku. Wannan rabuwa sau da yawa entails da ra'ayin cewa wadannan su ne biyu daban-daban holidays. A gaskiya shi ne ba.
Har ila yau amfana biya an kare a cikin wadannan lokuta:
- shigar da cikakken aiki rana kafin karshen hutu.
- a lokacin da wani ma'aikaci ya bar aikin.
- tare da rashi na iyayentaka hakkin.
Cikakken jerin kafa ta Labor Code.
An doka cewa da hakkin ya sami hutu ne ba kawai uwa, amma kuma kakaninki ko majiɓinta, idan sun damu domin wani yaron. Saboda haka, misali, sau da yawa amfani da irin wannan damar guda ubanninsu ko maza matansu ba ka so ya katse ya aiki. Domin rajista na hutu da suke bukatar su samar da hujja na haihuwa, da aikace-aikace izni , kuma a takardar shaidar daga ƙasa, na karshe matar da m cewa shi bar don kula da wani yaro a karkashin shekaru 3 na ba ana amfani. Yana kara wannan dama ba kawai ga nasu yara, amma kuma ga tallafi.
Amfani hutu ne yiwu a wani so lokaci har da yaro ba tukuna shekaru uku, da haihuwa, a duk ko a ɓangare.
Idan ka yanke shawarar dakatar da su bar polutoraletnego shekaru, biyan bashin da allowance ceases daga ranar koma aiki. Duk da haka, kula da yaro, yana yiwuwa a ci gaba da gudanar da ayyuka part-time ko aiki daga gida. A wannan yanayin, ma'aikaci ne biya albashi ga aikin yi ga su kamar yadda akwai wani dama zuwa na ainihi amfanin.
Idan ma'aikaci aiki da cikakken duk rana, ya, ban da cikin abincin rana hutu, ya kamata ma da dama rabin awa karya nono. Bisa ga shaidar wani likita, wannan lokaci za a iya mika har zuwa sa'a daya. Dakatar da iznin ga yaro kula har zuwa shekaru 3 ne zai yiwu a kowane lokaci, ba tare da sun sanar da m baya. A ma'aikaci ne a reinstated a tsohon wuri, ko ya yarda, canjawa wuri zuwa wani sabon aiki, amma albashinsa.
Similar articles
Trending Now