Corporate nagartacce: halaye da kuma babban 'yan wasan kwaikwayo

A karshen karni na ashirin da lokacin ya fara a Rasha a lokacin da akwai deregulation na tattalin arziki. A sakamakon za'ayi m cin gaban sabon ƙungiya da kuma shari'a siffofin management, gagarumin walwalar da dangantaka da jama'a. Wadannan trends sun yi aiki a matsayin wani haƙiƙa dalilin da domin haskaka da zamantakewa controls - kamfanoni nagartacce.

Amma har yanzu babu wani da na kowa fahimtar da ra'ayi da kuma a cikin fassarar wannan sabon abu. Akwai kimiyya da bincike a cikin wannan filin, amma su suna da za'ayi na musamman a aiki da kuma} ungiyoyin dokar fannoni, a lokacin da babu wani tsanani msar tambayar bincike na matsalar.

A Rasha management Concepts "dama" da "kamfanoni nagartacce" suna dauke a kusa da dangantaka. Saboda haka, da definition wannan sabon abu zai nuna daga mai shari'a ra'ayi.

Corporate matsayin - musamman kayyadewa na zamantakewa gami da bayyana a cikin kungiyoyi, da m aiki kungiyoyin, makarantu, kasuwanci shawararta. Yawancin su ma rattaba kalma daga cikin takardun da ba na gwamnati ba da kuma wadanda ba riba hukumomi.

Amma an lura da cewa, polarity ra'ayoyi a kan samuwa fassarori da manufar "kamfanoni nagartacce" kaiwa babu makawa da al'adar tilasta doka da kuma dokar-yin kurakurai.

Babban matsalar ta'allaka ne a kan gaskiyar cewa sun kasance a cikin zaman jama'a dokoki. Saboda haka, da kamfanoni dokoki da lãbãri a cikin hali na membobin wani tsarin da za a iya kafa a cikin shakka daga da dangantaka da juna. Suna da guda (da zamantakewa) takamaiman fasali.

Da fari dai, kamfanoni matsayin - Waɗannan su ne matsayin da alamu na hali.

Abu na biyu, suna yi nufin su mallaki wasu zamantakewa tsakaninsu.

Abu na uku, irin wannan dokoki an tsara don ci gaba da amfani da su ne m.

Huxu, da kasancewar an tabbatar da ya dace wajen da kuma adam da ƙungiyoyi.

Biyar, kamfanoni matsayin da na kowa, wadanda ba sirri hali da kuma tsara ayyuka.

Shida, suna samuwa a kowane kungiya.

Corporate matsayin da wasu kayadadden fuskantarwa, an tsara don takamaiman kullum quantitatively lasafta da kuma keɓaɓɓiyar kewayon mutane. The most kungiyoyin da hannu a cikin ikon yinsa, daga ayyukansu - wani aikin tawagar a cikin kungiyar. Ya kunshi ma'aikata wadanda gudanar da wani nauyi na musamman don aikin matsayi da wanda dole ne bi da zaban ma'aikata. Labor aiki da irin wadannan mutane da aka fi mayar da shawarar a iya sarrafawa da gida nagartacce.

Daga cikin kamfanoni ma'aunansa na batutuwa za a iya gano ba kawai tare, amma kuma mutum zuwa mutum batutuwa. Bari mu zauna a more daki-daki a kan wannan al'amari.

ne na gama abokai:

1. Tattalin Society (nufi daidaituwa na babban birnin kasar). Kamar yadda akwai wasu nau'o'in daidai da Civil Code. Da farko, muna magana ne game da wata iyaka abin alhaki kamfanin (LLC), wani hadin gwiwa stock kamfanin (JSC) da kuma ƙarin abin alhaki.

2. Tattalin tarayya (kungiyoyi da cewa wakiltar wani jikin mutum). Muna magana ne game da 'yan iri. Sun zama a biyu na asali siffofin: cike da kuma iyakance cinikayya.

Mutane daya-daya abokai cewa ana fama da kamfanoni matsayin, suna mutane. Dole ne su yi tsayayyen nauyi da kuma yancin.

A musamman wuri ne shagaltar da jikin shari'a mahaluži, wanda aka dauke cikakken fledged batu na kamfanoni dokoki.