Fitarwa na waje. Haɗuwa da ɓangaren lokaci. Yadda za a yi amfani da rajistar waje

Wani ma'aikaci na daya / kwarewa na iya, kafin aiki, bayan ta ko kuma a ranar da yake aiki, aiki a aiki na biyu, kuma yin shi a kai a kai da kuma bisa hukuma, tare da aiwatar da kwangila da kuma dacewar karbar albashi da duk biya. Wannan nau'i na aiki ana kiransa karfin haɗin waje - idan ma'aikaci yana aiki a wasu kamfanoni daban-daban, da kuma lokaci na gida-idan a kan wannan.

Kuma bisa ga al'ada zaka iya aiki ba kawai a kan biyu ba, amma har da uku ko fiye da ayyuka. Alal misali, a kan babban don cikakken lokaci, a na biyu - don 0.5, na uku - don 0.25. Cigantaka ta ciki da na waje yana da mahimmanci a cikin sassan jama'a da masu zaman kansu. Kuma ko da yake magoya bayan suna da wasu lokuta da za su iya zaɓuɓɓuka, duk abin da aka tanadar don duk abin ya kasance daidai.

Rijista na ma'aikacin lokaci

Bisa ga doka, mutumin da ke aiki a wannan hanya zai iya zama dole kuma ya kamata a tsara shi. Ana aika sakon kayan aiki daidai zuwa sashen ma'aikata: Fasfo, lambar ganewa, da dai sauransu. Ba shi yiwuwa a bayar da aiki na asali domin yana cikin wurin aiki, amma mutumin yana da hakkin ya buƙaci, kuma ma'aikacin ma'aikatan su ba da samfurin ƙwarewa.

Bugu da ƙari ya zama dole ya shiga kwangilar tare da kamfanin da aka yi aiki na lokaci-lokaci. Rijista kamar haka:

• An shigar da takardar dan takarar neman aiki tare da takardun da aka haɗe;
• A sha'anin aikin kwangila an yi;
• Manager za al'amuranda littattafai na aiki. Koda kuwa babu wata umarni kamar haka, ana la'akari da kwangilar daga lokacin da ma'aikaci ya yi aikinsa.

A cikin ma'aikatan ma'aikata da kuma lissafin kudi, an shigar da katin sirri a cikin ma'aikacin kuma an sanya lambar ma'aikacin.

Yarjejeniyar don dacewa

An sanya kwangilar, a matsayin mai mulkin, bisa ka'idar yarjejeniya ta ma'aikata. Kuma dole ne ya haɗa da wadannan bayanai:

• Kwanan wata zanawa, suna, bukatun ma'aikaci da ma'aikata da sa hannu;
• Hakoki da wajibai na jam'iyyun;
• Hanyar biya;
• Bayani game da lokutan aiki da hutawa;
• Bayani game da yiwuwar da hanya don kare kwangilar;
• Lokaci na inganci na takardun.

Abu na karshe yana da mahimmanci. Kwangilar na iya zama nau'i biyu - gaggawa da kuma marar rai. A cikin akwati na farko, yana aiki har zuwa wani lokaci, bayan haka za'a iya dakatar da ita har abada ko ƙara kara. A karo na biyu, yana aiki har sai ɗaya daga cikin masu sa hannu ya yanke shawarar ƙaddamar da haɗin kai na waje. Ana shigar da shigarwa a cikin littafin aikin a babban wurin aikin (a kan bukatar ma'aikacin).

Probationary lokaci da kuma hanya domin ganawa

An yanke shawara game da nada lokacin zaman jarrabawa da kai. Idan matsayi wanda aka karbi ma'aikacin yana a lokacin gwajin, to za'a iya nada shi.

Har ila yau, shugabancin zai iya sanya lokacin fitina, idan ya ga ya zama dole (ko da yake post bazai buƙatar saƙo) ba. A kowane hali, wannan ya kamata a nuna a cikin kwangilar aikin.

Hakan aiki da kuma sakamako

Ya kamata ma'aikaci na lokaci ba aiki fiye da hudu a rana ba. Aikin aiki na cikakken lokaci (amma ba tsawon ba) an yarda ne kawai idan babban wuri a wannan lokacin shine ranar kashewa ko hutu. Duk da haka, wadannan dokoki ne kawai ya shafi jama'a bawan, don haka babu wani m dokokin game da ma'aikata na masu zaman kansu kamfanonin. Duk da haka, mutum bai kamata yayi aiki fiye da awa 40 a mako ba.

Gaba ɗaya, yana da mahimmanci don la'akari lokacin aiki da kuma kula da bin doka - aiki na lokaci-lokaci bai kamata ya ɗauki rabin rabin lokacin da aka kashe a babban aikin ba.

Sakamakon ma'aikata ya ƙayyade ma'aikata, wanda zai iya ci gaba daga waɗannan alamomi kamar yawan lokutan aiki, adabin tallace-tallace, adadin aikin da aka yi, da dai sauransu. Har ila yau, wajibi ne a karbi izinin da aka ba ma'aikata a wannan wuri. Hanyar yin lissafin sakamako za a iya nunawa cikin dukan cikakkun bayanai a kwangilar.

Bugu da ƙari, akwai tanadi wanda ya kamata, dole ne a biya aikin ƙaddamarwa bisa ga ƙayyadaddun tsari. Idan bayan ƙididdigar albashi ya rage ƙasa, dokokin suna ba da ƙarin biyan kuɗi.

Ɗaukaka cikakken lokaci

Dangane da yawan lokutan aiki, mai aiki na waje ba zai iya yin aiki cikakke ba a kan ayyukan biyu. Duk da haka, aikin gyaran lokaci cikakke yana yiwuwa.

Yawan aikin da ma'aikata ke bayarwa, kuma zai iya sanya ma'aikatan lokaci na waje don biyan kuɗin da manyan ma'aikata suka karɓa a cikin wannan matsayi. Duk waɗannan nuances dole ne su kasance a cikin kwangila.

Yanayin sarrafawa

Sharuɗɗa ba wai kawai lokacin aiki na lokaci-lokaci ba, har ma da yanayin. Idan babban aiki yana da illa ga lafiyar jiki, to lallai ma'aikacin ya dauki na biyu, kuma tare da yanayin cutarwa, mai aiki ba shi da hakkin. Idan haɗin kai na waje yana ɗaukar yanayi mai tsanani ko yanayin haɗari, ya kamata a ba da ma'aikacin takardar shaidar daga wurin farko inda ba ya aiki a can.

Haka kuma ya shafi ma'aikatan kula da hanyoyin tafiya da direbobi.

Ƙasa, ilimi da shirya shirin

Masu aiki na lokaci-lokaci suna da damar samun izinin shekara-shekara a kalla tsawon lokaci na jihar, da kuma biyan kuɗi a yayin da ba a yi amfani da izini ba. The aikin kwangila dole ba don samar da bayanai game da oda, da kuma lokacin da aka kayyade a cikin jadawalin da sha'anin holidays

Bugu da} ari, Dokar Labarun ta tanadi cewa dole ne a bayar da izini a lokaci guda a babban wurin da kuma ƙarin aikin aiki. Yawan lokaci ya zama daidai. Tunda yana da yiwuwa a tsara tsarin jituwa ta waje ba tare da sanin babban ma'aikaci ba, nauyin da ke bin wannan doka yana tare da ma'aikacin. Yana da kyawawa don gargadi ma'aikata biyu a gaba kuma sun yarda da kwanakin.

Idan ma'aikaci ya yi aiki a aikin na biyu don kasa da watanni shida, dole ne kamfanin ya ba shi bashin biya. A yayin da babban wurin aiki na mutum ya fi kwanakin kyauta, aiki na lokaci na biyu zai iya ɗaukar ƙarin kuɗin kansa.

Bugu da ƙari, ma'aikaci na iya yin izini a irin waɗannan lokuta:

• Idan ya yi aiki marar kyau;
• Idan ya yi aiki na yanayi na musamman;
• Idan yana da kwarewa sosai;
• A matsayin mai haɗari daga ma'aikata.

Ƙasashen waje yana ba da izini ga izinin haihuwa da kuma karatu. An fara na farko don lokaci ɗaya a kan duka mahimmanci da kuma ƙarin aikin aiki. Idan ma'aikaci ya yi aiki a kamfanoni biyu a cikin shekaru biyu da suka gabata, zai iya karɓar kudin biyan kuɗi a can kuma a can. Ana amfani da zane-zanen asibitin a wurare biyu.

Kula da yaro, duk da haka, doka ta ba ka izinin biya kawai aikin daya, kuma iyaye masu zuwa za su iya zaɓar daidai inda.

Amma idan nazarin ya bar, bisa ga doka, an ba shi bisa takardun daga ma'aikatar ilimi a babban wurin aiki. Amfanin dalibai ana ba su ne kawai a can. Dokokin da suka dace da karfinsu na waje ba su samar da su don ɓangaren lokaci.

Mai aiki a wannan lokaci zai iya yin izini a kan kansa, ko ci gaba da cika aikinsa - wannan ba za a dauka a matsayin cin zarafin ba, tun lokacin da aka yi aiki a lokacin da ya dace.

Amfanin rashin lafiya

Asibiti bisa ka'ida ta waje an bayar da ita ta hanyar doka, amma idan ma'aikaci ya yi aiki na akalla shekaru biyu. Maimakon haka, wannan kwarewa bada dama ga biyan wucin gadi tawaya amfanin. Idan ba haka ba ne, to, kuɗin biyan bashi ya faru ne kawai a wani wurin aiki.

Bayanan kula a cikin littafin aikin

Kamar yadda aka riga aka ambata, mutum baya buƙatar sanar da gudanarwa cewa ya yanke shawarar samun aikin na biyu kuma ya tsara aiki na waje. Shigar da shiga cikin littafin nan a wannan yanayin zai bayyana ne kawai idan ma'aikaci kansa ya so, bisa ga wani takarda mai tabbatar da gaskiyar aikin. Rashin irin wannan rikodin ba laifi bane.

Ƙarin ayyuka da ayyuka

Haɗuwa da haɗuwa sune ra'ayi biyu masu kama da kamanni. Idan a cikin aiki na lokaci-lokaci aikin na biyu yana aiki a cikin kyauta daga farko, to, a lokacin da hada ginshiƙai ko ayyuka - a lokacin aikin farko, a layi daya, ba tare da an sake shi ba. Ayyukan alhakin wani ma'aikaci don lokacin da ya rashi ya shafi wannan. Dokar ba ta ƙayyade adadin posts da ayyukan da ma'aikaci zai iya yi ba.

Wane ne zai iya riƙe da dama posts

Tun da farko aiki dokokin iyaka da'irar kwararru, wanda aka yarda su hada matsayi. Duk da haka, a 2009 wannan ya canza. A halin yanzu, bisa ga ka'idoji, haɗin zai yiwu ga kowane mutum, idan ya yarda (a nan akwai babban bambanci daga yanayin da mutane ke gabatarwa zuwa aikin hadin gwiwar: ba a yarda da yin hadin gwiwa a kamfanoni biyu ko fiye ba don 'yan sanda, wani ɓangare na masana kimiyya da kuma wasu nau'o'in' yan ƙasa ).

Ƙuntataccen iyakance yana da alaka da shugabannin ƙungiyoyi ko ma'aikata - mutanen da ke zaune a waɗannan matsayi ba zasu iya yin aiki na lokaci ɗaya ba, alal misali, su masu duba ne.

Kayan ado

Don yin rajista ya zama dole wajibi ne a cikin jerin ma'aikatan kamfanin. Shugaban hukumar jiha yana da 'yancin ya amince da jerin sunayen ma'aikatan. Ba a buƙatar yarda da jikin da ke cika ayyukan da aka kafa ba. Kuma zaka iya haɗa duka matsayin da aka samar da cikakkiyar nauyin, da kuma post da 0.75 ko 0.25 rates.

Adadin da tsawon lokaci na ma'aikata sun ƙaddara da ma'aikata tare da izinin da aka rubuta na ma'aikacin. A aikace, an tsara wannan ta hanyar umarni da aka tsara a cikin wata kyauta kyauta, wanda shine lokaci, adadin sababbin ayyuka, yawan adadin kuɗin da aka rubuta. Dole ne ma'aikaci ya ba da izininsa a rubuce, alal misali, rubutun akan umurni "Ban damu ba" da kuma sanya sa hannu.

Babu taƙaitawar majalisa a lokacin da ma'aikaci zai iya aiki a hada. Duk ma'aikaci da mai aiki na iya dakatar da aikin a kan juxtaposition kafin lokaci - wannan dole ne a sanar da shi a rubuce kuma baya bayan kwana uku.

Biyan kuɗi

Sharuɗɗa ba ta tsara mafi ƙarancin ko adadin kuɗin kuɗin kuɗi, don haka adadin ƙarin biyan kuɗi ne aka kafa ta hanyar yarjejeniyar ƙungiyoyi. A ƙananan masana'antu, an ƙayyade adadin da ya shafi albashi a babban sakon. Alal misali, da 55% na albashi, 0.25 albashi, da dai sauransu. Duk da haka, kodayake dokar haɗewa da lokaci-lokaci suna da kariya ta hanyar doka, babu ƙididdigar lissafi masu mahimmanci don kamfanoni masu zaman kansu. A nan, yawancin mutumin zai karbi ya dogara da shawarar shugaban.

Sabili da haka, ma'aikaci yana haɗuwa da sana'a ko matsayi, ya kamata a sami karin biyan kuɗi. Duk da haka, ba lallai ba ne idan ma'aikaci ya ƙara aiki. A wannan yanayin, ana iya amfani da kuɗi, idan an tanadar da shi a cikin tanadi akan biyan kuɗin da aka karɓa a cikin wannan ɗakin ƙungiya.