Labor aiki - menene wannan? Tsari da kuma

A Labor Code na Rasha Federation (Art. 15) ya bayyana da abinda ke ciki na "aikin aiki" ra'ayi. Yana da wani aiki wanda wani mutum mamaye wani matsayi da aka hada a zaban ma'aikata na kamfanin, kuma yana da musamman fasaha matakin. Duk da haka, ya yi amfani da ilimi, basira da kuma kwarewa a cikin su sana'a da kuma sana'a. Labor aiki - wannan shi ne daya daga cikin matsalolin da cewa yana da muhimmanci ga m, a lokacin da ƙarshe na kwangila tare da wani zama ƙarƙashin. Tare da sauran shari'a fannoni, shi kayyade abun ciki na daftarin aiki. Bugu da kari, da aikin yi aiki - ne core a kusa da wanda aka gina da tsarin da masu sana'a misali.

Da ma'anar "cancantar"

Gabatar a shekara ta 2012 da manufar da masu sana'a misali ne a hankali da alaka da cancantar da ta matakan. A gaskiya, shi ya hada da wani yawan halaye ake bukata na ma'aikatan da su na yin aikinsu kunshe a cikin aikin kwangila. Aiki aiki ma'aikaci ne sun fi mayar da niyya ya damar iya yin komai, da ilimi da kuma horo. Cancantar - wannan ilmi, damar iya yin komai, basira da kuma kwarewa daga cikin mutum, kyale shi ya yi takamaiman ayyuka. Yana iya kuma sun hada da matakin da ya kwarewa.

Za mu iya cewa shi ne m rinjayar abin da zai zama ramuwa da ma'aikata, ko shi zai fada karkashin downsizing shirin, za su sami wata karuwa ko ko da yiwuwar horo. A iyawa daga cikin 'yan tawagar ya dogara da nasara aiwatar da kowane aiki na kungiyar. Idan data a kan ilimin samu, ya yi a baya aiki da kuma nasarorin da bawa ba za a iya kwatanta ta daban-daban takardu (da diploma, takardar shaidar, rikodin na gabatarwa, wata wasika da shawarwarin), da m tabbatar da dalilin da matakin na cancantar zama wani fuskantar aiki.

A gaskiya, da yanke shawara cewa mutum ne iya gudanar da wani takamaiman aikin ayyuka, za a iya dauka kawai a kan tushen da takardar shaida na da sakamakon. An muhimmanci yanayin da ayyukansa yadda ya kamata tsara shirin zuwa gwada ilmi da basira, kazalika da wani isasshen kima na bayanai.

Mene ne wani "sana'a" da "specialization"?

Domin cikakken gane ma'anar da kuma siffofin da manufar aiki aiki, kana bukatar ka ayyana 'yan ainihin sharuddan. The sana'a ake magana a wasu aikin ayyuka da cewa wani mutum daukawa fitar ga samun kudin shiga. A wannan yanayin, yana amfani da wani takamaiman sa na msar tambayar ilmi, kazalika da dabarun da kuma kwarewa. Sana'a - ne ilmi da basira da cewa wani mutum samun bayan horo na musamman, da kuma a sakamakon m gwaninta. Suna bukatar shi yin wani irin sana'a ayyukan.

A wannan hasashe, zamu iya cewa na biyu lokaci ne sosai fiye da na farko. Bayan duk, wani sana'a - wannan shi ne abin da ma'aikacin cikin sana'a. Bari mu dubi wannan bayani tare da takamaiman misalai. Alal misali, dafa - yana da wani sana'a. Yana presupposes da wanzuwar basira da ilmi a kan yadda za a yi aiki tare da abinci. A cikin sana'a tushe hada da wadannan aiki: confectioner kneaders, dafa-fasaha, da sauransu.

Professional misali: aikin aiki da kuma ta ainihi

Contents aiki aiki da aka bayyana a cikin sana'a misali, hada da abubuwa kamar share fage mataki. Yana kuma ya hada da damar iya yin komai, basira da ilmi. Kahu a kan gaskiyar cewa sana'a matsayin nufa cewa sha'anin ma'aikata yi a wurin aiki, mafi hankali ya biya zuwa na farko rabi. Muna magana ne game ayyuka. Sanin wannan ba ka damar danganta wa] annan fasaloli na bukatun ga masu sana'a basira, tare da abun ciki na ta aiki.

A gaskiya, a cikin sana'a misali na aikin aiki ne a tsare tare da m daki-daki. Ta bar don ma'aikata yanke shawarar kurtu ma'aikatan da kasa fasaha matakin. Tare da yarda daga qarqashinsu cewa ba ya sadu da m ga takamaiman abubuwa na sana'a misali, za a iya horar da ta biya shi da kanka (ko da m).

Da abun ciki na sana'a misali

A tsarin wannan daftarin aiki ya hada da wadannan bayanai:

• Labor aiki. A aikin da za a yi da wani mutum mamaye wani matsayi, ya zama tushen jawo sama a bayanin aiki. Haka kuma an bayyana a cikin aikin kwangila.
• A sa na ilmi da basira da ake bukata domin kowane bayanin aiki. Wannan bayani da ake bukata domin su yadda ya kamata da kuma yadda ya kamata gudanar da takardar shaida na ma'aikata.
• Tabbatar da na sana'a ilmi yana zama babban Hanyar damar domin sanin ko ma'aikaci ne a shirye su yi ta ayyuka.
• A jerin share fagen halaye. Yana nufin data a kan ilimi, specialization, m horo, aiki da kwarewa. Wannan bayanai da aka yi amfani da matsayin farko saka a kan aiwatar da samun wani aiki, saukarwa daga takardar shaida ayyuka, hada a ajiye. Yana da muhimmanci bayanai ga sauran hanyoyin ciki har da elucidation na musamman share fagen halaye.

Ganawa da masu sana'a misali

Ga m, wannan daftarin aiki ya zama wani tunani batu da kuma wani tushe, taimaka yanke shawara game da haya da ma'aikaci (raguwa, canja, da horo). Duk da haka, kowane mutum yana da damar da za su ba da labari da basirarsu da kuma damar iya yin komai tare da wadanda shibtarsu da misali. Wannan dabarar zama musamman amfani ga waɗanda suka yi kunkuntar specialization kuma yana neman aiki. Bayan duk, ilimi kima sharudda damar zuwa koyi daidai da abin da ake kunshe a cikin aiki na aiki. Ba a ma maganar gaskiya cewa a sau sauƙaƙe nassi na takardar shaida.

A ƙayyadaddu na sana'a misali ne, ba wajibi ga duk fannoni. Hakika, akwai wasu fasahohin, ga wanda gaban profile na Diploma ne m. A likita, malami, lauya da kuma sauran hadaddun sana'a. Ma'aikata mamaye wannan matsayi da ake bukata don motsa jiki musamman ilmi da basira. Kuma a lokacin da su da aikin yi da m kamata a shiryar da mai sana'a misali. Duk da haka, a yawan aikin da za su iya bãyar da irin tsananin iyaka. Bayan wani kimantawa na yarda na data kasance ma'aikaci matsayi faruwa a ƙarƙashin rinjayar kasuwa, ko yana da za'ayi ta m. Yana da muhimmanci ga mambobin na kafofin watsa labarai, wadanda suka rubuta articles, reviews ko comments.

Lokacin da hanya na samuwar da shari'a tsarin domin yin amfani da sana'a nagartacce, za a kammala, za su dokoki ne, tabbatacce ne wajen kimantawa ma'aikata na kasafin cibiyoyin, unitary Enterprises da kuma kungiyoyi, jera mallakar gwamnati. Wannan shi ne za a fili alama da aikin yi na malamin aiki, a akwatin gidan ma'aikacin da jami'ai da sauran kwararru.

Practical aikace-aikace na sana'a nagartacce a gudanar da kamfanoni

Ya kamata a lura cewa ga masu kamfanoni da kuma kamfanonin da ake ba Jihar hukumance raya sana'a nagartacce kuma iya zama da amfani sosai. Su ƙwarai sauƙaƙe management na ma'aikata da kuma aiwatar da HR siyasa. Suna dogara ne a kan na aikin dangantaka. The ayyuka na ma'aikata sashen za a iya yi sauri da kuma nagarta sosai:

• sana'a matsayin bukatun amfani da lokacin da ciko ayyuka da kuma hali da ganawa da 'yan takara.
• Development of aiki kwatancin aka yi dangane da tattalinsu kayyade a cikin daftarin aiki.
• Professional misali ne da amfani idan kana so ka ci gaba da shirin na aiki ci gaba.
• Labor aiki - wannan shi ne babban batu, daki-daki, a sana'a nagartacce. Saboda haka, daftarin aiki za a iya amfani da a aiwatar da takardar shaida ayyukan.
• Samar da Aiki, bisa bukatun da masu sana'a misali zai zama mafi nisa-kai, cikakken da kuma na yanzu (daidai da lissafin kuɗi na aiki, aiki na jadawalin kuɗin fito category, albashi matakin saitin).

Definition, iri da kuma ayyuka na aiki kwangila

Babban kuma mafi muhimmanci daftarin aiki da shugabancin dangantaka tsakanin ma'aikaci da kuma m, shi ne wani aiki kwangila. Ya yanayi ne jigon da daftarin aiki. The ayyuka na aikin kwangila kammala a cikin halitta da 'yancin da wajibai daga cikin jam'iyyun, da abinda ke ciki na ma'aikaci, wanda ya samar da diyya ga daidai kisa da aikin, kazalika da bugun fanareti qetare amince da dokoki. Wannan daftarin aiki zai kasance a rubuce. Daya misali na shi nasa ne m, da sauran ya rage wani ma'aikaci. A mutum na iya za su yarda su yi aiki ne kawai bayan rajista da kuma shiga cikin daftarin aiki.

Wadannan iri da aikin kwangila:

1. Kammala ga wani ajali lokaci.
2. Kwatanta aikin dangantaka, zaunanniya har zuwa shekaru biyar (sai dai idan wani lokaci aka kayyade a cikin dokar tarayya).
3. Perpetual.

Yarjejeniyar, wadda aka kammala na tsawon lokaci amma ba su an kare, suna dauke a matsayin m. Saboda haka a lokuta inda m ya kammala wani aikin kwangila ga wani lõkaci ƙidãyayye ba tare da dalili mai kyau (al'amura da rigingimu ko kai kara).

Da abun ciki na aikin kwangila

Ganin cewa asali ayyuka na wani aiki da kwangila da suka shafi cikin doka tsari na daban daban ne na aiki da kuma dangantakar dake tsakanin ma'aikaci da kamfanin, duk da bayanai dole ne m, daidai da complete. Matsayin mai mulkin, wannan daftarin aiki ya hada da wadannan bayanan:

• Sunan mahaifi, sunan da kuma patronymic na ma'aikaci. Kazalika da cikakken sunan kamfanin ko sunan da m (ga mutum ma'aikata), da aiki da} wadago kungiyoyi.
• Description of takardun, mukaddashin kamar yadda ainihi cards.
• Biyan haraji ganewa lambar. Idan m-halitta mutum ne ba wani mutum dan kasuwa, wannan batu wuce.
• Idan ya cancanta, nuna data game wanda ya kammala wani aikin kwangila maimakon na m (manajan, shugaban sashen).
• Bayani game da abin da aikinsu da ma'aikaci zai bukatar mu yi.
• Bayani a kan albashin na da tutu tsarin.
• Takunkumin da alhaki ga warwarewarsu kwangila.
• A yanayi a karkashin abin da zai iya daukar sakamako canji aikin ayyuka.
• Inda kuma a lõkacin da kwangila da aka kammala.

A hankali na shugaban wannan jerin za a iya kara a dama sassan. Idan daftarin aiki ba bayani a kayyade a cikin dokokin, shi ba ya canja jam'iyyun na kwadago a kan aiwatar da m dokoki.

Enumeration janar aikin aikinsu ma'aikacin

LC RF raba aiki aikinsu na ma'aikata a cikin biyu Categories: general kuma musamman. A cewar Art. 21, nasa ne da farko category:

1. Taso kisan aikinsu kafa fitar a cikin kwangila.
2. Yarda da ciki dokoki na kamfanin.
3. Mai danko zuwa aiki da'a.
4. Cika na kafa aiki nagartacce.
5. Yarda da dokoki game da lafiya da aminci.
6. Mutunta dũkiyar m da kuma abokan aiki. A wannan hali ya zama da dukiya da cewa nasa ne wasu, amma da yake a cikin kamfanin na yanki da alhakin.
7. Saƙon management na yanayi da cewa barazana da mutunci da kayan dukiya, ko mutum kiwon lafiya.

Wadannan da bukatun ne janar a yanayi. Su dacewa ga kusan duk wani kasuwanci ko kungiyar.

Specific aiki aikinsu na ma'aikata

Dangane da kamfanin ta kasuwanci ikon yinsa, da wuya daga cikin fasaha sake zagayowar da kuma wasu dalilai, da aikin kwangila na iya samun jerin takamaiman ayyuka da cewa dole ne a jawabi a nan gaba ma'aikaci. A jerin waɗannan ayyuka dogara ne a kan yawan ma'aikata da ma'aikaci fasaha matakin da bayanin aiki.

Yadda za a ci gaba da aiki kwatancin?

Ayuba kwatancin up a cikin kungiyar na kasuwanci lokacin da yake bunkasa tsarin gudanar domin mutum hanya management. Yana iya ma za a yi a lokacin da aiki na kamfanin. Sa'an nan kuma, a kan yanayin da daftarin aiki zai shafi kwadago kafa a cikin gama kai. A algorithm da wanda haifar da daftarin aiki, kusan ko da yaushe guda. Yana hada da dama m, saukarwa:

1. Training (nazarin abun ciki na shari'a takardun, wanda tsara ayyukan ma'aikata).
2. Ci gaban da aikin.
3. Aika da aikin domin amincewa.
4. Verification na aikin da ta yabo.

Sau da yawa, aiki a kan jawo sama a bayanin aiki ga sha'anin za'ayi da masana. Shi ne mutum hanya management sabis. Bugu da kari, shi zai iya sa shugaban sashen (inda ma'aikaci zai yi aiki) ko ma'aikaci, tare da maigidan. A yanke shawara game da wanda za a tsunduma a aikin raya kasa, da m daukan. Ya iya zabar ko dai daya ma'aikaci ko kungiya. A ranar, da dokar ba ayyana wani sarari tsarin da kuma abun ciki na bayanin aiki. Saboda haka, yana kusan ko da yaushe yana da wani mutum hali.

ma'aikaci ayyuka za a iya kayyade a cikin bayanin aiki, kuma a cikin aikin kwangila. Wadannan takardu gaba da bayyana juna. Su, haramun da halaccinta za kawai faru a lokacin da ma'aikacin zai karanta da kuma yarda da su nauyi. An bokan da ya sanya hannu. Art. 22 da Labor Code obliges ma'aikata don sanar da ma'aikata game da yanayin aiki, ta ƙayyadaddu, gazawar da hadura. Ya kuma yake da alhakin tabbatar da cewa ma'aikata sun karanta da kuma sa hannu cikin data kasance dokokin gida da suke dacewa da aiwatar da aiki ƙarƙashin ayyuka. Kowane ma'aikaci ne zamar masa dole ya sami saba da su.

Alhakin take hakkin da aiki kwangila

A cikin taron cewa ma'aikaci ba ya gudanar da aikinsu (ko aikin kasa) warware yarda horo, haddasa lalacewar dukiya kamfanonin da hukumar ko tsallake, shi ne hõre horo mataki. Yana iya ɗaukar kamannin comments, tsawatawa, saukarwa ko sallama. Idan an tabbatar da wani causal mahada tsakanin ayyukan da ma'aikaci na kamfanin kuma ya sa kayan lalacewa, da mai duba zai iya yanke shawara su kawo cin zarafin to alhaki. Sau da yawa, da m kayyade azãba ga wadanda suka karya da'a. Amma a wasu lokuta (laifi laifukan) ya zama m hannu na jami'an tilasta bin dokoki.