Labor kariya - menene wannan? Labor kariya dokoki. Sana'a aminci a makarantan nasare

Sana'a Safety kuma Health - mai sa na dokokin da nufin raya dangantakar da kuma lafiya da samar da ayyukan. Prescriptions rubuce a cikin daban-daban ayyukan. Mun gaba la'akari da yadda za a aiwatar da OSH management.

normative tushe

a daga norms wajabta a cikin irin takardun:

• Labor kariya dokoki.
• Umarnin da umarni na ma'aikatu da.
• Dokokin.
• Collective yarjejeniyar.

Wadannan ayyukan dauke da kayan abinci:

1. Hukumar kungiyar da kuma shiryawa da aikin a cikin masana'antu.
2. Tabbatar diyya da kuma amfanin wa ma'aikata da hannu a m (m) masana'antu.
3. M bukatun ga tarin fuka da dubagari.
4. Tabbatar da nauyin mutane domin kauce wa dokokin da sharu a wuraren aiki.
5. Gudãnar da ayyukan kula da tsaiko hukumomi.

Sana'a Safety da Lafiya na Rasha Federation

Kamar yadda na asali normative daftarin aiki a wannan fanni a cikin ni'imar TC. Yana mayalwaci da kuma kasnce matsalolin da suka shafi masa kariya game da aiki. Wannan ya nuna cewa gwamnatin da aka biya kusa da hankali ga yanayin da akwai kullum bauta wa da yawa harkokin kasuwanci. TC ƙunshi da dama sassan. Kowace daga cikinsu ya hada da dokokin kasashen wasu fannoni na samarwa. Saboda haka, Code shirya aiki sa'o'i jadawalin da horo, kare hakkin ma'aikata, zamantakewa cinikayya da sauransu.

Janar tattalinsu

Wannan sashe na Code bayyana manufar "kariya daga aiki". Wannan definition hada da ma'aikaci ta dama zuwa:

- yanayin da sadu da bukatun da kiwon lafiya da aminci;

- sauran.

- diyya ga lalacewa, wanda aka samu a cikin shakka daga da sana'a aiki;

- wajibi zamantakewa inshora.

- shari'a kariya da sauransu.

yarjejeniya

A TC cewa daftarin aiki ya sarrafa wani dukan sashe. Saboda haka, aka ce cewa a ƙarshe na kwangila a lokacin shigarwa a cikin sha'anin shi dole ne a wajabta ta cikin halaye na aiki yanayi, wadannan amfanin da kuma diyya (a cikin taron cewa aikin da aka yi a ƙarƙashin rinjayar da haɗari, kuma cutarwa dalilai), da na kowa yanayin da jadawalin ayyukan (idan su ne daban-daban daga cikin misali a cikin kamfanin), da yanayi da kuma iri daban-daban na zamantakewa da inshora. The kwangila da aka yarda a shigar da jama'a suka yi ta kai shekaru 16 da haihuwa. A yarda ka shiga da shi da kuma ga mutane shekaru 15 da haihuwa sa'ad da suka sami janar ilimi ko ci gaba da karatu a cikin wani babbar shirin, ban da cikakken lokaci, form. A wannan yanayin, yarjejeniyar za a sanya hannu domin gudanar da wani dan kasa na da sauki aiki, ba tare da nuna bambanci zuwa ga kiwon lafiya. Tare da yarda daga iyaye, mai kula, ko caregiver yarjejeniyar iya kammala tare da wani mutum da shekaru 14 da haihuwa. The kwangila da aka sanya hannu a cikin wannan harka, ya yi haske aiki a cikin kayayyakin lokaci koyo.

aiki kariya

Wannan shi ne daya daga cikin mafi muhimmanci sassan na TC. A daidai da ta articles, duk mutane zuwa yin aiki, ko kuma canja masa wuri zuwa wani wuri, da kai da sha'anin ko wani ma'aikaci mai izini da shi, za su gudanar da wa'azi a OT. The m zamar masa dole ya samar da aikin sana'a da aminci dokoki, da kuma ma'aikata na sha'anin - don Masana su. Gaskiyar wa'azi da ake gyarawa a dace mujallolin. Lokaci-lokaci, kamfanin za a tabbatar da OSH. Yana hada m matakan da cewa taimakawa wajen gano da matakin da shiri na ma'aikata zuwa m ayyukan. Idan ma'aikaci zai yi aiki a cutarwa ko m yanayi, da m zamar masa dole ya shirya ya horo. Alal misali, kiwon lafiya da aminci a cikin aiki na lantarki shigarwa hada da niyya briefings, horo, bayan da ma'aikaci samun damar zuwa dacewa shafukan.

'Yancin da wajibai na ma'aikata a OT

Kariya na ma'aikatan da aka tabbatar da fari, shugaban na sha'anin. The dokokin samar da ma'aikata da wasu hakkoki da abubuwan da ba su da nauyi a fannin kiwon lafiya. Babban wadanda sun hada da:

• Da hakkin ya sami wani wurin aiki da cewa shi ne free daga rinjayar hatsari ko cutarwa dalilai, kafin su sami bayani game da yanayin da ya aiki, kariya daga albarkatun a kudi na m, da roko ga m kula da ikon gudanar da dubawa na yanayin aiki.
• The wajibi na ma'aikaci a cika tare da haƙƙin na dokokin ƙa'idar da bukatun da kuma matsayin. A musamman, shi ya kamata bi shawarwarin da ma'aikatan kiwon lafiya, ta sanar da hukumomin game da gaggawa ya auku, nan da nan bayar da rahoton da hatsari.

Bukatun ga m

Kowane sha'anin shirin a kan sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya ya kamata a ci gaba. Yana hada da dukan matakan da ya tabbatar da lafiyar muhalli. OSH shirin kamata a hadewa tare da kula hukumomin da kuma tsananin lura a kamfanin. M, a cikin wasu abubuwa, dole:

• Samar da wani wuri ma'aikata a karkashin su kula da lafiya ga rayuwar mutum da kuma kiwon lafiya hali daban.
• Tsara yau da kullum da kiwon lafiya da Nazarin a kudi na sha'anin.
• Gudanar briefings a kan aminci da matakan da dokoki, shaida ma'aikata a dace hanya.
• Samar da ma'aikata da isasshen kariya.

A wani yawan kiwon lafiya cak ne m da hanyoyin da kudin shiga ga jihar. A musamman, kiwon lafiya da aminci a cikin Dow hada da na yau da kullum safiyo na masana. Irin matakan da suke bukata don tabbatar da kare lafiya ba kawai malamai da sauran ma'aikata, amma kuma da yara da suke zaune a cikin ma'aikata. A irin kungiyoyin, kula hukumomin nazarin yadda wani sana'a lafiya da aminci. A Dow masana kamata a kimanta sani da tarin fuka Manual, don su iya tabbatar da lafiyar yara.

Order da kuma horo

Wannan sashe na Code kafa daga cikin muhimman dokokin da nufin yarda da dacewa da bukatun na tarin fuka. Take hakkin aiki horo entails danniyan a kan waɗanda suke da alhakin mutane - daga jawabin da Yehu Ya Tsauta wa wa sallama. A hali na rashin cin nasara da m ga bukatun da shi za a iya amfani da administrative matakan.

shekaru iyaka

Features samar da wani hadari aiki yanayi ga mutane a karkashin shekaru 18 ana kayyade a raba sashe na TC. A da shi, a cikin wasu abubuwa, ya tattauna da gazawa da kuma amfanin da suke da dangantaka da wata tambaya daga kowane shekaru category. A musamman, jama'a ba su yarda ka yi amfani da aiki na tsawon shekaru 18 a Enterprises da nauyi, traumatic ko cutarwa yanayi. Yana ba a yarda ya unsa su a cikin ayyukan da boye, kazalika da ikon sa lalacewar da halin kirki ci gaba. An haramta aika da ma'aikata da suka yi ba su kai shekara 18, a kan kasuwanci-tafiye, to ya unsa ƙarin aiki bayan lokaci, dare aiki, domin aiki a kan holidays, kuma karshen mako. Hutun shekara-shekara anã ba su irin wadannan mutane da ba kasa da 31 kwana (kalandar).

Collective yarjejeniyar kwangila

Wannan sashe kayyade da yiwuwar shiga wata kwangila na juna wajibai na aiki da ma'aikaci alaka da kyautata yanayin aiki da kuma aiki kariya. Wannan, a tsakanin sauran Categories, ya zo matasa da kuma mata. Yana kuma ƙayyade dama na ma'aikata yin shawarwari a ci gaba da kuma tallafi na gama yarjejeniyar.

zaman jama'a da inshora

Essential a tabbatar OT yana FZ gudãnar da hanya ga wajibi inshora na ma'aikata da hatsarori a cikin shakka daga ayyukan a cikin sha'anin. A daidai da arziki na ta ma'aikata dole ne a kiyaye ko da kuwa da irin ikon mallakar kamfanin. Wannan ya sa ya yiwu a samu diyya ga lalacewa sa ga kiwon lafiya ta dauke da fitar da samar da ayyukan.

BT matsayin tsarin

Wannan tsari shi ne daya daga cikin manyan sana'a lafiya da aminci. Kamar yadda wani ɓangare na tsarin tabbatar da kowane irin na BT bayani dalla-dalla da kuma fasaha takardun, ciki har da sana'ar kiwon lafiya da aminci da bukatun da kuma matsayin. Standards iya zama na gida (tsara don wani kamfanin), masana'antu, jihar. Industry nagartacce ana ci gaba daidai da peculiarities da wani tattalin arziki da kansu. Suna iya zama mafi stringent fiye da waɗanda waxanda suke ba a cikin Game da bako.

Yin da kuma bunkasa tsarin

Bisa ga kayan yau da kullum na aiki doka, alhakin da samuwar m, kuma mai lafiya yanayin aiki a sha'anin danƙa da yake mulki. Ta, bi da bi, ya kamata a shiryar da bukatun na OT. Dokokin a kan aiki kariya na iya zama duka giciye-aluma da guda ga duk bangarorin tattalin arziki. Kula da ci gaban wadannan ayyukan da Ma'aikatar lafiya ta kasar Rasha.

Dokokin a kan aiki kariya iya amince ga wani ajali lokaci ko illa ma sha Allahu. Hankula umarnin ake samu da izini tsakiyar zartarwa (tarayya) dalĩli batun kafin yarjejeniya tare da kwadago. Wadannan dokokin suna ci gaba a bisa gicciye-aluma da aluma dokoki na OT kuma ba dole musanta su. Amfaninsa, kuma lissafin kudi na samar da latest Ma'aikatar lafiya ta kasar, misali umarnin - tarayya zartarwa jikinsu.

Duba da kuma kula da

Wadannan ayyuka suna da za'ayi ta izini cibiyoyin. Wadannan sun hada da gwamnatin jikinsu da kuma dubawa. Su aiki ne mai zaman kanta da shugabannin kasuwanci, kazalika da mafi girma hukumomi. A tsakiyar tsarin da zartarwa (tarayya) hukumomin gudanar da wani iko a kan kiyaye misali dokoki da masana'antu dokoki daga wani gwada ƙarƙashin kungiyoyi da cibiyoyin. Kulawar da kisan na gida ayyukan da sha'anin ginu ne a kan kansa, shugabannin sassan, tawagar shugabanni da sauran yanke masu yi.

Features misali umarnin

Kowane daftarin aiki za su ɗauki sunan da lambar. Umurnai na ma'aikata sun hada da wadannan sassan:

• Janar bukatun.
• Dokokin kafin canji.
• Tarin fuka a ci gaba.
• Halayyar a lokacin gaggawa yanayi.
• Tarin fuka kashewa.

Sassan ake yi zuwa ga takamaiman yanayi na musamman ma'aikaci ko aji na ma'aikata. Bita na jagororin kamata a da za'ayi akalla sau daya a kowace 5 shekaru domin talakawa Enterprises da kuma sau daya a kowace shekara uku - for m masana'antu.

Idan bukatun ba su canza, shugaban na dacewa da batun domin (domin) mika ranar karewa. Unit shugabannin dole ne a sa na normative takardu, ciki har da - da kuma umarnin ga ma'aikata daidai da fasahohin, da kuma jerin wadanda ayyukan, amince da gwamnatin da sha'anin. A bukatun iya bayar da rasit ga ma'aikata su yi nazarin a lokacin da farko jawabinsa, posted a kan shafukan ko adana a m wurare.