Ma'aikata na albashi - wannan ... albashi da kuma] aukar tsarin ma'aikata

Nauyin gudanarwa ne don sarrafa tsarin da jihar da kuma kima da aikinsu. Wannan na iya amfani da hanyar da lissafi na albashi ma'aikata. Abin da suka kasance da kuma yadda ake amfani a yi? Duk wannan aka rubuta a cikin labarin.

A ra'ayi na shirya jiragen kasa

Ma'aikata na albashi - ne ma'aikata na kamfanonin tsunduma a kan wani m, wucin gadi, ko kuma yanayi aiki. Su dole ne a shiga cikin jihar. A albashi na ma'aikatan hada gaban da rashi na kwararru.

A dokar kayyade dokoki na lissafin ma'aikatan, wanda ya zama a kan wannan jerin:

• bayyana a kan aiki.
• a kan wani kasuwanci tafiya.
• nĩsanta daga aiki saboda rashin lafiya, ko kwaikwayon na jama'a aikinsu.
• shirya a kan wani part-time-akai.
• Ma'aikatan aikin gona da cibiyoyin;
• masana soma wani probationary lokaci.
• freelancers;
• 'yan ƙasa da aka horar da.

Ma'aikata na albashi - shi ne adult 'yan ƙasa da su' yancin da wajibai. Ba su hada da ma'aikata wanda yi aiki ga wani rabin yini. Suna iya ba a qananan. Rage jadawalai da matan da suka bukatar reno karya.

Albashi na ma'aikatan ya hada da wani jerin posts cewa zai iya zama a cikin sha'anin. Irin wannan bayanai da aka dauke a cikin Manual a kan Statistics na yawan ma'aikata, yarda da jihar Statistics kwamitin Tarayyar Soviet a shekarar 1987. Wannan tushen ne dacewa a yau.

Professional

A albashi hada da ma'aikata 3 Professional:

• mai gudana akai.
• wucin gadi rajista.
• yanayi aiki.

Lokaci na aiki a tsare da kwangila, wanda ya tsayar da dangantaka tsakanin ma'aikaci da kuma m. Ya kamata a lura, da albashi ma'aikata - ne ma'aikata gudanar da aikinsu ba kawai a kan weekdays amma kuma a karshen mako kuma holidays. Kuma a duk lokacin da suka yi aikinsu bisa ga umarnin.

Yawan albashi ma'aikata dauka ya zama kama da adadi ga aiki rana, ta karshen mako, ko hutu. Saboda haka, hadaddun rarrabuwa na ma'aikata aiki a cikin Rasha Federation dokar. Kowane sha'anin dole ne la'akari da Categories ba kunshe a cikin jerin tsarin.

Wane ne ba a kan jerin?

Ba ko da yaushe a cikin Enterprises ne ma'aikata na albashi. Wannan ya shafi waɗanda suke Categories 'yan asalin wanda ba za a iya kunshe a cikin jerin:

• ba a hada a jihar.
• Aiki part-time;
• aiki a kan wata yarjejeniya tare da bayyana kungiyar.
• dan lokaci, aiki;
• horo, wanda siffofi da hutu daga aiki.
• makarantar sakandare dalibai.
• wararrun matasa.
• sallami ma'aikata.

Akwai kamfanin da kuma sauran ma'aikata na albashi. External part - sandan gudanar da aikinsu a 2, 1.5, ko kasa da 1 fare. A wannan yanayin, ma'aikaci ne kidaya kamar yadda mutum daya. Albashi na ma'aikata a watan da ya gabata ya hada da wadanda masana soma da ma'aikatan wani takamaiman rana. Yana dole ne ba shigar da sallami ma'aikata.

yawan ma'aikata

Me ya sa na bukatar ƙidaya yawan albashi ma'aikata don takamaiman shiri? Wajibi ne saboda da m canje-canje a cikin jihar. The talakawan yawan aka ƙaddara ta a sauki dabara: adadin da abun da ke ciki na dukkan kwana kana bukatar ka raba da adadin kwanaki. Hanyar aikace-aikace siffan ne m da ayyuka da cewa suna da ma'aikaci.

Amfani da albashi, ko da talakawan yawan kimantawa da za'ayi domin da ma'aikata. Akwai su da yawa halaye na aiki da karfi, wanda ya yi la'akari da a cikin aikin ma'aikata da sabis. The aiki da karfi ne mai muhimmanci hanya daga cikin kungiyar, saboda shi ya dogara da yadda ya dace da sha'anin.

] aukar lambobin

A sha'anin daukan la'akari da abun da ke ciki na albashi da kuma] aukar ma'aikata. Wadannan matsalolin ne ɗan daban-daban daga juna. Kamar yadda aka ce, shi ne ake kira da aka jera yawan ma'aikata aiki a kamfanin. A m adireshin da yawan da aka kiyasta yawan ma'aikata wanda ya zama a wurin aiki kowace rana.

Alal misali, a headcount na 100 ma'aikata ayyukansu, kuma a kan su lafiya gidan 20 saboda sauran iya aiki a gida ko part-lokaci. Irin wannan tsarin ne, a da yawa Enterprises. Albashi da kuma] aukar tsarin ma'aikata rubuce.

Ƙimar na aiki albarkatu

Saboda da aiki da karfi nuna ƙayyadaddu na kasuwanci. Babban burin management ne don tabbatar da iyakar yawan aiki. Don wannan karshen, management bincika jihar na tsari, to:

• kamfanin ya zama dole mutum albarkatu.
• Yana da aka inganta yadda ya dace da aiki;
• halarci m amfani da albashi.

Data kafofin ta hanyar abin da su magance wadannan matsalolin sun hada da lissafin kudi takardu. Suna sanya ta ma'aikata na ma'aikata sashen.

Data a kan mutum albarkatun

Kamar yadda kimanta na Frames? Da ake ji na al'ada Manuniya, da masana bincikar for yarda da duk bukatun. Idan akwai canje-canje, da kimanta ba kawai gwada yawa halaye, amma kuma ingantaccen. kafa sabawa daga norms cewa an gano a baya lokaci a lokacin da nazarin yi.

Management iya tabbatar da yarda da duk bukatunsu na ma'aikata. Dole ne la'akari da karuwa a m jihar gyare-gyare na tsari, yana nufin don inganta bayyanar.

Ina zama dole Shirin zanen headcount?

Wajibi ne ga duk kamfanonin da suke da sikẽli. List lambar ya shafi doka mutane. All bayani game da rarrabuwa, brigades, waxanda suke da wani ɓangare na kungiyar, an sanya a cikin wannan takardun.

Ka tuna cewa ko da idan sashen ba da wani ɓangare na m, amma tana nufin shi, amma ya kamata shakka hada a cikin rahoton. Ban hada da raka'a tare da su auna. A wannan yanayin, yana yiwuwa ya aika da zama dole bayanai zuwa tsakiyar ofishin ko da ilimin kididdiga hukumomi.

A hanya domin shiri na rahoton da aka rushe ta balaga. Sun yi fitar ga wata, a kwata ko shekara. Ya kamata ka ko da yaushe yin wani mulki: tazara farawa a cikin 1st rana na zamani da kuma ƙare a ranar ƙarshe. Alal misali, a rahoton da za a iya sanya daga 1 ga watan Janairu zuwa 31 Disamba, ko da shi ke da holidays. Ya kamata ka da sauri dauki takardun, in ba haka ba dole ka biya tarar.

alhakin

Kamar yadda da wani sauran takardun da rahotanni daga cikin alhakin gudanar da kamfanin. Wajibi ne a samar da cikakken bayanai. The m, a cikin hali na take hakki ne da manyan akawu da kuma shugaban sashen. Rajista da takardun ya kamata a gwada shugabanci.

Bukatun ga rahoton

Daftarin aiki shirya a wajabta form. Su ne da yawa daga jinsuna, amma akwai su dace da kowane lokaci. Kawai to, zã daidai ƙayyade yawan ma'aikata. Wajibi ne ga dace hali na aikace-aikace. A wannan yanayin, duk alamomi ake yi a kan tushen da ainihin. Alal misali, idan wani ma'aikaci ba shi da lafiya, an haramta yin canje-canje ba tare da rashin lafiya iznin.

Wani muhimmin batu ne da canja wurin da ma'aikata tsakanin sassan ko kamfanoni. A wannan yanayin, cire mutum daga daftarin aiki zai iya zama a gaba lokaci. Data shigarwa aka yi da. Idan kuskure aka hange, da canje-canje dole ne a sanya a cikin rahoton cewa akwai wata matsala.

The talakawan yawan da aka amfani da su gano aiki yawan aiki, talakawan Hakkin, yawa. Bukatar biyan bashin wani takamaiman lokaci. Don sanin da talakawan yawan dole yawan ma'aikata raba da adadin na kwana a cikin watan (ciki har da aikin, holidays).

category

All ma'aikata kasu kashi 2 kungiyoyin bisa ga aikin zaɓi. Wannan kamata a yi la'akari domin ya yi na lamba lissafin. Don guda category ne da ma'aikata, da kuma sauran - ma'aikata. Na farko shi ne da yawa fiye da karshen.

Ma'aikata ne manajoji. Wadannan sun hada da bincike, injiniyoyi, tattalin arziki, Editocin, masu bincike. All yana da muhimmanci don rarrabesu, cewa takardun da aka kõma sama daidai.

The daftarin aiki nuna bayanai game da tashi da isowa na ma'aikata. The "zuwa" ya nuna inda ya shiga cikin wani sabon ma'aikaci. Kuma a cikin "tashi" suturta da irin sallama. Wannan rarraba ba ka damar da sauri kewaya a ginannun takardun.