Menene al'ada na aiki?

Mataki na 159 na LC RF shine tabbacin tabbacin haƙƙin ma'aikata a tsarin tsarin aiki. Da farko dai, yana tabbatar da cikakken tallafi na kasa don kafa tsarin tsarin tsarin tsarin aiki. Ƙididdigar aikin aiki da hukumomin gwamnati masu dacewa da ke da ita sun kasance mafi mahimmanci, wanda mai aiki ba shi da hakkin ya rage.

Har ila yau, ma'aikata da tabbacin cewa da tsari na aiki tsarin za a ƙaddara da m kawai a kan tushen kafa ta na gama yarjejeniya ko, tare da dace goyon bayan kungiyar kwadago a jikinsu. Yana bi da cewa mambobin tawagar suna da cikakken hakkin ya shiga a cikin ci gaban da dokokinta game da tsari na aiki a cikin sha'anin. Har ila yau, za su iya aiwatar da wani mataki don ƙirƙirar ayyukan haram a tsarin shari'a ba tare da samun ikon lauya daga ma'aikaci wanda aka keta hakkinta ba.

Akwai hanyoyi daban-daban na aiki:

- rabon na samar. Wannan alamar yana ƙayyade adadin samfurorin da ma'aikaci ke samar don lokaci mai tsawo yayin tabbatar da al'amuran yanayin aiki;

Shin al'ada ne na lokaci. Wannan alamar yana ƙayyade adadin lokacin da ma'aikaci yake buƙatar samar da wata ƙungiya ta fitarwa;

- Matsayin sabis. Sun tsara ka'idodin daidaita aikin da aka samar, wanda aka kafa ga kowane ma'aikaci;

- yawancin ma'aikata. Wannan alamar yana ƙayyade adadin ma'aikata masu aiki da suka cancanta don yin aikin da aka ba su a yankin kansu;

- Kullum aikin aikin samarwa. An kafa shi ne kawai tare da yin amfani da ƙayyadaddun lokaci da bunƙasawa, yana ɗaukar ma'anar cikakken aikin da ake buƙatar kowane ma'aikaci don yin motsi ko rana.

Hanyoyin aikin sun bambanta a cikin aikace-aikace kuma an raba su cikin nau'o'i masu biyowa:

- Hankula;

- aure;

- reshe;

- intersectoral;

- gida.

Dole ne a ci gaba da daidaitattun aikin aiki da kuma amince da su bisa ga tsarin da gwamnati ta kafa. An ci gaba da shi ne kawai daga wasu ƙananan hukumomin tarayya, bayan haka sai ya amince da ma'aikatar Labour.

Tsarin al'ada shi ne mafi ƙarancin kafa ta jihar ga kowane reshe na tattalin arziki. Mai aiki na iya barin daga al'ada da aka yarda da ita kawai don goyon bayan ma'aikacin.

Dokokin aiki na gida suna ɗauka kai tsaye ta hanyar mai aiki daidai da ra'ayi na wakilin wakilin kungiya mai aiki. 'Yan wakilai na Plenipotentiary suna da hakkin su buƙaci sokewar ayyukan al'ada na yanzu a kotu, idan ba a la'akari da ra'ayinsu a yayin da suke samar da su ba.

Daidaitaccen tsayayyar adadin ka'idoji na aiki shine aikin da ma'aikaci ke da shi. Ta haka ne mai aiki yana da cikakken hakki don buƙatar kiyaye ka'idodin da aka tsara. Amma duk ka'idoji na aiki za a iya kiyaye su kawai lokacin da aka ba ma'aikaci tare da yanayi na al'ada don aiki mai laushi. Saboda wannan, yanayin wurare, wurare, kayan aiki da kayan aiki dole ne a cikin tsari. Ya kamata kuma a tabbatar dace bayarwa na fasaha takardun, da kuma kayan da kayan aikin ga aiki dole ne su kasance na kyau da inganci.

Wannan jerin yanayi za saka da dokoki da ka'idoji na aiki kariya a sha'anin. Idan ba'a lura da abu ɗaya ba, ma'aikaci na da hakkin ya nemi izinin hukumomi kuma ya bukaci yanayin da ake bukata don aiki nagari. Idan mai aiki bai samar da wannan ba, za'a iya saki ma'aikaci daga wajibi don biyan ka'idodin da aka tsara. A wannan yanayin biya ga rago lokacin da ya kamata bisa ga yawan ma'aikata da tun da dakatar da samar da akwai wani laifi ba nasa bane.

Harkokin tsaro na sana'a sune asali na asali ga dukan sana'a, saboda haka dole ne a bi ka'idar da aka kafa.