Ƙarshe na aikin kwangila kashi 3 na Mataki na ashirin da 77 LC RF: resignations

Barin aiki "a kan nasu" - ya fi na kowa dalilin sallama. A nan, akwai biyu ban sha'awa da maki:

1. Very sau da yawa akwai yanayi inda ma'aikaci kawai tilasta rubuta wata sanarwa a kan nasu, don haka kamar yadda ba su da wani kai kara a nan gaba.
2. Common lokuta da "m sallama."

A farko abu bincika daki-daki, daga baya. Kamar yadda a karo na biyu, babban dalili shi ne wani ba daidai ba aikace-aikace na wasu kayan abinci na Labor Code.

"Proper" kashi

Duk da asali da muhimman hakkokin ka'idojin shari'a ayyukan, wato - "cikakkar tsabta a cikin wording" sau da yawa sosai rashin fahimtar juna. A wace irin takarda don yin sallama? P. 3 tbsp. 77 ko Art. 80 LC RF?

Amma a zahiri ba shi da matsala a hankali. Daya an dauke su procedural (as legally daidai canji jobs), da kuma 3 daga Mataki na ashirin da. 77 TC RF - normative, watau, Wannan na nuna gaskiyar.

Kusan kowa ya san cewa wajibi ne a yi aiki daga 2 makonni kafin ka bar kungiyar. Nan da nan bayyana daya da muhimmanci sosai gargadi.

Sallama (p. 3 of Art. 77 na LC RF) bai samar da wani auri.

Ka kawai bukatar sanar da m a latest. Hakika, a lokacin da wannan lokaci za su yi svoie ayyuka a cikin sha'anin. Saboda haka kuskure ne. Amma bayyana cewa wani m aikin makwanni biyu tilas ba ne.

Za ka iya tafi a kan rashin lafiya iznin ko hutu, gargadi game da nan gaba sallama daga cikin m. A wannan yanayin, babu hakar ma'adinai ba zai iya zama.

A3 Art. 77 LC RF: shigarwa a cikin Kundin

Mafi na kowa kuskure - da ba daidai ba rikodin. Sau da yawa sosai clerks kuskure nuna labarin a cikin Kundin. Bayan haka, da yawa na da ma'aikata fuskanci matsala a lokacin da wani sabon aiki ko a lokacin da ka yi wani fensho. Clerks hatimi "kora a kan tushen da Art. 80 LC RF ".

Amma hukuncin ba ya samar ga ƙarshe na aikinsu a kan tushen da wannan labarin. Yana da muhimmanci a ga tsari na soke kwangilar. Idan dogara ne a kan wannan labarin, da ma'aikaci ne ba doka sallami saboda Yana ba sa kiyaye Shari'a da hanya.

Saboda haka matsalar ga tsohon ma'aikaci: wani sabon matsayi da shi ba zai iya yi. Ya kamata ka ko da yaushe koma zuwa tsohon shiri don gyara. A takarda dole tsaya shigarwa: P1 da'awar 3 v .. 77 TC RF (ƙarshe na aikin da ma'aikaci).

Amma, matsa zuwa wani na kowa kuskure.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Entry aiki. rubuce-rubuce samfurin

Sau da yawa clerks da gudanarwa fuskanci irin wannan matsala. A labarin da alama da za a nuna daidai, da kuma rikodin har yanzu inganci. Gaskiyar cewa wording ne kamar haka: "P. 3 tbsp. 77, da sallama daga nasu volition. "

Amma bisa ga dokoki na cika shigarwa dole ne cikakken bi da Labor Code.

Saboda haka, rubuce-rubuce samfurin zai yi kama. "Kori da Addinin, 3, Mataki na ashirin da. 77 TC RF - ƙarshe na aikin da ma'aikaci. "

Record halin modified, duk da cewa babban dalilin ne guda.

Yarda daga cikin jam'iyyun: Mene ne bambanci?

Akwai sau lokacin da wani ma'aikaci tilasta rubuta wani bayani a kan sallama daga nasu volition. A dalilai, ba shakka, sosai mutum. A sabon darektan nã zãɓen fim, ma'aikaci daina shirya, reorganization, sau da yawa tilasta cewa na mata masu juna biyu, da dai sauransu Akwai biyu da maki na 77 articles a cikin Labor Code, wanda talakawa} ze zama m:

• Bisa ga yarjejeniyar.
• A nasa request.

Mutane da yawa doka kwararru da hannu a masana'antu da rigingimu za su san cewa ƙarshe na kwangila a karo na biyu idan za a iya kalubalanci a kotu. Isa ya bayar da muhawara don tabbatar da cewa ma'aikaci da aka hõre m matsa lamba daga gwamnati na kamfanin. Saboda haka, a kotu domin ga ƙarshe za a yi asarar da ma'aikaci reinstated da dukkan hakkokin.

Kashi 1, Mataki na ashirin da. 77 da Labor Code ba da irin wannan loophole. Ya kawai haka daga gaskiya cewa ma'aikaci da kuma m da wani rikice-rikice da kuma sabani.

Matsayin mai mulkin, tsohon ma'aikaci ne a biya da wani "diyya" na nufin salama kuma ba tare da sakamakon ga jam'iyyun biyu zuwa žare aiki dangantaka. A kotu, duk da muhawara zai zama mara amfani. Mai da aiki hakkin shi ne kusan ba zai yiwu ba.

Yadda za a daina

Don yin wannan, da m dole sanar da makonni 2. Idan da dangantakar amana, shi za a iya yi da baki. Amma ya tabbatar da shi to, zai zama da wuya ga kotu a cikin hali na rikici. Saboda haka, domin a kauce wa rashin fahimtar juna da ya kamata a rubuta wata sanarwa.

rubuce-rubuce samfurin

Specific bukatun da kuma shari'a da horo, ba a bukatar. Za ka iya rubuta da wadannan ga shugaban: "A daidai da Art. 80 LC RF request don a tsayar da ni daga ofishin. "

Kasa - adadin, sa hannu. Bayan samu na wata mai duba, ko wasu izini jami'in na wannan aikace-aikace zai Kidaya makonni biyu.

Kowa ya kamata sani

Yana da muhimmanci a san da biyu da muhimmanci sosai abubuwa:

• Normative ayyukan a cikin rubuce-rubuce na irin wannan sanarwa ne ba na tilas.
• Babu wanda na da hakkin ya hana son rai redundancy.

Kada hannu da aikace-aikace. Abin da ya yi?

Fairly na kowa yi a lokacin da mutane suna so su canza kamfanin daya dalili ko wata, kuma ya aka fara rusa a cikin dabaran, "babu darektan a wuri," "bari mu, sa'an nan zan shiga," da dai sauransu Kuma bayan wani lokaci ya ki tare da kalmomin da "babu wani wanda ya yi aiki," "Ba na ba da izini ga sallama." Wasu suna haka m cewa, yana yiwuwa ya ji amsar, "Na ba ka gani ba ka bayani" da sauransu.

Don kauce wa wadannan da kuma sauran matsaloli, yi isasshen ta daya daga biyu tatsuniyoyinsu:

1. Aika rubuta aikace-aikace da kuma yin rijista da shi tare da Sakataren ko wasu izini mutane.
2. Aika rajista wasika.

Sauri na farko embodiment, tun biyu-mako lokacin farawa a ranar bayan rajista. The m ba zai iya to ka ce cewa "ba su gani ba, kuma bai sani ba." The wajibi Sakataren ko wasu izini mutane maza maza su sanar da hukumomin.

Tare da zaɓi na aika via da sabis "Mail na Rasha" duk abin da zai zama kadan ya fi tsayi. Biyu-mako lokacin farawa daga ranar da m samu wata wasika, ba daga ranar da aika. Lokacin da aikace-aikace da ya kai mai karɓa, shi za a kayyade a cikin sanarwa, wanda ke nufin cewa ma'aikaci zai san ainihin ranar da aka samu.

Bayan da cewa darektan za su bari tafi da wani ma'aikaci. A3 Art. 77 TC RF zamar masa dole ya yi.

Idan ya canza tunaninsa - abin da ya yi?

Irin haka ne ma ba nadiri. A dalilai ne daban-daban: amince da su ba a kan sabon aiki, da darektan gane cewa ma'aikaci da gaske yake so ya bar, da kuma inganta yanayin aiki, da kuma more.

Don soke riga bayar da wata sanarwa, kana bukatar ka rubuta da kuma zuwa a hukumance rajistar dukan dokokin da sabon. Duk yadda mai kyau, kamar yadda ya zama kamar ma ga ma'aikaci, kuma haka dangantaka tsakanin shi da kuma m, yana da muhimmanci a san babban mulki: a disclaimer da sallama dole wuce hukuma, watau a rubuce, ta hanyar Sakataren ko ta hanyar mail.

Abin da yake yi?

Akwai lokuta lokacin da m ba a kan irin wannan sallama. Amma dalilin da ya aikata shi da kansa, da yake da shi ba. Kuma a sa'an nan da ma'aikaci ya zo da irin wannan sanarwa a kan sallama daga da'awar. 3 tbsp. 77 LC RF.

Sa'an nan, bayan wani lokaci, da ma'aikaci ya furta cewa, ya canza tunaninsa. Darektan, sanin doka, tare da farin ciki a kan fuskarsa ya ce "duk gane yi aiki a kan."

A karshen mako biyu daga ranar da rubuta sanarwar da oda ga sallama bisa ga abu 3 Mataki na ashirin da 77 na Labor Code - a kan nasu. Don je kotu a banza ne. Legal darektan aikata duk abin da dama. Ga load ne daya daga cikin ka'idojin shari'a ba: "Mafi yawan kyawawan dabi'u zama doka norms, amma ba duka."

akwai daya da muhimmanci sosai abu a ƙi na aikace-aikace a kan nasu. Idan bayan biyayya da sallama da ma'aikaci wa ƙi zuwa wani aika da gayyatar harafi na yarda ga matsayi, sa'an nan ya soke shi zai zama ba zai yiwu ba.

A nan, dokar ne a gefen wani mai yiwuwa ma'aikaci, watau wanda an riga an gayyace. saboda Yanzu ba wanda na da hakkin ya ki shi da aikin yi.

Saboda haka, kana bukatar ka auna kome da kyau kafin ka rubuta wata wasika daga murabus. Akwai lokutan da babu wata hanyar da mobratnoy.

Inda ya kare aiki hakkokin

Idan hanya na sallama ko wani da ya faru a lokacin da aikin yi da dangantaka, da yancin, sa'an nan suka bukatar kare daya daga cikin wadannan hanyoyin an keta:

• Tuntužar dubawa domin kariya daga aiki hakkokinsu.
• Sanarwar na da'awar a kotu.
• Roko ga m ofishin.

Rasha jama'a wanda hakkokin an keta, na iya amfani da lokaci guda ga duk m hukumomi. Yana bayar da administrative azãba ga aikata wannan laifi. Amma da ɗan ƙasa yana da wani hakki a fara da kaina kamar harka a kotu. Wannan za a iya yi kawai ko da m ofishin ko Labor Inspectorate. Don yin wannan, dole ne ka yi biyayya da kuka a wadannan sifofi.

A a layi daya, da ma'aikaci na da hakkin ya Sue ga diyya ga halin kirki lalacewa, ko wani biya daga wani aiki, idan an sadãki da dokar, saboda administrative takunkumi ba su samar. All tarar bayar m ofishin zai je jihar. Saboda haka shi ne mafi alhẽri a yi amfani da dokokin hukuma domin jawo hankalin cin zarafin da a yi ãdalci kuma a gaban kotu domin halin kirki ko wasu sauran biya.

Cases anda hako ma'adinai

A Labor Code, akwai dalilai da cewa ba da damar da ma'aikaci ya bar kafin su ne saboda a cikin 14 kalanda kwana. Ina da a ce cewa rahoton fara ranar bayan da biyayya da dacewa sanarwa.

Wadannan sun hada da:

• Nazarin sandarka.
• Yardatayya.
• Take hakkin aiki hakkin.
• In ba haka ba.

Tare da biyu na farko da fiye ko žasa bayyananne. Game da take hakkin aiki, da mutuncinsu, da muke nufi ba a ɗauki ra'ayi na ma'aikaci. Wannan yana nufin da m hannu na aiki da ta alhaki. Kuma shi dole ne dole zama na musamman ga ma'aikaci, wanda ya yanke shawarar barin farkon halin da ake ciki.

Yaushe da lissafi?

Bayan da hukuma domin na dukkan biya domin lokacin aiki ya kamata a yi da rana na sallama. Kuma wannan ba wani "kyauta" daga kamfanin, shi ne wajibi bisa ga Labor Code. Take hakkin da wannan mulki - a dalilin kare su hakkoki da abubuwan da su yi amfani da dokokin hukuma. Bugu da kari ga albashi da ma'aikaci saka biya ga sauran iznin. Lissafi da shi zai iya zama naka, idan kun san talakawan wata-wata albashi da kuma ainihin yawan kwanaki aiki. ta biya dole ne ma sa a ranar sallama domin.

The kawai togiya ga wannan mulkin aka dauke da lafiya biya. Tun da arziki na wani likita takardar shaidar lissafin cikin kwanaki 10 recalculate da kuma biya ta yau da kullum Hakkin a Enterprises.

Idan ma'aikaci ta ranar hisabi ba zai bayyana a kan site (kasuwanci tafiya, vacation, rashin lafiya iznin), dukkan biya dole a sanya ba daga baya fiye da wata rana bayan jiyya.