Aikin dalili

A zamaninmu, da samuwar sabon tattalin arziki sunadaran, wanda ake daidaitacce zuwa ga wani kasuwar tattalin arzikin. Industrial Enterprises aiki, shan la'akari da bukatun da dokokin na kasuwar, saya sabon tattalin arziki hali, daidai da dukan samar da ayyukan ga juyin juya halin da ake ciki.

Tare da wannan, da taimako na ma'aikaci a karshen sakamakon. Wannan shi ne dalilin da ya sa daya daga cikin manyan matsalolin da kamfanonin da daban-daban siffofin ikon mallakar - ne search for wani tasiri aiki management tsari da kai matsakaicin intensification na mutum factor. Motivation na aiki aiki - shi ne mai hukunci causal factor a tasiri aiki, kuma idan sauki - shi ne mai tsari na dalili don aiki.

Wani manajan wanda yake so ya samu daga da ma'aikata a cikin nau'i na girma sakamako, kada su manta game da tunaninsu na da ma'aikata. Kẽwayãwa kowa ra'ayin cewa idan wani ma'aikaci samu wani albashi, dole ne ya zama abun ciki tare da wannan. Ga zancen dalili aikin ma'aikata. Idan ya nufin ya "slack" ko ba yi aikinsu, ya iya sallame. Sai dai itace cewa da ihisani da shi yana. Wannan, ba shakka, a m sanarwa na halin da ake ciki.

wani VI Lenin a alfijir na Soviet ikon lura da cewa tare da ciki kiran kasuwa ya zama wani abu, ko kuma na waje. Wannan shi ne mai kyau dalili da kuma kara kuzari na aiki aiki. External lada alaka biya, alhãli kuwa ciki - shi ne yabo, kiran kasuwa, kari, da dai sauransu Muhimmi dalili aka dauke su more m, kamar yadda dogara ne a kan bukatar girmama juna da kuma kai-dadada.

A Soviet sau, da dalili na aiki aiki ne ƙwarai, mai rauni, da gabatarwa da aiki sun zaran. Takaddun shaida na yabo da in babu wani ci abincinsu da kuma hanyarsa ta rayuwa ba zai iya zama isasshen gabatarwa.

Modern management ya shafi halittar wannan irin yanayi, inda m ma'aikata za a yi amfani da kyau. Its main aiki - domin cimma ma'aikatan sha'awa a cikin aikin da cewa ba ka damar cimma iyakar yadda ya dace.

Motivation na aikin yanzu yana da wani matsala da tsarin gabatarwa a duniya. Alal misali, Amirka da Japan tsarin na albashin ne quite daban-daban. A cikin misali na Japan kamfanoni za su iya yin wani unambiguous ƙarshe. Motivation na aiki aiki na Japan ma'aikata saboda su tabbacin rayuwa aiki tsaro, alhãli kuwa da American tsarin ba ya samar da wannan. A kan jinkiri Japan kamfanonin kafin a juya su ma'aikata a 1.5-2 shekaru, ci gaba su cika, samar da su tare da sabon sãsanni. The fasaha sababbin abubuwa na Japan ganin nasara da kuma ci gaba. Pozhizenny haya - yana da wani babban dalili da kuma kara kuzari na aiki aiki.

A Amirka, abubuwa ne daban-daban, tare da karkatar samar farko aza kashe ma'aikatan samun, don haka fasaha don su - wannan shi ne da farko wata barazana ga kansu da kuma abokan aiki. Bugu da kari, sun samu lada ga hours aiki, maimakon karshen sakamakon.

Daya daga cikin muhimman hanyoyin da cewa tabbatar da nasarar da aiki na wani sha'anin ne shirye na mutum don su yi aiki. Saboda haka yana da muhimmanci sosai mu san abin da dalili na aiki aiki na ma'aikata shi ne tushen aiki, abin da na waje da kuma na ciki tuki sojojin da suka suna kore.

Deep Madogararsa cewa karfafa dalili - shi ne bukatar ya kula da rayuwar da kwayoyin, ci gaban mutum ko zamantakewa kungiyar. Material bukatun su ne: nazarin halittu da kuma ta jiki aminci rayuwa, sauran. Ruhaniya - ilimi, al'adu, kimiyya, fasaha, da addini. Social - sadarwa, kai girma, 'yanci, da kerawa, da dai sauransu