Art. 77 daga cikin Labor Code na Rasha Federation - "General filaye ga ƙarshe na wani aiki kwangila"

The aikin dangantaka tana kare nan da nan bayan da karewa da kwangila tsakanin kungiyar da kuma ma'aikaci. Nadiran ga ƙarshe na aikin yarjejeniyar entails da kai kara. Art. 77 LC RF tabbatar kowa ƙasa zama dole ga aiwatar da irin wannan ayyuka. Me kana bukatar ka sani cikin ma'aikaci?

Art. 77 LC RF: Comment

Wannan labarin na aiki da dokokin ma'anar filaye zama dole ga ƙarshe na da aikin yi kwangila. Dalilan domin kau da wani ma'aikaci kungiyar na aikin dole a fili barata. Ƙarshe na kwangila - ƙarewar zamani bayan wanda ma'aikaci daina yi ta aiki. Sallama - shi ne ƙarshen aiki a wani musamman kungiyar.

Art. 77 daga cikin Labor Code dole san kowane ma'aikaci domin kauce wa yiwu take hakki da m. Akwai lokuta idan mummũna a cikin hannãyenku daga cikin shugabannin, yin amfani da shi amintacce ma'aikaci, kokarin lallashe shi ya rubuta wata sanarwa a kan sallama da sauran related takardunku. Su aiki hakkin kowa da kowa ya san cewa, da bin doka m kare matsayinsu.

Janar filaye ga ƙarshe na aikin da dangantaka

A general filaye ga ƙarshe na aikin yarjejeniyar ne da wadannan yanayi:

• Yardatayya daga cikin ma'aikaci da kungiyar ta management (Art. 77 na LC RF P1 n. 1).
• Idan ka isa ƙarshen lokaci na gyarawa-lokaci kwangila.
• Ma'aikacin kai-sanya yanke shawarar tsayar.
• Shugaban da sha'anin da kansa ya yanke shawarar tsayar da ma'aikacin.
• A hali na reorganization ko canji na zama ƙarƙashin Enterprises.
• A m zuwa wani m (P5 Art. 77 na LC RF)
• Tare da gagarumin canje-canje a cikin yanayin aiki.
• Idan wani ma'aikaci ba dace da wannan aiki na likita dalilai, da kuma samun da sauran ba ya da bege (art. 77 na Labor Code, sakin layi na 8).
• Lokacin da ka matsar da kungiyar zuwa wani babba nesa.
• wani sabon ma'aikaci hakkokin da aka keta lokacin da ake ji ga wani aiki.
• Lokacin da wani aikin kwangila zaman kansu daga garesu na yanayi.

Ƙarin hali a cikin abin da zai yiwu ƙarshe na aikin kwangila:

• Fatarar da tsiyacewa daga cikin kungiyar.
• Na gajeren ma'aikacin iya watsi da, idan soma a wurinsa wani sabon ma'aikaci wanda ya sanya hannu da wani m kwangila.
• Malamai za a iya watsi da a kan filaye da take hakkin aiki da horo da kuma doka na ilimi ma'aikata.
• Jakadan Rasha wakilin ofishin kasashen waje za su iya ba su cika alkawurra (341-I v. LC).
• Idan ka rasa wani dan wasa fasaha ko warwarewarsu ga dukkan-Russian anti-doping dokoki.

ma'aikata himma

P3 Art. 77 LC RF na bukatar karewa na aikin kwangila a kan himma emanating daga wani mamba. An ma'aikaci ne mai suna zuwa bar a nufin. A wannan yanayin, da m dole ne a sanar da sallama daga 14 days don ya iya shirya duk takardun da ake bukata da kuma samun maye gurbin kocin kasar na wani sabon gwani. Idan ya zo ga yanayi kwangila ko gyarawa-lokaci kwangila, wannan lokaci an rage wa uku aiki kwanaki.

An ma'aikaci yana da hakkin ya dauki wata wasika daga murabus a 14-day lokaci. Amma idan jagorancin kungiyar ta samu wani dan takarar da ya maye gurbin matsayin, ya janye da aikace-aikace zai yi nasara ba.

da m ta yunƙuri

Sakin layi na 4 na Art. 77 da Labor Code furta cewa, sallama daga wani ma'aikaci iya qaddamar da m. Filaye don ƙarshe na yarjejeniya da kuma na iya zama horo dalilai:

• A cancantar ba da damar da ma'aikaci aiki sadaukar (yanke shawara dauka tabbatarwa Hukumar).
• Maimaita take hakkin ma'aikaci aiki horo da ka'idoji na kungiyar.
• Single babban warwarewarsu da'a.
• Samar da ƙarya, ko mara inganci takardun ga aiki.

Shugabannin kungiyar za a iya kora a guda babban take hakkin aiki da dokokinta, ko a yanke shawara cewa sa a cikin naƙasa daga dũkiya da sha'anin ko haifar ta bata masa suna.

Iya qaddamar da m kuma ga ƙungiya dalilai:

• Rage yawan ma'aikatan.
• Change na ikon mallakar kungiyar.

m yanayi

Babu wani daga mu ne rigakafi ga karfi majeure. Saboda haka, aikin kwangila iya kare ta m yanayi, kamar yadda mai mulkin, ta hanyar da baki na wani ɓangare na uku ko karfi majeure. Wadannan lokuta sun hada da:

• Nassi na soja a cikin dakarun na Rasha Federation.
• A kotu don rashin cika alkawurra na ma'aikaci a cikin wannan aiki.
• Kudin shiga da ma'aikata a baya dage farawa-kashe ma'aikata da kotu idan ya wuraren aiki da aka riga sun shagaltar da ba ya so za a canjawa wuri zuwa wani post.
• Tauye ma'aikaci na lasisi aiki.
• The mutuwar daya daga cikin jam'iyyun da yarjejeniyar.
• Halitta da kuma zamantakewa bala'i.

A hanya ga ƙarshe na aikin

Art. 77 daga cikin Labor Code tabbatar da dalilai na ƙarshe na aikin yarjejeniya. To, ta yaya ya zo da sallama aiwatar da kanta?

An domin ƙarshe na yarjejeniya ne mai daftarin aiki mai gaskatãwa ga doka filaye don sallama. Domin tsari ne kenan. Yana da aka yi da ma'aikata na ma'aikata sashen. Yana nuna dalilin sallama da ranar karewa da kwangila. A ma'aikaci ya zama saba da oda da hannu. Wannan alhakin dama a kan HR gwani.

Idan ya cancanta, a cikin wannan daftarin aiki daidai da ra'ayi da shugaban na kungiyar kwadago kungiyar. A ma'aikatan da lissafi mutum zuwa domin na a haɗe takardar shaidar da babu bashi. A karshe ranar da ma'aikaci ba da aikin tarihi, da kuma sanya ta karshe biya.

sharuddan

A karshe ranar cika na aikin hukuma wajibai ne ranar sallama. Duk da haka, ta na da yarjejeniya da gudanar da ma'aikaci iya murabus a kowane lokaci. A ƙarshe na aikin dangantaka da jama'a za a sanar a cikin 3 days, bisa ga 79th labarin na aiki da dokokin.

fikihu

Popular sau da yawa akwai yanayi a wadda a sallami ma'aikaci fara shari'a a ƙarasa da aikin kwangila saboda canje-canje a cikin kayan sharuddan da kwangila. Sallama da aka zaton haram idan m kasa ya tabbatar da cewa canji a cikin kungiyar na samar da gaske ya sa wani canji na yanayin aiki. Shi ne ba bisa doka ba, da kuma wording a cikin tsari na ba-yarda ma'aikaci ya matsayi.

Art. 77 daga cikin Labor Code azurta general filaye a kan wanda wani aikin kwangila iya kare. Ilimi game da oda na ƙarshe na aikin yarjejeniyar za ta taimaka 'yan ƙasa kewaya halin da ake ciki da kuma hana keta' yancinsu da walwalarsu.