Corporate Code

A cikin West, kowane ma'aikaci a wani kamfanin sani da kuma mutunta ainihin dokoki da aka yarda a tawagar. Wadannan dokoki suna tsananin tsara da hali na ma'aikata da kuma abokan ciniki, ciki har da juna, kyale ka ka more yadda ya kamata shawarwari, da kuma mafi muhimmanci, tafiyar da tawagar koyarwa. an kira su ba kawai a matsayin "wani kamfanin da code." Neman a Turai kwarewa, da yawa da manyan kamfanoni su ma sun fara ci gaba da aiwatar da wani abu kamar wannan a cikin kasar. Akwai Trend: da ya fi girma da kamfanin, da voluminous code. Duk da haka, idan kungiyar ne wajen samar da kuma dauko wani code, sa'an nan, da shugabannin, da kuma ma'aikata bukatar fahimtar muhimmancin wannan mataki. Bayan duk, da irin wannan daftarin aiki, idan wajabta a cikinta ba a lura, zai iya cutar da suna na kamfanin.

Corporate Code na kamfanin yana da dama manufofin. Na farko, shi ne ya halicci m ra'ayi game da kamfanin da kuma, sabili da haka, kara da matakin na amincewa a cikin kayayyakin da cewa shi tsirarwa, kuma ƙara zuba jari a cikin ci gaban da kungiyar. A wannan yanayin, da rubutu da Code, ko kuma wajen, babban key maki na abokin ciniki daidaitacce da aka gabatar a cikin ɗan littafinsa form located ga masu amfani da kuma zuba jari a cikin jama'a yankin, misali, daga cikin zaure. Abu na biyu, da daftarin aiki zai kawar rikice-rikice, da kuma idan akwai wani wuya da'a halin da ake ciki, shi ya sa ya sauki sami hanyar fita daga shi. Uku, da kamfanoni code inganta tawagar gini, da ci gaban tawagar ji na gama ainihi. Huxu, da code da aka tsara don taimakawa sabon shiga nemi hanya a cikin muhalli, kuma za su shiga cikin tawagar, a gaskiya ba zai zama mafi m da za a garwaya da kuma kasaftawa zuwa maki na asali bayani.

Yawanci, irin wannan daftarin aiki kunshi sassa biyu. Kashi na farko ya hada da kamfanin ta tarihi, gagarumin events na da ayyukan, ayyukan, da dai sauransu, bayanin da manufa, a raga da kuma dabi'u na ma'aikata na sha'anin da kamfanin a matsayin dukan. Na biyu - musamman bayyana norms na hali a wani yanayin da ake ciki, a nan ma sun hada da wani jadawali na ma'aikata, wanda ya nuna da aikin lokaci, gaban karshen mako da holidays, da dokoki a kan iznin, aiki sarari kungiyar, kuma ko da bayyanar ma'aikata. Da kuma bayyanar da aka ba ta ba yana nufin karshe wuri. Bayan duk, daga look na kowane ma'aikaci dogara a kan abokin ciniki ta bugu na kamfanin a matsayin dukan. Saboda haka, sau da yawa sosai kamfanoni suna tasowa musamman kamfanoni ainihi, wanda dole ne bi zuwa cikakken kowa da kowa wanda ke aiki a cikin kamfanin.

Mutane da yawa da kamfanoni suna zuwa sama tare da taken cewa ya san kuma mutunta kowane memba na tawagar. A raba aikace-aikace na iya ƙunsar dokoki da ka'idoji ga ma'aikata, kazalika da daban-daban na makirci. Saboda haka, cohesion da hadin kai da aka samu. Duk da haka, bai isa ya samar da wani kamfanin da code da kuma sadarwa da shi zuwa ga ma'aikata, dole ne mu ma a tabbata cewa shi aiki. Wannan zai iya faruwa ne kawai idan Shirin zanen da daftarin aiki zai dauki bangare a kusan duk ma'aikatan. Suna bukatar su fahimci abin da daftarin aiki ne da kuma yadda shi zai taimake su a cikin aikin, da kuma ya kamata ma su iya amfani da shi a yi.

Babban kuma m yanayi - Code of kamfanoni al'adu ya zama guda ga kowa da kowa - for ma'aikata, da kuma manajoji. A wannan batun, da muhimmiyar rawar da aka buga ta sirri misali da kamfanin ya executives. Saboda haka, idan darektan bukatar ladabi da ma'aikatansa, abu na farko da ya yi riko da dokokin m sautin. Corporate Code yakan haifar da wani himmatuwa ayyuka kamar albashin, kari. Kuma su ma tattara bayanai. Yau, da wanzuwar wannan daftarin aiki a kamfanin a matsayin sadaukar da kamfanoni matsayin na hali da kuma samar da wani fitarwa na wata kungiya ko sha'anin ga kasuwannin duniya.