Dawo - fikihu. Shawara na aiki da rigingimu a kotu. hananne sallama

A duk ƙasashe, da kuma namu ne ba togiya, akwai lokuta a lokacin da kocin daukan haram yanke shawarar tsayar da ma'aikaci ko canja wurin shi zuwa wani post. Wani ma'aikacin ba ya son barin jin dadi wuri. A aikin da ya so, musamman tun da shi ne ba da nisa daga gida. Kuma bar wani mummunan fushi daga m magani da hukumomi. M sallama wajibi ne don compulsorily kalubale.

Da hakkin ya dawo daga wani sallami kowane mutum wanda ya yi imanin cewa, ya aka bi da riƙa. San your hakkokin da muhimmanci sosai, kuma dole ne su yi yaƙi, har ma a kotu. Familiarize kanka da dokoki na sallama da haka, abin da filaye zama domin wannan, shi ne zai yiwu a sashe 13 na Labor Code.

Lokacin da sallama iya a yi la'akari doka

A cikin taron cewa wani ma'aikaci conscientiously yin aikinsa, ba truant, ban zo aiki bugu, bai sace kome karye aminci, ya sallama za a yi la'akari da doka. Har ila yau, sallama ne ba bisa doka ba idan:

• ma'aikaci da aka ba a yi gargaɗi a gaba, misali, a rage jihar sha'anin;
• idan kayyade dalilin sallama ba gaskiya ba ne, kuma an kayyade a cikin tsari na wani sosai daban-daban lokaci;
• a lokacin da wani ma'aikaci ya fita, domin shi ba ya dace da matsayin kuma ba ya yi ta aikinsu, sai aka ba da za'ayi a dace kima na ma'aikaci.
• tsayar da wani ma'aikaci saboda rashin lafiya, ya sau da yawa samun lafiya da ba zai iya jimre da aikinsu, ba za'ayi wani likita hukumar, wanda shi zai iya gaskata.
• jami'in wai kora ta redundancy, kuma a gaskiya babu wani raguwa.
• ba biya wa ma'aikaci binta shi Hakkin.

A cikin hali na ma'aikaci rashin ladabi ko wani tsanani zargi shugaba zai iya bayar da shi ga sallama a kan nasu. A wannan yanayin, shi ya sa ka wata ni'ima, da kuma shi wajibi ne don yarda. Amma idan sallama bisa doka ba, kuma yayi m rubuta wata sanarwa da nasu bisa, to ya kamata ka san cewa shi ba zai iya rubuta, domin kotun nan your da'awar ba zai yarda ga shawara.

Duk da haka, idan an tabbatar da cewa, sanarwar da aka rubuta a karkashin matsin da duress, da hukunci dole ne ya yi la'akari da kokarin fahimtar gaskiya dalilai na sallama. Mafi yawan ma'aikata yin kuskure a cikin shirye-shiryen da wannan abuba.

Su jahilci a cikin doka niceties da unwillingness yi amfani da sabis na shari'a sana'a take kaiwa zuwa da cewa wani m lauya saukin tabbatar da wani take hakkin 'yancin ma'aikatan da kuma neman gwaji diyya a cikin nau'i na bashi biya domin lokaci na tilasta ma'aikaci downtime, da kuma bukatar biyan halin kirki diyya da kuma biyan dokar m sabis .

Korafin da jihar Labor Inspectorate

Lokacin da koran wani ma'aikaci ya rubuta wata sanarwa. Sau da yawa ma'aikata ana tambayarka don rubuta wani aikace-aikace don son rai redundancy. Idan kana jin cewa sallama bisa doka ba, sa'an nan a cikin wani hali ba ka bukatar ka rubuta shi. Da zarar fito da tsari domin sallama, za ka iya tuntuɓar da Labor Inspectorate. Yana da sauki. Rubuta magana wadda fili ya bayyana duk cikin yanayi na harka, ba tare da hasashe da kuma hukuntanka.

Your aikace-aikace dole ne a duba a cikin kwanaki 15. The yanke shawara za a dauka a saboda lokaci, idan m ne ma a fili keta dokokin aiki. A cikin hali na matsaloli ci karo da lokacin da la'akari da kuka, al'amarin na iya yi jinkiri, da kuma wannan ba za a iya jure. A karshen wata daya zuwa fayil mai kara a kotun ba shi yiwuwa. Saboda haka da zabi ne naki. Ko tafi kai tsaye zuwa kotu, kuma shi zai zama ya fi tsayi, kuma mafi tsada, amma mafi chances komawa da kuma mai da matsayinsa a wurin aiki, ko da farko ya yi kokarin aiki, ta hanyar jihar aiki Inspectorate. Yana zai zama da yawa mai rahusa, amma akwai wasu nuances. The hali iya jinkirta ko ki, kuma sufetocin sabis ne ba kamar yadda masu sana'a hukunci.

Suna da hakkin da za su gudanar da wani administrative review na aukuwa a shuka, da za a duba duk takardun da kwangila, to familiarize da umarni. Amma ga sauran, wato, na maido da wurin aiki, da biyan bashin da wani tsabar kudi da kuma compensations, sufeto har yanzu shawara don amfani da District Kotun. Idan bayan saboda kwanan wata ba ya yi shawara, ku yi jira babu karin lokaci, an gaggawa bukatar Sue ga hananne sallama.

Daga cikin tsari na sallama kafin jerawa da da'awar for dawo ya zama kasa da wata daya. Daga baya, da kotu dauke da tambaya kawai a taron na m dalilai domin bata lokaci ba. Tsawo fitina dubawa for irin wannan hanyar ba a dauke. Za ka iya farko shafi na Labor Inspectorate, kuma bayan kwanaki 15 zuwa fayil mai da'awar nan da nan roko ga kotu, a lokaci guda. Tambayoyi game da maido aiki a cikin shari'a yi suna dauke a cikin watan.

Abũbuwan amfãni daga je kotu

Shawara na aiki da rigingimu a cikin kotu yana da yawan abũbuwan amfãni. Suna bukatar su sani don yin da hakkin yanke shawara, ka nẽmi taimako ko ba. Kai ƙarar for dawo a kotu inda sha'anin aka located. Bayan da aikace-aikace da aka sanya wa zartarwa hukunci wanda ya ji your da'awar, kuma ya wadãtu da shaida tushe. The fitina faruwa tare da cikakken jarrabawa na duk maki a batun, tare da kasancewa da jarrabawa dukkan jam'iyyun na aiki shawarwari.

Alkalin ya wadãtu da filaye don sallama da m na ma'aikaci. Kawai kotu iya ba da cikakken bayani na sallama hanya, duk keta aikata by ma'aikata a wannan lokaci.

Wani tabbatacce al'amari Sue. M sallama daga wani ma'aikacin kwakwalwa gaba da cewa dacewa da halin kaka ake ɗaukar ta m. Bisa labari 393 daga cikin Labor Code, wani ma'aikaci wanda aka kora cikakken kebe daga biyan bashin na jihar kudade da kuma kotun ta halin kaka. Har ila yau, mai dadi lokacin da yake samu daman a kotu domin neman daga m diyya ga halin kirki diyya da kuma diyya ga asarar Hakkin domin cikin dukan lokacin nan cewa manemi bai yi aiki ba.

fursunoni fitina

The kawai drawback ne tsawon lokaci da kuka. Musamman idan tambaya a batun yana da kadan a shaida. A babban take hakkin aiki da dokokin, da sabuntawa aiki a cikin shari'a yi, ya fi sauƙi, kasa lokacin da aka kashe a kan bayani daga cikin yanayi na harka. Idan babu aiki rubuta shaidar take hakkin da hakkin ta ma'aikata, alhãli kuwa da aikace-aikace iya yi jinkiri.

Amma ba da jimawa, kokarin yin shari'a irin waɗannan rigingimu na dawo na warware sauri, a cikin wata daya. A tsari za a iya jinkirta kawai a yanayin saukan sosai rigima batutuwa. Idan shaidar doka sallama daga wani ma'aikaci ne high, da hali na maido aiki a cikin shari'a yi aka dauke yawa sauri.

Shiri for magani a kotu

Kafin ka yi amfani domin dawo da wata kotu da yanke shawara, wani ma'aikaci ne a hankali tattalin a gaba. Yawancin lokaci kora maimakon abruptly, mutumin da ji da kuma fahimci cewa duk wannan take kaiwa. A lokacin sallama da m ne mai wuya ga son in tafi in sadu da ku, kuma ba duk takardun da ake bukata da zai bukaci a yi hukunci a yi samuwa. Lokacin da shiga wani aikin kwangila daya kwafin dole ne a hannun ma'aikaci.

The kwangila dole ne a kayyade albashi ba za ka samu. Idan akwai tsabar kudi biya ake ba a kayyade ba, amma wajibi ne a dauki takardar daga m a kan albashi na tsawon watanni shida. Yana bukatar ya yi hukunci idan wani ma'aikaci na son bashi biya.

A bu mai kyau da ake ji da kotun daya karshe lokaci ya yi kokarin magana da manajan, to bayyana su dalilai na rashin so ga barin wurin aiki. Kana bukatar kuma ka yi gargaɗi da shi game da nufin amfani da kotun domin dawo da Labor Code. A yi, aiki da rigingimu a can sun kasance lokatai a lõkacin da manajan ba ya so ya gwada kamfanin da kuma nazarin takardun shari'a mataimakansa, kuma ya dauki wani m yarjejeniya a kan ma'aikaci ta dawo wurin aiki. Ko da a cikin irin wannan hali shi ne mai tambaya na bashi biya.

Abin da takardun da ake bukata domin tafi kotu?

Idan muka yarda da kai da kuma magance matsalar dawo zuwa ga tsohon wurin aikin ba zai yiwu, to, dole ka Sue a harabar wurin zama daga cikin sha'anin. Wani lokaci yana iya kira da kotu a wurin zama na mai kara. Lokacin da jerawa a da'awar a Bugu da kari ga aikace-aikace da ka bukatar ka yi biyayya da wadannan takardu:

• aikin littafin (shi dole ne a rubuta kamar yadda na yawan haya da kuma harbe-harben, da yawan da oda).
• kwafi na aikin kwangila kammala a lokacin da ake ji wa wannan aiki.
• kofe na umarni da lambobi (ga haya, sallama, mai tsawatawa ko fenariti, idan wani ya dauka wuri).
• albashi sanarwa samu a cikin watanni shida na karshe.

Za ka kuma iya gabatar da wani takardun da suka tabbatar da cewa ka yi aiki tare da wannan kamfanin. Kowane ciwon a hannun wani daftarin aiki ya kamata a sutured da harka. Wannan yana da muhimmanci sosai, saboda da m iya amince ce cewa ku gan karo na farko, kuma ba ku yi wahala.

Mutum aiki da rigingimu

A cewar Mataki na ashirin da 391 na Labor Code kotun iya nemi wani ma'aikaci wanda ya yi ĩmãni da sallama da kuma canja wuri zuwa wani m biya matsayi, ba bisa doka ba. Yana iya a kotu domin neman diyya ga lokacin da ya tilasta yin aiki, ko kuma ba su yin biya kasa. Iya Sue ma'aikata wanda ba yarda da wording daga cikin dalilan da suka sallama a cikin Kundin.

Har ila yau, kamfanin ma'aikaci na iya kai kuka ga wani kotu ga manyan, wanda bai tsai da tsare sirri na aiki da ma'aikaci data. A tambayoyi game da hananne ƙi mutum a aiki, nuna bambanci ga hakkinsu a kan filaye da kasa, ciki ko da cewa mace na da yaron.

A kotu a cikin hali na kasuwanci sauraren daban-daban kwatance, sake bitar dukan takardun aika zuwa kamfanin don tabbatar da duk takardun shari'a mataimakansa. Iya, idan ya cancanta, a kawo daban-daban masu sana'a masana, daban-daban da shaidu gaskatãwa your aiki ayyuka a cikin sha'anin. An ma'aikaci a cikin wannan tsari shine ake kira da mai kara, tun da ya yi a kara, da kuma manajan ko kasuwa an dauke su da wanda ake kira.

A kotu don

Lokacin da jerawa a da'awar ma'aikaci shirin yanke hukunci dawo da kotun don gamsar da bukatar. Bayan da hankali shawara na alƙali ya bayar da muhawwara yanke shawara na harka kayan, tabbatar da dokokin aiki, na nuna da surori da articles wannan Code.

A wannan yanayin, idan mai kara kawo wani da'awar for abu lalacewa ko wasu ramuwa, hukuncin da ya kamata a fili nuna a kan-Naira Miliyan Xari biyan bashin. Tun lokacin da kotun iya wuce dogon lokaci, bisa ga dokokin da shi yanke shawarar cewa diyya aka sallami ma'aikata kamata ba ƙetare albashi na tsawon watanni shida. A cikin hali na halin kirki lalacewa da mai kara da ƙarin amfanin, kamar wani lauya ko biya diyya, da hukunci, kuma Ya ƙaddara da kuma nuna a fili wannan adadin. Saboda a lokacin da wani mutum aiki shawarwari tare da ma'aikaci ta jihar haraji ba a caje, sa'an nan da karin biya a kan bukatar da mai kara za a caje 50% haraji.

Lokacin da dawo da kotun mutum yana da hakkin ya yi da'awar diyya ba kawai don biyan bashin da doka sana'a ga ma'aikata, amma kuma ya sa shi zõgi, to, jiki da kuma m. Kuma ma daukan la'akari da digiri na laifi na mai tsaro. Amma irin wannan diyya ne yawanci kananan.

The domin na dawo

Idan shawara na aiki da rigingimu kawo karshen sama a kotun da yanke shawara a kan dawo da ba bisa ƙa'ida ba sallami ma'aikaci, da m dole ne a rana guda, don mayar da shi a wannan matsayi. A wannan yanayin, da ma'aikaci bauta wa kotu ta yanke shawara da kuma rubuta aikace-aikace na dawo.

Yana bayar da wani domin reinstate da shawarar da kotun da aka ba wa sa hannu na ma'aikaci. Bayan wannan, a cikin Kundin yi da ya dace shigarwa: rikodin karkashin lamba (sa yawan da rikodin a cikin wannan musamman Kundin) ba shi da inganci, a mayar da wa baya aiki. Amma idan ma'aikaci ba ya son ganimar da impeccable suna da irin wannan shigarwa a cikin littafin, ya na da kowane hakkin ya bukaci cewa ya za a ba wani kwafin ba tare da wani gyare-gyare.

A wannan yanayin, idan ma'aikaci da aka canjawa wuri zuwa runtse biyan matsayin cewa idan wani m yanke shawara da alƙalai ya kamata ya koma wurin tsohon wuri na aiki. Tare da ba daidai ba da katin shaida na haddasawa da sallama daga wani ma'aikaci daga aikin mutane da suka ji rauni kuma ba zai iya saboda wannan don samun wani daban-daban aiki? Shi zuwa kotu ma sa monetary diyya a cikin adadin albashi na tsawon watanni shida. A kotu za ta tilasta manajan canza ƙyãmã na wording a cikin Kundin.

Amma bayan da kotun yanke shawara a kan maido aiki, da fikihu ya nuna cewa ba duk abin da ke a matsayin smoothly. Yawancin lokaci da mutum, don haka dobivshemusya su bukatun a tsohon wuri na aikin ne ba murna sosai game da shi. A halin kirki yanayi ne dumama har haka ne, da kuma Cif na nitpicking zama haka m cewa mutane sau da yawa sai da kansa zo ga yanke shawara su ja da baya da kuma rubuta wani bayani na nasu volition. A ma'aikaci dole ne mu gane wannan, kuma bayan da shawarar da kotun kuma su sami monetary diyya ga fara neman wani aiki.

M sallama raguwa

Lokacin da kamfanin na shirin rage ma'aikata, da sarrafa, bisa ga doka, dole ne bi da dukan dokokin. Da farko muna bukatar ci gaba, wato watanni biyu don hana ma'aikacin game da canje-canje a cikin rayuwarsa. A wannan lokaci, ya kuma yi aiki a cikin aikin sabis harafi a kan bukatar da wa'adin samar da mutum da ya dace wuri, bisa ga kwarewa, yawan shekaru da kuma ilimi.

Har ila yau, shugaba na iya bayar da wani matsayi, sai dai in, ba shakka, akwai ayyuka. The m dole ne ya rama ma'aikaci, idan tilasta sallama ya bai kai ba. A cikin hali na ba-yarda da wadannan dokoki zai zama wani hananne sallama raguwa.

Category na 'yan asalin wanda ake ba bisa ka'ida ba a yanka

Akwai da dama Categories ma'aikata, wanda a kowace harka, da dokoki da ba su da hakkin su tsayar da mafi yanke:

• mata masu juna biyu.
• guda uwa da matasa baby (a karkashin shekaru 14), ko da kiwon naƙasasshe yaro (a karkashin shekaru 18);
• uwa, wanda shi ne a kan abinda ke ciki na wani yaro har zuwa shekaru 3.
• waliyyan guragu kafin shekaru 18, wanda ake daukarsa a zaman daya aiki a cikin iyali;

• uba, wanda shi ne a kan ilimin da qananan yara, da kuma mahaifiyar shi ne;
• uba, wanda shi ne tafin kafa breadwinner a cikin iyali, inda uku da matasa da yara.
• mutanen da suke da a lokacin da raguwa a mai shirya hutu ko a kan iznin, a kansa kudi.
• mutanen da suka a lokacin da raguwa ne a kan rashin lafiya izni.
• Idan wani ma'aikaci da wanda kwangila da aka sanya hannu, ba tukuna 18 shekara, shi za a iya kora a yarjejeniya tare da Labor Inspectorate ko sufeto na yara.

A cikin wani hali, da sallama daga cikin ma'aikaci dole san hakkinsu, kuma su iya aiki da fasaha, don kare kansu, idan ya cancanta a kotu. Idan samarwa ba cika da aiki code da hargitsi yake mulki hukumomi, ga azãbar dole ne dole bi.

The aiki na gama kamata gama da kuma kare hakkokin ma'aikata. Abin baƙin ciki, a kasar mu, da kungiyoyin kwadago da kungiyoyin ba su da irin ikon kamar yadda a wasu jihohi, kuma sau da yawa ma'aikata iya ba sama da zama dole goyon baya. Don yin wannan, kuma akwai kotuna. Yana da kullum zai yiwu Sue. M sallama dole ne a hukunta.

Mutane da yawa tsira da jin tsoro ka tafi, da kuma irin matakai ne sosai rare, duk da haka, kamar yadda kwarewa nuna a sauran kasashe, idan kana so za ka iya ko da yaushe tabbatar da rashin laifi.