Interpersonal rikici: al'amarin na. Nau'in na rikice-rikice. Hanyoyi na warware rikice-rikice da interpersonal

Abin baƙin ciki, mutane ba ko da yaushe sarrafa to lumana warware duk rigingimu da rashin fahimtar juna. Shi ne sau da yawa quite daga babu inda akwai interpersonal rikici. Mene ne dalilin da kuma me ya sa wannan ya faru? Mene ne hanyoyi na warware interpersonal rikice-rikice? Zan iya kauce su kuma rayu rayuwa, ba tare da mai saɓani tare da kowa?

Mene ne rikici?

Rigingimu - shi ne daya daga cikin hanyoyin da za a warware matsaloli da rikice-rikice tasowa daga hulda tsakanin mutane ko kungiyoyi na mutane. A lokaci guda ya ke tare da korau motsin zuciyarmu da kuma hali bayan da norms yarda a cikin al'umma.

A lokacin rikici, kõwace ƙungiya riko da Kare gaban matsayi game da juna. Babu wani daga cikin abokan adawar ba ya so ya fahimta da kuma yarda da ra'ayin da abokin gaba. Jam'iyyun da rikici na iya zama ba kawai mutane amma kuma zamantakewa kungiyoyin da ke jihar.

Interpersonal rikici da siffofin

Idan moriyar da kwallaye biyu ko fiye da mutane a cikin wani batu, da halin kaka, da kuma kowane gefe yana kokarin warware shi a husũma a cikin ni'ima, akwai interpersonal rikici. Wani misali na wannan halin da ake ciki - jayayya tsakanin mata da miji, iyaye da kuma yaro, da kuma shugaban da bawa. Wannan irin rikici ne ya fi kowa, kuma ya fi kowa lokuta.

Interpersonal rikici na iya faruwa tsakanin duka biyu saba da kullum sadarwa mutane da kuma tsakanin mutanen da suke ganin juna a karo na farko. A wannan yanayin, da dangantakar da ake bincika abokan adawar fuska da fuska, da wani sirri muhawara ko tattaunawa.

Akayi na interpersonal rikici

A rikici ne ba kawai a tsakanin jam'iyyun biyu, tasowa spontaneously tsammani. Ya kunshi dama, saukarwa aiwatar da hankali girma da kuma samun ƙarfi. Sanadin interpersonal rikice-rikice wani lokacin za su iya tara quite lokaci mai tsawo kafin ka zai zube a kan cikin bude adawa.

A mataki na farko da rikici da yake boye. A wannan lokaci da kawai balagagge kuma samar da mai saɓani bukatun da ra'ayoyi. A wannan rikici, duka jam'iyyun yi imani da cewa su matsala za a iya warware ta hanyar tattaunawar da tattaunawa.

A cikin mataki na biyu na rikici jam'iyyun suna sane da cewa lumana don shawo kan su da bambance-bambance ba su ci nasara ba. A saboda haka abin da ake kira tashin hankali, wanda qara ƙarfi da samun.

The uku mataki ne halin da farkon na aiki yadda ake gudanar: rigingimu, barazana, batancinsu, yada korau bayani game da abokan gaba, da search for masõya, kuma kamar shiryayye mutane. A wannan yanayin tsakanin jam'iyyun tara juna ƙunci, ƙiyayya, fushi.

A karo na hudu mataki - aiwatar da warware interpersonal rikice-rikice. Ya zai iya kawo karshen sulhu daga cikin jam'iyyun ko katsewa na Sin.

Iri interpersonal rikice-rikice

Akwai da yawa sukayi fassara da interpersonal rikice-rikice. Suna raba bisa ga tsananin, ba shakka duration, sikelin, nau'i na bayyanuwar, da nufin sakamakon. The fi na kowa iri na interpersonal rikice-rikice da ya bambanta a su haddasawa.

Mafi na kowa ne wani rikici ban sha'awa. Yana faruwa a lokacin mutane sun yi tsayayya da tsare-tsaren, manufofin, nufi. A matsayin misali, wadannan halin da ake ciki: biyu abokai ba zai iya yarda a kan yadda za a ciyar da lokaci. A farko yana so ya tafi zuwa fina-finai, da sauran son kawai tafiya. Idan babu wani daga cikinsu ba ya son su yarda da su da sauran, kuma ba za a iya cimma yarjejeniya, akwai iya zama wani rikici ban sha'awa.

Nau'i na biyu ne da darajar rikice-rikice. Suna iya bayyana a lokuta inda mahalarta da daban-daban da'a, falsafa, addini ideas. A Firayim misali na irin wannan jayayya ne zamanin rata.

Aikin rikice-rikice - da na uku irin interpersonal da jayayya. A wannan yanayin, dalilin ne take hakkin da ya saba norms na hali da kuma dokoki. Irin wannan rikice-rikice na iya faruwa, misali, a wani shiri a lokacin da wani sabon ma'aikaci i amincewa da kafa domin daga cikin tawagar.

Sanadin interpersonal rikice-rikice

Daga cikin haddasawa da cewa tsokana rikice-rikice a cikin na farko wuri ne iyaka albarkatun. Wannan za a iya, misali, a TV ko a kwamfuta ga dukan iyali, wani adadin kudi a kan kari, da za a raba tsakanin dukkan ma'aikatan sashen. A wannan yanayin, wani mutum zai iya cimma kawai a kudi na wani.

Na biyu sabili da rikici ci gaba ne interdependent. Wannan na iya zama alaka da ayyuka, masu iko, da aikinsu, da kuma sauran albarkatu. Saboda haka, a cikin shiri na aikin mahalarta zasu iya fara zargi juna, idan saboda wasu dalilai ba za a iya gane.

Tsokane rikice-rikice iya bambance-bambance na mutane domin manufar da ra'ayoyi, a ji daga waɗanda ko wasu abubuwa a cikin irin hali da kuma sadarwa. Bugu da kari, a cikin hanyar jayayya iya zama cikin sirri halaye na mutum.

Interpersonal rikice-rikice a cikin kungiyar

Kusan dukkan mutanen da mafi yawan su lokaci a wurin aiki. A cikin shakka daga kwaikwayon na aikinsu tsakanin ma'aikata ne sau da yawa jayayya da sabani. Rikice-rikice a interpersonal dangantakar da ke faruwa a kungiyoyi, sau da yawa hana na ayyuka na kamfanin, worsen da sauran sakamakon.

Rikice-rikice na iya faruwa a kungiyoyin biyu tsakanin ma'aikatan mamaye wannan wuri, da kuma tsakanin na ƙasa da kuma magabatansu. A Sanadin rikice-rikice na iya zama daban-daban. Wannan canjawa daga nauyi zuwa ga sãshe, kuma a ji daga m magani Littattafan, da kuma dogaro da ma'aikata haifar daga juna.

Don tsokana a rikici a wani shiri iya ba kawai bambancin ra'ayi a kan aiki lokacin, amma kuma sadarwar da matsaloli, da sirri adãwa tsakanin abokan aiki. Mafi sau da yawa, da adawa za a iya warware ta hanyar shawarwari da ma'aikata a kan nasu. Wani lokaci interpersonal rikici management daukan kan shugaban kungiyar, ya sami fitar da dalilai da kuma yayi kokarin warware matsaloli. Sai ya faru da cewa a yarjejeniyar iya kawo karshen sallama na daya daga cikin rikici.

Interpersonal rikice-rikice maza

Rayuwar iyali na bukatar m warware duk wani nau'i na yau da kullum da matsaloli. Sau da yawa sosai, da mãtan aure ba zai iya cimma yarjejeniya kan wasu al'amurran da suka shafi, sakamakon interpersonal rikici taso. Misalai sun hada da: miji ya zo gida daga aiki da latti, matata ba su da lokacin da za a dafa abincin dare, mijin datti safa warwatse Apartment.

Abu mai muhimmanci exacerbate rikice-rikice kudi matsaloli. Mutane da yawa m jayayya da za a iya kauce masa idan kowane iyali yana da isasshen kudi. Mijin ba ya so ya taimake matarsa wanke jita-jita - saya na'urar wanke kwanoni, wata gardama ta ga wanda tashar za ta duba - ba kome, mun dauki wani TV. Abin baƙin ciki, ba kowa zai iya iya cewa.

Kowane iyali ya so da tsarinsa na ƙuduri na interpersonal rikice-rikice. Wani sauri bada hanya da ke zuwa daidaitãwa, wasu na iya zama na lokaci mai tsawo a Jihar jayayya da ba ya magana da juna. Yana da muhimmanci cewa damunsu ba tara, ma'auratan samu wani sassaucin ra'ayi, da kuma duk matsalolin da aka warware da sauri.

Interpersonal rikice-rikice mutane na daban-daban ƙarnõni

A rikici na "ubanninku da yara" za a iya gani a cikin m da kunkuntar hankali. A farkon yanayin, yana daukan wuri a cikin guda iyali, na biyu da aka kimanta a ranar al'umma a matsayin dukan. Wannan matsala ta wanzu a dukan lokaci, shi ne ba sabon for mu karni.

A ƙarni rata ne saboda wani bambanci ra'ayi, ra'ayi, norms da kuma dabi'u na matasa da kuma mutanen da a kan shekaru na balaga. Duk da haka, wannan bambanci ba dole ba ne tsokane wani rikici. Dalilin da gwagwarmaya na al'ummomi ne unwillingness fahimta da kuma girmama juna ta amfane shi.

Babban fasali na interpersonal rikice-rikice da al'ummomi ta'allaka ne da cewa su ne yafi m, kuma kada ku ci gaba a wasu mataki. Suna iya daga lokaci zuwa lokaci subside da kuma sake shiga tare da wani sabon karfi a taron na kaifi tauye moriyar daga cikin jam'iyyun.

Don iyalinka ba a shafi na rikici daga ƙarnõni, dole ne ka kullum nuna girmamawa da kuma ha} uri da juna. Tsohon kamata mutane sau da yawa tuna abin da suka kasance da zarar matasa da kuma ba ya so ya saurare shawara, amma matasa kada ku manta da cewa su ma za su zama da yawa shekaru mazan.

Shin yana yiwuwa a rayu rayuwa, ba tare da mai saɓani tare da kowa?

'Yan mutane kamar m rantsar da kuma husuma, da jayayya. Mutane da yawa za mafarki to rayuwa, ba tare da wani ba tare da bambamcin. Duk da haka, wannan a cikin al'ummar mu a wannan lokacin shi ne ba zai yiwu ba.

Daga farkon yara mutumin ne a rikicin da sauransu. Alal misali, yara ba su raba cikin wasa, da yaro ba su saurari iyayensu. A samartaka ne sau da yawa na farko wuri tsaye tsara rata.

Cikin rayuwar mu da daga lokaci zuwa lokaci don kare maslahar su, ya tabbatar da rashin laifi. A wannan yanayin, kada ku zama ba tare da rikici. Mu ne iya kawai rage yawan rikice-rikice zuwa m, kokarin kada su rakumi da tsokanar da kuma kauce wa muhawara ba tare da dalili mai kyau.

Dokokin na gudanarwa a rikicin yanayi

A taron na rikici da jam'iyyun so a warware shi kamar yadda wuri-wuri, a lokaci guda cimma manufofin su da kuma samun abin da suke so. Ta yaya ya kamata nuna hali a cikin wannan halin da ake ciki tare da mutunci fita daga gare ta?

Da farko, kana bukatar ka koyi ka raba da lura da wani mutum wanda akwai wata matsala, mafi yawan matsalolin da za'a warwaresu. Kada a fara zuwa zãgi abokin gaba, don samun sirri, yi kokarin kiyaye a low profile kuma shiru. Ta bayar da hujjar dukkan su muhawara, kokarin sa kanka a cikin wurin da abokan gaba da kuma bayar da shi a wurin da ku.

Idan ka lura cewa ka fara rasa your fushi, ka tambayi wa abõkinsa ya dauki hutu don kwantar da hankali a bit da kuma kwantar da hankali, sa'an nan kuma ci gaba da fito na fito. Ga wani speedy warware matsalar bukatar ganin wani takamaiman burin da mayar da hankali a kan hanyoyin da za a cimma shi. Yana da muhimmanci a tuna cewa a duk wani rikici halin da ake ciki, shi wajibi ne da farko, in ci gaba da dangantaka da abokan hamayyarsu.

Hanyar mafita rikici

A mafi nasara daya fita daga cikin rikicin halin da ake ciki shi ne a sami wani jayayya adawa bangarorin. A wannan yanayin, da jam'iyyun yarda da wani bayani na yarda ga dukkan jam'iyyun da shawarwari. Shin ba wani rashin fahimtar juna da kuma rikice tsakanin husũma.

Duk da haka, ba dukkan lokuta, yana yiwuwa ya isa a yi jayayya. Sau da yawa sosai sakamakon rikici ne mai tĩlastãwa. Wannan wani zaɓi ne mafi hankula sakamakon da rikici, daya daga cikin mahalarta yana mai rinjaye matsayi. Alal misali, shugaban sojojin ƙarƙashin yi kamar yadda ya so, ko iyaye gaya su yaron ya yi kamar yadda ya gani Fit.

Don hana rikici, sami ƙarfi, za ka iya kokarin santsi da shi. A wannan yanayin, da mutumin da ya ake zargi da wani abu, ya amince da Zagin da gunaguni, yayi kokarin bayyana dalilin don ayyukansu da ayyukansu. Amfani da wannan dabara daga cikin shawarwari ba ya nufin cewa rikici ne fahimci da kuma gane kuskure. Just a lokacin da ake zargi ba ya son su zo a cikin rikici.

Shigar da su kura-kurai da kuma nadama ne wani hanya na yadda za a warware interpersonal rikici. An misali na irin wannan halin da ake ciki: da yaro yake yi hakuri da cewa bai shirya darussa da kuma samu wani deuce, da kuma alkawuran ga mahaifa zuwa ga ci gaba da yin su aikin gida.

Yadda za a hana interpersonal rikice-rikice

Kowane mutum kamata ko da yaushe tuna da cikakken wata hujja ne mafi alhẽri a hana fiye da za a magance nasa sakamakon da kafa karye dangantaka. Mene ne rigakafin interpersonal rikice-rikice?

Da farko kana bukatar matsakaicin iyaka da lamba tare da yiwuwar bambamcin yan adam. Yana iya zama m, m, secretive hali. Idan gaba daya dakatar da sadarwa da irin wadannan mutane ba zai yiwu, kokarin watsi da tsokanar da kuma ko da yaushe kasance a kwantar da hankula.

Domin ya hana rikice-rikice bukatar mu koyi su yi shawarwari tare da wani, kokarin sasantawa da kowa, da girmama abokan hamayyarsu da kuma tsaida matsayin fili.

A wasu yanayi, ya kamata ka ba su tsoma baki?

Kafin ka shiga cikin wani rikici idan kana bukatar ka tunani sosai da bukatar shi. Very sau da yawa mutane fara warware abubuwa fita a kuma waɗannan lokuta idan yana da cikakken bai sa hankali.

Idan ka moriyar ba kai tsaye ya shafa, da kuma a cikin shakka daga wata muhawara, za ka ba cimma burin su, mafi m, shi ya sa hankalta tafiyar da interpersonal rikici. Wani misali na wannan halin da ake ciki: a cikin bas shugaba fara jãyayya da wani fasinja. Ko da ba ka kula da wuri kamar yadda daya daga cikin husuma, kada samun hannu a su rikici ba tare da wani dalili mai inganci.

Idan ka gan cewa matakin na abokin gaba ne gaba daya daban-daban daga naku, ma'ana ya shiga cikin muhawarar da kuma tattaunawa tare da irin wadannan mutane akwai. Ba za ka taba iya tabbatar da rashin laifi wawa mutum.

Kafin ka samu shiga a cikin wani rikici, kana bukatar ka kimanta da ribobi da fursunoni, la'akari da sakamakon da shi zai iya kawo, da yadda za a canza dangantaka da abokin gaba, kuma idan kana so da shi, yadda m ne cewa a cikin shakka daga wata muhawara, za ka iya zuwa cimma burin su. Har ila yau, mai girma hankali ya kamata a biya wa motsin zuciyarmu a lokacin da barazana da wani jayayya. Zai yiwu mu yi amfani da dabara na guje wa rikici, sanyi dan kadan da kuma tunani a hankali game da halin da ake ciki.