Kungiyar, Hanyar da lokaci na musamman kima na yanayin aiki

Kowane m ya zama sane da cewa gudanar da wani musamman kima na yanayin aiki na jobs - shi ne ya bi, yake kunshe a dokar a cikin Labor Code na Rasha Federation. Domin ta maye yin ko rashin iya yi wani hanya ya za a iya hukunta su.

janar bayanai

A musamman kima na yanayin aiki, wanda za mu mai da kasa domin sauƙi na Souto, aka sa a wurin da dokar tarayya na 01.01.14, ya maye gurbin ta gabata takardar shaida daga wajajen ayuka. Shi ne wajibi taron da aka gudanar tare da m janyo hankalin musamman kungiyar.

Take hakkin aiki da dokokin entails alhaki, wanda za a iya bayyana ba kawai a cikin Kaddamar da tara, wanda ya kwanan zama manya-manyan, amma musamman da sakamakon laifi dokar. Yana da muhimmanci a tuna wa kaina sau daya kuma ga dukan abin da kudu maso gabashin, abin da su ne kwanakin ga na musamman kima na yanayin aiki, kazalika da wasu fasaloli na da aiwatar a yi, da kuma bayani a kan abubuwan da suka faru da aka gudanar bayan ta kammala.

The hukuma definition of manufar Souto

Definition ba a kudu maso gabashin ɓangare na farko labarin. 3 of Tarayya Dokar № 216, rene 28.12.13 shekara. A cewar wannan na kullum, shi ne a aiwatar da guda hadaddun jerin matakan gano dalilai aiki aiwatar da masana'antu yanayi, a tsare a matsayin cutarwa da kuma / ko m, kimantawa da matakin na da tasiri a kan ma'aikacin. Wannan daukan la'akari da karkacewa daga cikin ainihin cika da shigar jihar hygienic bukatun da ake ji magunguna (tare da akayi daban-daban).

Mene ne jigon da kudu maso gabashin?

Jigon kungiyar na musamman kima na yanayin aiki shi ne kamar haka. Independent musamman kamfanin aikin wani cikakken bincike na yanayi, wanda ke da ma'aikata aiki, kuma yana aiki a bisa gayyatar da m. Jobs a cikin kungiyar, wanda aka shirya yi da tabbaci za a ƙaddara a gaba. Babban maƙasudin na tsari - shi ne don gano musabbain na samarwa, a tsare a matsayin m da / ko cutarwa, sa'an nan assesses da matakin na tasiri a kan ma'aikaci. Yana za a fahimci cewa hade da abubuwan da, da influencing da mutum, zai iya kai wa ga rauni ko cuta ci gaba.

Samun kudu maso gabashin sakamakon, masana na kamfanin, tsunduma a aiwatar, saita subclasses (azuzuwan) yanayi a yankunan da aka surveyed. Amince da majalisar dabara na musamman kima na yanayin aiki bambanta dangane da tsananin daga cikin cutarwa da kuma / ko m tasiri na hudu azuzuwan na da haɗari, cutarwa, jiyar, kuma m. Aiki zuwa ga wani category rinjayar da adadin inshora premiums, wanda Canza wurin da fanshon da m.

Bugu da kari, da rabo daga aiki yanayi a cikin azuzuwan, da mataki na tasiri kai tsaye a kan matakin da sabis don ma'aikata aiki a m da / ko m aiki, biyan diyya da tabbacin (short lokaci aikin, ƙarin iznin da kuma alawus).

Jobs ya zama kudu maso gabashin

A Labor Code (art. 209, h. 6), da majalisar ta tanadi cewa ma'aikata kamata a daukarsa a matsayin wurin da ma'aikaci dole ne ko inda ka ke so da shi zuwa zo saboda yanayin aiki, da kuma a kan wanda a kaikaice, ko kai tsaye za'ayi da iko m. A duban farko, yana da kyawawan sauki. Duk da haka, da dabara na musamman kima na yanayin aiki yana da wasu peculiarities. Saboda haka, kudu maso gabashin gudanar a ranar dukan data kasance a cikin m ta wurin aiki, fãce ga m ma'aikata wadanda cewa yin aiki ayyuka a gida da kuma ma'aikatan da suka yi aiki domin mutane da suka yi suna ba rajista a matsayin mutum, 'yan kasuwa.

Bugu da kari, spetsotsenka ba za a iya za'ayi a wurin aiki, wanda a halin yanzu shi ne wõfintattu. A kan wannan lokaci Ma'aikatar {wadago Rasha da aka bayyana.

List za a spetsotsenke jobs, a Vol. H. Kuma da kamar, a cikin kungiyar da aka sanya, sa'an nan amince da wani musamman halitta hukumar na aiki.

Jobs gane irin

A gaskiya, a yi, ma'aikata 'matsaloli bayyana ba kawai a kayyade lokaci na musamman kima na yanayin aiki kamar yadda a cikin shirye-shiryen da jerin kama (ko kama) jobs. Fiye da rabin jerin aka kafa ba daidai ba.

Da fari dai, m kadai don yanke shawara a kan fitarwa na musamman jobs guda iya ba, t. Don. The aiki na gwani ne kungiyar da ke neman gudanar da kudu maso gabashin. Abu na biyu, dole ne a amince a karshen hukumar ga spetsotsenki.

Alamun kama (kama) jobs

Ka lura da cewa irin wannan wurare da wani sa na kowa siffofin:

• wannan irin (wannan) equipping dumama, lighting, samun iska da kuma kwandishan.
• wuri a cikin daya ko fiye daga cikin wannan (kama) samar da zones ko wurare.
• ma'aikata zauna wuri guda da kuma aiki a kan wannan sana'a ko kasuwanci.
• ma'aikata yi wannan aiki (aikin) a cikin wannan irin tsari da yanayi da kuma karkashin m aiki lokaci.
• ma'aikata a yin amfani da wannan kayan aiki da kuma kayayyakin aiki, da kuma albarkatun kasa, na'urorin haɗi.
• ma'aikata suna sanye take da guda (m) PPE.

A daidai da na idda hanya ga wani takamaiman kima na yanayin aiki, a gaban jobs da suke da irin wannan, su gwada, ba duka amma 20% na jimlar, amma ba kasa da 2. Sout results a cikin wannan batu a duk.

sakamakon kudu maso gabashin

A sakamakon kudu maso gabashin aka bayyana a cikin kafa a kowace musamman aiki aji aiki yanayin. Wannan aikin da aka yi da wani gwani kungiyar sadaukar domin gudanar da spetsotsenki. A sakamakon dole ne a sanya a cikin wani nau'i na rahoton a cikin wajabta form. Yana sa su sa hannu ga duk mambobi ne na m ta hukumar, sa'an nan na kwana uku (aiki) sanar da kungiyar wadda ta gudanar da kudu maso gabashin.

A rahoton bã kõme ba ne fãce wani sa na takardun da ya hada da t. H. Bayani game da kungiyar da kuma m, ji ladabi, spetsotsenki katin.

Amfani da sakamakon Souto

A sakamakon ya kamata a yi amfani daga ranar sanya hannu da duk mambobi na hukumar rahoton a kan hali na musamman kima na yanayin aiki. Term review na ma'aikata da ke tare da su, ya samar da dokar, ma, ya fara gudu daga wannan lokaci.

Lokacin da yanayin aiki a karshen Souto matsayin m da / ko cutarwa, da m zamar masa dole ya ta ma'aikata:

• samar da diyya da kuma tabbacin azurta a cikin Labor Code.
• samar da su da nufin (bokan) ga mutum da kuma na gama kariya.
• don samar da madara da kuma sauran kayayyakin abinci na daidaita darajar.

Bugu da kari, a karkashin nauyin da m ne a gudanar da ayyuka wanda manufa shi ne ya canza ga mafi alhẽri aiki yanayin ga ma'aikata. Alal misali, ragewan da matakin na gas taro, iska turɓãya, samar da na zamani.

Idan dalilai na masana'antu yanayi bayyana a matsayin mai hadari da / ko cutarwa, ba gano, da kuma yanayin aiki a hukumance dauke hadari, da m domin ya kula da su, a wannan hanya dole yi dace da cikakken iko a kan irin wannan wuraren, kuma zuwa ga gudanar da ayyuka da nufin ajiye su, a wani hadari matakin.

Sakamako Souto: familiarize ma'aikata

Familiarize ma'aikata da sakamakon kudu maso gabashin - wannan shi ne daya daga cikin abubuwan da ke da m bayan da musamman kima na yanayin aiki. Mene ne lokaci domin wannan shi ne samuwa, za a iya samu ta hanyar Magana game da rubutu na Tarayya Dokar № 426.

A ma'aikaci ya kamata a sanar a cikin kwana talatin (kalandar), da count haka yana farawa tare da bayani (hannu da duk hukumar mambobi) a kudu maso gabas da sakamakon rahoton. The aiki tazara ba a hada a cikin tsawon lokacin da ma'aikacin lafiya iznin, a kan hutu, a kan wani kasuwanci tafiya ko hutu R & R.

jarrabawa kamata tabbatar da gaskiyar sa hannu na map a kudu maso gabashin. The daftarin aiki kuma kowane lokaci sanad da sabon hayar ma'aikata.

Ma'aikaci ba ya yarda da sakamakon spetsotsenki: abin da ya yi?

Popular sau da yawa za ka iya ganin halin da ake ciki inda wani ma'aikaci ki yarda samun matsahi na saba da sakamakon da kudu maso gabashin, ko karfi da saba tare da su. A wannan yanayin, wakilin m ta bukatar en, da takardar shaidar gaskatãwa wannan, da kuma shaidar da shi, a kalla uku sa hannu. Hukumar na iya gayyatar mai duba, ko gwani ma'aikata sashen, shugaban tsarin naúrar a cikin abin da ma'aikaci aiki. Bugu da kari, ma'aikaci yana bukatar bayyana dacewar roko ga Labor Inspectorate domin kalubalantar kudu maso gabashin sakamakon.

A lokaci na musamman kima na yanayin aiki karkashin shirin: karo na farko, kuma

Idan Souto m gudanar karo na farko, da kuma dalilin wannan ne tallafi na Tarayya Dokar lambar 426, shi na samar da tsaka guzuri a kan lokaci. Akwai uku zaɓuɓɓuka saboda ci gaban da kara ayyuka:

1. Wurin aiki takardar shaida (AWP) an kafa. A wannan yanayin, da m zamar masa dole ya shirya kudu maso gabashin a cikin lokaci ba daga baya fiye da shekaru biyar. A Countdown farawa daga ranar yabo na karshe takardar shaida na da sakamakon. Duk da haka, ya kamata a tuna da cewa idan da inganci na ta da sakamakon ya ƙare, watau, ya kasance fiye da shekaru biyar, spetsotsenku za'ayi ba tare da bata lokaci ba. In ba haka ba akwai wani hadarin kawo ga Admiral. alhakin.
2. A wajajen ayuka, ya taba gudanar da workstation, shi ba kunshe a cikin jerin ake magana a kai a cikin maki 1, 2nd kashi shida na Mataki na ashirin da 10 na Tarayya Dokar № 426 da kuma saka a cikin aiki kafin 01/01/2017 A wannan yanayin, da kai tsaye nuni da lokaci na musamman kima na yanayin aiki a cikin dokar ba. Legal masana bayar da shawarar cewa ka bukatar da za a shiryar da awa daya. 6 Art. 27 na wannan normative yi. Yana bayyana cewa, kudu maso gabashin za a iya za'ayi a cikin hãlãye da m, amma ba daga baya fiye da 31.12.18 shekara.
3. Wurin aiki a baya gudanar da APM, kuma shi ne kunshe a cikin jerin kayyade a cikin abubuwa 1, 2nd kashi shida na Mataki na ashirin da 10 na Tarayya Dokar lambar 426. A wannan yanayin, kudu maso gabashin ya kamata a yi maza maza. Wannan shi ne saboda cewa da aiki yanayin a cikin wadannan jobs fili kasance a cikin category na da haɗari, kuma / ko cutarwa.

Re-shirya kudu maso gabashin za a gudanar ba daga baya fiye da 5 shekaru daga lokacin da lokacin da rahoton da aka amince karshe spetsotsenki.

Unplanned musamman aikin yanayi: tsawon lokacin

Unscheduled Souto shirya a kan sabuwar halitta jobs (kwanan nan ya gabatar a zaban ma'aikata). Don yin wannan, da m aka bai tsawon watanni 12. A Countdown fara daga ranar su commissioning. Similar dokoki tambaya a yanayi inda da workstation aka koma zuwa wani dakin, ko idan an canza fasahar samar, akwai wani canji na kayan aiki. Wadannan canje-canje na iya shafar matakin (digiri) na aiki da tasirinsa a tsare a matsayin mai hadarin gaske da kuma / ko cutarwa ga ma'aikata.

Akwai ware daga wannan mulkin. Saboda haka, a bisa ga dokar da, kafa kwanakin ga kudu maso gabashin (musamman aikin yanayi) za a iya rage zuwa watanni shida. Watch shi idan wurin aiki (s):

• canje-canje ya faru a cikin abun da ke ciki na kayan da albarkatun kasa, ko (s) amfani da ma'aikata nufi ga mutum da kuma na gama kariya, wanda zai iya haifar da wani canji a matakin daukan hotuna factor, a tsare a matsayin mai hadarin gaske da kuma / ko cutarwa ga ma'aikata;
• akwai wani hatsari a cikinsa uku jam'iyyun kai ba abin zargi.
• ma'aikaci samu wani aikin sana'a da cutar.

Bugu da kari, kudu maso gabashin aka gudanar na tsawon watanni shida a game da mutane (ma'aikata), game da abin da ya ba da hujjojina ra'ayi na kungiyar, sa'an nan ya karbi wasika daga shi tare da wani tsari don rike wani unscheduled spetsotsenku ko a game da abin da akwai bukata jihar ayuka.

A duk wadannan lokuta, da duration na musamman kima na yanayin aiki da aka lasafta daga ranar su aukuwa.

Alhakin take hakkin dokokin kudu maso gabashin

Bisa ga Labor Code, a karkashin nauyin kowane m ne don tabbatar da wani amintacce yanayi a wadda ta ma'aikata aiki, a Vol. H. The kungiyar na kudu maso gabashin.

Non-yi ko take hakkin da oda (wajabta doka ta) na spetsotsenki fuskanci administrative alhakin. Domin na aikin tarar bambanta tsakanin 5000 -10 000 rbl., Domin shari'a. persons - 60 000 - 80 000 rubles. A gano da maimaita keta daga cikin adadin da monetary azãba ne ya karu da kusan rabin, kuma da takunkumi jerin aka fadada: yiwu disqualification ko dakatar da kamfanin ta ayyukan.

Bayan bincikar da norms na Tarayya Law, shi za a iya ƙarasa da cewa take hakkin da oda na spetsotsenki gane, misali, da wadannan ayyuka a kan wani ɓangare na ma'aikata: maras yarda da lokaci, misfiled records (sakamakon), babu wani musamman halitta hukumar, da dai sauransu ...