Order of ma'aikatan ragi: jawo wani samfurin aikin da form. Yadda za a yi da wani domin rage ma'aikata da ma'aikata?

Ko a kan alama barga sha'anin iya zama wani halin da ake ciki a lokacin da ka bukatar wani tsanani garambawul. Wannan na iya zama saboda da rage a samar, canje-canje a cikin kewayon kayayyakin ko hira Enterprises a general. A wannan yanayin, kana bukatar wani tsari na rage daga cikin ma'aikatan, a model na wanda za a kõma sama shan la'akari duk aiki da dokokin.

A jerin hanya

The canji na ma'aikata tsarin ba za a iya yi a rana daya. Irin wannan mataki dole riga dukan hanya daga m ayyuka. Saboda haka, dole ne ka:

1. Don gyara data kasance zaban ma'aikata.
2. Al'amuranda wani domin approving da zaban ma'aikata matakan.
3. Ƙirƙirar aiki hukumar, wanda zai yi aiki a hankali a kan hanya kanta akan rage ma'aikata.
4. Create an dace domin a rage daga cikin jihar, a model na abin da ya kamata da nasaba da real dalili a gare gudana ayyuka da kuma hada bayanai a kan kafa na aiki kwamitin.
5. Hukumar za ta tantance jerin ma'aikata da za a sallame.
6. All ma'aikata daga data kasance jerin za a sanar da game sallama. Idan ka kamfanin yana da wani kwadago kwamitin, shi dole ne a cikin lokaci frame kafa dokar dõmin ka yi gargaɗi da shi game da mai zuwa ayyuka da kuma samun yarda.
7. Sanar da aikin cibiyar rike mai zuwa events.
8. Don bayar da sallama domin dabam ga kowane ma'aikaci daga harhada jerin. Wannan na iya zama wani daftarin aiki a cikin abin da kowane ma'aikacin sanya wani raba abu.
9. Make shigarwar aza-kashe ma'aikata a cikin aiki da littattafai da kuma biya su severance biya.

Kowace daga cikin wadannan abubuwa dole a rubuce a yarda da duk doka nagartacce.

Jawo sama a jerin ma'aikata domin ya rage

A wannan mataki za ka bukatar ka yi hankali. Da zarar an oda aka bayar a kan rage jihar, da samfurin jerin ma'aikata bukatar zama sosai a hankali. Da fari dai, dole ne mu ba rasa wurin da Labor Code. Articles 256 da kuma 261 na Labor Code faɗakar da waɗanda suka kamata a cire daga wannan jerin. Wannan yana nufin:

• wata mace a Jihar ciki,
• mata suke kiwon yara a ƙarƙashin da shekaru 3 da shekaru,
• Single uwayensu suka yi ya kawo yara a karkashin shekaru 14 da haihuwa (ko wani nakasa yaro a karkashin yana da shekaru 18 shekaru)
• wasu mutane suna ma kiwon yara a karkashin shekaru 14 da haihuwa (ko naƙasasshe yara kasa da shekaru 18 years).

Shi ne ma daraja a tuna cewa ya kamata ba za a hada a cikin irin wannan jerin wanda yake a halin yanzu a kan vacation ko hukuma da lafiya. Ban da duk sama abokai sa up karshe domin rage ma'aikata. Samfurin shi dole ne a amince da management, hadewa tare da alhakin mutane da ake bukata don cika da HR gwamnati.

A mataki na aiki kwamitin

Kada ka manta da cewa ga kowane mataki na da kafa jihar deadlines. Su tilas ne a ci gaba da bin su gudana da ayyukan da doka da karfi. Da zarar bayar da wani domin rage jihar, wani kwafin shi ne ba ka san ko da sandarka. Hukumar a wannan lokacin kafa da kuma isar da wani rukuni na ma'aikata lura da su game sallama na rage matsayi da suka gudanar. The daftarin aiki bukata ba kawai wuce, da kuma samun sa hannu na kowane ma'aikaci ne cewa shi saba da manual tsari. Akwai sau lokacin da mutane ba su yarda da hukuncin, ya ƙi shiga wani takarda. Suna sa ran ta ƙi zuwa soke mugunta mataki. Amma domin ba retroactive. A irin haka ne, Hukumar za a sallama ga ma'aikatan kamar haka:

• sa a gaban shaidu wani aiki na ƙi shiga,
• aika da daftarin aiki ga ma'aikaci ta gida adireshin da mail ta rijista mail, tsara isar da amincewa na samu, tare da form a kewaye a cikin ambulan ta aika wa kaya na Securities.

Targeting ragi

A tsari na raguwa ne ko da yaushe yi tare da wani dalili. Akwai dalilai biyu kawai wanda zai faɗakar da kamfanin ta gudanar da za su gudanar da irin wannan hanya:

1) saukarwa, ga abin da dalilai, jimlar yawan ma'aikata.

2) kawar da takamaiman matsayi.

A farkon yanayin, bayar da wani "Order a kan rage jihar ma'aikata." Wannan yana nufin cewa tawagar da ake sake tsarafa, a sakamakon wanda zai zama dole ba musamman ma'aikatan matsayi. Wannan hujja ne ko nuna a baya domin, wanda musamman rattaba kalma fitar da sunayen wadanda posts cewa ya kamata a janye daga jihar. Kanta raguwa na jihar zahiri take kaiwa zuwa downsizing. The kawai ware lokuta inda gaba ɗaya sabon ma'aikatan matsayi da mukamai da aka shigar, maimakon rage. Ya kamata ka tuna cewa za ka iya kawai kawar da "real" daya. Kammalawa gurbi ko karu a yawan data kasance raka'a rage ba.

Features na contractile hanyoyin

Dole ne in ce cewa ko da kuwa ko da oda da aka halitta a kan ƙi, jihar, da samfurin ya dace shiri na irin wannan daftarin aiki ne daya a lokuta biyu. Ya kamata kuma a tuna cewa a cikin wani hali, da m zai yi bayar ga ma'aikata, batun raguwa, wasu da aikinsa a wannan lokacin. Ta, ba shakka, dole a bi dokoki da su masu sana'a cancantar da kuma kiwon lafiya. Offer bukata ba kawai ainihin, amma kuma da ya maye gurbin raka'a. A halin da ake ciki shi ne, a lokacin da babu wani daga cikin ma'aikacin bai son samuwa matsayi, kuma musamman da m akwai wani m matsayi a cikin wasu yankunan. Sa'an nan, ya zamar masa dole ya bayar da shi a cikin taron cewa samar da aiki kwangila (yarjejeniya), ko a rubuce a cikin gama kai da yarjejeniyar da sha'anin. Zai bukaci da yarda da ma'aikaci, ya nuna a rubuce. Ba za ka iya tilasta mutum ya canza jobs da kuma kaura a kan tilas.

Yadda za a soke hukuncin

Akwai lokuta inda a karshe yanke shawara a kan karkatar da m na'am kawai saboda wuya kudi halin da ake ciki, ko da rashin umarni, wanda ba ma'aikata da damar aiki a aikinsu. Irin wannan mataki ne mai zama dole gwargwado. Ga misali, da misali hanya ake yi, da tsari na raguwa ne, Ya sanya, da kuma duk ma'aikata sanar da game sallama. Amma ba zato ba tsammani da halin da ake ciki ya canza halin, da kuma gudanar da yanke shawarar da ya warware da gaggawa matakan. Abin da ya yi a cikin wannan hali: to a tsayar da duk, sa'an nan kuma dauki wani aiki ko a sami wani, mafi sanyata bayani? A wannan halin da ake ciki, shi ne mai hikima don en na musamman domin, wanda za a tattauna a kan yarjejeniyoyin da oda da kuma dukan contractile hanyoyin, ciki har da korar ma'aikata. Wannan dashi dole ne a fili rattaba kalma daga cikin dalilan da ya sa jagorancin dauki wannan mataki. Bugu da kari, shi na samar da wani nuni da ma'aikata ofishin yin da ya dace da sabawa a zaban ma'aikata, da kuma manyan akawu - to shirya up takardun da ake bukata. An ma'aikaci batun raguwa, dole ne kuma a saba da wannan daftarin aiki da hannu.