Personnel yawan ma'aikaci: yadda ake sa? Me ya sa na bukatar ma'aikaci lambar?

Tare da irin wannan ra'ayi kamar yadda "da ma'aikata da dama daga cikin ma'aikaci 'fuskantar, ba kowane ma'aikaci. Sau da yawa sane da wannan, wadanda suka kai da aiki a babban ko matsakaici-sized sha'anin a size. Accounting Ltd. kananan sikelin yawanci ba sanar da ma'aikata. Manyan shuke-shuke ma ko da yaushe gaya ma'aikata ma'aikatansu lambobi. San ko ma'aikata na da shi, amma aiki na serial lambobi da aka kwashe HR ko lissafin. An kayyade ta yanzu hukuncensa, da kuma rashin wannan abu ne mai take hakkin.

Personnel lambar - abin da yake da shi?

A ka'ida, daga muƙamin a fili yake cewa irin wannan wani ma'aikaci lambar. Yana da irin a Tazarar darajar da cewa an sanya wa wata musamman ma'aikaci. Wannan shi ne wani code cewa, ya nuna da ma'aikaci.

A musamman fasali na ma'aikata lambobi ne da cewa su ne na musamman. Wannan shi ne, babu ma'aikata, wanda cipher zai gaba daya daidaita. A wannan yanayin, da ma'aikata da lambar da aka adana da kuma dage farawa-kashe ma'aikata. Idan ya ci gaba da karfafa aikin dangantaka da m, ya aka sanya wa tsohuwar lambar.

Har ila yau, ya kamata a lura shi ne cewa ma'aikata da dama daga cikin ma'aikaci ne sanya shi domin aiki a nan gaba, ba ya canza. Wannan shi ne zane don aikin tabbatar da wasu cipher, wanda daga baya ya kasance iri guda, ko da kuwa da canji na matsayi ko albashi karuwa.

Da bukatar ma'aikata lambobi. Menene suka ga?

Yana da kyau don gano abin da ake bukata ma'aikata lambobin m. An ma'aikaci wannan ba ya samun wani abu. Kamar yadda aka ambata a sama, da ma'aikacin na iya ba zama sane da gaban irin wannan cipher. Amma to, don me aka asali shigar da ma'aikata da dama daga cikin ma'aikaci? Kamar yadda wannan cipher aka sanya da kuma cewa shi?

Personnel lambobin taimako lissafin kudi ko sha'anin LLC. Godiya a gare su, ya zama sauki aiwatar da daftarin aiki lantarki management. Ko da yake shi ne ya kamata a lura da cewa ma'aikata lambobi a cikin babban masana'antu da aka yi amfani da quite lokaci mai tsawo, ko kafin tasowar 1C shirin.

Menene babban maki cewa ba da damar yin amfani da wannan rufaffen? Wadannan su ne da farko:

• Gudanarwa aikin HR kwararru. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa ma'aikata yawan tracking taimaka wajen ba "rasa" wani ma'aikaci a lokacin da canza matsayinsa.
• Accounting taimako tare da lissafi da kuma biyan ladan aiki. A nan ne kai tsaye alaka ma'aikata lambobi a 1C. Cewa wannan shirin taimaka wa zabi ma'aikaci ba ta sunan ko matsayi, kuma ga ma'aikata da dama.
• Track gano ma'aikata a wajajen ayuka. Muhimmanci ga kamfanoni da cewa suna sanye take da wani lantarki izinin tsarin.

Musamman misalai. Me ya sa na bukatar ma'aikaci lambar?

Don fahimta wanda kuma yadda aka sanya wa ma'aikata da dama daga cikin ma'aikaci, shi wajibi ne don gane karshen, abin da ake bukata da wannan zabin.

Da farko, shi taimaka wajen kauce wa ba dole ba tsegumi. Saboda haka, idan albashi akawu ko wani gwani a kan rationing da ijara gani kawai ma'aikata lambobi. Ya ba zai iya fahimtar abin da irin adadin samu Ivanov, da kuma abin da - Petrov. Wancan ne, shi ba ka damar kara inganta sirri.

Har ila yau, taimaka wa ma'aikata da lambar ba za a kuskure. Wannan shi ne wani zaɓi cewa ba ka damar duba inganci na takardu. Musamman gaskiya a lokacin da akwai cikakken ko namesakes takwara. Hakika, za ka iya kuma duba da sigogi ga matsayi, ko da kwanan wata na haya. Duk da haka, da ma'aikata lambobin ba za a rangwame.

Wa zai iya sanya?

Staff ma'aikata lambobin sanya kwararrun ma'aikata sashen. Duk da haka, ya kamata a lura da cewa dokokin baya tsara da matsayi na ma'aikaci a lura da assigning lambobin. Duk da haka, a lokacin da zane aiki ne kai tsaye ba injiniyoyi ma'aikata records.

Kãmã yiwu ma shugabannin sassan, ko baki ɗaya shuka sarrafa. Idan akwai wani karamin mamba na wurin iya daukar akawu a cikin wannan al'amari.

Wa zai iya sanya ma'aikata yawan

Kada dukan ma'aikatansa za a iya sanya wa code? Accounting ma'aikata lambobin yawanci gudanar a ranar duk ma'aikata na sha'anin. wato:

• Ma'aikata aiki a kan wani m-akai.
• Wucin gadi ko yanayi ma'aikata.
• External part.
• Wadanda suke aiki part-lokaci.

A gaskiya, kowane ma'aikaci yana da ma'aikaci lambar, ko da yaushe ya ke aiki. Abin lura shi ne cewa ko da dalibai wanda ake kõma gudanar da aiki a kowane sashi, samun your code.

Shi ne ya kamata a lura da cewa idan ma'aikaci yana da wani hade da aiki ko aikin da cikin wani sha'anin, ya yi na'am da har yanzu daya ma'aikaci lambar. A ma'aikaci ne wanda ya yi tsiwirwirin a cikin ƙungiya biyu, yana a cikin kowane daga cikinsu na da, mutum code.

Kamar yadda aka sanya wa ma'aikata da dama daga cikin ma'aikaci. Menene dokar ce?

Nan da nan ya kamata a lura da cewa shi ne dokokin m isa ya ce da aiki da ma'aikata da lambar a cikin sha'anin. A gaskiya, babu takamaiman articles a cikin Labor Code ko da dokokin na tarayya, hukumar da ke da hanyar da sanya ma'aikata yawan ma'aikata, babu. Kowane m ga kansa samar da tsarin, don taimaka masa shi yin wani m, kuma m lissafin kudi data boye-boye. Nan da muhimmanci irin rawa da kungiyar ta ciki takardun. Suna da, misali, za ka iya sanin ko matsayi na jami'in assigning dakuna.

Yadda za a ci gaba da records? m shawarwari

An kullum yarda da cewa ma'aikaci lamba da ake sa wa kowane ma'aikaci, da ya kamata a fara da batu na farko. A gaskiya, shi ya zama m da manufar "serial number".

Irin wannan records za'a kiyaye a cikin hanyoyi biyu:

• Tare da yin amfani da musamman shirye-shirye.
• Manual ma'aikacin.

A karshen Hanyar da aka yi amfani da kasa da kuma kasa. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa mafi m shirin 1C iya ta atomatik sanya lamba zuwa kowane sabon dispensation wani ma'aikaci na sha'anin.

m shawara

The aiki na ma'aikata da lambar iya ze lokaci-cinyewa tsari. Duk da haka, shi ne ba. Ya kamata bi 'yan sauki dokoki, da kuma wannan mataki zai iya za'ayi ta atomatik.

Farko na dukkan ciki takardun na kungiyar da wajibi ga wani takamaiman ma'aikaci dole ne a gyarawa. Wannan zai taimaka wajen kauce wa kara doka husũmar. Yana kuma zame wani halin da ake ciki inda ba wanda yake da alhakin wannan aiki.

Na biyu, a kai tsaye aiki zuwa wani ma'aikaci lambar dole ne a kan ta farko aiki ranar da ma'aikaci, da kuma fi dacewa - a ƙarshe na aikin kwangila. A wannan yanayin, da lambobin zai zama gaskiya, kuma ba tare da omissions.

A takamaiman lamba code ka bukatar ka sadarwa ga ma'aikatan, kamar yadda ba ƙãra su fãce da muhimmanci a kansa idanu, amma kuma taimaka wajen kauce wa kuskure a cikin lissafi na Hakkin. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa lokacin rubuta wani aikace-aikace neman taimakon kudi ko don ado hutu da ma'aikaci zai nuna, a tsakanin sauran abubuwa, kuma ka ma'aikaci lambar.

Har ila yau, wannan siga dole ne compulsorily kayyade a cikin tsari ga wani aiki. Yana za a iya buga a cikin shirin ko hannu da aka rubuta da wani wakilin ma'aikata sashen.

Journal of Accounting. Kayyade da ma'aikata lambobin

Kamfanonin da suke da su yi amfani da ma'aikata lambobin domin ta ma'aikata, da kuma sau da yawa yana amfani da irin wannan daftarin aiki a matsayin littãfi na ma'aikata lambobi.

Wannan ciki daftarin aiki na Company da wadannan sigogi za a iya kayyade:

• Fasfo data na ma'aikaci, ciki har da sunansa, sunan farko kuma patronymic, kazalika da lambar kuma jerin da daftarin aiki.
• Kwanan wata liyafar ma'aikata a da babban aiki.
• aikin kwangila da lambar da kwanan wata ta buga.
• Matsayin da gwani.
• A rabo a cikin abin da ma'aikaci zai tafiyar da aiki aiki.
• Kai tsaye zuwa ga ma'aikata da dama.

Personnel yawan wajibi ne manyan kamfanoni. Duk da haka, da karami da kamfanoni amfani da wannan hanya yin rayuwa sauki ga ma'aikata HR ko lissafin. A general ji ne masu lambobi ma'aikata. Tun da kowane dakin ne na musamman, yana taimaka don ganin zuwa gare shi cewa kudi da aka lasafta dama mutum. Wannan Gaskiya ne, a lokacin da aikin yi namesakes ko namesakes. A bukatarsa lissafin kudi ma'aikata lambobin ba wuya ko lokaci-cinyewa hanya. M shi ba da a kan gwani HR. Duk da haka, da dokar ba ka damar amince da wannan manufa zuwa wani ma'aikaci. Wannan hujja wajabta a cikin takardun kai tsaye zuwa cikin kungiyar.