Ruri daga aiki

Abin da kayyade dalili na ma'aikata? Yau, an zaci cewa shi ya dogara a kan daidai da abin da hanyoyin da ake amfani da su ta aiki shugabannin. Wadannan hanyoyin iya zama ri ko ko iskar yanayi.

A general, mun lura cewa tutu tsarin yana da tsarin. Ya kunshi:

- tsaye ba kudi dalili.

- kai tsaye kudi dalili.

- maras kudi ihisani.

Direct abu dalili ne alaka da monetary lada ma'aikaci. Labor ruri da aka yi da premium da tushe albashi. A karkashin tushe albashi an fahimci cewa wani bangare na albashi, wanda shi ne m. A kyautar ne kuma wani abu mafi m. Kamar yadda mai mulkin, shi ne bayar ga aikin ba tare da keta data kasance dokoki, yarda da aiki da dokokinta, da aiwatar (ko cikar shirin), da himma da sauransu. Ruri daga aiki a kudi na albashi dogara ne a kan gaskiyar cewa mutane a mafi yawan lokuta, su kasance a shirye don aiki tukuru da kuma selflessly ga adadin da aka dauke high. Low albashi na da mummunan tasiri a kan ma'aikaci dalili.

Ruri daga aiki tare da taimako daga kyautar daukan wuri da ɗan daban. Gaskiyar cewa wani ma'aikaci yana bukatar fahimtar cewa a kowane lokaci shi zai iya rasa. Poor yi kaiwa zuwa gaskiya cewa aljihu ne komai, kuma mai kyau zuwa ga cewa shi ne ya cika. Hakika, kudi - shi ne mai kyau motivator.

Kai tsaye ba dalili - shi ne wanda dogara ne a kan samar da abin da ake kira social kunshin. Har ila yau, ya kira diyya. Mene ne wannan? Wannan sa na amfanin da kuma diyya. Muna magana ne game da biyan asibiti takardar kudi, da arziki na holidays, fensho gudunmawar da sauransu. Wasu kungiyoyi suna aiki tare da taimako na ihisani ci nasara zuwa da kuma daga aikin, free abincin rana da sauransu.

A wannan yanayin, duk abin da za a iya shirya don haka da cewa ma'aikaci zai kai a kai yi dukan ayyukan da sanya shi, ko da ga kananan fee. Me ya sa? A dalilan da cewa mutane da sauri samun amfani da dukan abin da yake mai kyau. Yana iya aiki ga pennies, da sanin cewa zarar ya free tikitin zuwa makõma za a bai wa yara suna ba da kyautai ga Sabuwar Shekara da kuma sauransu.

Akwai kuma wadanda ba abu ruri tsarin. A wannan yanayin, shi yana nufin wani sa na hanyoyi a cikin abin da ruri na aikin da ba a hade da wani tsabar kudi biya, amfanin da compensations.

Wannan tsarin ya kunshi gargajiya da kuma wadanda ba na gargajiya abubuwa.

Traditional sun hada da:

- wani m, kuma m jadawalin (aiki lokaci).

- sana'a damar.

- da yiwuwar kai-dadada.

- arziki na parking sarari;

- gudanar da kamfanoni events.

- daban-daban iri awards, diplomas.

- da damar zama a kan daraja yi.

Unconventional hanyoyin su ne kamar haka:

- samar da ƙarin fitarwa.

- sirri kyautai daga hukumomi.

Motivation da kuma kara kuzari na aikin ne a hankali da alaka da juna. Me ya sa muke kashe kudi a kan wani abu to karfafa ma'aikaci to conscientious yi na aikinsu? Na'am, duk wannan da gaske zama dole su ciyar da karin kudi, makamashi, lokaci, duk da haka, shi yana biya wa kanta da sauri fiye da yadda kuke zato. Mutane suna fara aiki mafi alhẽri, kuma kamfanin ya samu nasarar ci gaba daga wannan, zuwa wani sabon matakin. Abin da zai iya wata tawagar wanda mambobi aiki a wani slipshod hanya? Ya bai inganta kamfanin a gaba, amma a maimakon haka, za su ja da shi baya.

ko ruri na aikin mai yiwuwa ne tare da "itace"? A ka'ida, eh, amma wadannan hanyoyin da ake mafi kyau amfani da lokacin da halin da ake ciki shi ne gaggawa, da kuma rashin ladabi za a iya gani sau da yawa.