Aiki horo

Labor horo - wani muhimmin ma'aikata na aiki dokar. shi ne kuma da muhimmanci ga duk wani aiki. By kanta, da horo na aikin - a sa na dauri dokoki da ka'idoji da za a bi da ma'aikata a cikin shakka da na gama aiki.

A duk cibiyoyin, duk kamfanonin da kungiyoyi, shi ya zama mai yiwuwa saboda da takamaiman tattalin arziki da kuma hukumomi da yanayin da ake bukata domin high-yi aiki, lallashewa, conscientious hali zuwa aiki, sakamakonsu, kuma sauran abubuwa. Labor horo ne:

- wani muhimmin manufa na aiki dokar .

- ainihin hali.

- Cibiyar Labor Law.

- wani kashi na kwadago.

Kamar yadda wani manufa na aikin dokar ta aikin shiryarwa manufa, wanda ake dangantawa da taƙawa to bi da janar dokoki na gudanarwa da ake bukata don adana domin da kuma kara yawan aiki.

Labor horo a matsayin ma'aikata - shi ne wata kungiya na shari'a norms cewa kafa da kuma tsara da ciki dokoki na kungiyoyin. Yana ma'anar da yanayin dangantakar ma'aikaci da kuma m. A wannan yanayin, dole ne ka ambaci your tayin hanyoyin da ma'aikacin daukan hotuna: na yarda da arziki na ma'aikaci ko da yaushe zai iya ƙidaya a kan ƙarfafawa da kuma ga take hakkin aiki horo institute dokokin ya fuskanci wasu takunkumi.

Kamar yadda wani kashi na aikin da dangantaka aka bayyana a cikin kafa musamman hakkoki da wajibai da ma'aikaci. Yawanci, da tushen irin wannan dangantaka shi ne wani aiki kwangila.

Bayyanuwar aiki horo za a iya lura a cikin ainihin hali na jam'iyyun sun shiga irin wannan dangantaka. Muna magana ne game da nan da nan kullum yarda. Labor horo da aikin jadawalin - wani abu ne da yake sau da yawa keta. A general, da matakan da yarda da kuma na biyu ne daban-daban: a wani babban matakin, duk batun da yarda norms, da wani talakawan take hakkin su daga lokaci zuwa lokaci da muke da zama a low ma'aikata a mafi yawan lokuta watsi da ya magabatansu umarni, kafa game da dokokin hali a wuraren aiki.

Labor horo zai taba zama a wani babban matakin, idan ma'aikata manajoji ba sa kokarin haifar da tattalin arziki da kuma Organic yanayi wajibi ne ga high yi. Ma'aikata dole ne ya kamata motsa ka ka cika da data kasance dokoki da ka'idoji. Mafi alhħrin, idan wannan dalili za a farkawarka. Mene ne wannan? Wannan zai iya sa mutum ya nuna hali yadda ya kamata saboda iri daban-daban takunkumi. Zaka kuma iya ƙirƙirar wani yanayi a cikin abin da mutum da kansa zai yi sha'awar a da cewa duk da aka za'ayi kamar yadda ya kamata.

ko da matakan da muhimmanci horo takunkumi amfani da su wadanda suka karya aiki da'a. Hakika, muhimmanci. Shi ne ya kamata a lura da cewa takunkumi amfani bukatun su sani ba kawai laifin, amma kuma abokan aiki. The azãba kamata a bayyana, tun lokacin da ta zama dole in sanar da kowa da kowa game da abin da ke faruwa a lokuta inda ma'aikata suna aikin inappropriately.

Mutane sha'awar kiyaye dokoki na horo a lõkacin da aiki a yanayi mai kyau, samun mai kyau da albashi, ba tare da wani matsaloli tare da holidays, kuma ga ta dace yi na aikinsu su ne daban-daban iri iri na basin (haruffa, awards, kuma haka a). Da yawa ya dogara da hali na shugaban. Yana da muhimmanci cewa ya iya samun wata kalma mutane yin girman hanyar da kuke so. Wannan mutum ya zama misali ga sauran mutane, sabili da haka, ya ba da dama mu karya dokokin na aiki da'a.