Ayuba kwatancin daga cikin manyan gwani. A hankula bayanin aiki: da samfurin

Kowane m ne da muhimmancin gamewa aiki aikinsu da ma'aikaci, da ikon yinsa, daga cikin masu sana'a alhaki. Don wannan karshen, kungiyar raya aikin kwatancin ga daban-daban matsayi. Akwai da dama da muhimmanci da maki cewa dole ne a yi la'akari, saboda bayanin aiki - na aiki yarjejeniya.

Sashe na daga cikin aiki da kwangila

The umarnin ba ko da yaushe ba saboda muhimmancin, domin kyawawan dalilai: suna dauri da kuma, a gaskiya, mafi tsanani ɓangare na aikin kwangila tsakanin ma'aikaci da kuma m.

Mafi sau da yawa wani raba yarjejeniyar da jam'iyyun ba biyan kuɗi, suka yarda a kan sharuddan da wani baka yarjejeniya da bonded da umarni dangane da aikin yi, kamar yadda doka ta buƙata. Labor dokokin ne quite tsanani tsarin kula da kare hakkin ma'aikaci: ba za a iya zamar masa dole ya ayyuka da cewa ba su da alaka da aiki kwangila. Wannan shi ne dalilin da ya sa m ne kuxi gyara cewa da kuma yadda ma'aikaci zai yi.

Hanya mafi kyau don bayyana cikin kewayon aiki aikinsu na hayar mutane - ƙirƙiri aiki kwatancin a gare shi. Jagoranci gwani ayyuka bambanta daga masu sana'a da aikinsu ba tare da category.

A tsarin da bayanin aiki

A nau'i na irin wannan muhimmanci daftarin aiki soma a jihar matakin da kuma kulla a wasan share fage kundayen.

A Bangguo ya bayar da dama m sassan:

• janar dokoki.
• aiki aikinsu.
• dokar.
• mũdu da alhaki yanayi;
• cewa ma'aikaci bukatar ya san;
• matakin na wasan share fagen shiga.
• hulda a cikin kungiyar.

Aikin nauyi kamata hada da wani cikakken bayanin irin aiki aikinsu da cewa an sanya wa ma'aikaci. Idan sanarwa da aka sanya wa jama'a bawa, sa'an nan wajibi ne a hada da musamman dokokin da dokokin, musamman bukatun da dan takarar.

Alal misali, bayanin aiki manyan gwani birane mazauna gwamnati ya kamata sun hada da takalifi zuwa fayil din da wani shekara-shekara samun kudin shiga da haraji koma.

M sana'a category

A wasan share fage kundayen Bangguo gano da dama Categories ma'aikatan:

• shugabannin.
• professionals.
• masana.
• fasaha da ma'aikata.
• ma'aikata.

Nau'in na aikin da matsayi sananne ga daban-daban Categories dangane da matakin na ilimi da kuma Sphere da alhakin daga ma'aikatan.

Specialist - mafi m category da ya hada da ma'aikata daga bangarori daban-daban da kuma specializations. Bugu da kari, cikin dan littafin ba ka damar bambanta da sunan aiki tare da taimako na karin kalmomi, kamar wani babban jami'in gwani, gwani na (aiki).

Jagoranci gwani - wanda shi ne ya?

A cikin wasu Categories ma'aikata suna ranked da matakin na wasan share fagen shiga da kuma sana'a kwarewa. Professional matakin yawanci ƙaddara da sakamakon takardar shaida, bayan da ma'aikaci ne sanya abin da ake kira category.

Domin Ma'aikata, cancantar kundayen suna bayar da:

• Sinfi na biyu - na farko.
• na farko category;
• Jagoranci Specialist.

Albashin yana da nasaba da Categories: mafi girma category, da hakan albashi. Saboda haka, aikin kwatancin ba dauke da wani abu gwani manajan ayyuka amma hada da gwani aiki, kuma mafi girman nauyin.

Alal misali, a manyan gwani umurci frame iya hada ayyuka kamar methodological goyon baya ga ma'aikacin horo ko daidaituwa sashen kwararru a kimantawa ma'aikata.

Development of aiki kwatancin - a kan wanda ya sanya?

A wani kananan ma'aikatan wajen samar da jagorori da kuma iya shiryar da mai duba, kuma HR gwani. Idan jihar ne mafi, ci gaban wadannan takardun yawanci tsunduma a HR sashen.

Ayuba kwatancin hada da jagorancin gwani aikin bukata mafi girma cancantar, tare da methodological kuma mai da hankali shugabanci.

Suka ci gaba da aiki kwatancin sa hannu ta nan da nan mai dubawa, sun amince lauya, injiniya ne a wani aiki lafiya, masu sana'a ma'aikata da kuma yarda da kai na sha'anin.

Aikin nauyi da kuma aiki

Nauyi - wani muhimmin bangaren da aikin kwangila tsakanin jam'iyyun. Jagoranci gwani da gwani na 2 category iya da ake bukata don yin irin wannan iri na aiki. Ganin m sana'a kwarewa da kuma iyawan key ma'aikata kamata a danƙa tare da karin hadaddun ko wadanda ba misali aiki.

Aikin nauyi da aikinsu - shi ne, a gaskiya, ma'ana, daban-daban ma'anar da ikon yinsa, daga cikin ma'aikaci ta ayyukan. A iri-iri na aikin kwatancin zai taimaka wajen Orient da cancantar reference books on daban-daban rassan.

Jagoranci kwararru da kuma novice za a iya gyara da guda goga a cikin juz'i na aiki, amma shi ya sa hankali don amfani da sana'a, cancantar na farko, yana karantar da shi ga mafi m fasali.

Bayanin aiki Jagoranci Specialist Housing: samfurin

La'akari da misali da manyan gwani umurci template, aiki a cikin Sphere na gidaje da kuma zamantakewa da sabis.

Kasa da aka ba wani bayanin aiki manyan gwani a bashi dawo ga gidaje da kuma zamantakewa da sabis.

1. General Tanadi

• Jagoranci gwani a bashi dawo ga gidaje da kuma zamantakewa da sabis (nan - manyan kwararrun) tana nufin wani "gwani" category.
• Domin matsayin jagorancin gwani nada da mutum da ciwon bai cika mafi girma ilimi (tuzuru), tare da kadan, ko kuma ba da bukatun ga tsawon sabis.
• Jagoranci Specialist dauka da kuma sallame daga shi ta domin na Darektan (sunan kungiyar).
• A cikin aikin manyan gwani dokokin, da dokoki, da umarni (saka bayani).

2. Ayyuka manyan gwani

• Samar da m saka idanu na zargin da mai amfani da kudade domin amfani da sabis.
• Dace su dauki matakai warke sakamakon bashi biya ga gidaje da kuma zamantakewa da sabis.
• Kowane wata rahotanni a kan sakamakon da za'ayi aikin, da dai sauransu

3. Rights

Jagoranci gwani na da hakkin ya:

• mi a kai ga shugabancin bada shawarwari don inganta yi.
• shiga a cikin tattaunawa na al'amurran da suka shafi ayyukan da shi, da dai sauransu

4. Nauyi

Domin ba aiki ko rashin iya yi da aikinsu a karkashin wa'azi, jagorantar gwani ne alhakin bisa ga dokokin.

5. cancantar

Bai cika mafi girma ilimi (tuzuru), aiki da kwarewa a wani gwani na 1 category - a kalla 1 shekara.

Na kamata a sani:

• Dokokin a cikin Sphere na gidaje da kuma zamantakewa da sabis.
• Yarjejeniya na sha'anin, na gama yarjejeniya, da umarni ga kamfanin, da dai sauransu

6. interactions

Jagoranci gwani interacts da lissafin kudi, tallace-tallace sashen, da shari'a kansu, Ma'aikatar dabaru da kuma sauran sassan.

Sa hannu na Head (Sunan)

amince da:

shugaban yur.sektorom

Sa hannu (full name)

saba:

Sa hannu (full name)

Abin da ya kamata a kula da ci gaban jagororin

Development of aiki kwatancin - da tsari ne quite alhakin. Saboda haka da cewa ba a gyara sa'an nan wajibi ne a kula da dama da muhimmanci da maki:

• sunan kayayyakin dole bi classifier fasahohin.
• nauyi nuna, daki-daki, tare da wani matsakaicin m zuwa ga ainihin aikin.
• Hankula sassan na umarnin dole a lura.
• jerin kyawawa interactions da raka'a bar bude, musamman a cikin manyan hukumomi.

Ayuba kwatancin daga cikin manyan gwani ya žunshi mika jerin ayyuka da kuma ƙarin bukatun ga ma'aikaci.

Hankali tsara da kuma yadda ya kamata ado bayanin aiki zai iya zama musamman da taimako a wuya lokacin da aiki da ma'aikaci - don bayyana da kuma takaita da alhakin.