Samfurori guzuri don kari. Oda approving arziki a kan kari: samfurin. Samfurin matsayi a kan awarding ma'aikata Ltd.

Lalle ne kowa da kowa ne saba da wani ajali kamar kari. Shi ne wannan nau'i na biyan bashin aiki a wuce haddi na albashi, wanda yakan haifar da wani ƙarin albashin ma'aikata musamman rarrabe. Wasu mutane son more lyrical definition - sun yi imani da cewa premium ne da farko a wajen gabatarwa. Duk da haka, jigon kasance iri guda. Kowa ya sani game da wanzuwar irin wannan wani izni, amma ba kowa da kowa ne saba da misalai tanadi ga kari. Kuma abun ne kawai daraja da ya san duk aiki mutane.

janar bayanai

Don fara, ya kamata a lura da cewa kowane kamfanin zai iya yi da kansa samfurin guzuri don kari na ma'aikata (ko LLC ne wani irin aiki - ba kome). Wannan shi ne ma'ana, domin kowane kamfanin, m, kamfani, ma'aikata, da kuma wani tsarin ne halin da halaye da kuma peculiarities. Duk da haka, akwai wani misali, kõma sama da dukan dokokin - ya, kamar yadda mai mulkin, kai matsayin tushe.

Kuma cikakken duk samfurori guzuri a kan kari da wani abu a na kowa. Kuma shi ne - na farko babi na daftarin aiki. Ya gano janar guzuri. Matsayin mai mulkin, da babin farko hada 5-6 points.

Ya furta cewa ƙaddamar da daftarin aiki ne a normative yi, wanda aka ci gaba a daidai da Rasha doka, kuma amfani da shi don duk ma'aikata. A matsayin alama da ta nan da nan makõma. Yana tabbatar da cewa aiki na awarding da burin shi ne ya kara da tasiri na data kasance ma'aikatan aikin, wanda, bi da bi, da nufin inganta wasan kwaikwayon na sha'anin.

Bayyana cewa batun diyya - da dama, amma ba nauyin gudanarwa. Ya zai iya ƙidaya a kan duk wanda ya samun aikin yi qualitatively ko a wani sabon matsayi.

A karshe, cikin daftarin aiki ya furta cewa, kyautar da aka bayar a cikin al'amarin, idan kamfanin aljihun ne free kudi da za a iya ciyar a kan ihisani ga ma'aikata. Bayar da wani sakamako na biya rana s / n - a cikin watan da cewa ya bi bayan da rahoto.

game da yanayi

The daftarin aiki kuma ya ƙunshi bayanai ga fahimtar, a cikin wasan kwaikwayon na yanayin aiki iya sa ran wata lada. Kuma waɗannan su ne:

• Shu'urin taimakekkeniya da kuma nasara kisa aikinsu, rubũta a cikin kwangila.
• Matching bonus Manuniya.
• Kisa na wani mutum da shirin.
• A tabbatacce tasiri a kan ma'aikaci nasarar da sha'anin.

Kuma yanzu ga wani abu da za a iya bayyana. A cikin misali na kamfanin, tsunduma a samar da abokan ciniki tare da wani samfurin ko sabis. A wannan yanayin, index bonus - shi ne cikar wani ma'aikaci daga cikin mutum shirin na tallace-tallace ga watan. Wanne, bi da bi, wai a kan umarni na Janar Director of kowane kalandar wata. Amma kafin ya zo a cikin sakamako, shirin ne ya kawo wa kamfanin ta ma'aikata a karkashin sa hannu. Har ila yau, a matsayin nuna, wasu premium sa wani ma'aikaci wanda a duk kirga a kan ta siffantawa. Yawancin lokaci shi ne 35% na albashi.

wahalhalu

Bugu da kari zuwa sama, kowane samfurin matsayi a kan awarding ma'aikata na LLC da ya ƙunshi bayani game da yanayin karkashin wanda wani mutum iya hana albashin. A nan ne babban wadanda:

• A ma'aikaci ne ba bayar a cikin bonus idan bai yi da aikinsu wajabta a cikin kwangila ko ba zai iya jimre da su a cike.
• Ya kuma ba zai iya dogara a kan ramuwa a harka na take hakki da bukatun kafa da Administration game da zane takardun da sakamakon ayyukan.
• Idan wani mutum ba har ga aiki ga wani sa lokaci ko shige shi daga baya, da premium ne ma ba su kamata.
• Domin gazawar cika da umarni da umarnin umarni kai tsaye management fee ne ma ba a bayar.

Har yanzu akwai da dama da suka faru ga wanda zai iya ba kawai rabu da premium, amma kuma ya rubuta a lafiya. Wadannan sun hada da absenteeism, na yau da kullum tardiness kuma babu daga aiki na awoyi da yawa ba tare da wani gargadi da kuma nuna isa dalili. More tsanani take hakkin ne bayyanar da wani mutum a wurin aiki a Jihar giya, narcotic da guba abubuwa.

Har ila yau, azãba kasance ga watsuwar da bin doka kare asirin (hukuma, kasuwanci da kuma jama'a), wanda ya zama sananne ma'aikaci na sha'anin a cikin shakka daga kwaikwayon na aikinsu, da kuma sauran bayanan sirri na ma'aikata.

Ga dukiya sata dogara ba kawai lafiya, amma kotu, tun da shi ne wani administrative laifi. Idan laifi da ma'aikaci yana da wani hatsari (karo, hadarin da sauransu. D.) Saboda na sakaci na aiki kariya da bukatun, cikin kotu kuma barazana. A tsanani daga cikin azãba dogara a kan abin da ya faru - ko dai wani m ko ɗauri (wanda kuma ya faru, amma da wuya).

daban na lada

Bayani game da su ma dauke da samfurin guzuri don kari. Saboda haka, ya fi na kowa da irin kari - abin da ake kira halin yanzu diyya. Wanda aka bayar da wani ma'aikaci a kan tushen da aikinsa a watan da ya gabata. Amma a lokacin da ya isa ga mafi yi. Duba ko cimma da ake so, za ka iya kawai - duk da bayanai ne a cikin normative yi na sha'anin.

Alal misali, matsayin da kari na tallace-tallace manajoji (da samfurin ya zama da yardar kaina samuwa a wurin aiki) cewa: albashin wajibi ne, idan ma'aikaci ya taimaka an bayyana karuwa a cikin juz'i na miƙa dukiya ko sabis, a rage asusun receivable, kuma bai ba da damar da lalacewar samfur.

Ma'aikaci haya Office dogara izni ga hayar gabatarwa / motocin / sauran dukiya to abokan ciniki, wanda lambar da yake ya fi zama shiriya ga wata-wata na kullum.

Idan wani mutum yana aiki a filin na kudi, inda ya iya ba da wani premium for high quality-arziki da kudi da kuma tsabar kudi horo, kazalika da farkon ganewa na wata-wata yi na sha'anin da kuma a kan-lokaci bayarwa na kalamai, bayyane.

Duk da haka, kamar yadda riga ya bayyana, da tattalinsu a kan kari alamu bambanta dangane da ayyukan da aiki tsarin. Amma wadannan uku misalai a cikin dukan ƙyale mu mu fahimci cewa m aka ɗauke shi zuwa lissafi a lõkacin da ta kayyade mutane cancanci kyautar.

Dama zuwa wani allowance

Shi ne kuma dole a lura da hankali, magana game da halin da ake ciki na biya da kuma kari. A samfurin da wani unwrapped ciki da cikakken kwatanci na lokuta a cikin abin da ma'aikata da wani musamman tsarin da hakkin ya sami albashin.

Saboda haka, idan mutum yana rajista a cikin kasuwanci na sashen, ya iya canja wurin izni a lõkacin da naúrar za su sami riba. Babu shakka, a cikin hali na kisa da kuma kudaden shiga da tarin.

Staff sabis naúrar awards tallafin a biyu lokuta. A farko - bayan duk riba a yanzu. Na biyu - bayan da kudaden shiga na kasuwanci sashen. Mutane aiki a shagunan iya sa ran diyya bayan da kamfanin ya karbi duka su ribar.

Game da daya-lokaci diyya

Game da irin wannan allowance kaɗai ya gaya arziki ga kari a kasafin kudin cibiyoyin. Samfurin ya ce - a dunƙule Naira Miliyan Xari diyya iya bayar da a wasu lokuta. Kuma abinda ke da shi shi ne:

• Bisa ga sakamakon wata nasara m aiki ga shekara ma'aikata.
• Ga wani gagarumin kan-cikar amince da shirin.
• Ga aiki management na rayuwa aiwatuwa a cikin umarni da muhimmanci musamman / gaggawa ayyuka, kazalika da m sakamakon.
• Domin Ilimi Initiative, ta hanyar da ake nufi da ci gaba da kuma m aiwatar da matakan da aka dauka wajen ceto kudi / albarkatun da ma'aikata da kuma a layi daya inganta lafiyar yanayin aiki da kuma cika.

More Award sallami a kan lokaci na da ranar tunawa da haihuwar - 50 da kuma 55, da kuma kowane m 5 shekaru. Amma ko da a nan akwai wasu nuances cewa kowane samfurin ƙunshi guzuri a kan awarding na ma'aikata na kasafin cibiyoyin.

Saboda haka, bayan ya yi aiki domin akalla shekaru biyar na wannan "kyauta" da aka ba yakan bayar da. Idan da gwaninta na ma'aikaci dabam daga 5 zuwa 10 - sa'an nan a kudin da 25% na albashi. Daga 10 zuwa shekaru 15 - 50% na albashi. Kuma idan kwarewa na fiye da shekaru 15, da bonus zai zama 75% na albashi.

More Enterprises sanya "isar da" premium fensho amfanin ga ma'aikata da kuma gode masu saboda haka shekaru masu yawa na aiki. A wannan yanayin, da adadin diyya ƙaddara da management.

Biya a karshen shekara ta

Wannan irin allowance ya kamata a lura da mutum hankali, saboda kullum ya dogara duk. Bugu da kari akwai wani raba arziki ga kari na shekara (da samfurin dole ne ya kasance a kowane Ginin).

Ya burin - ƙara da kayan amfani na ma'aikata a cikin ingantaccen yi aikinsu. Yana bayar da wannan lambar yabo ga dukkan mutane aiki a wani musamman ma'aikata na Labor Code kuma located in wani ɓangare daga cikin tawagar a lokacin tafiyarsu Disamba 31 (kuma idan sun kasance a cikin shi domin baya 12 months). Wadanda ba su yi aiki daga 01,01 zuwa 31,12, kuma sa premium. Ko kuma idan ba daidai ba haihuwar jariri ko wani Extended kasuwanci tafiya. All sauran - da premium, wanda shi ne na gwargwado ga lokaci ya yi aiki.

Kamar yadda yake a kullum lasafta? Domin na farko shekara - 50% na albashi. Domin na biyu - 70%. Kuma ga na uku kuma duk m - 100% (full 13th albashi). Cajin Premium, yawanci a watan Fabrairu. Tare da wani albashi ga Janairu.

A kan sauran alawus

Order a kan halin da ake ciki a kan kari, wani misali na wanda aka bayar a sama kuma yana dauke da bayani game da wasu biya. Dauki, misali, compensatory alawus, wanda aka aza daidai da 3rd sakin layi na Mataki na ashirin da 255 na Tax Code. Su ba mutane da ma'aikata a karkashin yanayin da ya bambanta daga al'ada. Kuma shi ne ba kawai game da aiki a wani wanda ba a sani sauyin yanayi, da gurbata yanayi da kuma a cikin wani hatsari halin da ake ciki. Kuma dage farawa diyya ga ƙarin aiki bayan aiki. Tabbataccen canjawa, dare aiki, da hade da fasahohin, damar yin amfani da wuri a cikin holidays ko karshen mako.

A premium, ta hanyar, wanda ba jẽranta ramuwa, da kuma inganta, za a iya bayyana ba kawai a cikin monetary sharuddan. More manajoji iya fili bushãra da godiya (ko da yake wannan ne yawanci tare da lambar yabo na "ambulaf"), to ba mai muhimmanci da kyauta da kuma wani girmamawa diploma ko sanya masa lakabi da "mafi kyau" a cikin sana'a. Promotion - shi ne ma wani nau'i ne na bonus.

Surcharges domin mafi girma

Ba a ma maganar arziki ga kari Shugaba. A samfurin ne, ba shakka, daban-daban. A kalla saboda yanayin wajabta a cikin gama kai da yarjejeniyar ba su shafi da kai.

Saboda haka, girman da albashi da kuma tutu Darakta Janar kafa Board of Directors. Wannan lambar yabo da aka bayar ga na musamman nasarori - kamar yadda mai mulkin, nasara sakamakon alaka key yi Manuniya.

The adadin albashin ne ta halitta fi da cewa da sauran ma'aikata. Idan premium aka bayar a karshen kwata, zai iya isa daya da rabi watanni 'albashi. Lada aka bayar a karshen shekara, bayan shan la'akari duk sakamakon? Sa'an nan kuma ya na iya zama a kalla 12 na aikin albashi.

Duk da haka, shi ne, ba duka bayanai, wanda ya ƙunshi wani arziki a kan kari don gudanarwa. A samfurin kuma ba ka damar tabbatar da cewa da dunƙule-Naira Miliyan Xari biya zuwa magabatansu, ma, ana bayar. Alal misali, ga aiwatar da gaggawa, ko m ayyukan. Amma, sake, da yanke shawara a kan ko ba don en shi ke dauka a gaban babban taron, wanda a cikin sa, a daidai yarjejeniya.

Can wani Shugaba sãka kansa rubuta? Hakika ba. Wannan shi ne wani take hakkin abin da aka ce a cikin 2nd ɓangare na 135 th da 191 th labarin na Labor Code. Domin irin wannan halayya yawanci barazana tare da sallama, a full maida na lalacewa, da kuma matsalolin da za su samar da haraji hukumomi.

Yadda za ka ƙirƙiri wani daftarin aiki?

Wannan ne ma ake ambata. Kamar yadda kowane dan kasuwa da kuma shugaban wasu cibiyoyin dole san yadda za "Paint" a cikin daftarin aiki awarding ma'aikata. Samfurori umarni (matsayi a kan kari) ne a cikin jama'a yankin, don haka abin da za mu iya dauka a matsayin tushen kõwa daga gare su. Amma yawanci shiryar da wadannan makirci:

• Da farko, wajabta yanayi, wanda aka kayyade a cikin aikin kwangila.
• Sa'an nan da dokoki a kan bonus biya sanya wa arziki ga albashin.
• A ƙãre daftarin aiki da aka amince.

Na farko, saka da janar tattalinsu, da suka hada da sunan da yi (dole na nuna cewa shi ne gida da kuma aka tsara daidai da Labor Code), da kamfanin sunan, a jerin ma'aikata. Yana da muhimmanci a lura da manufar da gabatarwar da daftarin aiki, kazalika da gaskiyar cewa a bayar da kyautar - wani hakki ba, ba wajibi sarrafa. Sa'an nan da wasan kwaikwayon da kari ana nuna. Akwai filaye a karkashin abin da ma'aikata zai iya ƙidaya a kan ramuwa. Bugu da kari ga wannan - da adadin da hanya na albashin accrued.

A karshe, saka da lokaci a lokacin da yi ne tsari. Kuma a cikin al'amarin, wadannan wanda mai sarrafa iya yi canje-canje a arziki ga kari. A samfurin da aka sa'an nan bari for kurakurai da za a amince idan da ba su samu ba.

ƙarshe

Hakika, wannan tsari ya zo a cikin karfi a lokacin da oda zo a kan yardar arziki a kan kari. A samfurin wannan daftarin aiki da aka shirya bisa ga wasu sharudda. Yana ta fara da kalmomin "na umarce" sa'an nan canjawa wuri zuwa ga jerin sababbin abubuwa. A wannan yanayin, shi ya dubi kamar haka: "... ya dauko kuma tilasta dokokin a kan awarding ma'aikata na LLC * kamfanin sunan * da 1.1.17." An kara lura da cewa pre-data kasance daftarin aiki tare da wannan ranar tsagaita zama m.

Har ila yau, fiye shirki da ma'ana a wanda an bayyana cewa shugaban na ma'aikata sashen jajirce wajen gabatar da wani sabon yi dukkan ma'aikatan ofisoshin da kuma kawo shi a karkashin sa hannu na kowane daga cikinsu.

Sa'an nan a saka wani sa hannu darektan janar, sha'anin bugu. Sa'an nan, ya yi umurni da amincewar dokokin a kan kari (samfurin, ta hanyar, ba kadan sama) aka sanya jama'a. Ma'aikata ne saba da shi da kuma sa hannu, ya nuna su yarjejeniya tare da daftarin aiki.

Af, a sosai yi na awarding jihohin (a cikin sosai karshe babi) cewa shi ne zai shiga da karfi a kan rana a lokacin da oda ga yabo da aka bayar. Kuma ya aikata, muddin management ba adadin zuwa wani sabon daftarin aiki.

A karshe yana da daraja a ce da canje-canje da kuma tarawa za a iya sanya a yi aiki a wani m himma da ma'aikata, ba kawai da kai. Amma kawai idan kana son ka ƙara wani abu, da ka yi tunani a hankali fenti da tushe da kuma bayyana dalilin da ya sa shi ya zama a matsayi. Kuma kawai bayan da cewa tafi tare da tayin da shugabanci. Ba zato ba tsammani, wannan wani shirin (idan aka same shi ya zama dacewa da kuma amfani) kuma za a iya saka musu.