Ƙarshe na aikin kwangila - mai tsanani

A mutum wanda yana da aiki ana kiyaye shi kuɗi. Ya na da amincewa a nan gaba. Amma ƙarshe na da aikin yi kwangila ne sau da yawa unsettling. Sabõda haka, bi da wannan batu tsanani da kuma bukatar bukatar sani da siffofin da wannan tsari, don kauce wa kuskure, wanda sai na iya zama quite wuya a gyara.

Ƙarshe na kwangila da aikin ke kula da wani musamman dokar tsara don tsara da aminci da kuma kare, a sama da dukan, bukatun da ma'aikaci, amma ba ya shagala da hakkin daga cikin m. Me ya bada fifiko ga 'yancin na ma'aikacin? Domin shi ne inherently rauni, m jam'iyyar zuwa ga al'amarin. A m yana da iyaka ga samar manufofin da ba zai iya yi da karewa na yarjejeniya kamar yadda so. Gulũlun, ba yarda da ko dai ta hanyar da ma'aikaci ko da mutum wanda ya samar da mutum aiki. A ma'auni na moriyar - madogara na aiwatar. Nullifying ko impairing kowa hakkin a cikin wannan yanayin ne unacceptable. A ma'aikaci dole ji m, a yi wani aiki, kuma da m - shi ne sha'awar yin aikinsu yadda ya dace. Sa'an nan ƙarshe na wani aiki da kwangila, idan halin da ake ciki ba zato ba tsammani ya zo, za su zama m duka biyu da daya, kuma a daya gefen.

A Labor Code na Rasha Federation bayar da fiye da 40 lokatai a kan wanda za a iya sanya ƙarshe na aikin kwangila. A mafi mashahuri a cikin su shi ne na son rai redundancy, sallama da yardatayya daga cikin jam'iyyun da sallama a kan filaye da redundancy. Har ila yau, aikin kwangila ƙarshe sau da yawa yakan faru saboda da karewa na aikin kwangila saboda absenteeism da kuma rashin iya yi da aikinsu na ma'aikata, da dai sauransu Sauran lokuta ana amfani da wuya, da kuma wani lokacin ma'aikata ba zargin cewa irin wannan filaye da zama. Amma ko da ya fi kowa lokuta na sallama ma'aikata sukan yi tare da babban take hakki, wanda wani lokacin take kaiwa zuwa gefen kai kara.

Daga cikin mafi kowa blunders, Oddly isa, shi ne ya rubuta da oda a ƙarshe na aikin kwangila tare da wani ma'aikaci ba tare da ya rubuta bayani. Sirri da ma'aikaci - babban daftarin aiki na ƙarshe na kwangila da aka qaddamar da ma'aikaci.

Bugu da ari, shi wajibi ne don tsayar da lokaci na sanarwa. Ya dole ne bi da kwanan wata jẽfa, don a tsayar da sanarwa, rubuta da hannunsa. Idan ranar da sallama daga wani ma'aikaci a cikin sanarwar da aka ba a kayyade ba, da karewa da kwangila zai iya faru ba a baya fiye da makonni biyu bayan da rajista sanarwa.

An ma'aikaci ba za a iya kora yayin da a kan magani. Idan yana da wani likita takardar shaidar, to, shi ne dalilin da tsawo na aikin kwangila a kan kwanaki nuna a cikin wannan daftarin aiki. Duk da haka, a nan wajibi ne a shardanta cewa a cikin lamarin inda wani ma'aikaci zama m kan rãnar da shirya ƙarshe na aikin yarjejeniya, da doka ta da m na da hakkin ba wa sabunta kwangilar.

Musamman shi wajibi ne don kula da abin da muka yi a baya da aka ambata a cikin wucewa: game da rubuta haruffa na murabus da ma'aikaci. Wannan zai zama a matsayin tushen ga dõmin ya iya ba ka ce a kotun da za su gudanar da rubutun hannu na Nazarin. The harka iya daukar wani m bi da bi da kuma m da ake zargi da dagula a kan wani mutum murabus.

Tausasãwa, kamar yadda muka gani, shi ne isa. Saboda haka, dole ne mu nazarin Labor Code na Rasha Federation, domin kauce wa ba dole ba rikice-rikice da kuma gudanar da kasuwanci a yarda da soma dokoki.