Motivation ma'aikata a cikin kungiyar

A da kyau shugaba dole ne daidai san yadda za a yi aiki a kan ma'aikatan don haka da cewa kowane daidai yi aikin sanya shi. Shin shi da sauki ka yi haka? A'a, shi ne ba da sauki. A kasa line shi ne cewa mutane suna daban-daban, kuma, saboda haka, ya iya shugabanci kadan a sami wata hanya ta tasiri a kan qarqashinsu. Hakika, wadannan hanyoyi ya zama da yawa.

Motivation ma'aikata a cikin kungiyar

A] aukacin nasara sun fi mayar dogara a kan yadda kowane mutum. A kasuwanci, ya kamata a fili kayyade. The tawagar, wanda ba ya aiki da matsakaicin, ba zai ba da damar da kamfanin ya ci gaba da isa da ake so matakin. Modern theories na dalili na ma'aikatan da yawa. Wanne daya don amfani, dole ne yanke shawara don kansa da kansa. A general, shi ne ya kamata a lura da cewa tutu tsarin ne sosai kama.

Bari mu magana game da cewa a duk gane yau da dalili. Idan ka cire gefen duk hadaddun wording, zamu iya cewa shi ne kõwa fãce shigarwa na da sakamakon tabbatacce, cewa duk da kokarin da zai biya kashe.

Abin baƙin ciki, mutane da yawa suna shan sama da yadda ya saba aiki ba tare da yawa babbar sha'awa. Abin da yake kai? Kuma baicin, cewa sakamakon aikinsu ba m, amma m ko m. Me dalili na ma'aikata a wani shiri ne sau da yawa m? A dalilai ne bambance bambancen:

- mutane ne m tare da su ijãrõrinsu,

- ma'aikata ba su ga sakamakon da aiki ko la'akari da su bai isa a kula.

- wani aiki al'amurra.

- matalauta aiki yanayin, da sauransu.

A dalilan hada da cewa bisa ga tawagar jagorancin m mutane, ba su iya samun mutane da aiki da hanyar da kake so.

Motivation ma'aikata a cikin kungiyar za a iya za'ayi a hanyoyi daban-daban. Shi ne ya kamata a lura cewa wasu daga cikinsu ne sananne da kuma sauki, amma akwai wadanda suke inherently sosai hadaddun. Hakika, da karshen za su iya kamata amfani kawai da real masana a cikin filin.

More sau da yawa fiye da ba da dalili ne zuwa kashi ba-kudi da kuma kudi. Yana da sauki yi imani da cewa shi ne ya cancanci lada sa mu aiki. Tirelessly. Kudi - wannan shi ne abin da yake mallakar wannan duniyar ta yau. Domin su mafi part da ke aiki domin kudi mutane aikata abin da ba su so.

Motivation ma'aikata a cikin kungiyar za a iya yi da caji mafi girma Hakkin. Wannan hanya ba kyau musamman, kamar yadda mutane da samu amfani da kuma har yanzu ya zama m. A gaskiya, da kudi dalili na ma'aikata na kungiyar za ta zama mafi inganci idan kyau mutane ba sa ƙarfafa high Hakkin kuma mãdalla da kyaututtuka. Hakika, da yanayin domin samun irin biya zai zama wani babban aiki, himma, wucewa cikin shirin, da sauransu.

Good shugabannin competently nuna premium zuwa albashin da ma'aikatan. Dukan su kasance dace. Hadarin na rashi Prize - shi ne ma wani tabbataccen motivator cewa zai iya zama da amfani sosai.

Ba lallai ba ne ya ba da lambar yabo ga wasan kwaikwayon na yau da kullum aiki, kamar yadda mutane a wannan yanayin, kome sabon abu ne ba aikatãwa. Yana da muhimmanci a san duk game da kyautar. Na'am, wannan yana nufin cewa jama'a gabatar da aka karfafa.

Akwai kuma wadanda ba dalili na ma'aikatan na kungiyar. Domin yana yiwuwa a gudanar da dukan awarding diplomas, awards, gudanar da kamfanoni events da sauransu. manajoji sau da yawa ba da damar musamman rarrabe ma'aikata je gida da wuri, kai wani karin rana kashe, zaɓi holidays da sauransu. Wasu kungiyoyi equips lounges, samar da ma'aikata da free abinci. A wasu kalmomin, duk abin da aka yi don tabbatar da cewa mutane suka fi ƙaunar su jobs.