Nau'in na al'adu, kamfanoni da shari'a da al'adu

Daga cikin da yawa Mai Gefe "al'adar", na ra'ayi akwai da dama iri shi. Nau'in na al'ada ya bambanta a akai, da wanda kuma ga wanda aka halitta. Rarrabe main iri - Elite, jama'a, salla, kuma counter subculture. Elite halitta mai karamin rukuni na mutanen da suke da wasu horo ga ji na samar da al'adunsu. Matsayin mai mulkin, shi halitta mai iyaka yawan mutane (masu sana'a halitta).

Mass aka halitta mai fadi da fahimta. Yana tashi a farkon karni na karshe, kuma har yanzu wanzu a yau. Irin wannan al'ada ne ya fi kowa saboda an yi shi ga talakawa, ba su bukatar horo na musamman.

Popular al'ada halitta m - ba su sani ba daidai da sunan mahaliccin labaru, songs kuma Legends. A kan aiwatar da canja wurin daga tsara zuwa tsara shi iya canza muhimmanci idan aka kwatanta da asali.

Counterculture - da al'adun da shi ne a rashin daidaito da kullum yarda da ginshiƙai na al'umma. Mafi sau da yawa yakan faru a cikin matasa, shi ne halin da musu na rigakafi da kuma kullum yarda norms ko mutum abubuwa.

Subculture - da norms da kuma dokoki na gudanarwa na al'umma, harhada bisa ga wasu sigogi. Wannan na iya zama wata ãyã daga jinsi, shekaru, masu sana'a, da dai sauransu Daga cikin irin wannan look at wadannan subtypes al'ada: kamfanoni da kuma shari'a.

Corporate al'ada - shi ne kullum yarda norms na hali tsakanin mutanen da suke da ma'aikata na wannan kamfani. A tsakiyar haƙiƙa ne, a kan aiwatar da abin da aka aiki da duk ma'aikata na kamfani. Dangane da manufar rarrabe iri na kamfanoni al'adu :

• Nau'i na farko - da al'adun iko. Shi ne muhimmi a cikin mafi yawan kananan kungiyoyi da cewa suna da bukatar gwamnatin yanke masu yi, shi ne wani kamfani cibiyoyin. Wannan ya sa ya yiwu mayalwaci amsa ga al'amura da suka faru a cikin kungiyar da kuma waje da shi, wanda a nuna ya sa ya yiwu don cikar sarrafa halin da ake ciki. A irin kamfanonin, da key irin rawa da ta shugaba, da ikon sarrafa sandarka. A nan, mafi akai-akai rubuta a cikin ikon matsayi. Idan yana yiwuwa a kara da ma'aikaci, sa'an nan da mataki zai tashi daya da cewa ya tabbatar da sirri sadaukar da kamfanin sarrafa. Shawarwarin a cikin wannan kamfanin suna sanya da kuma aiwatar da sauri.
• Nau'i na biyu - da rawar da al'adu. Mafi sau da yawa shi ne prevalent a harkokin cibiyoyin da suke da shekaru gwaninta. Wannan ba wani sirri himma aka karfafa, ba sani da da mutuntakar shugaba - a gaskiya, shugaba ne m - akwai wani sarari rawar-Playing game, ya ƙara rura wutar da shekaru gwaninta ga kamfanin. Babban manufar irin wannan kamfanin - don tabbatar da santsi da kuma barga samar. Sau da yawa, akwai manta game rationalization.
• The uku irin - wani al'ada matsala. A irin wannan kamfani shi ne batun duk da ayyuka da cewa kana bukatar ka yi. Da zarar an aiwatar, da dukan ma'aikatan da aka dauka a matsayin wani sabon daya. Yana da muhimmanci da sakamakon aikin da dukan tawagar, masu zaman kansu da sa hannu da ake tunawa da na kowa nasara. Tun lokacin da sakamakon ya fi sirri kishi, a nan yana da wuya a girma da fasaha.
• A karo na hudu irin - da al'adun hali. Yana da matukar muhimmanci a cikin hali da kuma ta sa hannu a cikin tsari. A duka samar da tsari da aka impregnated da interpersonal dangantaka, ikon interchangeability, taimako imani. Total na kowa burin - ba sakamakon ga kamfanin, babban abu a nan - da sana'a ci gaban da kowane ma'aikaci.

Legal al'ada - wani ɓangare na sauran al'adun da mutane cewa da nufin tabbatar da wata dadi microclimate ga dokar kowane memba na jama'a. Nau'in na shari'a da al'adu:

. 1 n ga dukkan al'umma .;

. 2 n ga mutum .;

3. n. A. Professional kungiyoyin.

Duk wani nau'i na al'adu bambanta dangane wanda a halin yanzu abubuwa a matsayin ta m - wani memba na jama'a, memba na wata sana'a kungiyar ko mutum. Alal misali, doka al'adu tsakanin likitoci da fari magana a wurin aiki, da kuma lokacin da likita a cikin al'umma batun da janar dokoki da kuma matsayin da gudanarwa. Hakazalika, akwai wani doka al'adun alƙalai, da lauyoyi da sauran masu sana'a kungiyoyin. Duk wani nau'i na al'adu suna a hankali lauye.