Siffofin da ijara tsarin

Hakkin ne babban motivators daga cikin ma'aikatan aikin a wani sha'anin, kuma shi ne wani gagarumin ɓangare na kudin. Saboda haka, da hakkin zabi na siffofin da kuma tsarin na albashin da tasiri kai tsaye a kan m yi.

A ka'idar, karkashin irin Hakkin fahimta a biya su da abu na aiki da dokokinta wanda zai iya zama wani lokaci aiki kai tsaye, ko kuma adadin aikin yi. Duk da yake da lãdar tsarin ne mai sa na biyan bashin lissafin tsara kida. Yana iya zama cikin jadawalin kuɗin fito, jadawalin kuɗin fito-free, bisa wani iyo albashi ko a hukumar. Duk da haka, a yi da tsari da kuma tsarin na Hakkin ne sau da yawa da dangantaka da juna, da kuma ake amfani da su nuna da na kowa tsarin na biya a cikin sha'anin.

Bugu da kari ga lissafin kudi abu, domin sanin da albashin tsarin yana da muhimmanci ga gaban ƙarin tutu biya, da tsari na rarraba albashi tsakanin ma'aikata. Dangane da wadannan dalilai bambanta da babban nau'i da kuma la'ada tsarin. Wadannan yawanci hada lokaci-tushen, piecework da tsirkiya, kazalika da sub-jinsuna: da yanki-m, povremenno- da yanki-bonus, a kaikaice-piecework.

lokaci-phased tsarin

Lokaci-tushen tsarin ne halin a cewa idan Hakkin kuma albashi a cikin sha'anin ne da za'ayi a daidai da yawan hours aiki. Duk da haka, ya kamata a jaddada cewa, wannan tsari ne ma wajibi ne don yi takamaiman aiki ayyuka. The sosai da irin wannan hujja da kasancewa wani ma'aikaci a wurin aiki ba ya ba shi da hakkin ya sami albashi. Yawanci, da adadin ɓata lokaci da aka bayyana a hours, duk da haka, sha'anin iya zaba kuma wani alama lokaci (msl, kwanaki ko makonni).

Lokaci-bonus siffar damar tutu biya a taron na wuce kima, ko sakamakon wasu lokatai a matsayin wajen rike da kamfanoni ruhu (misali, a kan holidays, ko gagarumin kwanakin). Tukuici iya zama daya-lokaci, ko yau da kullum, da kuma may ko a fili ya dogara ne a kan takamaiman nasarori (msl, a lokacin da n overfulfillment shirin kashi), ko ƙaddara da daya-lokaci yanke shawara (umarni) manual.

piecework tsarin

Piecework biya tsarin shi ne cewa idan da abu na aiki yana dauke asusu da adadin aiki. Simple (ko gaba) da yanki da aka lasafta dangane da yawan kayayyakin (sabis) a kafa kudi.

Piecework-bonus Hakkin damar kari, dalilin da cewa zai iya zama da wasu ci gaba a aikin, kan-Cikar samar Ƙa'idodi, biki ko sauran muhimmanci kwanakin.

Yanki-m tsarin ya shafi kiwon rates ga kowane wucewa samar Ƙa'idodi.

Kaikaice-yanki-nau'i halayyar albashin dogara ma'aikata, wanda albashi aka ƙaddara a matsayin rabo na albashi key ma'aikata.

piecework tsarin

Its ainihi ta'allaka ne da cewa dukan tawagar dauki bangare a cikin aikin ma'aikata da aka kasaftawa guda albashi ban da tariffs ko yanki rates. A amfani da wannan tsari da kuma da lãdar tsarin nagarta sosai a cikin akwati inda adadin albashi kudi da aka kasaftawa ba da naúrar na samarwa, da kuma ga dukan samar girma (ko don samar da zamani). A wannan yanayin, da muhimman hakkokin yiwuwar daidai da la'akari da adadin aiki na kowane ma'aikaci, kazalika da tabbatar da dalilin da ta quality. Don yin wannan sau da yawa amfani da abin da ake kira aiki hallara rates.

Son na daya ko wani tsari, da kuma la'ada tsarin ne m da halaye na samar da tsari, da yiwuwar delineation na duniyoyin da nauyin da ma'aikata, da motivational aiki na kowane tsarin for daban-daban na samarwa.