Wanda ba za a iya sanya m: Labor Code

Rasa wani aiki ne babbar matsalar, wanda za a iya lalacewa ta hanyar kudi da kuma tattalin arziki da rikicin. Don fita daga wani wuya kudi halin da ake ciki kungiyar koma ga inganta samar da tsari. Kamar yadda wani ɓangare na ingantawa sau da yawa samar da raguwa a ma'aikatan. Wanda ba za a iya dage farawa-kashe? Abin da wani rage tsawon ma'aikaci yana da hakkin? Mene ne nauyin da management na kungiyar?

Mene ne raguwa na jihar?

Raguwa na jihar ma'aikata - shi ne mai hanya domin kauda tashe na posts (daya ko fiye), da za'ayi a cikin daidai da aiki da dokokin. Daya Hanyar rage yawan ma'aikatan raka'a ne ya kawar da ayyuka. Samar da Aiki - babban shaida mai tabbatar da saukarwa a cikin ma'aikatan lambobi. Idan wani shiri da aka ba Samar da Aiki da albashi ko jerin ma'aikata kuma iya aiki a matsayin mai goyon bayan daftarin aiki.

istinbadi downsizing

Rasha aiki da dokokin shirya hanya da kuma kafa daga cikin filaye don rage ma'aikata. Alal misali, wani m iya tsayar da ma'aikata saboda karu a yawan ma'aikata raka'a, reorganization ko tsiyacewa. A wannan yanayin, da m kanta kayyade mafi kyau duka yawan ma'aikata na kungiyar. Da doka, m bata gaskata yanke shawarar tsayar da ma'aikaci raguwa, amma wani m hanya kamata a da za'ayi a kan warping da Labor Code (art. 82, 179, 180, 373). Fire wani ma'aikaci kungiyoyi saboda headcount saukarwa mai yiwuwa ne kawai tare da kawar da matsayin da cewa ya mamaye.

hananne downsizing

A aikace, sau da yawa da shi ya auku da kuma rashin amfani (hasashe) raguwa na jihar wanda bã tãre da real haddasawa. Wannan hanya ita ce doka. Masu daukan ma'aikata sun koma ga wannan hanya, sa'ad da suke bukatar zuwa wuta wani ma'aikaci, amma real dalilai domin wannan ba samuwa. Lokacin dauke da fitar ba daidai ba hanya, ƙarshe na kwangila ko gazawar cika da ta rage aka kuma dauke doka. Rights sallami a wannan yanayin, za a iya biyã a kotu. Duk da haka, a yi, quite wuya a kama a illegality na ayyuka na ma'aikata.

Yadda ake kora don rage

Wannan hanya ta kunshi dama, saukarwa.

1. An fara da yawan ma'aikata rage hanya, ƙa'ida ta tabbatar da ta dace domin kuma ya amince da sabon zaban ma'aikata. Tare da wannan sabon jadawalin da aka amince kafin a fara hanya. Aza-kashe ma'aikata zai zama waɗanda wanda wuri ne ba kiyaye a cikin sabon zaban ma'aikata.
2. Mataki na ashirin da 81 na LC RF shirya gaba mataki na hanya. Akalla 2 watanni kafin shirya ranar ƙarshe na aikin kwangila tare da ma'aikata na m shi ne m aika sanarwa a rubuce da kungiyoyin kwadago da kungiyar.
3. Akalla 2 watanni kafin sallama na ma'aikata saboda downsizing da m dole sanar da gida da aikin sabis a rubuce. A sanarwar dole ne a nuna matsayi, sana'a, sana'a da kuma cancantar kowane mutum ma'aikaci. The aikin sabis ya kamata a sanar da game da shirin kaiwa akan rage ma'aikatan kungiyar for akalla watanni 3 idan hanya iya fararwa taro layoffs.
4. 2 watanni kafin daga ranar da m dole sanar da ma'aikata kan rage ta hannu. Lokacin da wani ma'aikaci ya ki ya shiga wani gargadi, da ma'aikata sashen, a daidai yi.
5. The m dole bayar da wani zabi ga ma'aikata - wõfintattu mukamai a nasu ko sauran kamfanoni. Idan gargadi lokaci a cikin kungiyar bayyana gurbi, da m dole ne da farko bayar da su zuwa ga ma'aikata wanda aka dage farawa kashe. Idan biyu-wata lokaci a wata kungiya akwai ayyuka, da shugaban zai sanar da downsizing na ma'aikatan da kuma a cikin wani hali ba yarda da sabon. A selection na jobs da za a dauka a asusun cancantar da kuma kiwon lafiya na ma'aikata. Tare da yarda da canja wurin hanya ake fara. Da farko miƙa irin wannan matsayi. Kamfanin ta management na da hakkin ya tsayar da wani ma'aikaci ba tare da sanarwa da kuma batun kafin yarjejeniyar da jam'iyyun, wanda zai zama a rubuce. A wannan yanayin, da suka ji rauni jam'iyyar da aka biya wani ƙarin tsabar kudi diyya, wanda ba a iyakance ga girman da dokar, kuma ya dogara ne kawai a kan yarjejeniyar a wurin.
6. Kamfanin na gudanar da za en, wani tsari a kan sallama na ma'aikata, wanda ya nuna kwanan wata da dalilin da karewa. Ma'aikata suna gabatar da shi da hannu. Bayan warwarewa daga cikin ma'aikaci shiga aikin da aka yi da oda.
7. Aza-kashe ma'aikata a karshe aiki ranar kirgawa, bayar da aiki rikodin tare da m rikodin. Lokacin da koran ma'aikata, unionized, kamata ya yi la'akari da wata muhawwara ra'ayi na kungiyar (Mataki na ashirin 81 na Labor Code, kazalika da 82 da kuma 373). The sallama daga mutane karkashin 18 da aka yarda da yarda daga cikin Jihar Inspectorate {wadago da Hukumar Kariya daga cikin hakkokin minors.

Wanda ba za a iya watsi da

The Russian aiki da dokokin akwai jerin wadanda ma'aikata wanda ba za a iya kora don downsizing. Wanda ba za a iya kora?

• Mata tare da yara ba girmi shekaru 3.
• Mata suka yi a kan izni sabõda yaro kula (da Labor Code, labarin 256).
• Single uwaye da yara a karkashin shekaru 14 (idan jariri - har zuwa 18).
• Mutane masu suna kiwon yara a karkashin shekaru 14 da haihuwa ba tare da uwa (idan guragu yaro - har zuwa 18, Mataki na ashirin da 261 na LC RF).
• Ma'aikata na kungiyoyi da cewa suna hutu ko a rashin lafiya iznin.
• Minors ba tare da yardarka na Jihar Inspectorate for Labor.

Har ila yau, bisa ga Labor Code (labarin 256), na haihuwa iznin iya ba har sai da suka isa 3 shekara ta uwa sanarwa. Wurin aiki da kuma matsayi a cikin wannan hali ya kuɓutar da mace.

Shin yana yiwuwa a tsayar da wani ciki a kan tushen da rage? Irin wannan sallama ne ba bisa doka ba. Kamar yadda ya bayyana a cikin labarin 261 na LC RF, sallama da aka yarda ne kawai a yanayin saukan tsiyacewa daga cikin kungiyar.

The kawai ware lokuta lokacin da raguwa faruwa a cikin tsarin na tsiyacewa da sha'anin.

Wanda ke da abũbuwan amfãni

Bugu da kari ga jerin waɗanda suka ba za a iya sanya m, da Labor Code, akwai irin wannan abu a matsayin "pre-emptive dama." Kamar yadda labarin 179 TC ne dama kungiyar ba ma'aikata da wani amfani ga ci gaba da aikin tare da rage ma'aikata, dangane da ingancin yi aikinsu aikinsu ko zamantakewa dalilai. Wadannan ma'aikata suna aza kashe a karshe nuna.

Dama na fifiko da ma'aikata tare da babban fasaha matakan da aiki yawan aiki. Har ila yau daukan la'akari aikin kwarewa da kuma ilimi. Cancantar da ya kamata a rubuce a kan samun digiri, takardun shaida na kiwon da matakin na wasan share fagen shiga, tsame daga cikin minti na hukumar a kan aiki category ko sallama, da dai sauransu Domin tantance dabarun da kamfanin ya gudanar da iya gudanar da takardar shaida, ciki har da unscheduled. Duk da haka, da hanya ga wannan takardar shaida da ya kamata a nuna a cikin ciki takardun na kungiyar. Idan duk ma'aikata da daidaita cancantar da kuma yawan aiki shugaba sa da shawarar da a kori, tare da kungiyoyin kwadago da.

Pre-emptive dama don kula da su matsayi da suna da ma'aikata:

• Dauke da biyu ko fiye da wadanda suke karkashin (iyali yanayi).
• Wanne da kansa dauke da iyalina (babu wani tushen samun kudin shiga fiye da sauran da albashi na ma'aikaci).
• Samu a lokacin da kisan da aikin wajibai rauni ko sana'a cutar da m gudanar da raguwa.
• Guragu mutane yãƙi.
• Mataki-sabis horo na aiki aiwatar a cikin shugabanci na gudanarwa.

Na gama yarjejeniya iya kafa wasu Categories sandarsa, yana da fifiko kiyayewa wurin aiki.

Features layoffs don rage fansho

Sau da yawa, da Rasha kungiyar na aiki da kuma mutane da suke kai ritaya shekaru. Duk da haka, shekaru ne ba a dalilin fifiko raguwa. Mataki na ashirin da 179 TC furta cewa shekaru iya zama wani amfani ma'aikaci, domin zai iya zama wani nuna alama na high, cancantar kuma yi.

A labarin da 178 na Labor Code furta cewa fansho severance don rage duk da tabbacin da kuma biyan dole a bayar. Sauran fassarori data dokokin saba wa ka'idojin daidaici da hakkin ma'aikata da kuma wadanda ba nuna bambanci a wuraren aiki.

Biya an sallame a kan filaye da redundancy

Kamar yadda labarin 140 na Labor Code, a kan ƙarshe na aikin dangantaka da wani ma'aikaci na kungiyar ta jagoranci dole shirya tare da shi da kuma biya duka da ake buƙata kudi. Biya za a sanya a kan gabatar da dacewa da bukatun na ma'aikaci ba daga baya fiye da gobe.

Idan wani ma'aikaci da aka sanya m, ya yi na'am da dole severance biya, da adadin abin da yake daidai ga talakawan ijara da watan. A cikin watanni biyu, da ma'aikaci, za a biya severance biya a lokacin da search na dace aiki. Wannan biyan bashin za a iya sanya, da kuma a wata na uku, idan aza-kashe ma'aikatan amfani da aikin sabis a cikin kwanaki 14 bayan ƙarshe na aikin kwangila da kuma ba zai iya samun dace da aiki.

Ƙarin diyya da aka biya don ma'aikata wanda aka yanke ba tare da gargadi da kuma yin shawara da m. The adadin biya ƙaddara da Naira Miliyan Xari talakawan wata-wata albashi, lasafta a gwargwado ga sauran lokaci kafin ƙarewar gargadi na raguwa. Fansho, a matsayin riga aka ambata a sama, duk diyya biya, kazalika da talakawa da ma'aikata. Kansa, wakilai, sai manyan akawu za a biya diyya a cikin adadin ba kasa da uku talakawan wata-wata albashi.

Bugu da kari, da ma'aikata sallami saboda rage yawan ma'aikata, sa biyan bashin wannan watan ciyar kwana da diyya ga sauran hutu kwanaki.

Tamanin da adadin da severance biya iya kalubalanci. A wannan halin da ake ciki, kungiyar biya ma'aikaci na undisputed adadin. Sauran rabi aka biya a kan tushen da wata yarjejeniya na gudanar da ma'aikaci ko ta wata kotun yanke shawara.

madadin

An madadin zuwa kwanciya kashe ma'aikata don rage a ƙarshe na aikin dangantaka yardatayya. Wannan, a sama da dukan, m ga m, tun da shi ne kebe daga biyan ƙarin diyya da kuma severance biya, minimizing da alama na roko hanya a cikin kotu, babu bukatar zuwa faɗakarwa da ƙungiyar, da aikin sabis. Bugu da kari, cikin jerin wadanda suka ba za a iya sanya m, domin wannan hanya ba ya tambaya.

Sau da yawa ma'aikata tilasta su ma'aikata da ya yi murabus. Saboda haka, ma'aikacin da aka ma hana severance da kuma diyya cewa ya dogara a lokacin ƙanƙancewa.

m ta alhaki

Masu daukan ma'aikata su alhakin idan akwai take hakkin da dokokin hanya na sallama na ma'aikata yayin da rage yawan ma'aikatan. A hali na take hakkin sharuddan biya, bisa ga labarin 236 na aiki dokar, da aiki dole ne ya rama wa ma'aikaci a Bugu da kari ga dukan Jimlar kudi binta zuwa cikin sha'awa na ba kasa da daya uku bisa ɗari na refinancing kudi na Rasha Central Bank ga kowane ranar bata lokaci ba. A wannan fenariti shafi ma'aikata a wani bata lokaci ba na albashi biya. Idan m gaza cika da wajibi don samar da sallami ma'aikata samuwa a cikin sha'anin ayyuka, shi ya razana shi biyan tara na 5-50 sau da albashi daidai da labari 5,27 na Gudanarwa Code.

Abin da ya yi a rage

Idan kana aza kashe su yanka, abin da ya yi? [Aukaka {ara shi ne zai yiwu a wasu lokutta. Domin starters, za ka iya aika rubuta aikace-aikace da kungiyar kwadago kungiyar na sha'anin. A ƙara da ƙungiyar da aka zamar masa dole ya amsa cikin mako guda. Lamarin hananne sallama rage iya a yi la'akari da Tarayya Labor Inspectorate da m ofishin. Idan kungiyar kwadago da kuma aiki dubawa bai bayyana wani take hakki na hanya, za ka iya fayil a kara. Wannan za a iya yi a cikin wani 90-day lokaci daga lokacin da lokacin da ma'aikaci koya daga cikin take hakkin su aiki hakkin. Idan dage farawa-kashe ma'aikatan yanke shawarar kalubalanci ƙarshe na wani aiki da kwangila, a da'awar dole ne a yi cikin kwanaki 30 daga ranar da bayar da aikin littafin, ko da wani kwafin na dacewa da oda. Bã da hakki sallami ma'aikata ba su biya kudade da kuma sauran kotu ta halin kaka. Duk da yake gane layoffs don rage doka ma'aikaci recovers a wannan gurin aiki dalĩli, wanda aka kaddamar da jarrabawa na wani aiki shawarwari. An ma'aikaci a wannan yanayin, ya rama da talakawan Hakkin lokacin da ya tilasta rashi, ko bambanci a cikin lokaci da yin low-la'ada jobs, kazalika da diyya.

Sallama a kan filaye na rage yawan ma'aikata a wani shiri na iya shafar kowa. Saboda haka, yana da muhimmanci a san da jerin wadanda suka ba za a iya sanya m da kuma wanda ke da fifiko hakkin ya ci gaba da aikin. Wadannan al'amurran da suka shafi cikakken kayyade ta Rasha aiki da dokokin. da m ta yanke shawara don a tsayar da ranar rage iya kalubalanci a kotuna, da kuma a handling da kungiyar kwadago, da m ofishin, Tarayyar Labor Inspectorate. Rasha aiki da dokokin shirya hakkokin da sallami ma'aikatan raguwa. Idan kun haɗu da matsaloli, ku nẽmi taimako daga wani m lauya.