Yadda yin lissafi yawa factor

Mutane da yawa da kamfanoni a yau ne daya daga cikin mafi gaggawa da matsaloli dauke high ma'aikata yawa. Saboda haka, ikon sarrafa wannan sabon abu a cikin sha'anin aka dauke su da muhimmanci sosai. Don yin wannan, koyi yadda za su gane Sanadin ma'aikaci yawa. Shi ne kuma dole su gudanar statistics kuma dace tallafi na matakan da suka dace.

Lokacin da kamfanin ne wani babban kudi na ma'aikatan yawa, akwai bukatar a akai search na sauyawa shaye ma'aikata, gudanar da horo da kuma karbuwa musamman sababbin. Irin wannan muhimmanci al'amurran matsayin ci gaba da aminci daga cikin kasuwanci da sha'anin bayanai kuma fara saya matsala da kuma bukatar mafita.

A sakamakon samuwar kamfanin ta image, wanda zai fahince shi a matsayin m m gefe, fiye da wuya. Babu kasa da wuya zai zama don ƙirƙirar wani m m sauyin yanayi a cikin tawagar na kamfanin.

Saboda haka, shi ne yawa kudi ne daya daga cikin key Manuniya cewa ba wani tunani na yadda za tasiri sha'anin gudanar da tsarin na mutum albarkatun.

Duk da haka, idan ka dubi ma'aikata yawa dan kadan daban-daban kwana da kuma zuwa ga mi a ta da cikakken rashin a cikin sha'anin, ana iya gani cewa wannan al'amari zai sa wani karu a cikin gasa na Enterprises saboda da rashin wani ƙungiya canje-canje. A takaice, kamfanin zai kasance a stagnation.

Ma'aikaci yawa zama kadan a karkashin m yanayin aiki rinjaye a cikin sha'anin. Su ne:

• high ijãrõrinsu,
• a kananan kaya.
• ba overly high bukatun.
• abu halin kaka na ma'aikatan horo.

A sakamakon haka, mutane suna fara yin aikin da juna, shiryar da kyau-kafa sana'a halaye. The yiwuwar gabatar da wani sababbin abubuwa suna iyakance.

A wannan yanayin, a low coefficient na yawa ya zama wani nuna alama na karbuwa daga data kasance ma'aikata da dadi zama a cikin sha'anin haka cewa ya fara wasa da muhimmancin "sako", wadda ya kamata a zubar cikin lokaci.

Saboda haka, a cikin samuwar ma'aikata m daga cikin mafi daidai m ne a zabi wani tsakiyar ƙasa, da kuma yawan ma'aikatan yawa dole ne za shi barata. Kamar haka wajibi ne a yi la'akari da yawa abubuwan da za su gudanar da ilimin kididdiga analysis. Shi ne kuma dole a yi la'akari da irin wannan bayani game da wasu kamfanoni tsunduma a irin wannan ayyukan.

Alal misali, mutane da yawa m masana'antu da kamfanoni la'akari dauke da fitar da manufar mulki a da kamfanonin nasara, mayar da hankali a kan yawa factor, da kudi na wanda yake daga bakwai zuwa goma bisa dari. A cinikayya kungiyoyin, kamfanonin inshora, kazalika da catering wuraren m matakin na ma'aikatan yawa na iya zama har zuwa talatin bisa dari.

Amma yadda za a daidai gano irin wannan muhimmanci nuna alama a matsayin rabo na yawa? Shi ne Formula: coefficient ƙaddara da rarraba yawan ma'aikata da suka bar (ga wani lokaci tazara) a kan talakawan abun da ke ciki na wannan lokaci. Tun da yake wannan adadi da aka bayyana a matsayin mai yawan, da samu sakamakon da aka yawaita da ɗaya da ɗari.

Saboda haka, yawa kudi, wanda a fili ya nuna ta'aziyya da aiki a kamfanin da kuma manufa na kula da shi, shi ne ba kawai wani nuna alama na kamfanoni da al'adunsu, amma kuma da sakamakon aiki tare da mutane. Duk wadannan abubuwan, albeit a kaikaice, shafi na ribar da sha'anin. Saboda haka yana da muhimmanci sosai ba kawai la'akari da wadannan Manuniya, amma kuma ya ci gaba da su a karkashin iko.