Harkokin sirri na ma'aikata - fuskar kamfanin

Kowane sana'a yana da karfi ga ma'aikata. Ma'aikata marasa dacewa suna iya rushe aiki na kamfanin ingantacciyar nasara, wanda aka tabbatar da ita ta hanyar duka duniya da kuma aikin Rasha. Tambayar "yadda za a sami ma'aikatan da zasu yi aiki ba don tsoron ba, amma don lamiri" duk wani gudanarwa na kowane ɗayan. Tabbas, yana da kyau, idan har ya dace da abubuwan da suka dace da su, to amma ba ya tabbatar da kyakkyawan aiki. Kasuwanci na ma'aikata na samuwa ne daga mataki na farko na bayyanar mai kira na wurin zama maras kyau. Amma wannan ya yi da wuri don faɗi. Sabili da haka, ƙwarewar yana cikin bincike mai aiki na ma'aikata.

Tare da tambayar "yadda za a sami ma'aikaci" sau da yawa sabis na ma'aikata na kamfanin yana nufin ƙungiyoyi na musamman, daga ma'aikata ko ma'aikata mai ba da izini, da kuma rashin tausayi, ga ayyukan aiki. Employment hukumomin suna da nasu abokin ciniki tushe, zai iya bayar da wadanda ko wasu zaɓuɓɓuka, amma sun iya sani ba yadda za a nuna kanta da mai nema riga a cikin ayyukansu. Kuma wannan zaɓi yana da tsada sosai, ƙananan kasuwancin ba koyaushe suna iya samar da sabis na ma'aikata ba.

Kudi daga aikin sabis Enterprises ba kai, rajista a su ne dan lokaci m 'yan ƙasa, sabõda haka, wannan zabin ne ma fi m. Kodayake damar da za a bai wa mutum wani lokaci wani lokaci ya zama abin mamaki - ba koyaushe a kan asusu a cikin irin wannan sabis ɗin bace. Sau da yawa ma'aikata suna saka cibiyoyin bincike fiye da yadu - suna tallata a cikin bugawa. Wannan zaɓi yana da ƙari ko žaramar nasara, yana da inganci, yana da babban ɗaukar hoto, amma kuma, mafi mahimmanci, ba'a samo wani ma'aikacin gwani sosai ta wannan hanya ba.

A wani dalili, an manta da al'adar Soviet mai kyau - don neman 'yan makarantar sakandare a makarantun sakandare da sakandare. Idan kun karanta tallace-tallace tare da bukatun da aka gabatar wa masu buƙatar, to, sai suka zana abin da ake buƙata na tsawon shekaru biyar. Ina kwararren digiri ya dauka? Kodayake mutane da yawa sun riga sun fara aiki a manyan kundin, don nuna kansu lokacin ayyukan. Wa] annan] alibai masu basira za su fara kula da ma'aikata. An gudanar da al'amuran mutum na ma'aikatan dalilai bisa ga ka'idodi.

A cikin al'adar Rasha, hanyar da ake neman aikin aiki sau da yawa ana aikatawa da yin aiki, bisa ga zumunta. Wannan yana da amfani: mutum wanda ba a sani ba ya karɓa daga titi, amma har yanzu akwai tabbacin, shawarwari. Amma akwai kuma babbar muni - sau da yawa irin wannan ma'aikaci yana ganin duk amfanin da abubuwan da ake so a matsayin abin ba shakka, amma a aikin don gwada kada yayi sauri. Kuma wannan yana haifar da wani mummunan aiki a wasu ma'aikata.

Ɗaya daga cikin shahararrun mashahuran yau da kullum da ake nema ga ma'aikata shine aikawa da tallan tallace-tallace a kan yanar-gizon, da kuma matakan da suka dace - aika masu neman neman aikin neman aiki. Daya daga cikin manyan matsaloli a nan shi ne da ikon zuwa a fili bayyana bukatunsu, da hankali shirya ci gaba zuwa discrepancies bace a farkon, saukarwa.

Amma duk bincike a duk wani hali ya kai ga yin hira da ma'aikaci mai aiki. Kuma a nan yana da mahimmanci don yin shawara mai kyau. Ko kuma likita ne zai yi shi, wani jami'in albarkatun mutum ko shugaban kansa ya dogara ne akan hadisai da girman aikin.

Personal fayiloli na ma'aikata suna fara dauki siffar da cika aikace-aikace don aiki da kuma bayanan martaba. Ya kamata a lura cewa babu wata ma'ana a cikin GOST na irin wannan takardun. Kowane kamfani da kansa ya ƙayyade abun da ke ciki na takardun da ake buƙata, to, abin da kategorien ke gudanarwa game da ma'aikata, inda kuma na tsawon lokacin da ake adana su. Rayuwar gargajiya na yau da shekaru 75 ne. Wannan wani nau'i ne na tarihin kowane mutum wanda ya yi aiki a cikin kamfanin har zuwa wani lokaci, da nasarorin da ya samu na sana'a da kuma kasawarsa - duk abin da ke cikin waɗannan fayiloli.