Model Dokokin kan tsarin na aiki kariya management: bukatun, dokoki da kuma siffofin

Kowane m zamar masa dole ya haifar ga ma'aikatan na sha'anin lafiya aiki yanayin. ). Kungiyar kamata aiki a karkashin dokokin nan da nan aiki na ofishin kayan aiki da kuma kayan aiki a cikin shaguna, a aiwatar da fasaha ayyukan da sauransu. Don haka karshen, kamfanin ya kafa aminci management system (SMS).

Janar halaye

OSH ne mai sa na musamman ayyukan, da juna abubuwa da samar da uniform manufofin da kuma manufofin da wani kamfanin a fagen sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya. Wajibi ne na farko na duk ya kawar da hadarin rayuwa da kuma reshe na ma'aikata, rigakafin hatsarori da kuma batutuwa, qazanta tsanani sakamakon ba kawai ga m da kuma ma'aikata, amma kuma ga dukan kungiyar. Don aiwatar da matakan dole ne a amince da model guzuri a kan kula da tsarin. Yana aiki a fadin sha'anin, a duk ofisoshin, gabatarwa, gine-gine, gine-ginen, wanda ya kasance a cikin m. Da ake bukata, tabbatacce ne a duk ma'aikata, kazalika da wasu kamfanoni a cikin ƙasa na kungiyar.

Regulation a kan aminci management system

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH musamman sha'anin aka aiwatar a daidai da na gida yi. The m tasowa nasa. . A daidai wannan lokaci sai ya rika a matsayin dalilin da sabon Model Dokokin ga kula da tsarin. Wannan daftarin aiki da aka soma ta domin na Ma'aikatar {wadago №438n a kan 08/10/2016 da aka yi da wani gida kamfanin sarrafa iya aiki don jawo hankalin bangarori uku ko ma'aikata na sauran (musamman) kamfanoni. Yabo da Dokokin za a dogara ne a kan views ma'aikata ko wakilin jikuna (idan wani).

daftarin aiki tsarin

A farko, kuma daya daga cikin muhimman abubuwa na wani daftarin aiki magana rufe takardar. Wannan ya qayyade sunan yi, kamfanin sunan, sunan ma'aikata suka halarci a cikin ci gaba da kuma amincewa. Bugu da kari, cikin Model Dokokin kan sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya management tsarin hada sassan:

1. Overall. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Yana bayyana dalilai ga abin da enacting na OSH management system, abin da shi ta kafa abinda dokoki shar'anta a ta da asali. Yana kuma nuna mita na bita na daftarin aiki.
2. Ya bayyana yadda da rabo daga nauyi tsakanin ma'aikatan daga kamfanin.
3. Kayyade da rabo daga kamfanin da alhakin OT. Bukatarsa ce, da daftarin aiki dole ne ma za a azurta su, gudãnar da aikin. . Domin ta tari model dokokin a kan aiki kariya sabis.
4. Gudãnar da horo, horo na musamman a cikin OT. A musamman, wannan sashe na ƙayyade Categories ma'aikata wanda ake bukata domin sha da horo, kafa ta lokaci da kuma mita.
5. Ma'anar da hanya na jarrabawa na OT.
6. . Kwanciya saukar da matakan inganta sana'ar lafiya da kuma kiwon lafiya gudanar da tsarin.
7. Kayyade da oda na ayyuka na ma'aikata a taron na wani hatsari ko wasu gaggawa, da dokoki a kan lamarin martani.
8. Tabbatar da alhaki ga gazawar sadu da bukatun da kiwon lafiya & aminci a wurin aiki.

содержит также приложения. Standard dokokin a kan sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya management system ma ya ƙunshi aikace-aikace. Suna iya nuna zana Charts, alluna dangantawa da OT da aminci a wurin aiki. A aikace-aikace kuma iya zama ba a cikin mujallar, a cikin abin da ma'aikatan da su sa hannu tabbatar da gaskiyar na sani da kafa dokoki. A rubutu na daftarin aiki ya ƙunshi links to wasu ƙarin ayyuka.

Kasafi na nauyi

Wajibi ne a tabbatar da tasiri da aiwatar da kafa matakan. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T ipovoe arziki na OSH management system tabbatar da wadannan wajibai ga m:

1. Organization na aikin mayar da hankali a kan adana rayuwa da kuma kiwon lafiya na ma'aikata.
2. Samar da aikin yanayi, da dacewa da bukatun na dokokin.
3. Kasafi na zama dole albarkatu a aiwatar da matakan azurta a OT.

The m dole ne raba tsaro alhakin a dukkan matakai, kuma a duk rarrabu, ciki har da a cikin tsarin na ayyuka na tallafi. A karshen, musamman, sun hada da administrative da tattalin arziki, kudi, mutum hanya da kuma sauran sassan.

ma'aikatan nauyi

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Standard dokokin a kan sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya management system ba kafa musamman hari ga wani musamman ma'aikaci. Matsayin mai mulkin, da daftarin aiki ya ƙunshi links zuwa wasu gida ayyukan. Specific nauyi, musamman, ake bayar a cikin TC, kazalika da aiki kwatancin. A tsarin arziki fiye da hankali ne ya biya zuwa sabis na sana'a kiwon lafiya da kuma kwararru aiki a shi. Shugaban da sha'anin za tsara ayyuka na naúra, da kayyade size da kuma tsarin, bisa ga bukatun na Mataki na ashirin da 217 na TC, kazalika da dokokin na tarayya zartarwa. Ayyukan m da kuma sana'a sabis aka wajabta a wasan share fage siffofin da umarnin.

ma'aikatan horo

Don cimma iyakar tasiri a aiwatar OSH darektan kamfanin da aka zamar masa dole ya samar da ci gaba da horo, ciki har da horo, da masu sana'a ci gaban duk ma'aikata. Staff horo za a dogara ne a kan aikin yi. Horo da kuma m gwaji na ilimi ana gudanar a hanya ƙaddara da izini tarayya zartarwa ma'aikata, da dokokinta a cikin OT.

ciki sadarwa

Tabbatar dace tarin, dace handling, ajiya da kuma watsa bayanai a kan aiki kariya, su actualization da damar su bincika, kuma yin yanke shawara don inganta OSH. A sha'anin da ya kamata a ci gaba da rubuce data musayar hanya tsakanin DAGA sassan. Yana bayyana wadannan abubuwa dole ne a gabatar da:

1. Dokokin daidaituwa da kuma nazari na gida ayyukan OT, ya sadu da bukatun kafa ta tarayya zartarwa jiki.
2. A hanya don la'akari da aikace-aikace da ma'aikata shawarwari daga gare su a kan yadda za a inganta OSH.
3. Dokokin na samuwar, kira, jeri, Ana ɗaukaka bayanai tushe a kan ƙasa da sha'anin. Wannan, musamman, don sabunta na gani AIDS, tsaye, posters, takardun na OT, da bukatun don tabbatar da adequacy na wadannan kayan, da samuwan su wurare, da sauransu.

takardun

Organization, aiwatar da kiyaye tasiri aiki na OSH ya shafi samuwar wani sa na m gida ayyukan, ta kwatanta tsarin da tsarin, da ayyuka na kowane division, musamman artists, matakai da software daga dubawa. A takardun za a iya shirya a cikin nau'i na sha'anin matsayin, jagororin ko wasu nau'in. OSH dokokin kafa m, amma isa ga aiki da tsarin.

rikodi

Su ne musamman irin daftarin aiki ne ba batun review, karshe kuma sabunta bayanan. Rikodi ba a yarda ya canza. Ma'aikata dole ne su sami damar zuwa da takardun da suka shafi samar da matakai da kuma tabbatar da kiwon lafiya aminci a su aiwatar. Shugaban da sha'anin kayyade ma'aikata alhakin kiyaye records.

bugu da žari

OSH management system takardun ya kamata:

1. Lokaci-lokaci duba da kuma gyara (idan ya cancanta).
2. Zama samuwa ga ma'aikata wadanda suke kai tsaye damu da wanda ake yi nufi.

Kofe na dokokin suna ɗauke shi zuwa lissafi kuma an sanya shi a cikin wurare da suke da damar zuwa sandarka. Soke takardun dole ne a janye daga wurare dabam dabam. A wannan yanayin, matakan da ake dauka don kawar da m niyya amfani. A halin yanzu, dokar ba a fili ayyana lokaci, wanda ya kamata a dauka a kamfanin Dokokin kan OSH. A halin yanzu, sufetocin duba samuwar takardun da adequacy. Domin da rashin OSH manajoji za a iya gudanar da lissafi da Gudanarwa Code.