Mutane daya-daya shiri na raya: wani misali, aikin da kuma manufar

Mutane daya-daya ci gaban shirin, wani misali na wanda za a yi la'akari da kasa, shi ne wani kayan aiki da wanda ma'aikaci da gangan da kuma tsare tsunduma a cikin ci gaban a zama dole kuma halayya da basira. By kanta, da IPR - wannan musamman daftarin aiki, wanda ya kafa daga takamaiman ci gaban manufofin da takamaiman ayyuka da cewa zai iya taimake ka ka cimma su.

amfanin kamfanin

Wannan shi ne dalilin da ya sa a mafi zamani kamfanonin kowane ma'aikaci ne ya miƙa wani mutum shiri na raya. Wani misali na irin wannan daftarin aiki za a gabatar a kasa. Ana iya amfani da su aiwatar da dama ayyuka:

• ma'aikaci yana farawa mafi tsare da purposefully tsunduma a nasu ci gaba;
• Yana tabbatar da daidaituwa na aiki da kuma ci gaba a raga.
• akwai iko da kuma kamunkai damar.
• takamaiman da kuma janar kai-raya ra'ayoyin su a fassara a cikin matakin na aiwatar da kankare ayyuka.
• wani bincike na su karfi da kasawan.

A mafi yawan lokuta m IRP amfani da manyan kamfanoni a matsayin kayan aiki domin kai-management, ma'aikata aiki a ajiye. Amma shi ba ya nufin cewa shi ne m matsayin mai zaman kanta da dabara, domin a lokacin da amfani sosai, ya aikata daga wani sosai muhimmiyar rawa a inganta wasan kwaikwayon na ma'aikatan.

amfani ga ma'aikata

Ga wani ma'aikaci mutum shiri na raya, wani misali na wanda shi samun a kan hannuwanku, shi ne m, a cikin wadannan:

• shi damar da lokacin shirya domin wani sabon ayyukan, matsayi, ko mai zuwa canje-canje a cikin kungiyar.
• da aka bayar da kai-ƙungiya, kamar yadda a gaban IPR ne sauƙin yin a su aiki ko rayuwa shirin wani ayyuka da kuma abubuwan da suka faru a taimake ka ka cimma musamman a raga.
• prioritize da kuma haskaka key maki cewa bukatar kula da aiwatar da ci gaba da kuma ilmantarwa.

Saboda yin amfani da IPR tsarin yana yiwuwa domin sanin kociya damar da kamfanin, kazalika da kiyasin na asali siffofin na ta kara ci gaba. Har ila yau, mafi gogaggen ma'aikata suna tsunduma a iko da matakai na ci gaba da kuma ilmantarwa. Sanin mutum shiri na raya, wani misali na wanda aka bai wa kowane mai sarrafa, kamfanin iya tafiyar da mafi m aiwatar da ma'aikata manufofin.

Bugu da kari, tare da taimakon bayar da IPR mayar da hankali kokarin amfani a cikin kamfanin ta dabarun. Shan part a cikin Shirin zanen na IPR da ciki da kuma na waje tuntuba, kamfanin samar da taimako ga manajoji a kasafi na manyan al'amurra da kuma girmamawa sanya a kan horo da kuma ci gaba a daidai da zaba dabara.

Yadda za a yi da shi?

Don tabbatar da wani real sakamako, ta amfani da sirri ci gaba da shirin, wani misali na shi dole ya zama gwani gwani tare da kwarewa da kuma basira a gudanar da irin wannan aiki. M tari ya hada da uku main saukarwa.

horo

Ma'aikaci da aka nazarin rahoton na kimantawa (idan aka gudanar), sa'an nan karɓa da kuma nazarin babban shawarwari game da ci gaban, daga kansa, gudanar da zaman kafiya na ci gaba manyan al'amurra da kuma, idan ya cancanta, consults da ciki ko waje tuntuba. Abin da ya kamata na yi idan ba zan iya yin nasu mutum shiri na raya? Wani misali na irin wannan daftarin aiki na iya bayar da shawarar wani gwani a ci gaba da kuma horo, wanda yake ba a Jihar mafi manyan kungiyoyi.

Making

A ma'aikaci ne tsunduma a cika tebur, na nuna akwai ci gaban al'amurra, kazalika da maps of tasowa ayyuka da cewa ya nuna a fili a lokacin da kuma yadda za ta ci gaba da zama dole basira.

yarjejeniya

Consultant ko manajan ya wadãtu da kowane mutum ma'aikaci ci gaba da shirin. Misalai na wannan daftarin aiki ne yadu samuwa, haka ma'aikaci zai zama da sauki su sa shi da kanka. Bayan haka, izini mutum yin zama dole canje-canje, idan ya cancanta.

yabo

Shirye mutum ma'aikaci ci gaban shirin, misalai na wanda za a iya samu a qware buga bugu, na karshe yarjejeniya tare da tuntuba aika wa shugabannin ko wakilai na HR-sashen domin amincewa ta karshe.

Areas na ci gaba

Daga cikin babban yankunan na ci gaba a cikin IPR sau da yawa dauke da wadannan:

• Skills ci gaba a wurin aiki. An ma'aikaci tsunduma a daban-daban canje-canje a cikin tsari da iya taimako zuwa ga kyautata na ta iyawa.
• Yin takamaiman ayyukan, ko ayyukan. Bayan da aka girke mutum shiri na raya ga ma'aikaci (misali a sama), da jami'in tuhuma da kisan wani aikin bukata shi babban matakin iyawa.
• Koyo da kwarewa da sauransu. Gudanar da lura da wani gwani ma'aikatan, sa'an nan cike da wani sabon mutum shiri na raya gwani. MISALI cika iya bayar da shawarar a mafi gogaggen takwarorinsu.
• feedback Search. An ma'aikaci tattauna tare da qarqashinsu da kuma abokan aiki nasu aikin, la'akari da shi daga ra'ayi na ta iyawa.
• Kai-binciken. Gudanar a-zurfin bincike na aikinsu, bayan da ma'aikaci kadai fayyace wasu karin tasiri mafita da zai iya inganta ta yi a kamfanin.
• Horo. Wani mutum daukan bangare a daban-daban horo shirye-shirye.

Saboda haka, wannan kayan aiki ne na kowa da kowa. Wasu mutane ko da yin up wani mutum shiri na raya da kuma hanyarsa ta rayuwa da yaro. Wani misali na irin wannan daftarin aiki da sauri Psychologists, likitoci da kuma wasu kwararru.

Abin da ya kamata dauke da wani misali?

IPR sau da yawa ya hada da wani takamaiman jerin ayyukan da ake bukata wajen samar da takamaiman basira a cikin wani gwani. Dangane da ikon yinsa, daga wani musamman kungiyar da kuma da ikon yinsa, irin jerin iya zama musamman bambance bambancen da kuma, ban da sauran bayanai, hada da wadannan:

• kai tsaye koyon sabon basira a cikin su kungiyar, kazalika da samun su a kasashen waje.
• sa hannu a wani shiri inda wani ma'aikaci zai iya samun muhimmanci da kwarewa domin kansu.
• juyawa na ma'aikatan.
• rike wani horon.
• jagoranci, jagoranci da kuma koyawa.
• yi wani ƙarin buƙatun, ɗawainiya da matsayin.
• da nassi daga wani tilas ko m takardar shaida.

A mafi yawan lokuta, da fifiko ga ci gaban da tsare-tsaren ba sun hada da wani ayyuka da cewa su ne dacewa da nasara da takamaiman KPI ko takamaiman hari.

sharuddan

Wa sababbin ɗumbin mafiya yawan lokuta dauka kafa tsare-tsaren na tsawon kimanin watanni shida, da kuma ga data kasance ma'aikata wannan lokaci lokaci zai iya zama har zuwa shekara. Domin HiPO ko ma'aikata da wani babban m da irin wannan shiri za a iya kõma sama nan da nan na tsawon uku zuwa shekaru biyar.

A cikin mafi kyau idan, da matsayi na koyarwa ma'aikatan ko wani daftarin aiki ya hada da ba wai kawai da aiki tsani, amma kuma cikin sharudda da abin da kima daga basira da kuma kwararrun ilmi. Saboda haka, ma'aikatan da manajoji iya tantance halin yanzu gogewar da kuma sanin abin da bukatar a ci gaba da kai na gaba aiki mataki.

Development of ma'aikata

A yi, sau da yawa an tabbatar da cewa yin amfani da IPR a gwamnatin shi ne wani ɓangare daga manajan da kuma inganta ma'aikatan yi. Tare da wannan kayan aiki na samar da wani gagarumin karuwa a sana'a gwani madauri, wanda yana da muhimmanci ba kawai ga ma'aikaci amma kuma ga ma'aikatar harkokin cikin abin da ya aiki.

Mutane daya-daya sana'a ci gaban shirin, wani misali na wanda za ka iya gani a cikin labarin, shi ne wani daftarin aiki da ya bayyana ainihin ci gaban manufofin da wani takamaiman jerin ayyuka da ake bukata domin yin ma'aikata. A wannan yanayin, daidaituwa da kuma amincewa da irin wannan takardun ne dan kadan daban-daban daga hanya aka bayyana a sama.

Yadda aka halitta su?

Domin a farkon an yi wani misali na wani mutum shiri na raya sarrafa ko ma'aikaci. A daidai da na aikin dokokin shi ya ci gaba game da shekaru uku.

Idan wani mutum ya zo wa jama'a hidima, sa'an nan ya ce sun mutum shiri na raya shi ne batun amincewa. Wannan hanya da yake riƙe da kungiyar ta jagoranci watanni uku bayan da hukuma da aka nada wa post.

Lokacin kõma har wani mutum shirin sana'a ci gaban ma'aikata (a samfurin daftarin aiki ne samuwa a kan wani sha'anin), shi ya kamata hada da wadannan halaye na wani mutum:

• ilimi;
• kwarewa a sana'a.
• ingancin ilimi, basira da kuma damar iya yin komai.
• sirri bukatun.

Wannan shi ne kawai wani asali jerin bayanai da suke dauke a cikin shirye-shiryen da wannan daftarin aiki. Mutane daya-daya ci gaban shirin jama'a bayin, daya misali daga abin da aka bai wa a cikin labarin, ya hada da wani nuni ne na siffar dalilai jinsunan da tsawon ƙarin ilimi da kuma ta babban shugabanci, kuma ana tsammanin sakamako.

Kamar yadda suke fada?

Yabo daga wadannan takardu magance jikinsu ko shugabannin mutum raka'a, dangane da wanda category wani musamman jama'a hidima.

Shirin zanen na IPR za'ayi a Kwafin, tare da daya daga cikin siffofin aika zuwa masu zaman kansu al'amari ma'aikaci, yayin da na biyu da aka bayar a kan hannunsa. Wannan shi ne dalilin da ya sa, a lokacin da wani shiri ne mutum raya kasa, wani misali na cika dole ne tabbatar da cewa ba a ba ka yarda da wani kuskure, da kuma washe daftarin aiki da aka ba da aka jera a naka kasuwanci.

Don mafarki ma'aikaci na wani lakabi, ilimi da digiri ko horon da kasashen waje ya zama mafi real, dole ne ya yi a karkashin shiryarwar su mai duba su sa ka nasu shirin raya kasa kan gaba shekaru uku. Saboda haka, za ka iya ko da yaushe tilasta da ma'aikata m ci gaba a cikin kamfanin, kullum nuna cewa har yanzu suna dakin girma.

Wannan shi hada?

Misali na mutum sana'a ci gaban shirin na ma'aikata da fari shi ne wani takamaiman jerin matakan da nufin a kociya da kuma sana'a halaye na ma'aikata. The main iri ayyukan su ne kamar haka:

• Educational. Yana da nufin tabbatar da cewa ma'aikata sami wasu sabbin ilmi da cewa zai iya zama da amfani a gare shi a ke aiki na da kai tsaye nauyi.
• Tasowa. Amfani da su inganta mutum a cikin masu sana'a filin da kuma gano su sabon basira. Godiya ga irin wannan ayyuka da rufe sabon sãsanni da aikinsu da kuma iya yi a fadi kewayon ayyuka.
• Ƙarfafa. Ayyukan ga ci gaban da basira da wani ma'aikaci ya riga yana ko ya karbi kwanan.

Nan da nan ya kamata a lura da cewa misalai daga cikin mutum shiri na raya ga ma'aikaci cancanta dole ne dabam lissafta ta kowane gwani, kamar yadda babban maƙasudin wannan daftarin aiki ne domin ayyana mutum bambance-bambance tsakanin abin da matakin na sana'a iyawa da jami'an na da a wannan lokacin, da kuma daya da ake bukata daga gare shi mafi kololuwar matsayi.

Dalili na shiri na IPR hada da wani yawan kimantawa hanyoyin, wanda kuma ya hada da wani sirri hira da shugaba ga ma'aikata da kansu. A kowane hali, da alama amfani da more kuma ƙayyadaddu na farar hula, kazalika da matsayinsa.

Me kana bukatar ka sani?

A misali ciko mutum shiri na raya hada da uku main abubuwa, wanda za a ci gaba a cikin wani jama'a bawan: basira, ilmi da basira. Instrumentation da za a yi amfani da aiwatar da shirin kõma sama da mutum raya kasa, za a iya samun wani musamman m range, da kuma jerin ne kai tsaye dogara a kan sakamakon da kimantawa damar da wani gwani.

Popular sau da yawa, da mutum sana'a ci gaba da tsare-tsaren hada kai ziyara a daban-daban na waje ko ciki horo da nufin kyautata basira, kazalika da duk wani nau'i na jobs, wanda aka yafi da kociya. A matsayin mai raba abu gano babban abubuwa na horo, da kuma matakin da ganewar da sama ayyuka wakilta wannan hukuma. Amma, suna da yawa fiye da wuya waɗanda suka sadu da su a cikin yi da misali zargin.

Key al'amurran da shirye-shiryen

A kan aiwatar da jawo sama da mutum shirin daukan la'akari ba kawai da samuwar da ma'aikaci da ya na sirri a raga, amma kuma da aiki na Game da tsarin raka'a. A wasu kalmomin, da ilimi da cewa ke faruwa don samun ma'aikaci ne a alaka da hukuma aikinsu. Shi ne ya kamata a lura da cewa farar hula yana da damar da za su samu ƙarin masu sana'a da ilimi ba kawai tare da m rabuwa har zuwa kwana uku a mako, amma ko da tare da wani total kadaici daga su nan da nan aikinsu.

Kamar yadda za a iya kayyade matsayin babban kwatance na ƙarin sana'a da ilimi ne:

• doka.
• administrative.
• Shiryawa da kuma kudi.
• ƙungiya da kuma tattalin arziki.
• harshe.
• bayanai da kuma hikimar tantance.

Kuma duk wannan - kawai wani asali jerin destinations, da za a iya kunshe a wani mutum na aikin shirin. Alal misali, wasu masana iya nuna a cikin shirin bukatar karatu a kasashen waje harshe, da kuma shi bai dauki mafi yawansu. Yana bayar da cikkaken kewayon sauran ayyuka da nufin sana'a ci gaban ma'aikata, daga cikinsu da wadannan:

• post-digiri na biyu nazarin.
• mafi girma ilimi;
• sa hannu a symposia, kimiyya taro, zagaye alluna da kuma sauran abubuwan da suka faru.

Bugu da kari, a yau ne sosai barka da sadaukar da kai-ci gaba, wanda kuma dole ne a dauke.

HR musamman sashen sabis tasowa wani misali na wani mutum shiri na raya sarrafa. Ya kamata a kowace shekara don tafiyar da samuwar aikace-aikace na horo ga ma'aikata a cikin samuwa jihar umarni ga horo, internships ko masu sana'a horo. A wannan yanayin, wani farar hula iya nuna, misali, cewa a cikin bazara ya nada harshen Turanci darussa a lokacin rani ya za su gudanar da wani rahoto a kan musamman kimiyya Conference on Human Rights, da kuma a cikin fall da yake da shi don zuwa Albion a kan ziyarar da horo hade da tasiri management na ma'aikata . Shi ne ya kamata a lura da cewa a cikin wannan harka mai farar hula bai ciyar ga samun zama dole ilmi, da kuma ziyarci irin abubuwan da aka cikakken biya daga jihar taskar.