Staff Administration Organization: Motivation da hanyoyi da na ma'aikaci ci gaba

Kasance da ma'aikata harkokin sha'anin ba haka ba ne mai sauki, amma a cikin wannan labarin, za ka sami wasu amfani dubaru da shawarwari a kan mutum albarkatun management.

Shirya nasa kamfanin, ko so ya kai wani sabon mataki, a kowace shugaban dole ne a fili gane cewa ma'aikata management a cikin kungiyar ne kusan gaske. Kuma kusan a lokaci daya ya kamata ka shirya tare da yadda za a ci gaba da records lokacin aiki, don gudanar da aiwatar da ayyukan karfafa kyau ma'aikata da kuma ba da horo m.

Idan ka kamfanin shirya ma'aikata management a cikin kungiyar na da kansa, watau ba tare da hannu na waje masana, mataki na farko shi ne a tuntube da wani m lauya kwarewa a aiki dokar, don haka abin da ya taimaka zana har da kwangila, ko wani aikin kwangila. Kada ka manta da cewa shi dole ne dauke da sassan a kan aiki na aikin, duration da kuma biyan cikin probationary lokaci, da yiwuwar hadin gwiwa tare da 'yan ƙasa na wasu jihohin. Bugu da kari, ya kamata ka yi la'akari a gaba ko akwai bukatar a saka a cikin kwangila na aikin zamani domin wanda ma'aikaci ne bayar.

Na biyu muhimmanci, abin da ya kamata a kula - wannan shi ne ci gaban aiki kwatancin ga kowane ma'aikaci da zabin fanarite for take hakki. Lura da cewa ya saba yi azãbar rashi na qananan keta lambar yabo. Amma kamar yadda na more tsanani laifukan, suna iya jawo hankalin mai kwacen gida ne mafi tsanani, ciki har da karewa na biyan bashin da babban lafiya a taron na wani ma'aikaci na wani hasãra.

Wani daftarin aiki gudãnar dangantakar da ma'aikata, shi ne a gama yarjejeniya, wadda a general ya kamata a wajabta da 'yancin da wajibai na biyu.

Sami ma'aikatan halin kaka da hannu a cikin ci gaban da aiki da horo da kuma wani tsarin na hukunce ga ta take hakkin. A wannan yanayin, kowane memba na tawagar, ya ji ya da hannu a ci gaba da wadannan dokoki, karya su zai zama da yawa kasa.

Kada ka manta kuma da cewa management na ma'aikata a cikin kungiyar ya kamata a fili rubuce. Wannan yana nufin cewa kamfanin dole gabatar da wani littafi zuwa wanda duk umarni game da ma'aikatan za a rubuce.

Ya kamata a tuna, da kuma cewa ma'aikata a cikin kungiyar management ya hada da ba wai kawai tsananin iko a kan aiwatar da wajabta dokoki. Ku kula da ci gaban ma'aikata a cikin kungiyar da aka ba yana tsaye har yanzu. A wannan yanayin, akwai da dama zažužžukan, mafi mashahuri na wanda ake biya da nassi na wasu daga cikin darussa zabi kamfanin ma'aikata, kamfanoni horo ko kyautata na ma'aikata 'skills a kudi na ma'aikacin.

Human hanya management a cikin kungiyar kuma ya hada da irin wannan wani muhimmin kashi a matsayin dalili a cikin kungiyar. Ya kamata a tuna cewa kowane ma'aikaci ne na musamman hali da halin da hali, don haka da cewa wasu hanyoyin aiki don tilasta masu rinjaye na ma'aikata su ne cikakken ba dace da Rũhi daga cikin sauran kungiyar. A daukan hankali tabbatarwa wannan na iya zama yabo ga wani aiki ya yi kyau, wanda na taimaka wa m nasarar choleric, amma phlegmatic su ji m kalmomi daga bakin hukuma, yiwu a kuma shakata.

More daya mai tutu don inganta aikin yi ne a bayar da lambobin yabo. Kamar tuna cewa suna bukatar da za a girmama. In ba haka ba, da ma'aikata da rashin tabuka cikin sharuddan aikin da bai tashi ba.