Mataki na ashirin da 76 na Labor Code, a lokacin da m zamar masa dole ya rataya wani ma'aikaci daga aiki?

Bari mu fahimta da yanayi a karkashin abin da wani aiki da aka zamar masa dole ya rataya wani ma'aikaci daga aiki. Wannan lokaci ne mai muhimmanci a cikin aiki kasuwa. Bayan duk, ba za ka iya karya da kafa norms. Abin da aka rubuta a cikin Labor Code, ya kamata a cikakken aiwatar. In ba haka ba da ma'aikaci iya shan wahala a wasu azãba, kuma m. Dokokin da dalilan sallama na ma'aikata daga wasan kwaikwayon na aikin hukuma wajibai rattaba kalma daga cikin labarin 76 na Labor Code. Menene ya kamata na kula? Ga abin da dalilai da kuma karkashin abin da hali za ka iya cire ma'aikaci daga yin aiki aikinsu?

buguwa

Dalili na farko - a Jihar maye. The m zamar masa dole ya rataya wani ma'aikaci daga aiki a sau lokacin da bawa ya isa yin aikinsu a Jihar barasa ko kwayoyi da kuma guba abubuwa.

Wannan sakin layi ba ya dogara ne a kan matsayin da ko ma'aikaci. A wadannan jihohi, da ma'aikaci ya kamata ba za a yarda a karkashin wani hujjar da wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu. Wannan ba kawai saboda da alama na cũta ne samar, amma kuma domin kariya.

A mutum a Jihar maye ko wasu - ba ko da yaushe isasshen kuma fahimci cikakken ɗan ƙasa. Saboda haka, m dole cire ma'aikaci daga aiki idan na karshe gani shan barasa ko psychotropic / mai guba / miyagun ƙwayoyi. Ko da idan wani mutum ne ba bugu, amma ya yi amfani da wadannan abubuwa don ya yale shi ya yi aiki da aka haramta.

horo

Abin da kuma ya karanta Mataki na ashirin da 76 na Labor Code? The m zamar masa dole ya tsayar da ma'aikaci daga aiki idan ya bai wuce da majalisa ta zauna horo kafin su yi aikinsu.

Wannan sabon abu ba ya faruwa ma sau da yawa. Shugabannina da kansa ya tsayar da dokoki na gudanarwa a wurin aiki da kuma cikin yanayi a karkashin abin da zai yiwu a fara aiki ba tare da wani matsaloli. A wasu Enterprises, domin wannan dole ne mu karbi horo na musamman. Kuma idan aka ba kammala ko ba su kammala, da m dole cire ma'aikaci daga aiki.

Amma idan m ba ya samar da farko horo ko nazari a lokacin wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu, ma'aikaci yana da hakkin ya yi aiki. Kuma cire daga aikin ba wanda zai iya.

aiki kariya

Babbar rawar a kowane kamfanin taka sana'a lafiya da aminci. Lokacin da m ake bukata da za a cire daga ma'aikaci ta aiki? A dalilan iya zama da yawa. Wani labari - yana da unclimbed horo da kuma takardar shaida a fagen sana'a lafiya da kuma kiwon lafiya.

Wancan ne, ma'aikaci ba familiarized cikakken tare da wadannan sharuddan da yanayi, ba za a halatta yin cikin wajibai a karkashin dokar sanda. Wannan ne dole ne ga dukan kamfanonin. A mutumin da ba ya san dokokin da aiki kariya, ba zai iya cikakken tabbatar da kare lafiya da samar. Saboda haka aikinsa ne m duka biyu kamfanin da ma'aikaci. Wannan shi ne mai kyau dalilin, wanda damar da m hana kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu na ta mutane. Haka kuma, shi ne ya bi karkashin dokar!

likita jarrabawa

Ba asiri da cewa kusan kowane ma'aikaci a wani musamman bangaren dole ne wani likita littafin. All ma'aikata a cikin kamfanonin da ake bukata don halartar wani likita jarrabawa. Yana da muhimmanci a fahimta kafin aiki. Me ya sa?

The abu ne cewa, m dole cire ma'aikaci daga aiki idan ya bai bayar da wani likita littafin da sakamakon binciken. Wannan ne, da kau da hatsari ga sunã kangẽwa, na yau da kullum dubawa da za'ayi a yau da kullum jinkiri kamfanoni. Lura cewa m Kocin yana da wani hakki a wani ma'aikaci ya yi aiki ba tare da likita littattafai. Amma wannan mulki ya shafi kawai ga waɗanda yankunan aiki a cikin abin da daftarin aiki ake bukata. Alal misali, idan wani mutum yana tafiya tare da shi da abinci ko a kiwon lafiya filin. Abin da ya aikata Mataki na ashirin da 76 na Labor Code? The m zamar masa dole ya tsayar da ma'aikaci daga aiki a karkashin wani yanayi. Kuma da rashin lafiya littattafai, kazalika da likita jarrabawa - mai kyau dalili. Amma ba ko da yaushe.

Haka kuma, idan akwai wani sa dokoki domin likita Nazarin, kazalika da ayyukan da ma'aikaci ba ya bukatar m gaban likita da littattafai, sa'an nan sallame daga aikin shi ne ma ba zai yiwu ba domin wannan dalilin. Wadannan dokoki suna kafa a Rasha a lokacin.

jarrabawa

Abin da kuma ya kamata a kula a cikin binciken yankin? The abu ne cewa, m dole cire ma'aikaci daga aiki idan aka ba bayar a lokacin da daidai takardar shaidar daga likita hauka da kuma likita hauka. A wasu kalmomin, data ba shige jarrabawa likitoci.

Kada dame wannan zabin da likita jirgin. Sau da yawa likita littafin nan, taimaka wa m kafa samfurin canjawa wuri, amma da karshe na likita hauka da kuma likita hauka ba. Wannan shi ne wani dalilin da ya sa ba za mu iya ba da damar a ƙarƙashin kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu.

contraindications

Amma ko da kasancewar wani likita ra'ayi da kuma jarrabawa da wani likita hauka da narcologist ba 100% tabbacin cewa mutum ba a hana aiki. Me ya sa? Abin da ma'aikaci, da m zamar masa dole ya rataya daga aiki?

Togo, wanda da contraindication yin aikinsu da suka fito a cikin shakka daga likita jarrabawa. A wasu kalmomin, da kiwon lafiya rahoton da contraindications zuwa wani aiki - shi ne kafuwar, a cikin abin da mutum ya kamata ba za a yarda a yi aiki. Wannan yana nufin cewa dole ne m cire ma'aikaci daga aiki a gaban likita contraindications. Ba wani sosai na kowa abin da ya faru, amma shi bai faruwa.

A request na dokar

Wadannan labari ne musamman rare. The abu ne cewa, m dole cire ma'aikaci daga aiki a lokacin da wannan ne ake bukata daga wasu hukumomi ko jami'ai.

Yana za a iya ce da haƙƙin na dokokin ƙa'idar da bukatun. Buƙatun iya bayyana ba duk. Kuma kawai wasu normative ayyukan da Rasha Federation, kazalika da dokokin na kasa fuskoki. Alal misali, ma'aikata na ministan cikin gidan kasar.

Irin wannan dakatarwar zai šauki dai za a tattauna da izini mutane.

Good dalilai

ko cire ma'aikaci daga m ake bukata da aiki, lokacin da bawa yana da inganci dalilai su hana shi sha wani likita jarrabawa ko horo? Wannan tambaya ne ban sha'awa ga mutane da yawa. Bayan duk, shi ne ba ko da yaushe duk abin da ke hanyar da kuke so. Saboda haka, shi ne, ba bayyana yadda batun shi ne muhimmanci a binciken da muhimmancin wannan ko abin da dalili, bisa ga abin, to a bi da kau da wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu.

Abin takaici, wannan batu ne m. Ko da kuwa da yanayi, da kuma akwai dalilai domin unclimbed likita jarrabawa ko horarwa, kazalika da takardar shaida, da m dole ba da damar a ƙarƙashin aiki. Yana da muhimmanci a tuna.

a takaice

Yanzu a sarari yake cewa da m zamar masa dole ya rataya wani ma'aikaci daga aiki idan ma'aikaci:

• ba horar;
• ba bokan da kuma horar da aiki kariya dokoki.
• kama a sha giya, kazalika a cikin yin amfani da psychotropic, kwayoyi da kuma guba abubuwa.
• Ya bai wuce wani likita jarrabawa.
• Yana yana da wani binciken a kan halin tababbu da kuma Toxicology.
• a lokacin da likitanci jarrabawa saukar contraindications ga yin wasu aiki.
• a yanayin saukan wani request daga cikin izini mutane da kuma hukumomi.

Wannan jerin ba za a dauke iyakarsa. A gaskiya ma, cikin dalilan domin dakatar da wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu ne da yawa. Sau da yawa da girma daga cikin add dogara a kan shigar a cikin kamfanin routines da kuma dokoki.

diyya

A gaba muhimmanci tambaya - wannan ne domin na albashin na su. The abu ne cewa, da kau da daya dalili ko wata daga aiki yana nufin cewa wani mutum ba zai yi aikinsu. Amma kamar yadda wani ma'aikaci, yanzu yana jera. Me game da Hakkin?

Yawancin lokaci, idan m zamar masa dole ya rataya wani ma'aikaci daga aiki, sa'an nan dole ne mu shirya domin gaskiyar cewa babu wani lissafi na albashi a cikin lokaci. Amma akwai ban. Muna magana ne game lokuta inda dalilai sun ga dalilai bayan ma'aikaci ta yanayi. A wannan halin da ake ciki, da aiki biyan bashin da aka sanya, amma ba da cikakken. Yana za a caje kamar yadda na qwarai.

Amma idan ma'aikaci ba ya wuce wani likita jarrabawa ko horo / takardar shaida a kan nasu himma, ko da shi ne ga mai kyau dalili, babu wani aikin da ba zai biya. Yana da muhimmanci a tuna.

lokaci dakatar

Tambaya ta gaba da cewa yana bukatar kulawa ta musamman - shi ne yankan shawara yadda za dogon dakatar a ƙarƙashin yi aikin hukuma aikinsu. The abu ne cewa, wannan batu ne sau da yawa da abin ya shafa tare da ma'aikata. Musamman idan dakatar ba nufa rashin aiki biyan bashin.

Kamar yadda ya zuwa yanzu a matsayin m haramta aiki bawa? A dai dole ya kawar da Sanadin cewa tsoma baki da wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu. A sauri da ma'aikaci ya jimre da matsalolin da su, da mafi kusantar ya za su iya fara aikin sake.

A ware ne biyu lokuta: na dakatar a request daga jami'an da gwamnati da wakilan, kazalika ga kiwon lafiya dalilai. A farkon yanayin, da sauki za ta ci gaba kamar yadda ya zama dole da dacewa hukumomi. Kuma a karo na biyu - ko har dawo da ko m.

Kamar ba su zaton cewa likita ra'ayi - shi ne dalili na sallama. The m zamar masa dole ya bayar da ƙarƙashin kowane yiwu canja wuri zuwa wani wuri a cikin kamfanin. Sallama barazanar kawai a lokacin da gano da likita ma'aikatan rashin lafiya ne ba zai yiwu ba a cire, da kuma idan ma'aikaci ƙi duk miƙa masa aikin zabin. A wannan halin da ake ciki, wani sallama "a karkashin", ko a nasa fatawar faruwa.

Suspension - a ...

Mutane da yawa mamaki da abin da daidai ake nufi da dakatar daga aiki. A Labor Code na Rasha Federation akwai wani takamaiman definition na lokaci. Dakatar daga aiki - wucin gadi wariya daga motsa jiki na aikin hukuma aikinsu, ga abin da dalilai, tsarin fitar a cikin Labor Code na Rasha Federation, kazalika da sauran majalisu ayyukan.

Ba za a rikita batun tare da dakatar da harbe-harben. A cikin farko case, ta wucin gadi gwargwado. Yawan ma'aikata a cikin kamfanin, a karkashin wani yanayi, ya ma biya domin lokaci na rashin aiki. A karo na biyu idan, ƙarshe na yi na aikin hukuma aikinsu shi ne m gwargwado. The mutum zai iya cire daga ma'aikatan kamfanin.

Shi ke nan. A gaskiya ma, cikin dalilan da m iya tsayar da ma'aikata na aiki, mai yawa. Kuma ya takaita sama zabin kada ta kasance. Babban abu ne cewa sallama a cikin wadannan yanayi ba shine al'amarin ba. Kawai idan wani ma'aikaci da ganganci ba kawar da tsangwama ga aiki.