Mobbing - abin da yake da shi? A dalilan mobbing, da asalinta da kuma yadda za a yi adawa

Akuma zuwa wani sabon tawagar, wani hadarin ba shige zuwa cikin halin yanzu rayuwa bisa ga wasu sharudda, game da shi haddasa mummunan hali zuwa ta abokan aiki da kuma magabatansu. To, idan ba za ka iya nan da nan ya gane kuskure da kuma gyara su, amma idan farkon na adawa, domin dalilai daban-daban ma ya zuwa yanzu, wani sabon ma'aikaci na iya zama wanda aka azabtar da general ƙunci, raini, izgili, kazalika da kananan da kuma babban barna. Wannan sabon abu a cikin tunani ne ake kira "mobbing". Mẽne ne da kuma yadda za a yi adawa da shi, za mu tattauna a daki-daki, daga baya a cikin wannan labarin.

Da bambance-bambance tsakanin mobbing da aikin rikice-rikice

Da farko, kana bukatar ka fahimci ainihin abin da ke bambanta mobbing daga cikin saba kowa,, sau da yawa a cikin wani rukuni. Alal misali, a lõkacin da manyan ne da lissafi ga sloppiness, domin ka manta aika wani wuri takardun, sa'an nan ku ma yake tashi daga magatakarda, ya tuna mana da wannan wa'azi 'yan sau - yana da ba dama, da kuma dauki ga rashin kulawa.

Amma idan ka zo aiki, misali, kana a kai a kai su ji magana daga abokan aiki: "Oh, zo, kuma mu yi tunani a mota buga da kuma, a karshe, ka cece mu daga kamfanin!" Ko ka ga cewa kana da a cikin kwamfuta sharewa muhimmanci fayiloli, takardu suna gauraye, da kuma a kan tebur ne guda na fi so jita-jita, da dai sauransu, sa'an nan mafi kusantar da ku - .. aka azabtar da mobbing.

Wasu teams kamar m sabon abu na iya faruwa a cikin dangantaka tsakanin mutum da mutane. Alal misali, shugaban ya bi wani daga qarqashinsu, da nuna alama marar tushe rashin jituwa. Wannan m sabon abu ne da ake kira "zalunci."

Abin da zai iya tsokana mobbing

Saboda haka, zalunci da kuma mobbing - abin da yake da shi? Wannan suka tsokane? Kamar yadda shi dai itace, mafi daga cikin Sanadin wadannan mamaki suna quite m, kuma daya daga cikinsu yana iya zama wani na farko da hassada.

Tunanin ga wani lokacin - a cikin al'umma, inda ƙarami ma'aikaci dogon-forties, zo da wani matashi, cikakken ƙarfi ne, kuma makamashi ma'aikacin. Abin fahimta ne cewa shi ba zai yarda da nan da nan tare da bude makamai. Kuma yana saurayi, da kuma kiwon lafiya, da kuma ikon iya yin wani aiki zai janye tashi zaune a kujerun "mossy" abokan aiki hãsadar.

Kuma idan kamfanin mutane sun dogon mafarkin na aka zaba daga cikin ma'aikatan, amma ba gudanar da hawa da kamfanoni tsani, ba za su iya tafiya da sauki da sirri burinsu: to ƙoƙari cikakken subjugation na kowa daga cikin abokan aiki. Kamar yadda wani abu akan zabe mafi raunin, da kuma aiwatar da shi damar da rogues baiting ji mai girma mutane.

Mobbing - da wata ãyã daga idleness

A teams da yadda ya kamata shirya da kuma nauyi na ma'aikata suna kuma sau da yawa sosai mobbing. A wurin aiki, inda mutane kawai banza na yin kome kuma neman wani damar kashe lokacin, da ake kira sabon abu ne da wani abu da za su iya kai su, saro da kuma sa mai ma'ana zama.

A irin wannan yanayi, shi yana iya zama wani workaholic dan damfara. "Abin da, kana bukatar fiye da kowa? Abin da kuke Buck gaban manyan? "- shi ke da janar damunsu muhawara. Af, ne musamman yiwuwa ga wannan sabon abu collectives, a cikin abin da ba shi yiwuwa su matsa gaba a cikin aiki, idan ba ka da wani fi so daga cikin maigidan.

A dalilan mobbing

A sabili da mobbing iya zama m gasar. Yawanci, a cikin irin wannan yanayin, da azabtar ba ko jin wani ƙunci a musamman, kawai cewa ita a wani matsayi mai hana a kan hanyar da ake so matsayi ko albashi.

Yana da muhimmanci a san cewa mobbing a wurin aiki ne mafi sau da yawa da nufin mutane da wasu harafin sito. Kamar yadda lura, masu bincike, wadanda suka kamu da ayan zama whiners, rauni, kuma sananne mutane, da kuma ma tsaya a waje (abin da ake kira fari hankãka, yanã), surly da kuma m, ko m loners. Dukan su zai iya sa abokan aikinka da kuma magabatansu hangula da sha'awar subjugate kuma Ya kunyatar da.

Sake game da wanda zai iya zama wanda aka azabtar da mobbing

Game da mutane kama a karkashin m matsa lamba, kana bukatar ka gaya mana more, saboda, da kuma manyan, na iya zama wani wuri a kan mobbing azabtar. Kuma ta hanyar, kamar yadda tsayayya wa soja hazing ko zalunci daga wani classmate a makarantar sakandare a lokacin da yawanci shine su yi iko da aka azabtar da yin ta rauni-so, mobbing da ake amfani da gaskiyar wanda suka so su rabu da, karfi sallama.

Mobbing a cikin tawagar za a iya nuna a cikin address kamar musamman sababbin, wani abu mai hadarin gaske ga tsohon-Ms., kuma m gwani ma'aikatan, tilasta takwarorinsa zuwa sha daga wani kasawarmu, hadaddun.

Dabbobi magabatansu zai Amar daga hassada, da kuma low-ranking majalisarsa kokarin "matsi daga" domin maye gurbin su da more "m" da kuma tausasa. Popular sau da yawa mobbing fallasa impudent, ma kai-m da kuma girman kai da ma'aikatan (wanda aka kashe shi ne ba ko da yaushe wani malã'ika) saboda general rashin jituwa zuwa ga hali ko mutane sun ƙaryata da tayin na aminci, kuma wani lokacin a cikin hanyar shi ne da kuma cin mutuncin mata a kan wani ɓangare na hukuma (as mai mulkin, wannan ya shafi da bullied).

Yadda aka mobbing

A duk inda tasowa mobbing (a makaranta, ko a cikin ofishin), shi ke ta dama bulan. Da kuma dalilin da fitowan na wannan m sabon abu ne yawanci wani m sauyin yanayi a cikin tawagar, wadda aka ƙara rura wutar by high wani tunanin tashin hankali. Last dogon kamar wannan ba zai iya, saboda haka, 'yan gama sume suna neman "m", wanda ko da yaushe dai itace ya zama wani wanda yake da wani janar hangula (mun riga ya yi magana game da ainihi na azabtar).

A adireshin da aka zaba "scapegoat" fara zuba izgili da shi abin izgili. A tsawon lokaci, wannan ya zama kadan kwashe da kuma aiwatar da zaluntar ma'aikata ko 'yan ajinsu riga wuya a kokarin wulakanta da aka azabtar, samar da wani injin kusa da shi a cikin nau'i na rashin sadarwa da goyon bayan su, wanda, ba shakka, ba zai iya shafar a kan wasan kwaikwayon na aikin aikinsu.

A karshen, bi da bi, ya haddasa rashin biyan bukata magabatansu, musamman idan ba mai sha'awar da rai na ƙasa da. A sakamakon da aka azabtar da mobbing dole bar tawagar.

irin mobbing

A tunani, akwai iri biyu kira matsin lamba: abin da ake kira da fari da baki. Ko da yake a fili yake cewa jigon mobbing ba ya dogara ne a kan abin da shi ne "launi" - ya karkashin wani yanayi ne da wata ãyã daga m, kuma sau da yawa kawai sadistic wasu mutane.

"White" (latent) mobbing bayyana a kan m. A matsa lamba da aka yawanci boye, da kuma ma'aikata da aniya kokarin nesanta kanta daga duk wani abin da miyãgun ayyukansu. Sun jaddada cewa mutum ji kamar wanda aka azabtar, kawai ma touchy kuma m.

Af, wannan hali ne sosai insidious, tun sojojin fadi a karkashin matsin kullum tambayi su masu sana'a da kuma mutuntakar da unsuccessfully kokarin inganta dangantakar da abokan aiki.

"Black" mobbing - sigar bude rikici. Mobbers haka ne ya bada da wanda aka azabtar ya fahimci cewa shi wani abu ne da ba Ya yarda, kuma bayanin cewa ma'aikaci ba wani wuri a cikin tawagar. A wannan shi ne goyan bayan da sauransu.

Tools mobbing

Mobbing da zalunci (jigon da kuma hanyoyin da adawa, mun tattauna a wannan labarin) suna bayyana a cikin wani takamaiman sa na kayan aikin tsananta.

Mafi sau da yawa shi ne kauracewa gasar, a sakamakon wanda ma'aikaci zama kawai ganuwa ga abokan aikinsu, babu daya yayi Magana da shi, ba ya raba da labarai, shi ba ya kira ga kamfanonin da jam'iyyun da in ba haka ba watsi da kasancewar.

Sau da yawa, aka azabtar amfani da m carping. Wannan hali ne musamman gaskiya ga shugaban dangane da wanda aka azabtar-bawa.

Ga sabon shiga sukan yi amfani, da kuma makamai kamar disinformation. Alal misali, idan wani gogaggen jami'in wanda aka sanya wa kai da taimaka a kan sabon, jin a karshe bayyane kishiya, ya iya musamman karkatar da wasu bayanai da kuma sa a sakamakon rashin biyan bukata da masu sana'a matakin da shugabannin sabuwar Yarjejeniyar, har sai da sallama.

Wanda aka azabtar da mobbing iya ganimar da kuma na sirri mallakarmu duka, da waɗanda wanda shi ne abin dogaro, da kuma a wasu lokuta ma barazanar amfani da hanyoyin da kiwon lafiya (laxative shayi ko mataki - amma ka taba sani ba a kan cewa scoundrel isasshen kwatanci!).

Abin da ya kamata na yi don kauce wa ana hõre mobbing

Domin kauce wa duk wani yiwu rikici a sabon aiki, ya kamata ka nan da nan yin wani sa na musamman sharudda:

• Ba ka bukatar ka nuna kashe. Nasarorin da kuma a bayyane yake abũbuwan amfãni daya daga cikin ma'aikatan iya zama m sandarka. Hassada, kamar yadda ka sani, shi ne iya tura mutane zuwa ga mafi wuya-bugawa mataki, don haka kar a tashe ta: ba fariya wani arziki sha'awar, na marmari hutu, abin hawa, samu a matsayin kyauta, da sauransu ..
• Ka yi kokarin da sauri dauko dokokin ta wanda na gama rayuwarsu. A kowace al'umma, akwai wani fairly dogon lokaci, babu makawa fitowan da wani irin kamfanoni shatan, wanda na shugabancin duk membobinta. Mutumin da kauce shi (co-gizon jam'iyyun, wani ban a kan kayan shafa a wajajen ayuka, ya bi cikin girmamawa ga ranar haihuwar ko wani iyali bikin da sauransu. P.), kasada triggering wani mummunan hali na abokan aiki da kuma ko da m.

Mai kyau hali - a hanya don kauce wa mobbing

A bisa dokokin za a iya supplemented da kuma 'yan abubuwa da za su hana mobbing:

• A cikin kungiyar na mafari yana da muhimmanci sosai ga nan da nan sanin da na wasa shugaban, don samun goyon bayan su.
• Kana bukatar da za a kange cikin kalamai: Kada ƙasƙanta abokan aiki da kuma ba tsegumi game da su.
• Kada amsa, kuma kada ku yi laifi a quip.
• Zama duk sada zumunci da kuma marabtar, amma ba mariri da grovel.
• Kada ka yarda a wulakanta su kansu, kamar yadda a wani rukunin ba Ya son masu tawali'u da kuma mai rauni.
• Gwada magana a bayyane, da laifin, amma yana da muhimmanci ya zama a lokaci guda a kwantar da hankula da kuma ba zuwa batancinsu. Saita a goshi tambaya: "Ina da wani abu ba ka so?" Za a fahimci mobbers cewa ka gane halin da ake ciki kuma ba za su yi shiru.

A sakamakon mobbing

All tips kamata taimaka wa kauce wa ko akalla rage rikici yanayi da aka jera a sama. Kuma wannan yana da muhimmanci sosai, kamar yadda mobbing da zalunci da sosai tsanani aqibar wadanda aka tsananta. Kamar sauran iri tashin hankali da aka ambata ba zai iya je kada a gane: a Turai, misali, kiyasta cewa 10% na mutanen da fallasa da matsa lamba a kan aikin kammala kashe kansa.

Mutane da yawa daga cikin wadanda aka kan m danniya tasowa rashin barci, neurotic jihohi da kuma raunana na rigakafi da tsarin, wanda, ba shakka, ba zai iya shafar ikon yi su aiki da aikinsu.

Yadda za a nuna hali azabtar da mobbing

Ka yiwuwa gane daga cikin labarin abu, inda muka tattauna da mobbing, abin da shi ne - wata alama ce ta gama tunani, wanda zai iya haifar da sosai tsanani sakamakon. Saboda haka, idan da hanya mai sauƙi domin su guji tsanantawa - sallama - shi ne unacceptable, da kuma azabtar da gaske daraja da wurin aiki, wajibi ne a yi kokarin kiran rawar da ya short-rayu:

• A halin da ake ciki a farkon wuri ya kamata a duba kamar yadda wata damar motsa jiki don gano su kasawan da kuma karfafa halayya da cewa taimaka wa rike danniya.
• A aka azabtar ya yi kokarin tofa a kan kai hare-hare idan suna quite m, kuma shi zai iya kawo sakamakon. Mobbers ne a gane cewa bã zai iya cũtar su ji masa rauni da aka azabtar, bar yunkurin.
• Yana da kullum zai yiwu a tara wata tawagar kamar shiryayye mutane, iya mayalwaci adawa da kangarewa.
• Nemo majiɓinci, wanda zai iya kare da kai hare-hare.
• Juya zuwa psychologist.

Kuma mafi muhimmanci - kana bukatar ka koyi yin dãriya, kuma ya yi mobbers, wanda a wani lokacin za su iya dauka da wuri daga cikin wanda aka azabtar (kuma babu wanda ya san yadda zai jimre wannan halin da ake ciki!).

A 'yan kalmomi a ƙarshe

Wani tunanin zagi a wurin aiki - a sabon abu da nauyi rinjayar ba kawai aka azabtar, amma a kan dukan tawagar. Bayan duk, zai iya ƙara zama a cike da karfi da kuma sakamako da aka ba su nauyin - moriyar da mutane ta da hankali yanzu ya jũya shugabanci zuwa wani.

Saboda haka, manajoji kamata da karfi da mayar da hankali a kan halittar wani al'ada aiki yanayi tsakanin ma'aikata, tabbatar da ganin ya yi taso rikice-rikice da aka yi niyyar zartarwa da sauri da kuma fairly. Kawai irin wannan fuskanta ba zai ba da damar ma'aikata zuwa koyi da wuya hanya yadda m mobbing abin da shi ne.