Sadarwa, aikin gayya, mayar da hankali a kan sakamako

A lokacin ganawa, mai m dan takarar kokarin gane yadda ya ɓullo da ikon yin aiki a wata tawagar. Wanda yana nuna manufar? Ka yi kokarin fahimtar juna.

Halaye na sociability

M mutane sauƙi saukar wa abõkinsa, da sauri zuwa lamba. A lokacin tattaunawar, ya aka kokarin gaya wa saurarõnsu da muhimmanci, kuma da yawa bayanai, ba tare da tunanin ko za a karɓa. Bugu da kari, irin wannan mutum shi ne ko da yaushe mai yawa daban-daban tambayoyi, da amsoshin da ya ba musamman ban sha'awa. Jigon da tattaunawa a wani aiki, rinjaye matsayi, da kuma wani lokacin, a cikin monologue m batu. Irin wannan mutum ba ya kula da cewa ba ya son ya saurara, mafarki to rabu da shi. Sociability - kyau quality, amma shi ne a fili gagarumin amfani ƙaryata.

Wannan mas'ala ta communicability

Sau da yawa wannan ake dangantawa a matsayin ingancin sociability. A gaskiya ma, tsakanin biyu sharuddan, akwai mutane da yawa da bambance-bambance. Saboda haka abin da daidai ne da hanyoyin sadarwa? Ability don aiki a wata tawagar, a sami wani tsarin kula da interlocutor, ko a wuya yanayi, a cimma da wuri, kafa dangantakar abokantaka - duk wannan shi ne halayyar sociability. Manufar dukkan ayyukan ne don tsayar da hadin gwiwa tsakanin tawagar 'yan. Wannan na bukatar cewa ingancin matsayin da ikon yin aiki a wata tawagar. Abin da za a iya daukarsa a matsayin amfanin irin wannan hadin gwiwa? Da farko nufi da samun jin dadi daga tattaunawa tare da m kuma na fasaha conversationalist. Bugu da kari, da ikon yin aiki a wata tawagar taimaka wajen samun amsoshin tambayoyi da cewa ba za a iya warware a kan nasu.

Yadda za a gane interpersonal basira

Akwai wasu alamun da wanda za ka iya gane hanyoyin sadarwa. Ƙayyade da interlocutor aikin gayya ta da wadannan siffofin:

• Da ciwon da ikon magana a kan duk wani batu.
• Samu gaskiya yardar hira.
• A ikon aiki da sauƙi a gaban babban sauraro.
• Kada ka yi shakka ba, ko da halin da ake ciki, m kuma akwai su bayyana abin da matsayi.
• Zabi stylistic canza launi da sautin na jawabin dangane da mutum halaye na dalibai.
• Support for a so lokaci, da jama'a sha'awa

Kurakurai a cikin ginin da ayyukansu

Ability don aiki a wata tawagar ba ya zo ta atomatik, kana bukatar quite mai yawa aiki don samun ake so sakamakon. Da zarar a wani wanda ba a sani halin da ake ciki, mutane da yawa suna kokarin fara wata tattaunawa tare da wata tambaya game da sunan da tushen ba, manta don gabatar da kaina. M halin da ake ciki na faruwa a mataki na farko na sadarwa ne karye daidaitawa da kuma proportionality samun da juna bayanai.

A na kowa kuskure aka dauke su a so su "vstryat" a cikin hira da baki, ba tare da tunani game da batun tattaunawar. Irin wannan yunkurin da aka ba kawai sa hangula daga cikin interlocutors, shi ne tabbatar da su bar ka a kan ba sosai flattering ra'ayi.

Kada a fara zance da baki ga takamaiman (kunkuntar) topic, wanda mallakar kawai wani zaži 'yan mutane. Man za su yi kokarin sadarwa tare da kai, ajiye wani nesa, ya gama uninteresting tattaunawar da sauri.

Zai zama kuskure mai tsanani da kuma take hakkin sirri sarari interlocutor. Hugging baƙo kafadu, za ka samu wani backlash, yana da marmarin ya rabu da ku, nan da nan.

girke-girke communicability

Tasowa da ikon yin aiki a wata tawagar da aka yi ta shafe ma'aikata a gama m ayyukan. Akwai "girke-girke" na sociability, ba tare da wanda akwai ba zai iya zama cikakken fledged aiki na tawagar kamar guda kwayoyin.

1 girke-girke. Gwada zauna a kwantar da hankula, ya zama m, a kwarewarsu. Tatsuniyar, ingratiating ganinsu, kiwon ko ragewan daga cikin murya a lokacin kira ba za a jure. Ya kamata ka duba fansa, yana cewa a cikin wani low murya, auna sautunan. A wannan yanayin, da tushen tsanani amsa to your kalmomi.

2 girke-girke. Ability don aiki a wata tawagar ba da damar gaggãwa karshe game da wani mutum da su matsayi a al'umma, external bayyanar. Speed na yanke shawara take kaiwa zuwa da cewa ka rasa wani m abokin aiki. Yana da muhimmanci a sami wani abokin tabbatacce halaye to tune a ga sanyata hadin gwiwa ne , da kuma bukatar da ikon yin aiki a wata tawagar. Manufar shine a tabbatacce hali na duk mambobi ne na kungiyar.

3 girke-girke. Dole ne ka koyi ga saurari ya abokin aiki. A ikon ji da sauraron - da real art. Duk wani isasshen mutum zai yaba m masu sauraro. Kada katse interlocutor a tsakiyar jumla, ba shi da damar bayyana ra'ayinsu, kuma kawai sai bayar da sirri ko counter muhawara.

tawagar

Saboda haka abin da daidai ne da ikon yin aiki a wata tawagar? A algorithm amfani da shugaba don ƙirƙirar shi ya dogara da ƙayyadaddu na kamfanin. Alal misali, a cikin malamin teams ne kananan kungiyoyin a kan profile na magana sanar. A cikin irin wannan methodical ƙungiyoyi, abokan aiki tattauna al'amurran da suka shafi game da ilimi da tarbiyya hanyoyin koyarwa, da ilimi na ƙaramin tsara.

A kamfanonin da sayar da tafiya kunshe-, musamman muhimmancin ne da ikon yin aiki a wata tawagar. A iyawa na kowane memba na tawagar da aka fayyace, amma tare suna iya samar da high quality, kuma mai lafiya hutu don su abokan ciniki.

abũbuwan amfãni daga communicability

Abin da ya ba da wannan mutum iyawa? Da farko yana taimaka wajen samun amincewa a kansu, Forms da ikon yin aiki a wata tawagar, don yanke shawarwari masu muhimmanci. Tare da ci gaban hanyoyin sadarwa, ko da a cikin wani wanda ba a sani halin da ake ciki, wani mutum zai zama da sauki da kuma dadi. Tare da su taimako zaka iya kwace masu sauraro ta da hankali, kai a gare su da ra'ayoyi da tunani. Sociability taimaka wajen cimma burin.

Saboda haka abin da daidai ne da ikon yin aiki a wata tawagar? Mayar da hankali a kan sakamako? Samar da na kowa aikin? Hadin gwiwa? Lokacin da so da wasu tsanani m, a kan wanda ya dogara da jindadin na kamfanin, ma'aikatansa, shugaban ya kira mutanen da suka suna aiki a kan ta. A lokacin da zabi 'yan takara, a shiryar da shi ta hanyar da dalilai da dama. A farko na nazarin da mutuntakar, wanda ya nuna da ma'aikaci. Ga tawagar yana bukatar wadanda suka sami damar tafiyar da high nasarori na da abokan aiki. Halayen jagoranci ne na wajibi ga nasara kammala aikin. Mutumin wanda ya mallaki su, shi ne iya yanke shawarwari masu muhimmanci, dauki alhakin.

ƙarshe

Don kammala aikin a cikin wata tawagar dole ne su iya daidaita da canza halin da ake ciki, kimanta shi, amfani da su cimma wannan burin. A gaskiya masu sana'a daukan la'akari da cikakken kewayon dalilai aiki a kan wani dogon lokacin da tawagar aikin. M mutum, kaga aiki a wata tawagar, a real taska wani manajan. A kowane babban kamfanin yana da wani sana'a ma'aikata, wanda nauyin hada da katin shaida ga hira mataki tare da wani m ma'aikaci, a gaskiya shugaba. Wannan gwargwado damar da "yanka" bazuwar mutane, da kuma haifar da cikakken bodied tawagar ma'aikata.