Yadda za a wuce da hira da kuma samun aiki da mafarkinku

Za ka gani a cikin jaridar, online daukar ma'aikata hukuma ko wani wuri kuma sanarwa na haya a wani kamfanin wanda ma'aikata da aka mafarki zama? Saboda haka ka aika da ci gaba da HR sashen, kuma bayan 'yan kwanaki da kake gayyata ga wata hira. Abin da ya yi da kuma yadda za a yi wata hira da mafi nasara? Next, za mu nuna maka yadda za a samu nasarar wuce wata hira da kokarin amsa ya fi na kowa tambayoyi a cikin hira.

Manajojin kamfanin na HR, manyan tambayoyin cika da wani matsayi a cikin kamfanin, sai su ce cewa abu na farko da za ka bukatar ka tune a - wannan yana nufin cewa janar hali da za a aiki, amma ba ku yi juyayi, suna son kawai su ji kaina ma annashuwa .

Sakataren, da mai kira da kuma kira ga wata hira, sau da yawa a gaba ya ce, lokacin da alƙawari da 'yan takara. Ka yi kokarin ci gaba da bayyana timeframe - wannan yana nufin cewa marigayi ne unacceptable, a cikin wannan hanya kamar yadda ya zo 30-40 minti farkon. Idan jinkiri, duk abin da ya bayyana a sarari, da farkon isowa iya janye hankali management daga aiwatar da shirya al'amari, wanda yake shi ne quite wani mummunan tasiri a kan ta gaba hali ga ku.

An muhimmin kashi wajen taimakawa ga nasarar wuce wata hira, shi ne wani nau'i na tufafi. Idan kana shirin don samun a cikin wani babban kamfanin, shi ne bu mai kyau zuwa ga tambaya a gaba abin nau'i na tufafi dauka daga ta ma'aikata. A general, da dokoki ce cewa your kaya dole dace da matsayinsa ba, don wanda kake da ake ji. Saboda haka, idan ta bukata a sanya mai sayarwa a cikin ciniki cibiyar sadarwa, ba lallai ba ne su zo a cikin wani tsada kasuwanci kwat da wando, kamar yadda unacceptable jeans da kuma battered jacket ga mai nema ga wani kociya matsayi.

Zo cikin hira kamar amma-ka samu aiki: gabagaɗi, amsa ga al'amurran da suka shafi na management, shi solves samarwa ayyuka, da kuma kada ku yi shakka a yi tambayoyi idan ya cancanta. External 'yan takara na matsayin kamata haskaka friendliness, fahimta da kuma ban sha'awa a cikin harkokin da wani m kamfanin. Yana yiwuwa ka kai tsaye a cikin hira za a tambaye su yi kokarin warware wata matsala kai tsaye alaka da kamfanin harkokin. Za a shirya irin wannan wani eventuality.

Sadarwa tare da ma'aikata sarrafa, wanda mafi sau da yawa gudanar da hira, kokarin share da kuma m don bayyana tunani, tactfully amsa tambayoyi. Ya kamata kuma dauki himma a cikin wani zance - tuna, da manyan goge an buga ta da m m. Domin samu nasarar wuce wata hira, ba lallai ba ne magana a cikin daki-daki, game da shekaru na karatu da kuma na baya jobs. Ka tuna cewa kafin karbar gayyatar ga wata hira da kuka aiko ka CV wa wani kamfanin, don haka da cewa interviewer ya riga ya gudanar a samu matsahi na saba da na asali turakun na zama your aiki.

Dukansu kafin da kuma bayan hira, da mai nema na iya ba da shawara ga wuce wasu gwaje-gwaje, da manufar wanda zai zama a gane mutum basira ya general ilmi, halin type, ikon mayalwaci amsa stressful yanayi. Tsoro na wadannan gwaje-gwaje ne ba shi daraja, saboda irin wannan m nuna muhimmancin da m na m ga ma'aikaci ta zabi.

Akwai tsammãnin domin hawa cikin hira da samun sakamakon tabbatacce, za a miƙa saduwa da nan da nan mai dubawa naúrar ga wanda wani ma'aikaci da aka nema. A wannan yanayin, da tambayoyi a hira da wannan mutumin zai iya zama matuƙa, daban-daban daga abin da aka bai lokacin da farko sadarwa. Nan da nan mai dubawa za ku yi sha'awar a cikin m basira na warware matsaloli daban-daban. Saboda haka abin da za a iya gani a nasarar da ake kiran ku zuwa ga wani na biyu hira zagaye.

A karshen tambayoyin, tabbata a gode da interviewer ga shan lokacin a kan ku, kuma a hankali tambaye, yadda nan da nan za mu iya sa ran yanke shawara a kan matsayinsa ba, don wanda kake da ake ji.