Mene ne spetsotsenka yanayin aiki? Spetsotsenka yanayin aiki: lokacin da

A daidai da Rasha dokokin, Rasha ma'aikata da wani takalifi da za su gudanar spetsotsenki jobs. Mene ne siffofin wannan hanya? A wane lokaci firam yana daukan wuri, kuma daga wanda matakai na iya kunshi?

Spetsotsenka ko takardar shaida?

Kafin binciko abin da ya ƙunshi spetsotsenka yanayin aiki, la'akari da abin da lokaci shi ne daban-daban daga cikin manufar "takardar shaida". Gaskiyar cewa sun sukan bi da matsayin ma'ana. Shin shi wajaba a kansa?

A gaskiya spetsotsenka yanayin aiki - a hanya, wanda aka gabatar da hukuncin na Rasha Federation maimakon na aiki da takardar shaida. Abin da ake nufi? Spetsotsenka - shi ne sun fi mayar da tsohon takardar shaida. A cikin sharuddan asali hanyoyin, suka gaske ne sosai kama, amma a kusa da aiki.

Takardar shaida wanzu har 2014. Bayan spetsotsenkoy aka maye gurbinsu. Duk da haka, har 2014 manufar spetsotsenki ma ba a RF dokokin. Yana yayi dace da hanya ga kimantawa yanayin aiki, wadda ya kamata a da za'ayi domin yantar da kungiyar daga m canja wurin da fanshon.

A 2014, dokar Hukumar da kima da kuma kimantawa na aiki, sun kasance a gaskiya united da kuma kulla a raba doka yi. A sakamakon haka, a cikin doka filin na Rasha Federation yanzu yi amfani da Kalmar "spetsotsenka yanayin aiki", sun fi mayar da hadawa da fasali na baya amfani da takardar shaida.

A wannan yanayi, a wasu riƙa, manufar a tambaya, ya halatta a yi la'akari da matsayin synonymous, amma ba m gaba daya. Daga cikin doka al'amurran da suka shafi cewa kawo su kusa - arziki na shari'a, bisa ga abin da m cewa za'ayi da takardar shaida a gaban doka, ya zo a cikin karfi a kan spetsotsenke ba zai iya gudanar da wani sabon hanya don 5 shekaru daga ranar lõkacin da farko daya da aka za'ayi.

La'akari da spetsotsenki ainihi a cikin zamani gabar daki-daki.

Mene ne spetsotsenka a kan yanayin aiki?

Karkashin musamman kima na yanayin aiki a halin yanzu normative-doka ayyukan bayyana a matsayin sa na matakan da ake so a gano musabbain na samar da ake classified a matsayin m ko m cikin sharuddan da illa da kan ma'aikata.

Dauke da spetsotsenki yanayin aiki kamata a da za'ayi a kan duk iri jobs - ciki har da wadanda cewa suna sanye take da saba kwakwalwa da kuma na'urorin. Yana iya a lura da cewa a baya, a lokacin da takardar shaida da aka yi, da irin wannan matsayi ba batun bincike ga gaban m, ko cutarwa dalilai.

Bisa ga sakamakon spetsotsenki workstation sami wani musamman Hazard aji ko Hazard - a bisa ka'idar kafa fitar a cikin tarayya matsayin. Dangane daidai nuna alama darajar m ƙarin m gudunmawar da RPF.

Idan spetsotsenka yanayin aiki bai bayyana cutarwa da kuma kawo hadari dalilai, kamfanin, da m dole sanar da kullum dalĩli - Rostrud. Yana iya lura da cewa, a baya, a lokacin da yayi shahada, irin bayyane suna ba da ake bukata don aika gwamnatin sassan.

Firm m zamar masa dole ya gudanar da wani spetsotsenku yanayin aiki ga duk samuwa jobs, wanin wadanda classified a matsayin m - cewa shi ne, waɗanda aka located a cikin gidan ma'aikata aiki mugun. Bugu da kari, ba lallai ba ne su gudanar da wannan hanya don mutane da suka yi ne ma'aikata, amma ba su da IP.

batutuwa spetsotsenki

Spetsotsenke doka a kan yanayin aiki ƙayyade jerin ta batutuwa ciki har da:

- da shugaban na yin amfani da kamfanin.

- Hukumar ga aiwatar da spetsotsenki.

- da abokin kungiyar cewa daukawa fitar da asali hanyoyin da kimantawa da yanayin aiki a cikin kamfanin, wanda yake shi ne m.

The mafi girma mataki na alhakin ingancin da musamman kima a kan tushen da arziki na yau da kullum doka ayyukan ginu ne tare da Hukumar, wadda aka kafa ta m, kazalika da wakilan da abokin kungiyar, wanda daukawa fitar da babban ayyuka a cikin tsarin na hanya a tambaya.

saukarwa spetsotsenki

A dokar ma ma'anar da yawan saukarwa a cikin spetsotsenki aiki yanayin:

- shirye-shiryen, a cikin abin da kamfanin ya shiga wata kwangila tare da wani shiri da cewa aikin da mafi yawan aiki a kan nazarin yanayin aiki,

- ganewa, da ta shafi aiwatar da wani waje dan kwangila tare da m matsayi na ayyuka, wanda ya kunshi a cikin kimantawa da rarrabuwa na yanayin aiki a cikin takamaiman aiki matsayi,

- rahoto, bayar da shawara da samuwar musamman yarjejeniyar bayan spetsotsenki yanayin aiki.

Bari mu bincika a cikin mafi daki-daki, ga hanya a wadda ta gudanar da hanya a tambaya. Daga cikin muhimman matakai a shirye-shiryen - da kafa dangantakar da kamfanin, a bada na sabis don ganewa na hadura a wuraren aiki.

Shiri for spetsotsenke: kwangila tare da musamman m

Spetsotsenka yanayin aiki presupposes, sabili da haka, lura yin amfani da shiri domin taimako a wani m kungiyar. Wajibi ne a yi sayayya. Mene ne farashin a wannan yanayin spetsotsenka yanayin aiki? The kwangila darajar aka ƙaddara bisa wani contractual tushen:

- jimlar yawan jobs a cikin kamfanin.

- yawan Categories jobs a cikin kamfanin - idan suna da wannan nau'in, su kima zai zama mai rahusa fiye da irin wannan yawan daban-daban na matsayi.

Domin kamfanonin samar da ayyuka spetsotsenke ga ma'aikata, da majalisar tabbatar da musamman bukatun. Saboda haka, da cewa kamfanin ya gano cutarwa aiki yanayin, kazalika da dama m dalilai na samar da ya kamata a nuna a cikin jerin ta main ayyuka, wanda ake gyarawa a jihar rajista. A jihar na kungiyar dole ne aiki akalla 5 m kwararru. A wannan yanayin, daya daga cikinsu, amma mafi alhẽri - idan more yana da wani diploma na ilimi a cikin wannan batutuwa kamar yadda likita domin kiwon lafiya, ko dubagari karatu. Bugu da kari, kungiyar cewa daukawa fitar spetsotsenku ga ma'aikata, ya zama samuwa to da kansa dakin gwaje-gwaje, wanda za a bincika cutarwa aiki yanayin a wajajen ayuka na abokan ciniki.

Da zarar m ya kafa kamfaninsa dangantaka da wani m m, shirya gudanar spetsotsenki, musamman domin an bayar - a kan samuwar hukumar cewa zai shirya taron a karkashin shawara, bisa ga jadawalin. Mun la'akari a more daki-daki matsalar da za a warware ta wannan intracorporate tsarin.

Shiri for spetsotsenke: Hukumar

Hukumar a tambaya, ya kamata sun hada da:

- da shugaban na yin amfani da kamfanin da ta proxies - mafi sau da yawa shi ne shugabannin da tsarin ƙungiyoyin kamfanin, da lauyoyi.

- da mutum a lura da al'amurran da suka shafi na aiki kariya.

- a kungiyar kwadago wakilin - idan kamfanin ta ma'aikata ne wani ɓangare na shi.

- wakilan kamfanin, wanda zai gudanar da spetsotsenku.

A total number of mambobi na hukumar, samar da musamman kima, dole ne su kasance m. Shi ne ya kamata a lura da cewa, a cewar wasu masana, wakilan kamfanin cewa daukawa fitar da contractual tsarin na asali matakai a spetsotsenki yanayin aiki ya kamata ba za a ɗauke su dace da hukumar a tambaya.

Daya daga cikin key ayyuka na sha'anin karkashin shawara a cikin samuwar ciki kamfanoni Tsarin - zabin da m 'yan takara daga cikin ma'aikatan kungiyar. Babban daftarin aiki, wanda ya kira jerin mambobi na hukumar - kai na buga m domin. Spetsotsenka yanayin aiki ne a matsayin da hukuma hanya, hali wanda dole ne a yadda ya kamata gyarawa a cikin ta-dokoki. A m tsari da aka gyarawa da oda da ayyuka na hukumar a tambaya. Matsayin mai mulkin, da daftarin aiki a karkashin shawara bada ciki kamfanoni tsarin da fadi da kewayon iko. Daga cikin wadanda - tallafi na dokokin gida dangane da spetsotsenke yanayin aiki.

A farko da manyan aiki na hukumar musamman kima - da samuwar jerin ciki kamfanoni jobs, wanda ya gane cutarwa ko m dalilai. Wannan jerin aka sa'an nan daukar kwayar cutar da kungiyar da bayar da kwangila don samar da sabis spetsotsenke. A gaba key mataki na hanya a tambaya - Identification. Bincika da fasali.

Identification mataki spetsotsenki

A wannan mataki, da yanayin aiki ya shafi spetsotsenka haka ganewa na cutarwa ko m dalilai cikin jobs. Wannan hanya ya shafi kwatanta da aiki yanayi yanayi a kamfanin, kazalika da aiki aiwatar halaye tare da wadanda abubuwan da ake nuna a cikin tarayya matsayin. A hanya a cikin abin da ganewa ne da za'ayi dalilai ma yake kunshe a raba kafofin dokoki, da kuma mahalarta suna zamar masa dole ya bi kayan abinci spetsotsenki cewa sun gani.

Babban rawa a cikin hanya a tambaya ya aikata wani wakilin kungiyar tare da wanda kamfanin sanya hannu a kwangila, da m da wani sashe na musamman kimantawa jobs. Kamar yadda gwani ya zai gudanar da aikin, da kayyade yadda ya dace da kuma AMINCI spetsotsenki sakamakon.

Ya kamata a lura da cewa ganewa dangane da wani yawan jobs ba za'ayi - su jerin tsare raba dokokin. Alal misali, wadannan sun hada da wadanda jobs in da ma'aikata sama diyya ga cutarwa ko hatsari yanayin aiki.

Wakilin kungiyar dake gudanar da spetsotsenku, da ka nemi ku daga m amfani da wani iri-iri na bayanai daga wadanda suke da dangantaka da Production iko data. Wadannan sakamakon na ganewa lokaci na musamman kima kafa kamfanin ƙarshe, tare da abin da kwangila da aka sanya hannu ga aiwatar da hanya a tambaya.

sakamakon spetsotsenki

Bari mu bincika a cikin mafi daki-daki, yadda sakamakon suna gyarawa hanya a tambaya. Da zarar m dalĩli masana gudanar da aikin a cikin ganewa lokaci, da aiki yanayin a kamfanin za a iya classified a matsayin cutarwa ko haɗari ga aiki na dacewa da category. Idan wadannan dalilai ba su gane, da m za yin shella ga sakamako da cewa yanayin aiki a cikin m bi da matsayin shar'anta a cikin hukuncinSa. Yana zai zama da inganci ga shekaru 5. Yana iya lura da cewa, wani tsarin ba da tsawaita wannan lokacin - idan a wuraren aiki, inda spetsotsenka da aka gudanar, babu wani faru.

A da'awarsu, na nuna cewa da yanayin spetsotsenka Labor Organization saukar da wani m ko m dalilai bukatar da za a aiko zuwa yankin rabo daga cikin Labor Agency, a cikin wanda iko - da ƙasa a cikin abin da ayyuka na m m. Don yin wannan, amfani da wajabta form.

Bisa ga sakamakon generated spetsotsenki sauran rahoto takardun - domin shi iya gudanar da alhakin matsayin abokin tarayya kungiyar, da kuma Hukumar. Babban aiki na 'yan musamman kima - Gyaran ta sakamakon samuwa a cikin dukan cikar kuma mai nuni da abin dogara Manuniya.

Dates na aukuwa

Sau nawa ya kamata a spetsotsenka yanayin aiki? Dates na hanya a tsare a matakin tarayya dokokin. A general, ya kamata ya kasance ba kasa da 1 lokaci a shekaru 5 ga wata ƙungiya musamman na jobs. Idan m yana da inganci takardar shaida, amma ba za'ayi spetsotsenka, na biyu hanya ya kamata a qaddamar nan da nan bayan ƙarewar na da inganci na daftarin aiki mai gaskatãwa ga tabbatarwa.

A cikin taron cewa kamfanin, sabon jobs, da kima da yanayin aiki a kan su bukatar rike nan da nan bayan da gabatarwar a samar da matakai. Wadannan jobs ne, kamar yadda muka gani a sama, har ma da wadanda cewa kullum ba ya unsa gaban cutarwa ko m 'yan wasan kwaikwayo. Saboda haka, spetsotsenka yanayi na ma'aikatan aikin da za'ayi a kan wannan filaye kamar yadda a cikin al'amarin tare da binciken dalilai na samarwa a masana'antu Enterprises.

Spetsotsenka da inshora premiums

Kamar yadda muka gani a sama, dangane da sakamakon hanya a tambaya ne m da darajar inshora premiums da fanshon da sha'anin. A total akwai wasu 4 azuzuwan hadari a wuraren aiki. A mafi girma shi ne, da mafi m zai zama biyan nauyi ne a kan kamfanin. Specific rates na maganganu da fanshon aka kafa a matakin tarayya Dokokin.

A musamman, a lokacin da dauke da fitar spetsotsenki yanayin aiki ya nuna cewa jobs aka bayyana a matsayin mai hadari, sa'an nan da m zai biya wani ƙarin fee ga fanshon a cikin adadin 8%. Idan dacewa dalilai suna classified as m - al'amari na subclass. Akwai m, kuma shi ya shafi biyan ƙarin gudunmawar da fanshon a cikin adadin 2%. Akwai matsakaicin - a cewar shi da biyan bashin kaya ne 2%.

Idan yarda da wani sashe spetsotsenka jobs to waɗanda a cikin abin da matakin na hadari ko cutarwa ko mafi kyau duka halatta, ƙarin gudunmawar da fanshon ba biya kamfanin.

Hukuncin gazawar spetsotsenki

Abin da ya faru idan ka manta, ku tabbata, spetsotsenku aiki yanayin ko da gangan za ta kauce wa da aiwatar? A wannan yanayin a cikin Rasha dokokin gano wani yawan takunkumi matakan, wanda ake shika-shikan a Art. 5.27.1 Gudanarwa Code. A daidai da kayan abinci na dokar m tushen da shi za a iya hana a hali na maye spetsotsenki ko ci tarar.

Saboda haka, idan mutum ya aikata aiki a matsayi na IP, shi za a iya ci tarar for kyalewa da hanya a tambaya a cikin adadin 5-10 dubu. Rubles. Kungiyar iya samun azãba a cikin adadin 60-80 dubu. Rubles.

summary

Saboda haka, za mu bincika yanayin wannan hanya kamar yadda spetsotsenka yanayin aiki, da lokaci na taron. A daidai da Rasha dokokin wannan musamman kima kamata cika duk ma'aikata a da ciwon wani ofishin ko Manufacturing jobs. Babban abu - domin sanin Hazard aji ko Hazard a gare su, wanda zai shafi da ƙarin gudunmawar da fanshon.

Don yin wannan, dole ne ka nemi taimako na wani waje mai bada sabis don kimanta jobs a cikin kamfanin. Kungiyar zai sami zama dole iyawa. Its masana kamata a saka a wuri tasiri dabara. Spetsotsenka yanayin aiki - shi ne alhakin hanya, kuma ya kamata a za'ayi da gogaggen masana.

Special kima na jobs rufe su da takardar shaida. A wasu dangantaka a kan shari'a matsayi ta musanya shi, misali, idan kafin 2014 da kamfanin da aka gudanar takardar shaida, a cikin shekaru 5 daga ranar da aiwatar spetsotsenku kamfanin da aka ba da ake bukata. Togiya - bayyanar a cikin kamfanin na sabon jobs.

Kamar yadda ta yi ciki da majalisar spetsotsenka maye gurbin takardar shaida, kuma complements ta shari'a siffofin cewa faye hali kimantawa na yanayin aiki, wanda ya rigaya an yi amfani a matsayin mai raba hanya.

Idan spetsotsenka ba za a za'ayi, sa'an nan tabbatacciya m fenariti Za'a iya wajabta. Suna iya zama ya fi halin kaka na wani hanya kamar spetsotsenka yanayin aiki. Farashin suna, ba shakka, zai iya zama da muhimmanci sosai ga kamfanin na kasafin kudin. Amma da m tanadi saboda babu fenariti da kuma rage biya zuwa fanshon iya zama mafi muhimmanci shawara.

A ka'ida, da mahukuntan kamfanin ne quite yiwu a sami wani garabasa kwangila a gudanar da irin wannan hanyoyin kamar yadda spetsotsenka yanayin aiki. Moscow da sauran manyan biranen su ne isasshe sosai m kasuwar a cikin wadanda segments wanda su ne ayyuka a cikin tambaya, don haka mutane da yawa kamfanonin ne son zama abokan na ma'aikata yardatayya m doka farashin.