Staff - abin da yake da shi? Nau'in na ma'aikata, da horo da kuma gudanar da

Saita ma'aikata na daban-daban fasahohin, cancantar da nau'i-nau'i daga ma'aikata a cikin kamfanin, da ake kira "ma'aikata". Mene ne ma'aikata a dandalin ma'anarta? Ta yaya muhimmanci shi ne rawar da kowane ma'aikaci a cikin kungiyar na aikin da sha'anin?

Staff: Menene wannan?

Wannan ra'ayi ya zo tare da tamanin da aka gyara na ma'aikata na wani kamfanin. kungiyar ma'aikatan - shi ne:

• ma'aikata a kan wani m da wani wucin gadi-akai,
• guje bi-biye,
• a kan wani kasuwanci tafiya, vacation, rashin lafiya iznin.

Har ila yau, da kamfanin ma'aikata ne ta ma'aikata tsunduma a aikin mugun.

kungiyar, nasarar da aka ƙaddara da yadda kyau da ma'aikatan yi aikinsu. Menene ya kamata a kowane ma'aikaci a kamfanin ayyukan da aka za'ayi smoothly da kuma daidaituwa? Kayyade da ingancin ga kowane memba na aiki tsari ne:

• himma,
• kwarewa
• mayar da hankali a kan sakamakon,
• nufin su girma,
• purposefulness
• aikin gayya,
• juriyarsu,
• himma,
• sadaukar.

Ma'aikata dole proactive, shi ne mai sauki yi canje-canje, don su iya magance matsalolin halin yanzu kuma, idan ya cancanta, domin samar da taimako ga abokan aiki. Lada ga masu aikin yi da kuma aminci yi na sakaci ne albashi da kuma kari.

Daukar ma'aikata da kuma gudanar da wani babban shiri za'ayi da ma'aikata sashen, wato, ta manajoji da sufetocin. A kananan kamfanonin, da sakataren akawu ko manajan iya yi kurtu sandarka.

Mene ne sandarsa, ya bayyana sarai daga cikin gabatar ba. Next, la'akari da muhimmancin mutum hanya management.

daukar ma'aikata

Managers suna sane da muhimmancin da kuma wajibcin sana'a tsarin kula da mutum albarkatun kamfanin. Yana da har zuwa zabin da m ma'aikata da nasarar da m ta aiki.

Albashin da ake da ma'aikata management suna m, saboda yadda ya kamata za a shirya ayyukan da kamfanin ya dogara da nasarar da aiki. A saboda wannan dalili akwai ma'aikata sassan, ma'aikata sabis, HR-sassan. Ma'aikata aiki a cikin wannan filin da ake kira a cikin hanyoyi daban-daban: da sufetocin, manajoji, da kwararru. Mai kyau Hakkin kuma ma'aikata management, shirya da fasaha, a daidai da tattalinsu na matsayin, yadda ya kamata, tare da iyakar yadda ya dace don tsara aikin wani sha'anin.

Iri management Tsarin

Kungiya management tsarin tare ayyana da ingancin aiki na ma'aikata, da ta dace kungiyar na aikin aiwatar da sakamakon da fuskantarwa.

Iri Tsarin:

• aikin. Ya nuna da rarraba management nauyi tsakanin management da kuma rarrabuwa.
• ƙungiya. Yana nufin mika wuya aikace-aikace raka'a, sifa da ta musayar;
• zaman jama'a. kungiyar ma'aikatan aka dauke a cikin mahallin na zamantakewa Manuniya (sana'a, iyali matsayi, shekaru, da ilimi, da dai sauransu).
• rawa. Kayyade da rabo daga matsayin (halayya, sadarwa, creative) tsakanin ma'aikata na kungiyar.
• zaban ma'aikata. Ma'anar jerin posts, da abun da ke ciki na sashen, Hakkin kuma albashi asusu.

-daban na ma'aikatan

Company ma'aikatan ne zuwa kashi:

• kwararru. Alhakin shirya samarwa, fasaha da kuma goyon bayan da tallace-tallace tsari samu.
• ma'aikata (management da fasaha artists). Managers ne ke da alhakin gudanar da aiwatar da sha'anin da ta rarrabu. Fasaha ma'aikatan samar da ingancin aikin kwararru.
• ma'aikata - mutane, da kai tsaye mahalarta na samar da tsari, da samar da kayayyakin aiki;
• tsaro masu gadi su tabbatar da kare lafiya da dukiyar daga sata da kuma doka amfani da kariya daga shugabannin da m barazana da kuma ta jiki hari.
• junior sandarka. Tsunduma a cikin tabbatarwa na kowa yankunan da tsaftacewa.

Duk wani nau'i na ma'aikata ne links a cikin aikace-aikace, kowanne daga abin da taka muhimmiyar rawa, da nufin cimma wata na kowa sakamakon.

yawan ma'aikata

Kowane m ya kamata a sani game da yadda da yawa ma'aikata suna aiki a shuka. Amma da yawan mutane aiki a wannan lokacin, da kuma waɗanda suke tare da wanda wata kwangila ne daban-daban. Don sanin da sauran kudi, shi wajibi ne yin lissafi:

• Albashi da lambar.
• ] aukar.
• Average.

Na farko wani zaɓi an saita dangane da hira da aikin kwangila. Wadannan iya zama ma'aikata tare da tsayayyen lokaci yarjejeniyar, kazalika da mutane aika a iznin, da lafiya iznin, horo.

Asirin adireshin da lambar kayyade yawan ma'aikata ba a wurin aiki a kan wani takamaiman rana. A nuna alama da ake amfani da su wajen saka idanu absenteeism da kuma asarar lissafi lokaci.

The talakawan yawan domin shekara za a lasafta ta ƙara tashi da yawan ma'aikata a kan albashi na kowane wata da kuma rarraba cewa yawan da yawan kalanda kwana a cikin watan.

ma'aikatan horo

An muhimmanci factor a kafa aiki na kamfanin ne kwarewa da ma'aikatansa. A baya can, da horo da aka ba ba haka muhimmanci kamar yadda yake a yau. Wannan m horo damar ma'aikata don saya da zama dole ilmi da basira na aikin kansu.

Ma'aikata, ma'aikata, masu gyara, manajoji - Kowa ya kamata lokaci zuwa lokaci inganta, cancantar. Irin ayyukan da za'ayi a cikin makarantu, manajoji, kasuwanci cibiyoyin, a sana'a darussa. A horo lokaci na iya bambanta daga wata rana a shekara guda. Muhimmanci sake horo, wanda yana da za'ayi a makarantu. A wannan yanayin, mutane samun wani biyu sana'a. Training iya wuce tsakanin 2 months - 2 years.

A da yawa fasahohin, yana da muhimmanci a kullum inganta basira. Domin wannan sau da yawa amfani post-digiri na biyu ilimi - post-digiri na biyu ko doctoral karatu. Training yana for 2-4 shekaru. Koyar da sana'o'i bukatar ya saya sabon basira ko inganta data kasance basira.

diyya

Biya za a iya yarda da ma'aikatan aikin kwangila da ya shafi biyan kudi ga ma'aikata na sha'anin da m ga aikinsu. Bisa ga dokokin, ma'aikata ne aka tabbatar da mafi ƙarancin adadin biyan bashin, albashi. A Rasha, da kudi da aka biya a tsabar kudi ko wani bank account. Yawancin lokaci albashi ne ba a rubles, amma za a iya jera a wani daban-daban kudin a rubuta request na ma'aikaci. Domin wannan yanki tana kasancewa ne a hankali bayyana iko.

da adadin kudin shiga da aka ƙaddara da ma'aikaci ta cancantar, ya ingancin aiki, lokacin ɓatar na dũkiya. Tabbatarwar m adadin kafa a ko'ina cikin kasar. Income aka biya a kan sakamako ga watan. All ma'aikata a cikin kamfanin suna dauke muhimmanci kamar yadda ya dogara a kan su sakamakon dukan masana'antu.